Решение № 2-270/2019 2-270/2019~М-155/2019 М-155/2019 от 16 мая 2019 г. по делу № 2-270/2019

Дело №2-270/2019 Мотивированный текст изготовлен 17.05.2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Мончегорск 13 мая 2019 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Кораевой В.Б.,

при секретаре Гау А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывает, что <дд.мм.гггг> была принята на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность ..... <дд.мм.гггг> по просьбе .... С.Л.И. переписала заявление о приеме на работу с <дд.мм.гггг> на должность ...., с условием, что с <дд.мм.гггг> оформят перевод на должность ...., с оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору, при этом .... С.Л.И. по согласованию с .... была озвучена заработная плата по каждой из должности: 20000 рублей заработная плата с учетом удержанного НДФЛ .... (22988,51 руб., с НДФЛ); 30000 рублей заработная плата с учетом удержанного НДФЛ .... (34482,76 руб. с НДФЛ).

<дд.мм.гггг> истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении копии повторного заявления о приеме на работу, измененного трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, а также просила внести запись в трудовую книжку, так как с даты приема на работу трудовая книжка не была оформлена надлежащим образом, однако ответа и указанных документов она не получила.

<дд.мм.гггг> истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с <дд.мм.гггг>.

<дд.мм.гггг> с истцом был прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным п.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу была выдана трудовая книжка, справки формы 2-НДФЛ, 182н.

Считает, что ответчик с целью минимизации расходов на заработную плату вынудил истца переписать заявление о приеме на работу на должность с меньшей заработной платой, нарушив право истца на равные возможности для реализации своих трудовых прав, что противоречит ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата истца, исходя из должности ...., в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> составила с учетом НДФЛ 129785,71 руб. (без учета НДФЛ 112913,57 руб.). Указывает, что ей не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 8723,43 руб., с учетом удержанного НДФЛ.

Поскольку расчетные листки ответчик не выдавал, перечислял заработную плату на карту с личного счета .... ООО «Комфорт-сервис» или наличными денежными средствами, это ставит под сомнение перечисление ответчиком налога (НДФЛ) и отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации и в Фонд социального страхования, несмотря на то обстоятельство, что ответчик представил истцу справки формы 2-НДФЛ.

Кроме того, указывает, что ответчик оформил записи в трудовой книжки с нарушениями Постановления Минтруда России от 10.10.2003 №69 (ред.от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и трудового кодекса Российской Федерации, а именно: не указал полное и сокращенное наименование организации-нанимателя; внес неправильные записи №№.... «О приеме на работу на должность .... №.... «О переводе на должность ....». Считает, что указанные записи в трудовой книжке №...., №.... а также отсутствие наименования ответчика повлияют на последующее оформление пенсионных прав.

Ссылаясь на ст.ст. 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просит признать записи №№...., №.... в трудовой книжке – недействительными и обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку: указать в третьей графе трудовой книжки полное и сокращенное наименование ответчика с указанием адреса: <адрес>; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: «Принята в отдел .... ....»; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Также обязать ответчика перечислить в Управление ПФР в <адрес> страховые взносы на формирование страховой пенсии за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг>; перечислить в МИФНС России №.... по <адрес> налог на доходы физических лиц за 2018 год в сумме 7333 руб. и за 2019 год в сумме 11553 руб.; перечислить в филиал №.... Государственного учреждения Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по <адрес> взносы по социальному страхованию; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8723 руб. 43 коп., с учетом удержанного НДФЛ; проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат заработной платы в размере 959 руб. 50 коп.; компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., почтовые расходы в сумме 667 руб. 30 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 уточнили исковые требования, просили взыскать компенсацию за задержку выплаты по дату вынесения судом решения в размере 1243,44 рублей, от взыскания почтовых расходов отказались, на остальных требованиях настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. При этом указали, что работодатель оформил приказ от <дд.мм.гггг> о приеме истца на работу в качестве .... при отсутствии заключенного договора на эту же должность, несмотря на то, что <дд.мм.гггг> был уже оформлен приказ от <дд.мм.гггг> на основании заключенного трудового договора от <дд.мм.гггг> на должность ..... Истец был ознакомлен с должностной инструкцией ...., в которой проставлена ее подпись и дата. Таким образом, при отсутствии надлежащим образом оформленного перевода, полагают права работника нарушенными.

Представитель ответчика ООО «Комфорт-сервис» ФИО3 в судебном заседании не возражал против внесения изменений в трудовую книжку в части наименования организации, в остальной части просил отказать в удовлетворении заявленных требований, аргументируя тем, что документы (приказы, заявления) представлены ими в той последовательности, в которой они были на самом деле. Указывает, что за Обществом не имеется никаких долгов по налогам, все налоги и взносы перечислены в соответствующие органы.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено право каждого на труд и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношений - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом.

Так, в силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В судебном заседании установлено, что между ФИО1 и ООО «Комфорт-сервис» заключен трудовой договор от <дд.мм.гггг> №.... с <дд.мм.гггг> о принятии ее на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность ....

Стороной ответчика также представлен трудовой договор от <дд.мм.гггг> №.... о принятии истца с <дд.мм.гггг> на работу в ООО «Комфорт-сервис» на должность ...., а также дополнительное соглашение от <дд.мм.гггг> к трудовому договору №.... от <дд.мм.гггг> о переводе на другую должность (л.д.79), которые подписаны только работодателем.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Таким образом, факт работы истца у ответчика в должности .... в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> подтверждается трудовым договором №.... от <дд.мм.гггг>, подписанным сторонами, а также должностной инструкцией .... и свидетельскими показаниями С.Н.В.

Допрошенная в судебном заседании свидетель С.Н.В. пояснила, что в период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> работала в должности .... под руководством ФИО1 Истец организовывала и координировала ее работу. Все вопросы, возникающие по работе, свидетель решала через ФИО1, которая выполняла работу ....

Оснований не доверять показаниям свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, и не заинтересованного в исходе дела, у суда не имеется. Показания свидетеля последовательны, согласованы с пояснениями истца, подтверждены материалами дела. Таким образом, показания свидетеля принимаются судом в качестве доказательства, подтверждающего работу истца на должности ....

К показаниям допрошенного в ходе судебного разбирательства .... ООО «Комфорт-сервис» С.Л.И. о том, что <дд.мм.гггг> ФИО1 была принята на должность ...., впоследствии с <дд.мм.гггг> была переведена на должность ...., суд относится критически, поскольку она является работником общества, т.е. лицом, заинтересованным в исходе дела, кроме того, ее показания опровергаются материалами дела.

<дд.мм.гггг> ФИО1 написала заявление об увольнении ее по собственному желанию <дд.мм.гггг>, а также просила выдать ей справки формы 2НДФЛ и 182н (л.д.20,21).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 п.1 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

<дд.мм.гггг> .... издан приказ об увольнении ФИО1 с <дд.мм.гггг> по инициативе работника по п. 1 ч. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.80,83). Трудовая книжка выдана в день увольнение. Соответствующая запись внесена в трудовую книжку за номером №....

Постановлением Правительства Российской Федерации от <дд.мм.гггг> №.... утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

Согласно п. 10 Правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификация, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения работодателя) не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пункт 27 Правил предусматривает, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Согласно п.30 Правил, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В соответствии с п.3.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика: внести в трудовую книжку истца полное и сокращенное наименование ответчика с указанием сведений о работе в <адрес>; внести в трудовую книжку запись за №.... (с указанием даты внесения изменения) следующего содержания: «Записи №.... недействительны»; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: <дд.мм.гггг> «Принята в отдел ....»; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: <дд.мм.гггг> «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, при этом данная компенсация выплачивается без какого-либо заявления со стороны работника.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что за весь период работы ответчик не своевременно производил выплату заработной платы, однако на момент увольнения окончательный расчет с истцом не произвел в части выплаты процентов за нарушение работодателем срока причитающихся выплат заработной платы в размере 1243, 44 коп. на день вынесения решения, а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8723,43 руб. Доказательств, опровергающих данные пояснения, ответчиком не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает подлежащей взысканию компенсацию за задержку выплаты за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в заявленном истцом размере – 1243,44 руб., а также компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8723,43 руб. Представленный стороной истца расчет судом принимается как достоверный, возражений в части правильности расчета ответчиком не представлено.

Согласно подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" у страхователя (работодателя) отношения по обязательному социальному страхованию возникают по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником (застрахованным лицом) трудового договора.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования", плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, организации и т.д.

Статьей 28 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ установлена обязанность плательщиков правильно исчислять и своевременно уплачивать (перечислять) страховые взносы.

В силу подпункта 2 пункта 2 статьи 14 Федерального закона РФ от 15.12.2001 года №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Таким образом, из вышеприведенных правовых норм следует, что обязанность по исчислению и перечислению обязательных страховых взносов с заработной платы работника возложены на работодателя.

Доводы истца о том, что все расчеты по заработной плате производились с личного счета Ш.Е.А. (....), в связи с чем ставит под сомнение перечисление ответчиком налога (НДФЛ) и отчислений в пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования, нашли свое подтверждение (л.д.39, 40-46,47-52), в связи с чем, суд считает необходимым обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС и фонды ПФР и ФСС с учетом присужденных судом сумм.

В соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает необходимым, принимая во внимание характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Во взыскании компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей следует отказать.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 300 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» о признании записей в трудовой книжке недействительными, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Признать записи №....,№.... в трудовой книжке ФИО1 недействительными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) внести изменения в трудовую книжку ФИО1: указать в графе 3 полное и сокращенное наименование ответчика с указанием сведений о работе в <адрес>; внести в трудовую книжку запись за №.... (с указанием даты внесения изменения) следующего содержания: «Записи №....,№.... недействительны»; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: <дд.мм.гггг> «Принята в отдел ....»; внести в трудовую книжку запись за №.... следующего содержания: <дд.мм.гггг> «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) перечислить в ГУ - Управление ПФР в <адрес> страховые взносы на формирование страховой пенсии за период с <дд.мм.гггг> по <дд.мм.гггг> в отношении ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) перечислить в МИФНС России №.... по <адрес> налог на доходы физических лиц за 2018 год и за 2019 год в отношении ФИО1.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) перечислить в филиал №.... Государственного учреждения Мурманского регионального отделения Фонда социального страхования РФ по <адрес> взносы по социальному страхованию в отношении ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (.... в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8723 руб. 43 коп., с учетом удержанного НДФЛ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» (....) в пользу ФИО1 проценты за нарушение работодателем срока, причитающихся работнику, выплат заработной платы в размере 1243 руб. 44 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-сервис» в бюджет муниципального образования город Мончегорск с подведомственной территорией государственную пошлину в размере 1 300 (одна тысяча триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.Б. Кораева