Решение № 2-884/2025 2-884/2025~М-480/2025 М-480/2025 от 13 августа 2025 г. по делу № 2-884/2025

Дело № 2-884/2025

32RS0004-01-2025-000771-22


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2025 года г. Брянск

Володарский районный суд г. Брянска в составе:

председательствующего судьи Храмковой В.О.,

при секретаре Стариковой Н.А.,

с участием истца П.А.А., представителя ответчика Г.М.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П.А.А. к ООО«Килобайт» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец П.А.А. обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу в сеть магазинов «Красное и Белое». Вначале трудовые отношения были оформлены в ООО «Альфа-М», затем она через увольнение была переведена на работу в другой магазин сети, трудовые отношения были оформлены в ООО «Альфа-Владимир», где она проработала с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, после чего в этой же сети магазинов перешла на должность супервайзера, трудоустройство в этой должности было оформлено в ООО «Килобайт» с ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата всех сотрудников состоит из оплаты почасовой работы (МРОТ) и премиальной части. У супервайзера, если он использует личный транспорт, добавляется оплата за его использование. Таким образом, заработная плата супервайзера составляет от 120000 руб., с учетом доплаты за личный транспорт в размере 4000 руб., всего 124000 руб. ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась из ООО «Килобайт» по собственному желанию. По подсчетам истца сумма начислений за июль должна была составлять 124000 руб., за июль (до дня увольнения) – 78000 руб., итого 202000 руб. Однако при увольнении ответчик выплатил ей около 30000 рублей, в связи с чем истец просила суд взыскать с ООО «Килобайт» невыплаченную заработную плату и компенсацию за несвоевременную оплату труда по ст.236 ТК РФ в общей сумме 200000 руб.

В судебном заседании истец П.А.А. поддержала заявленные требования, пояснила, что за весь период работы в сети «Красное и Белое» до оформления в ООО «Килобайт» получала достойную заработную плату, однако ответчик необоснованно стал лишать ее премиальной части, поставил в «стоп-лист», не представлял расчетные листки, в связи с чем она определила приблизительную сумму невыплаченной заработной платы, ориентируясь на заработную плату, которую получала ранее, работая в других ООО в этой же сети магазинов.

Представитель ответчика ООО «Килобайт» Г.М.М. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в иске отказать по доводам письменных возражений ввиду недоказанности и необоснованности предъявленных исковых требований.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательным условием для включения в трудовой договор является, в частности условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что П.А.А. ДД.ММ.ГГГГ была приняла на работу в ООО "Килобайт" на должность супервайзера, что подтверждается копией трудового договора №.... от ДД.ММ.ГГГГ. При приеме на работу П.А.А. в том числе была ознакомлена с положением об оплате труда и премировании, о чем в трудовом договоре имеется ее подпись.

ДД.ММ.ГГГГ подала заявление о расторжении трудового договора с ООО «Килобайт» по собственному желанию без отработки с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №.... от ДД.ММ.ГГГГ П.А.А. уволена из ООО «Килобайт» с должности супервайзера отдела супервайзинга территории Центр.

Согласно п. 4.1 трудового договора часовая тарифная ставка была установлена истице в размере 40 руб. в час.

Согласно п. 4.3, п. 4.4. договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год согласно положению об оплате труда и премировании. Выплата заработной платы работнику производится в порядке и в сроки, установленные в правилах внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, согласно ТК РФ.

В соответствии с положениями п. 1.5 Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и проч.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением

Положением об оплате труда и премировании, утв. директором ООО "Килобайт", в Обществе установлена повременно - премиальная система оплаты труда (пункт 2.2.); ежемесячная оплата труда Работников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Работником возложенных на него трудовых обязанностей. Переменной частью оплаты труда являются премии, вознаграждения по итогам работы (пункт 2.4.); работникам организации устанавливаются текущие премии и единовременные (разовые) вознаграждения. Вышеуказанные выплаты являются правом, а не обязанностью Работодателя (пункт 6.1.); текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц или иной отчетный период в соответствии с настоящим Положением (пункт 6.2.); размер текущих и единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя в зависимости от результатов работы каждого работника (пункт 6.3.). К гарантированным выплатам отнесены: оклад, доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в выходные и праздничные дни, доплата за совмещение должностей (разделы 3, 4 Положения).

Таким образом, ежемесячная премия по результатам работы и вознаграждение не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Само по себе отражение в локальном нормативном акте, регулирующем оплату труда, возможности материального стимулирования Работника не влечет безусловную обязанность и гарантированность таких выплат. Премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за ДД.ММ.ГГГГ года П.А.А. было начислено: оплата по часовому тарифу – 4640 руб.; компенсация за использование личного транспорта (по нормам) – 2571,43 руб., премия - 16 801 руб., всего – 24012,46 руб., из которых удержан НДФЛ 2787,00 руб. Перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ – 3900 руб., долг за предприятием на конец месяца – 17325,46 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ П.А.А. начислено: оплата по часовому тарифу – 5720 руб.; компенсация за использование личного транспорта (по нормам) – 3000 руб., компенсация за использование личного транспорта (сверх норм) – 788,08 руб.; премия – 22111,97 руб., всего – 31620,05 руб., из которых удержан НДФЛ 3618,00 руб. Перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ – 2571,43 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 14754,03 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 6500 руб. Долг за предприятием на конец месяца – 21502,05 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года П.А.А. начислено: оплата по часовому тарифу – 4000 руб.; компенсация за использование личного транспорта (по нормам) – 2173,91 руб., премия – 11972,28 руб., компенсация отпуска при увольнении – 4972,01 руб., всего – 23118,20 руб., из которых удержан НДФЛ - 2723,00 руб. Также с работника удержана подотчетная сумма в размере 15546,28 руб. Перечислено в банк ДД.ММ.ГГГГ – 3788,08 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 17713,97 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 2173,91 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 2675,01 руб., всего 26350,97 руб.

Согласно расчетном листку П.А.А. оплачен больничный лист за счет работодателя в сумме 1872,44 руб.

Также в ДД.ММ.ГГГГ П.А.А. произведена выплата ранее удержанных средств в сумме 8145,03 руб.

Факт перечисления и выплат указанных сумм подтверждается представленными ответчиком платежными поручениями, а также представленной истцом выпиской по счету в АО «Альфа-Банк» №.....

В обоснование своих требований истец представила выписку по счету в АО «Альфа-Банк» №...., из которой усматривается, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей поступали иные суммы, поименованные как «заработная плата».

Представителем ответчика представлены платежные поручения и расчетные листки от ООО «Альфа-Владимир», из которых усматривается, что в заявленный период бывшим работодателем П.А.А. – ООО«Альфа-Владимир» на указанный расчетный счет были перечислены следующие суммы:

- ДД.ММ.ГГГГ – 28395,45 руб. (вознаграждение по итогам работы за апрель 2024 года);

- ДД.ММ.ГГГГ – 9700 руб. (вознаграждение по итогам работы);

- ДД.ММ.ГГГГ – 72996,31 руб. (вознаграждение по итогам работы);

- ДД.ММ.ГГГГ – 2000 руб. (вознаграждение по итогам работы).

Таким образом, совокупность представленных в материалы дела доказательств опровергает доводы истца о наличии у ООО "Килобайт" перед ней задолженности по выплате премиальной части заработной платы, следовательно указанные требования удовлетворению не подлежат.

Подтверждение большего размера заработной платы с предыдущего места работы не может являться основанием для удовлетворения заявленных требований.

Согласно 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по выплате заработной платы, оснований для взыскания компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда также не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований П.А.А. к ООО«Килобайт» отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Брянский областной суд через Володарский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.О. Храмкова