Решение № 2-185/2024 2-185/2024(2-4232/2023;)~М-2100/2023 2-4232/2023 М-2100/2023 от 13 февраля 2024 г. по делу № 2-185/2024

Дело № 2-185/2024

УИД 18RS0003-01-2023-002543-24


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 февраля 2024 года г. Ижевск УР

Октябрьский районный суд г.Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Ахметзяновой А.Ф.,

при секретаре Бадановой А.В.,

с участием истца ГАФ, представителя истца ФИО3,

представителя ответчика ФИО5, ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГАФ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о признании отказа в выплате пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка незаконным, взыскании пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, судебных расходов,

установил:

ГАФ обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике о признании отказа в выплате пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка незаконным, взыскании пособия по беременности и родам, пособия при рождении ребенка, судебных расходов.

В обоснование требований истец указала, что осуществляла трудовую функцию у работодателя – индивидуального предпринимателя КГЛ в должности юриста с 27.07.2022.

20.03.2023 руководителем (заместителем руководителя) территориального Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, начальником отдела НиОСВЗГ<номер> ФИО4, было вынесено решение об отказе в назначении страхового обеспечения истцу, назначении пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности <номер> за период с 02.05.2023 года по 17.05.2023 года (продолжение листка нетрудоспособности <номер> за период с 13.12.2022 года по 01.05.2023 года) вразмере 9 261,12 руб.

Одновременно было вынесено решение об отказе в назначении в выплате пособия при рождении ребенка от 20.03.2023 года <номер>.

Истец выражает несогласие с вынесенными решениями, полагая их вынесение нарушением конституционного права на социальное обеспечение, охрану семьи и материнства.

Обоснованность взыскания форм страхового возмещения основано на нормах материального права, а именно, Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Поскольку работодателем представлены документы, подтверждающие уплату страховых взносов, истец является застрахованным лицом, соответственно, ГАФ входит в круг лиц, на которых распространяется законодательство Российской Федерации о страховании.

Истец просит признать решение об отказе в назначении и выплате страхового возмещения от 20.03.2023 <номер>, решение об отказе в назначении и выплате страхового возмещения от 20.03.2023 <номер>, вынесенные Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в отношении ГАФ незаконными.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в пользу истца пособие при рождении ребенка ГалиуллинойЛяйсанАзатовны в размере 26 345,38 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в пользу истца пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности <номер> за период с 02.05.2023 года по 17.05.2023 года (продолжение листка нетрудоспособности <номер> за период с 13.12.2022 года по 01.05.2023 года) в размере 9 261,12 руб.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 300,00 руб.

С учетом уточнения исковых требований истец просила суд:

1. Признать незаконным отказ ответчика от 20.03.2023 <номер>.

2. Обязать ответчика выплатить в пользу истца выплату по нахождению на больничном, в связи с беременностью и родами за период с 13.12.2022 по 17.05.2023.

3. Признать незаконным отказ ответчика в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, минуя работодателя от 03.11.2023 № ИГ-16-09/15941.

4. Обязать ответчика выплатить в пользу истца выплату по уходу за ребенком ГалиуллинойЛяйсанАзатовной, 13.02.2023 за период с 18.05.2023 по 28.10.2023 (ликвидация работодателя ИП КГЛ).

5. Признать незаконным решение об отказе ответчика в выплате <номер> от 14.02.2023 о назначении пособия за период с 13.12.2022 по 01.05.2023.

6. Обязать ответчика выплатить указанное пособие в пользу истца.

Определением суда от 14.02.2024 принят отказ истца от исковых требований о признании незаконным решения <номер> от 20.03.2023 и возложении обязанности выплаты денежной суммы (пособия при рождении ребенка) в размере 26 345,38 руб., поскольку при рассмотрении дела указанная сумма пособия выплачена истцу.

В судебном заседании истец ГАФ, ее представитель ФИО3 требования поддержала по доводам, указанным в исковом заявлении.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6, требования не признали по доводам, указанным в письменных возражениях, считая, что оснований для удовлетворения требований истца не имеется. 17.03.2023 от страхователя ИП КГЛ, работодателя ГАФ, поступили сведения в отношении пособия по беременности и родам ГАФ, по электронному листку нетрудоспособности <номер> за период с 02.05.2023 г. по 17.05.2023 (16 дней) в ОСФР по УР. По первичному ЭЛН <номер> у страхователя (работодателя) ИП КГЛ были запрошены документы в связи с трудоустройством ГАФ за 4,5 месяца до ухода в отпуск по беременности и родам: приказ о приеме на работу; трудовая книжка; штатное расписание; трудовой договор; документы, подтверждающие выплату работнику пособий и зарплаты; табели учета рабочего времени за 3 предшествующих месяца до начала больничного; документы, подтверждающие фактическое исполнение должностных обязанностей; пояснение, кто исполняет должностные обязанности на период отсутствия данного работника.Представленные в ОСФР по УР ИП КГЛ документы не подтверждают целесообразность принятия на работу ГАФ за 4,5 месяца до наступления отпуска по беременности и родам и свидетельствуют о том, что его действия направлены на неправомерное получение ГАФ за счет средств Фонда пособия по беременности и родам.С учетом нахождения ГАФ длительное время в отпуске без сохранения заработной платы, а также исполнение обязанностей юриста после ее ухода в отпуск по беременности и родам КГЛ необходимость принятия на работу юриста не подтверждается.Трудовой договор с ГАФ носит формальный характер, заключен с целью получения пособий в связи с материнством. Просили в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

Третье лицо КГЛ в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО7 показал, что с ГАФ совместно работали на мебельной фабрике ИП КГЛ Истец работала юристом с июня 2022 года, до этого работала без трудоустройства. Она работала с документами по юридической части, обслуживала клиентов, заполняла договоры, до конца 2022 года.

Ранее допрошенный в качестве свидетеля ФИО8 показал, что истец ГАФ является его сестрой. Она была трудоустроена у ИП КГЛ юристом с лета 2022 года. Ранее работала у него без трудоустройства. Она занималась юридическими документам, заключала договоры. В ноябре 2022 года она вышла на больничный за свой счет. В декабре 2022 года ушла в декрет. Он также работал у ИП КГЛ руководителем продаж неофициально. У ИП КГЛ работало 10-15 человек, официально были трудоустроены 2-3 человека.

В судебном заедании свидетель ФИО9 показала, что ГАФ она знает, работали вместе у ИП КГЛГАФ работала юристом в период с весны 2022 года, а она уборщицей неофициально с февраля 2022 года по июнь-июль 2023 года.

Выслушав участников процесса, показания свидетелей, исследовав и проанализировав материалы настоящего гражданского дела, суд установил следующие обстоятельства.

ИП КГЛ зарегистрирован в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерациипо Удмуртской Республики в качестве страхователя (работодателя) 27.05.2022, вид деятельности - производство мебели для офисов и предприятий торговли.

27.07.2022 ГАФ была принята в ИП КГЛ на должность юриста, что подтверждается трудовым договором <номер> от 27.07.2022, трудовой книжкой, должностной инструкцией юриста от 27.07.2022; штатным расписанием от 10.01.2022.

Согласно табелям учета рабочего времени ГАФ отработала в июле 2022 года - 3 дня, в августе 2022 - 23 дня, в сентябре 2022 - 22 дня. С 01.10.2022 по 12.12.2022 ГАФ представлен отпуск без сохранения заработной платы.

10.08.2022 ГАФ ИП КГЛ перечислена заработная плата за июль 2022 года в размере 2 186,57 руб.

29.08.2022 ГАФ выданы 7000 руб., что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером ИП КГЛ

15.09.2022 ГАФ выданы 8000 руб., что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером ИП КГЛ

25.09.2022 ГАФ выданы 7000 руб., что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером ИП ФИО2

14.10.2022 ГАФ выданы 8308 руб., что подтверждается платежной ведомостью и расходным кассовым ордером ИП КГЛ

Для подтверждения фактического исполнения должностных обязанностей представлен ответ на претензию от 18.09.2022 <номер>.

ИП КГЛ за отчетный период 2022 года были поданы сведения в Социальный Фонд Российской Федерациив отношении ГАФ

Из диплома бакалавра от 10.07.2014 следует, что ГАФ освоила программу бакалавриата по направлению подготовки юриспруденция.

Согласно пояснениям ИП КГЛ от 25.01.2023 на период отпуска по беременности и родам ГАФ на должность юриста назначается КГЛ

ГАФ оформлен листок нетрудоспособности <номер>, период нетрудоспособности с 13.12.2022 по 01.05.2023.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 14.02.2023 <номер> ГАФ отказано в назначении и выплате страхового обеспечения, с указанием на то, что документы, представленные страхователем, ставят под сомнение целесообразность принятия на работу ГАФ Установленные факты свидетельствуют о том, что действия страхователя направлены на неправомерное получение за счет средств Фонда социального страхования РФ суммы пособия по беременности и родам. Назначение пособия по беременности и родам- это компенсация гражданам утраченного заработка на период отпуска по беременности и родам. Если заработок не утрачен, то и право у застрахованного лица на получение пособия не возникает.

17.03.2023 ГАФ оформлен листок нетрудоспособности <номер>, период нетрудоспособности с 13.12.2022 по 01.05.2023.

Решением Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике от 20.03.2023 <номер> ГАФ отказано в назначении и выплате страхового обеспечения, с указанием на то, что документы, представленные страхователем, ставят под сомнение целесообразность принятия на работу ГАФ Установленные факты свидетельствуют о том, что действия страхователя направлены на неправомерное получение за счет средств Фонда социального страхования РФ суммы пособия по беременности и родам. Назначение пособия по беременности и родам- это компенсация гражданам утраченного заработка на период отпуска по беременности и родам. Если заработок не утрачен, то и право у застрахованного лица на получение пособия не возникает.

<дата> родилась ГЛА в графе указана мать - ГАФ, что подтверждается свидетельством о рождении II-НИ <номер>, выданным 06.03.2023 Устиновским отделом ЗАГС Управления ЗАГС Администрации <адрес>.

Из ответа ответчика от <дата> № <номер> по обращению от 23.10.2023 Г.А. следует, что поскольку Отделением Фонда отношения между заявителем и ИП КГЛ признаны фиктивными, оснований для назначения и выплаты ГАФ ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средствобязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, отсутствуют.

21.06.2023 ответчиком перечислена ГАФ сумма пособия при рождении ребенка в размере 26 345,38 руб.

Индивидуальный предприниматель КГЛ прекратил предпринимательскую деятельность с 27.10.2023.

Данные обстоятельства следуют из текста искового заявления, подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Статьей 3 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Федеральный закон "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей") установлены следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.

Из преамбулы Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", следует, что он устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулируются Федеральным законом N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Согласно пункту 1 части 1 статьи 2 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Лицами, работающими по трудовым договора, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством (часть 5 статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, являются одними из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пункты 2, 5 части 1 статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициента к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов (часть 3 статьи11 Федерального закона N 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года).

Согласно ст. 11.1. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 11.2. ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Федерального закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Согласно абзацу 2 части 1 статьи 4 Федеральный закон от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, осуществляется за счет средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Частью 5 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме по общему правилу в силу положений Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страховое обеспечение застрахованным лицам выплачивается в счет уплаты страховых взносов.

Часть 10 ст. 13 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, указанным в части 1 статьи 2 настоящего Федерального закона, является заявление застрахованного лица о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое подается страхователю одновременно с заявлением застрахованного лица о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Форма заявления о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком утверждается страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Согласно статье 6 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на пособие по беременности и родам имеют, в том числе, женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, целью назначения пособия по беременности и родам является компенсация застрахованным лицам утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая - отпуска по беременности и родам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на отказ в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

С учетом изложенных норм, доказательствами наличия трудовых отношений с работником будут являться доказательства заключения трудового договора (соглашения); фактического выполнения работником предусмотренной трудовым договором трудовой функции; наличие объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (образование, стаж работы), выплаты заработной платы за фактическое выполнение трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что 27.07.2022 между ИПКГЛ и ГАФ заключен трудовой договор <номер> в соответствии с которымГАФ принята на работу к индивидуальному предпринимателю юристом, на пятидневную рабочую неделю, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю. Прием ГАФ на работу оформлен приказом, запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку.ГАФ имеет юридическое образование, опыт работы по специальности, выполнение ею должностных обязанностей обусловлено должностной инструкцией юриста, утвержденной 27.07.2022. Факт произведения отчислений и уплаты страховых взносов ИП КГЛ за застрахованное лицо ФИО10 ответчиком не оспаривается.

Таким образом, факт работы истца у индивидуального предпринимателя подтверждается представленными доказательствами, показаниями допрошенных при рассмотрении дела свидетелей.

При реализации прав должен соблюдаться общеправовой принцип добросовестности (запрет злоупотребления правом).

Так, согласно п. 3 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации установлен запрет на действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Суду не представлено достоверных доказательств, что ИП КГЛ представлены недостоверные сведения о работе истца, сведения и документы, свидетельствующие о злоупотреблении правом, выразившееся в создании искусственной ситуации в виде преднамеренного, фиктивного трудоустройства ГАФ суду также не представлены.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о доказанности фактического исполнения трудовых обязанностей ГАФ

Приведенные в ходе судебного разбирательства стороной ответчика доводы о том, что ГАФ принята на работу за 4,5 месяца до наступления страхового случая, суд отклоняет на том основании, что действующее законодательство не ставит право работодателя принять работника на работу, а также возникновение у страховщика обязанности по выплате пособия по беременности и родам в зависимость от продолжительности периода работы застрахованного до наступления страхового случая, а также срока беременности в момент принятия на работу.

В соответствии с изложенным, суд считает незаконными решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения от 14.02.2023 года <номер> Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики, решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения от 20.03.2023 года <номер> Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики, отказ ответчика в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, отраженный в письме от 03.11.2023 № <номер>.

Таким образом, требования истца, о возложении на ответчика обязанности выплаты истцу пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, до достижения им полутора лет подлежат удовлетворению.

Поскольку истец заявляет требование о взыскании пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, до момента прекращения деятельности работодателя ИП КГЛ, пособие подлежит выплате по 27.10.2023 года.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 ГПК РФ.

Уплаченная при подаче иска государственная пошлина в размере 300 руб. подлежит возмещению истцу за счет ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199, ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияГАФ к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике удовлетворить частично.

Признать решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения от 14.02.2023 года <номер> Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в отношении ГАФ незаконным.

Признать решение об отказе в назначении и выплате страхового обеспечения от 20.03.2023 года <номер> Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в отношении ГАФ незаконным.

Признать незаконным отказ ответчика в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, отраженный в письме от 03.11.2023 № <номер> незаконным.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики назначить и выплатить истцу пособие по беременности и родам по листку нетрудоспособности <номер> (продолжение листка нетрудоспособности <номер>)за период с 13.12.2022 по 17.05.2023.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики назначить и выплатить истцу пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет за период с 18.05.2023 по 27.10.2023 (прекращение деятельности работодателя ИП КГЛ).

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республики в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Октябрьский районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья: А.Ф. Ахметзянова

Решение в окончательной форме изготовлено 29 февраля 2024 года.

Председательствующий судья: А.Ф. Ахметзянова