Решение № 2-3130/2024 2-3130/2024~М-1643/2024 М-1643/2024 от 29 июля 2024 г. по делу № 2-3130/2024

Дело № 2 – 3130/6 – 2024 г.

46RS0030-01-2024-003351-44


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 июля 2024 г. г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска

в составе:

председательствующего судьи Нечаевой О.Н.,

при секретаре Прилепской Е.А.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ленинского районного суда г. Курска гражданское дело по иску ФИО1 к МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, между ними был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность учителя иностранных языков, о чем вынесен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №. По итогам расчетов с работодателем истцу стало известно, что ей не была выплачена премия по результатам работы за 2023 г. Истец не согласна с депримированием, указав, что к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений и замечаний по работе не имела, по результатам работы за 2023 г. показала высокие результаты, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Курской области от ДД.ММ.ГГГГ № ей был присвоен первая квалификационная категория по должности «учитель», в декабре 2023 г. прошла курсы повышения квалификации, считает необоснованным ее депремирование и просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной премии в размере 32000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты по дату фактического исполнения, а также сумму компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

Представитель третьего лица Комитета образования г. Курска, будучи извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, сведений о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств и/или дополнительных доказательств по делу не представил.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представила расчет компенсации за нарушение срока выплаты по ДД.ММ.ГГГГ

Представитель ответчика возражала против удовлетворения иска по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в том числе выразила несогласие с представленным истцом расчетом.

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, основываясь на положениях ст. 56 ГПК РФ, в соответствии с ч. 1 которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению исходя из следующего.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из приведенных нормативных положений следует, что заработная плата конкретного работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику установление размера заработной платы на основе объективных критериев, отражающих квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и условий ее осуществления. Системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер же компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации.

В ходе судебного разбирательства установлено, что стороны с ДД.ММ.ГГГГ состояли в трудовых отношениях, между ними был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность учителя иностранных языков, о чем вынесен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника согласно п. 3, ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен приказ об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №.

По итогам расчетов с работодателем истцу не была выплачена премия по результатам работы за 2023 г., что подтверждается приказом директора СОШ № им. М.В. Овсянникова от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого на основании п. 69 раздела V «Порядок и условия премирования» Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № имени генерал-майора М.В. Овсянникова» за интенсивность и высокие результаты работы за 2023 г. приказано произвести выплату премии по итогам работы за 2023 г. 107 чел., размер премии от 6000 руб. до 32000 руб.

Оценивая доводы сторон о наличии/отсутствии оснований для выплаты премии, суд приходит к следующему.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с трудовым договором. Работнику из фонда оплаты труда работников учреждения производятся выплаты стимулирующего характера и иные выплаты в соответствии с действующей системой оплаты труда работников учреждения:

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу (ставка) за специфику работы;

- повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет в размере до 25%;

- повышающий коэффициент в размере 1,4, 1,3 к должностному окладу (ставке) в течение первых трех лет работы перечисленным категориям;

- ежемесячная стимулирующая надбавка к должностному окладу в размере до 20% должностного оклада включительно на основании приказа школы по одному из перечисленных оснований;

- единовременная выплата в размере 3 должностных окладов(ставок) при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на страховую пенсию по старости в порядке, установленном законодательством РФ или в связи с выходом на страховую пенсию по инвалидности;

- разовая (единовременная) выплата в размере 3 должностных окладов после присвоения соответствующего ученого звания работнику, защитившему кандидатскую или докторскую диссертацию.

В пределах фонда оплаты труда работников учреждения работнику может выплачиваться материальная помощь в перечисленных случаях.

Порядок и условия премирования установлены п. 4.6 договора, в соответствии с которым премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, учебную четверть, полугодие, календарный год, учебный год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы. Договором предусмотрено, что при премировании могут учитываться: успешное и добросовестное исполнение работников своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, итоги образовательной работы, инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда, введение новых форм и методов обучения и воспитания, проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения, качественная подготовка и своевременная сдача отчетности, организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа среди населения, непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, выполнение методической работы, результаты смотров, конкурсов, олимпиад, аттестации, государственной аккредитации, лицензирования и т.п.

Аналогичные положения закреплены в п. 69 раздела V «Порядок и условия премирования» Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № имени генерал-майора М.В. Овсянникова», являющегося основанием для издания приказа о премировании по результатам работы за 2023 г.

Основания не начисления премии указаны п. 70 раздела V «Порядок и условия премирования» Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № имени генерал-майора М.В. Овсянникова», согласно которого работники могут быть депремированы полностью или частично по решению руководителя учреждения в случае совершения ими в течение месяца нарушения общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе.

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документам.

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работника должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

В силу п. 69 Положения, премия по итогам работы за выплатной период выплачивается в пределах имеющихся средств на оплату. Конкретный размер премии может определятся как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере, если иное не установлено законодательными или нормативными правовыми актами. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

Анализируя вышеуказанные положения, суд приходит к выводу, что несмотря на наличие у работодателя права по определению размера премий работникам оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного работника, его отношением к труду, вкладом в общую работу организации, снижение размера премии или ее лишение должно быть мотивировано.

Судом установлено, что оснований для не начисления истцу премии по итогам работы за 2023 год, предусмотренных вышеприведенным локальным нормативным актом ответчика, не имелось. Ответчиком не оспаривается, что истец проработала полный расчетный период (2023 г.), к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений и замечаний по работе не имела, по результатам работы за 2023 г. показала высокие результаты, в соответствии с приказом Министерства образования и науки Курской области от ДД.ММ.ГГГГ № ей был присвоен первая квалификационная категория по должности «учитель», в декабре 2023 г. прошла курсы повышения квалификации.

Из положений трудового договора, а также п. 69 п. 69 раздела V «Порядок и условия премирования» Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № имени генерал-майора М.В. Овсянникова», следует, что вопреки доводам ответчика о стимулировании работников спорной премией к дальнейшей качественной работе, она имеет иные цели, а именно выплачивается с целью поощрения работников за результаты по итогам работы, т.е. имеет поощрительный характер за прошедший (выплатной) период, в данном случае за 2023 г.,

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскания премии.

Определяя размер подлежащей взысканию в качестве премии за 2023 г. денежной сумы, суд, учитывая, что такой размер определен работодателем не в процентах к окладу, а в абсолютном размере, принимает во внимание размер премии сотрудников, занимающих аналогичные занимаемой истцом должности, проработавшие полный расчетный период, имеющих ту же квалификационную категорию. Размер премии таким работникам был установлен в сумме 32000 руб.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за 2023 г. в размере 32000 руб. 00 коп.

В силу ст. 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлены основания для взыскания задолженности по спорной премии в силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ имеются основания для компенсации за нарушение сроков ее выплаты.

Данная компенсация за нарушение срока выплаты премии подлежит уплате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7278 руб. 93 коп., с дальнейшим взысканием с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства, исходя из размера не выплаченной премии - 32000 руб. 00 коп. в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ.

В случае причинения неправомерными действиями работодателя морального вреда, работодатель возмещает его в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл. 59 ГК РФ и ст. 151 ГК РФ (ст. 1099 ГК РФ).

Факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в судебном заседании, что по смыслу ст. 150 ГК РФ, само по себе доказывает факт причинения истцу морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, индивидуальные особенности истца.

Учитывая данные обстоятельства в совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает заявленную истцом сумму компенсации разумной и справедливой, и приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании ст. 103 ч. 1 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «город Курск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в соответствии п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенной части иска (1378,37 руб. по требованию имущественного характера, подлежащего оценке, + 300 руб. – по требованию неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ,

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 к МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» о взыскании невыплаченной премии, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» в пользу ФИО1 премию по итогам работы за 2023 г. в размере 32000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7278 руб. 93 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Взыскивать с МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере 32000 руб. 00 коп. в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с МБОУ «СОШ № им. генерала-майора М.В. Овсянникова» государственную пошлину, от уплаты которой освобожден истец в силу закона, в доход бюджета муниципального образования «город Курск» в размере 1678 руб. 37 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Ленинский районный суд г. Курска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 06 августа 2024 года.

Судья

Ленинского районного суда г. Курска О.Н. НЕЧАЕВА