Решение № 2-1436/2025 2-1436/2025~М-1356/2025 М-1356/2025 от 27 октября 2025 г. по делу № 2-1436/2025

Дело № 2-1436/2025

УИД 27RS0002-01-2025-003269-34


Решение

Именем Российской Федерации

27 октября 2025 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Блиновой М.П.,

при секретаре Мединской К.С.,

представителей истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» о признании отказа работодателя незаконным, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО5 обратился в суд с иском к КГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова», просил суд признать бездействие ответчика незаконным; обязать ответчика выдать представителю ФИО5 следующие документы, связанные с работой ФИО5: архивную справку о заработной плате ФИО5 за период его работы; архивную справку о трудовой деятельности ФИО5 в Хабаровском филиале им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА; выписки из графиков отпусков в отношении ФИО5 за период его работы; документы об извещении ФИО5 о времени начала отпуска за период его работы; документы, определяющие рабочее место ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; документы, подтверждающие уплату с причитающихся ФИО5 сумм заработной платы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, взносов на травматизм за период его работы; документы, подтверждающие факт выплаты, причитающейся ФИО5 заработной платы за период его работы; документы, подтверждающие факт выдачи ФИО5 трудовой книжки при увольнении; документы, подтверждающие факт начисления и выплаты ФИО5 окончательного расчета при увольнении; должностную инструкцию в отношении ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; записки-расчеты об исчислении среднего заработка ФИО5 при предоставлении ему отпусков; записку-расчет при расторжении трудового договора по форме № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; заявление ФИО5 об увольнении; карточки-справки по форме ОКУД № 0504417, утв. приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н; приказ о приеме на работу ФИО5; приказ об увольнении ФИО5; приказы о назначении стимулирующих выплат ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; приказы о предоставлении ФИО5 оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков за период его работы; приказы о премировании ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО6; приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО5 за период его работы, с отметками об ознакомлении ФИО5; расчет остатка дней отпуска, причитающихся ФИО5 на дату увольнения; расчетные листки за период работы ФИО5; сведения по форме СЗВ-М в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-ТД в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом СФР; сведения по форме РСВ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ФНС; согласие ФИО5 на обработку персональных данных; справки 2-НДФЛ за 2022-2025 гг. в отношении ФИО5; справка о сумме заработной платы ФИО5, утв. приказом Минфина от 30.04.2013 № 182н.; выписки из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО5 за период его работы; трудовой договор № 32/22 от 01.11.2022 и все дополнительные соглашения к нему; обязать ответчика ознакомить представителя ФИО5 с личным делом ФИО5, а также результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО5 с правом снятия копий путем фотографирования; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО5 состоял в трудовых отношениях с СПбГУ ГА на основании трудового договора № 32/22 от 01.11.2022 и работал в должности начальника службы эксплуатации зданий, сооружений и капитального ремонта - главного инженера Хабаровского филиала им Б.Г. Езерского СПбГУ ГА с 01.11.2022 по 04.04.2025. 22.04.2025 представитель истца, действуя на основании нотариальной доверенности, обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой ФИО5, в ответном письме от 25.04.2025 представителю истца отказано в выдаче запрашиваемых документов. 27.08.2025 представитель повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой истца, в ответном письме 28.08.2025 представителю истца также отказано в выдаче запрашиваемых документов. Свои отказы ответчик мотивировал отсутствием у представителя истца необходимых полномочий, что не соответствует действительности. До настоящего времени ответчик документы, связанные с работой ФИО5, не выдал, с личным делом ФИО5 и результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО5 не ознакомил. Истец полагает действия ответчика незаконными, нарушающими трудовые права истца. Незаконными действиями ответчик причинил моральный вред истцу, который оценивается истцом в 3 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, отзыва на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассматривать дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца и его представителя, исследовав представленные доказательства, суд установил следующее.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО5 работал в СПбГУ ГА на основании трудового договора № 32/22 от 01.11.2022 в должности начальника службы эксплуатации зданий, сооружений и капитального ремонта - главного инженера Хабаровского филиала им Б.Г. Езерского СПбГУ ГА с 01.11.2022 по 04.04.2025.

22.04.2025 представитель истца ФИО1, действуя на основании доверенности серии 27АА № 1593789, выданной 26.10.2020 от имени ФИО5, сроком на 5 лет, с правом передоверия полномочий по доверенности другим лицам, удостоверенной нотариусом города Хабаровска Хабаровского края ФИО7, обратился с заявлением на имя диктора Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА. о выдаче копии документов, связанных с работой ФИО5 в Хабаровском филиале им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА., а именно: архивную справку о заработной плате ФИО5 за период его работы; архивную справку о трудовой деятельности ФИО5 в Хабаровском филиале им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА; выписки из графиков отпусков в отношении ФИО5 за период его работы; документы об извещении ФИО5 о времени начала отпуска за период его работы; документы, определяющие рабочее место ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; документы, подтверждающие уплату с причитающихся ФИО5 сумм заработной платы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, взносов на травматизм за период его работы; документы, подтверждающие факт выплаты, причитающейся ФИО5 заработной платы за период его работы; документы, подтверждающие факт выдачи ФИО5 трудовой книжки при увольнении; документы, подтверждающие факт начисления и выплаты ФИО5 окончательного расчета при увольнении; должностную инструкцию в отношении ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; записки-расчеты об исчислении среднего заработка ФИО5 при предоставлении ему отпусков; записку-расчет при расторжении трудового договора по форме № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; заявление ФИО5 об увольнении; карточки-справки по форме ОКУД № 0504417, утв. приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н; приказ о приеме на работу ФИО5; приказ об увольнении ФИО5; приказы о назначении стимулирующих выплат ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; приказы о предоставлении ФИО5 оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков за период его работы; приказы о премировании ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО6; приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО5 за период его работы, с отметками об ознакомлении ФИО5; расчет остатка дней отпуска, причитающихся ФИО5 на дату увольнения; расчетные листки за период работы ФИО5; сведения по форме СЗВ-М в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-ТД в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом СФР; сведения по форме РСВ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ФНС; согласие ФИО5 на обработку персональных данных; справки 2-НДФЛ за 2022-2025 гг. в отношении ФИО5; справка о сумме заработной платы ФИО5, утв. приказом Минфина от 30.04.2013 № 182н.; выписки из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО5 за период его работы; трудовой договор № 32/22 от 01.11.2022 и все дополнительные соглашения к нему; также просил ознакомить с личным делом ФИО5 и с результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО5 с правом снятия копий путем фотографирования.

В ответ на заявление поступило письмо от 25.04.2025 № 219 на имя представителя ФИО4 за подписью директора ФИО8 ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова (Хабаровский филиал им. Б.Г. Езерского СПбГу ГА), в котором сообщено, что документы, связанные с работой ФИО5, были получены им в день увольнения 04.04.2025, в связи с чем, копии данных документов представитель может получить у ФИО5 лично. Кроме того, согласно требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также на основании указанных в доверенности 27АА № 1593789 полномочий, выданной ФИО4 ФИО9, руководством Хабаровского филиала им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА принято решение об отказе в выдаче ФИО4 запрашиваемых копий документов, связанных с работой ФИО5 в Хабаровском филиале им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА, поскольку данные документы содержат его персональные данные. Полномочия в представленной доверенности 27АА № 1593789 на получение таких данных у ФИО4 отсутствуют. Разъяснено, что запрашиваемый дополнительный пакет документов может быть выдан ФИО5 лично по его письменному заявлению при его явке в Хабаровский филиал им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА либо отправлен почтой по его просьбе и указанному им почтовому адресу.

27.08.2025 представитель истца повторно обратился к ответчику с заявлением о выдаче документов, связанных с работой истца.

В ответ на заявление поступило письмо от 28.08.2025 № 426 на имя представителя ФИО4 за подписью и.о. директора ФИО10 ФГБОУ ВО СПбГУ ГА им. А.А. Новикова (Хабаровский филиал им. Б.Г. Езерского СПбГу ГА), в котором сообщено, что документы, связанные с работой ФИО5, были получены им в день увольнения 04.04.2025, в связи с чем, копии данных документов представитель может получить у ФИО5 лично. Кроме того, согласно требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», а также на основании указанных в доверенности 27АА № 1593789 полномочий, выданной ФИО4 ФИО9, у ФИО4 отсутствуют полномочия для обработки персональных данных ФИО5 в запрашиваемых ФИО4 документах. Аналогично по данному основанию ФИО4 также отказано в просьбе об ознакомлении с личным делом ФИО5 и материалами СОУТ ФИО5 с возможностью снятия фотокопий с данных документов, так как федеральным законом данная процедура не предусмотрена.

Из указанных писем на заявления представителя истца следует, что ответчик предъявленную доверенность 27АА № 1593789 не принял и отказал ФИО11 в выдаче документов, а также в ознакомлении с материалами личного дела истца, данные действия нельзя признать законными, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности, в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

По трудовому законодательству бремя доказывания обстоятельств исполнения норм трудового права, в том числе по полной и своевременной выдаче документов, связанных с работой, по заявлению работника, возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Статьей 62 ТК РФ установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой, и их копий.

По смыслу взаимосвязанных положений статьи 2 ТК РФ о регулировании Трудовым кодексом Российской Федерации трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и статьи 62 данного кодекса, правом получения от работодателя документов, связанных с работой, либо их надлежащим образом заверенных копий также обладают и работники, с которыми трудовые отношения были прекращены.

При этом из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

Право физического лица на ознакомление с документами и материалами, непосредственно затрагивающими права и обязанности этого лица, может быть ограничено лишь на основании прямого указания на это в законе, в том числе в интересах неразглашения сведений, составляющих государственную тайну, а равно иные виды охраняемых законом тайн. Таких обстоятельств по настоящему делу не установлено.

Между тем, предусмотренная положениями ст. 62 ТК РФ обязанность работодателя по выдаче работнику документов, связанных с работой, не допускает злоупотребление правом на получение таких документов со стороны работника. Работнику выдаются документы, связанные с его работой, имеющиеся у работодателя в наличии.

Действующее трудовое законодательство обязывает работодателя предоставлять работнику документы, связанные с его работой. Причины таких запросов могут быть разные и работодатель не вправе требовать от работника указать конкретную причину запроса.

Документы, связанные с трудовой деятельностью, перечислены в ст. 62 Трудового кодекса РФ. Поскольку перечень документов завершается словами «и другое», список запрашиваемых документов является открытым. Главным критерием предоставления документов выступает относимость их к трудовой деятельности конкретного работника.

Основанием для выдачи документов является письменный запрос работника. Со дня подачи заявления работником у работодателя есть три дня для подготовки и выдачи документов (ч.11 ст. 22.3, ч.1 ст. 62 ТК РФ).

Законодательством не предусмотрено ограничений при выдаче документов бывшему работнику. При этом, ни период, ни срок, прошедший со дня увольнения значения не имеют (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 07.12.2020 №56-КГ20-8-К97).

Согласно ч.1 ст. 185 ГК РФ, под доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.

Таким образом, гражданским законодательством предусмотрено, что доверенностью является письменный документ, оформленный надлежащим образом и в соответствии с требованиями, предъявляемыми к такого рода документам, содержащий указание на наделение полномочиями по представлению одним лицом интересов другого лица или группы лиц.

Представитель работника может получить документы, связанные с его трудовой деятельностью, на основании нотариально заверенной доверенности, если в ней указано такое полномочие.

В соответствии с частью 1 статьи 185.1 ГК РФ доверенность на совершение сделок, требующих нотариальной формы, на подачу заявлений о государственной регистрации прав или сделок, а также на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должна быть нотариально удостоверена, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Законодательством Российской Федерации могут быть предусмотрены специальные требования к представителям (ст. 29 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ), ст. 51 ГПК РФ, ст. 60 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ), ст. 56 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (далее - ФЗ "Об исполнительном производстве"), ст. 55 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), ст. 53 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ "О Конституционном Суде Российской Федерации").

Согласно части 2 статья 53 ГПК РФ доверенности, выдаваемые гражданами, могут быть удостоверены в нотариальном порядке либо организацией, в которой работает или учится доверитель, товариществом собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативом, осуществляющим управление многоквартирным домом, управляющей организацией по месту жительства доверителя, администрацией организации социального обслуживания, в которой находится доверитель, а также стационарного лечебного учреждения, в котором доверитель находится на излечении, командиром (начальником) соответствующих воинских части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования, если доверенности выдаются военнослужащими, работниками этих части, соединения, учреждения, военной профессиональной образовательной организации, военной образовательной организации высшего образования или членами их семей. Доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверяются начальником соответствующего места лишения свободы.

В соответствии с ч. 1 ст. 54 ГПК РФ представитель вправе совершать от имени представляемого все процессуальные действия. Однако право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд, передачу спора на рассмотрение третейского суда, предъявление встречного иска, полный или частичный отказ от исковых требований, уменьшение их размера, признание иска, изменение предмета или основания иска, заключение мирового соглашения, передачу полномочий другому лицу (передоверие), обжалование судебного постановления, предъявление исполнительного документа к взысканию, получение присужденного имущества или денег должно быть специально оговорено в доверенности, выданной представляемым лицом.

Из содержания доверенности серии 27А № 1593789 от 26.10.2020 следует, что ФИО5 предоставляет ФИО4 право представлять его интересы во всех государственных, административных организациях и учреждениях, органах государственной власти и местного самоуправления, перед любыми физическим и юридическими лицами, в том числе учреждениях здравоохранения, в прокуратурах, в государственных, правоохранительных, административных, в органах государственной и исполнительной власти, органах местного самоуправления, в Государственной инспекции труда, в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» и его филиалах, подавать заявления, получать и предъявлять необходимые документы, справки, дубликаты, информацию, в том числе закрытую, знакомиться с материалами дела, делать из них выписки, снимать с них копии, давать объяснения в устной и письменной форме, заверять копии его документов, расписываться за него, совершать все действия и формальности, связанные с выполнением данных поручений.

Доверенность, выданная истцом, оформлена в соответствии с предъявляемыми к ней требованиями, и позволяет его представителю ФИО4 действовать от его имени и в его интересах при обращении к ответчику с реализацией определенного в доверенности объема прав и получением любых документов и любой информации в отношении доверителя, в том числе и закрытой. Указанная доверенность не была отозвана, выдана и была заверена в установленном законом порядке, срок доверенности истек только 26.10.2025. Аналогичная доверенность выдана нотариусом от 24.10.2025, в соответствии с которой ФИО5 уполномочивает ФИО4 действовать от его имени и в его интересах при обращении к ответчику с реализацией определенного в доверенности объема прав и получением любых документов и любой информации.

В соответствии с п. 8 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

Согласно статье 89 ТК РФ в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

В связи с чем, у ответчика не имелось законных оснований для отказа в выдаче запрашиваемых документов и ознакомления с материалами дела по основанию, что такие права в предъявленной доверенности прямо не определены, поскольку законом не предъявляются требования к доверенности в части прямого указания на получение документов у работодателя, в том числе, содержащих персональные данные, а также ознакомления с материалами личного дела.

В данном случае, если ответчик опасался выдавать истребуемые документы представителю истца, необходимо было направить копии документов в адрес истца посредством почтовой связи либо направить истцу уведомление о готовности документов и возможности их получения.

Нарушение трудовых прав истца выражается в невыдаче работодателем документов, относящихся к работе истца, его представителю либо лично истцу посредством направления по почте, в установленный Законом срок. В данной части действие ответчика не соответствует нормам действующего законодательства, что является правовым основанием для удовлетворения исковых требований ФИО5

В связи с тем, что до настоящего времени требования истца в лице его представителя по доверенности ответчиком добровольно не выполнены, имеются основания для возложения на ответчика обязанности по представлению представителю истца указанных документов, касающихся трудовой деятельности ФИО5, в ознакомлении с личным делом ФИО5, а также с результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО5 В этой связи, требование о возложении обязанности не ответчика подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДАТА № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

С учетом того, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование истца удовлетворено ответчиком в добровольном порядке не было, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, принимая во внимание характер допущенных ответчиком нарушений прав истца в сфере труда, объем и характер нравственных переживаний истца в связи с нарушением ответчиком его прав, на основании вышеназванных норм права, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить сумму взыскиваемой компенсации морального вреда в размере 2 000 руб. По мнению суда именно указанная сумма компенсации морального вреда будет являться разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора, способствующей сохранению баланса между восстановлением прав работника и мерой ответственности, применяемой к работодателю.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными действия Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» в части отказа представителю ФИО3, ДАТА года рождения (<данные изъяты>) – ФИО1 (ИНН <***>) в выдаче документов, касающихся трудовой деятельности ФИО3, и отказа в ознакомлении с личным делом ФИО3, а также с результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО3.

Возложить обязанность на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (ИНН <***>) выдать представителю ФИО2 - ФИО1 (ИНН <***>) следующие документы, связанные с работой ФИО2: архивную справку о заработной плате ФИО5 за период его работы; архивную справку о трудовой деятельности ФИО5 в Хабаровском филиале им. Б.Г. Езерского СПбГУ ГА; выписки из графиков отпусков в отношении ФИО5 за период его работы; документы об извещении ФИО5 о времени начала отпуска за период его работы; документы, определяющие рабочее место ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; документы, подтверждающие уплату с причитающихся ФИО5 сумм заработной платы страховых взносов на пенсионное, медицинское и социальное страхование, взносов на травматизм за период его работы; документы, подтверждающие факт выплаты, причитающейся ФИО5 заработной платы за период его работы; документы, подтверждающие факт выдачи ФИО5 трудовой книжки при увольнении; документы, подтверждающие факт начисления и выплаты ФИО5 окончательного расчета при увольнении; должностную инструкцию в отношении ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; записки-расчеты об исчислении среднего заработка ФИО5 при предоставлении ему отпусков; записку-расчет при расторжении трудового договора по форме № Т-61, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»; заявление ФИО5 об увольнении; карточки-справки по форме ОКУД № 0504417, утв. приказом Минфина России от 30.03.2015 № 52н; приказ о приеме на работу ФИО5; приказ об увольнении ФИО5; приказы о назначении стимулирующих выплат ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО5; приказы о предоставлении ФИО5 оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков за период его работы; приказы о премировании ФИО5 за период его работы с отметками об ознакомлении ФИО6; приказы о применении дисциплинарных взысканий в отношении ФИО5 за период его работы, с отметками об ознакомлении ФИО5; расчет остатка дней отпуска, причитающихся ФИО5 на дату увольнения; расчетные листки за период работы ФИО5; сведения по форме СЗВ-М в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-ТД в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме СЗВ-СТАЖ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ПФР; сведения по форме ЕФС-1 в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом СФР; сведения по форме РСВ в отношении ФИО5 за период его работы с отметками о принятии органом ФНС; согласие ФИО5 на обработку персональных данных; справки 2-НДФЛ за 2022-2025 гг. в отношении ФИО5; справка о сумме заработной платы ФИО5, утв. приказом Минфина от 30.04.2013 № 182н.; выписки из табелей учета рабочего времени в отношении ФИО5 за период его работы; трудовой договор № 32/22 от 01.11.2022 и все дополнительные соглашения к нему.

Возложить обязанность на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» (ИНН <***>) ознакомить представителя ФИО2 – ФИО1 (ИНН <***>) с личным делом ФИО2, а также результатами специальной оценки условий труда рабочего места ФИО2 с правом снятия копий путем фотографирования.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение изготовлено 28.10.2025.

Судья М.П. Блинова