Решение № 2-277/2017 2-277/2017~М-165/2017 М-165/2017 от 2 мая 2017 г. по делу № 2-277/2017

Дело № 2-277/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

3 мая 2017 года

Верещагинский районный суд Пермского края

в составе:

председательствующего судьи Анисимовой В.С.,

при секретаре Тетеновой Е.Н.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании в г.Верещагино гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Волгомост» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Волгомост» (далее - «Волгомост») о взыскании задолженности по заработной плате за межвахтовый отдых в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал монтажником помонтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда в филиале «Волгомост» с тарифной ставкой <данные изъяты> рубля в час. Ответчик в нарушение требований трудового законодательства за период его работы ни разу не произвел оплату его труда в межвахтовый период, а также периодически задерживал заработную плату. В результате допущенных ответчиком нарушений его трудовых прав, истец понес нравственные и моральные страдания, которые оценивает в <данные изъяты> рублей. На удовлетворении исковых требований в полном объеме настаивает.

Представитель ответчика «Волгомост» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом. В письменном отзыве представитель ответчика, выражает свое несогласие с исковыми требованиями. Истец не доказал причинение морального вреда по вине ответчика, не обосновал моральный вред и заявленную сумму. Обращает внимание суда на тяжелое финансовое положение и введенной процедуре наблюдения. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Третье лицо временный управляющий «Волгомост» ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Статья 37 Конституции РФ гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Исходя из содержания и смысла конституционной гарантии оплата труда (ее дифференциация) обусловлена условиями трудовой деятельности, квалификацией работника, занимаемой должностью, а также интенсивностью, напряженностью, сложностью, качеством и количеством выполненной работы.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 21 ТК РФ основные права работника включают право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч.1 и ч.2 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно п. 1.1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года N 794/33-82 "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", вахтовый метод представляет собой особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания.

Судом установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в филиал АО «Волгомост» «Мостоотряд №131» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ монтажником по монтажу стальных и железобетонных конструкций <данные изъяты> разряда в Участок №3 <данные изъяты>» на период строительства путепровода на автомобильной дороге <данные изъяты> (л.д.57). С ним был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условий трудового договора режим труда и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего Трудового распорядка ПАО «Волгомост» и графиком (сменности) работы с соблюдением норм действующего законодательства. Особенностью режима рабочего времени является вахтовый метод: продолжительность вахты один календарный месяц с суммированным учетом рабочего времени, начло работы 1 смены с 8 до 20 часов, перерыв с 13 до 14 часов, начало работы 2 смены с 20 до 8 часов, перерыв на обед с 1 до 2 часов. Время отдыха один календарный месяц. За выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику выплачивается тарифная ставка <данные изъяты> в час согласно штатному расписанию, премия по результатам работы за месяц, вознаграждение по итогам работы в соответствии с Положением (тринадцатая зарплата), вознаграждение за выслугу лет. Оплата труда работника может изменяться в зависимости от финансово - хозяйственной деятельности ПАО «Волгомост». Премии, вознаграждения, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, компенсационные выплаты выплачиваются в соответствии с действующим «Положением об оплате труда работников ПАО «Волгомост» Приложением №5 к Коллективному договору ПАО «Волгомост» (л.д.54-55).

ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора (л.д.56).

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 и ч.3 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст.301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день межвахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха.

Анализ действующего законодательства позволяет прийти к выводу, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального количества рабочих часов, установленных Трудовым кодексом. При суммированном учете рабочего времени работа в выходной или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку она включена по графику в норму рабочего времени и за нее предоставляются оплачиваемые дни междувахтового отдыха.

Частью 2 и 3 статьи 94 ТК РФ определено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов. Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов.

Согласно п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82 число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Судом установлено, что истец ФИО1 выполнял работы с вредными условиями труда (истцу производилась доплата за вредность), в связи с чем, учет рабочего времени должен быть осуществлен как при 36 часовой рабочей неделе.

Суд, производить расчет суммы подлежащей выплате истцу, с учетом фактически отработанного времени и правил определения междувахтовых дней на вахте.

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 12 смен или 132 часа, при норме 72 часа (10 смен х7,2 часа (151,2:21). Переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в апреле составила - 60 часов (132-72).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 15 смен или 154 часа, переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в мае составила - 17,2 часов (154-136,8).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 14 смен или 149 часов, переработки рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в июне - нет (норма - 151,2).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 21 смена или 231 час, переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в июле - 79,8 часов (231-151,2).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 13 смен или 149 часа, переработки рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в августе - нет (норма - 165,6).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 16 смен или 176 часов, переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в сентябре - 17,6 часов (176-158,4).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 14 смен или 154 часа, переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в октябре - 2,8 часа (154-151,2).

Истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, им отработано 16 смен или 176 часов, переработка рабочего времени, в пределах графика работы на вахте, в ноябре - 25,8 часа (176-150,2).

Общая переработка составила 203,2 часа (60+17,2+79,8+17,6+2,8+25,8), за межвахтовый отдых подлежит взысканию с ответчика в пользу истца - <данные изъяты>

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещаются работнику в денежной форме, в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

Суд приходит к выводу, что в связи неправильным исчислением заработной платы, неоплатой межвахтового отдыха, задержкой заработной платы, истцу причинены нравственные страдания.

Руководствуясь положениями ст.ст.151,1099-1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень и характер причинения вреда, то есть нравственные страдания истца (переживал, нервничал); последствий наступившие от действий работодателя, руководствуется требованием разумности, справедливости, соразмерности, а также что компенсация морального вреда не должна служить источником обогащения, суд взыскивает в качестве компенсации морального вреда с ответчика в пользу ФИО1 - <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-197,199 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Публичного акционерного общества «Волгомост» в пользу ФИО1 (без учета налога на доходы физического лица):

- <данные изъяты> - за межвахтовый отдых,

- <данные изъяты> - в качестве компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с Публичного акционерного общества «Волгомост» в пользу районного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Верещагинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения - 05.05.2017.

Судья В.С.Анисимова