Решение № 12-194/2019 от 28 мая 2019 г. по делу № 12-194/2019

копия

№ 12-194/2019

66RS0007-01-2019-001694-28


РЕШЕНИЕ

г. Екатеринбург 29 мая 2019 года

Судья Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга Шенаурин И.А.,

с участием защитника Переверовой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу ООО «Фокус-Ритейл» на постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области П.. № 66/12-32-50-19-И/273/5 от 15.03.2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Фокус-Ритейл»,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением по делу об административном правонарушении государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области П.. № 66/12-32-50-19-И/273/5 от 15.03.2019 по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ ООО «Фокус-Ритейл» назначено административное наказание в виде штрафа в сумме 30 000 рублей.

Не согласившись с постановлением в части, ООО «Фокус-Ритейл» обратилось в суд с жалобой, в которой просит его отменить в части выявления нарушения порядка уведомления работника Л. о ежегодном оплачиваемом отпуске в связи с отсутствием события административного правонарушения, поскольку Л. была ознакомлена с приказом о предоставлении ей с ДД.ММ.ГГГГ ежегодного оплачиваемого отпуска ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 17 дней до его начала, что соответствует ч. 3 ст. 123 ТК РФ.

В судебное заседание законный представитель ООО «Фокус-Ритейл» не явился, был извещен о дне слушания дела своевременно и надлежащим образом. В материалах дела имеются данные о надлежащем извещении о месте и времени рассмотрения дела.

На основании п. 4 ч. 1 ст. 30.6 КоАП РФ судья определил рассмотреть дело в отсутствие законного представителя ООО «Элемент-Трейд».

В судебном заседании защитник Переверова С.И. поддержала доводы жалобы, пояснив, что нарушений трудового законодательства в части не уведомления работника Л. о ежегодном оплачиваемом отпуске допущено не было.

Представитель надзорного органа в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором указал, что вина ООО «Фокус-Ритейл» совершении административного правонарушения установлена, отсутствие документов, подтверждающих наличие порядка индексации заработной платы работников ООО «Фокус-Ритейл» не отрицается самим юридическим лицом.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, прихожу к следующему.

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Статьей 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно постановлению ООО «Фокус-Ритейл» привлечено к административной ответственности за нарушение вышеуказанных обязанностей, предусмотренных ст. 123 и 134 ТК РФ, выразившееся в не установлении порядка индексации заработной платы, а также нарушении срока уведомления работника Л. под роспись о времени начала отпуска.

Как следует из материалов дела, вышеуказанные нарушения выявлены в ходе проведения плановой выездной проверки, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «Фокус-Ритейл» в присутствии представителя юридического лица составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

В обосновании факта административного правонарушения представлены следующие доказательства: копия приказа о приеме на работу Л. копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с Л. и дополнительного соглашения к нему, копия заявления Л. от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 29.10.2018, копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска Л. положением об оплате труда сотрудников ООО «Фокус-Ритейл», приказом об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка группы лиц торговой сети «Монетка» и торговой сети «Райт», соответствующими Правилами с изменениями, внесенными на основании приказов, и иными документами.

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Л. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом Л. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, нарушения установленного ст. 123 ТК РФ срока извещения о времени начала отпуска работника, ООО «Фокус-Ритейл» не допущено, в связи с чем данное нарушение подлежит исключению из постановления в ввиду отсутствия указанного события.

Отсутствие порядка индексации заработной платы сотрудников ООО «Фокус-Ритейл» в нарушение ст. 134 ТК РФ подтверждено исследованными материалами дела, не опровергается заявителем.

Таким образом, совокупность имеющихся в деле доказательств однозначно, достоверно и объективно подтверждает наличие в действиях ООО «Фокус-Ритейл» состава административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 статьей 5.27 КоАП РФ.

Оснований для применения положений ст. 2.9 КоАП РФ судья не усматривает.

Наказание ООО «Фокус-Ритейл» назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией статьи ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ

Каких-либо существенных нарушений процессуальных требований, предусмотренных КоАП Российской Федерации, которые не позволили бы всесторонне, полно и объективно рассмотреть дело, при производстве по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Фокус-Ритейл» допущено не было.

При таком положении иных оснований для изменения постановления, как и оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.6, п. 2 ч.1 ст. 30.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья

РЕШИЛ:

жалобу ООО «Фокус-Ритейл» удовлетворить частично.

постановление главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Свердловской области ФИО1 № 66/12-32-50-19-И/273/5 от 15.03.2019 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении ООО «Фокус-Ритейл» изменить, исключить из постановления указание на нарушение ООО «Фокус-Ритейл» срока уведомления работника Л.. под роспись о времени начала отпуска.

В остальной части постановление оставить без изменения, жалобу ООО «Фокус-Ритейл» без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение десяти суток со дня вручения или получения копии решения.

Судья /подпись/ И.А. Шенаурин