Решение № 2-1391/2026 2-1391/2026~М-374/2026 М-374/2026 от 1 апреля 2026 г. по делу № 2-1391/2026

Гражданское дело <данные изъяты>

УИД <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<данные изъяты>

Октябрьский районный суд г.<данные изъяты> в составе:

председательствующего судьи Земцовой Е.Д.,

при секретаре Ерошине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора <данные изъяты> в интересах ФИО1 к ООО «ТамбовМеталлоСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора <данные изъяты> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТамбовМеталлоСнаб» о взыскании задолженности по заработной плате за <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование иска указав, что прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

Проведенной проверкой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ТамбовМеталлоСнаб».

В ходе проведения проверки установлено, что <данные изъяты> между ООО «ТамбовМеталлоСнаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту), или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно, 8 и 23 числа каждого месяца.

Как показала проверка, у ООО «ТамбовМеталлоСнаб» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты> которые истец просит взыскать с ответчика.

Представитель истца прокурор <данные изъяты> ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, предоставив в материалы дела соответствующее заявление, в котором также указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме и не возражает против вынесения заочного решения суда.

Представитель ответчика ООО «ТамбовМеталлоСнаб» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания дела извещен надлежащим образом по правилам ст.113 ГПК РФ.

Суд, с учетом мнения представителя истца и в силу ст. 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что прокуратурой <данные изъяты> проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам.

Проведенной проверки выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «ТамбовМеталлоСнаб».

В ходе проведения проверки установлено, что <данные изъяты> между ООО «ТамбовМеталлоСнаб» и ФИО1 заключен трудовой договор. Заработная плата в соответствии с трудовым договором выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет (пластиковую карту) или выплачивается наличными денежными средствами из кассы предприятия. Выплата производится не реже чем каждые полмесяца, а именно, 8 и 23 числа каждого месяца.

Как показала проверка, у ООО «ТамбовМеталлоСнаб» перед работником имеется задолженность по выплате заработной платы за <данные изъяты>. Данный факт ответчиком не оспаривался.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы за <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценив установленные по делу обстоятельства, свидетельствующие о нарушении ответчиком прав и законных интересов истца в области трудового права, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, считая, что названный размер компенсации полностью отвечает принципам разумности и справедливости.

Также на основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета необходимо взыскать госпошлину в размере <данные изъяты>., как по требованиям имущественного, так и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора <данные изъяты> удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТамбовМеталлоСнаб» (<данные изъяты>), в пользу ФИО1, <данные изъяты> невыплаченную заработную плату за <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «ТамбовМеталлоСнаб» (<данные изъяты>), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Д.Земцова

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>

Судья Е.Д. Земцова