Решение № 2-1296/2026 2-1296/2026(2-9166/2025;)~М-8266/2025 2-9166/2025 М-8266/2025 от 8 апреля 2026 г. по делу № 2-1296/2026Кызылский городской суд (Республика Тыва) - Гражданское Дело № именем Российской Федерации <адрес> 26 марта 2026 года Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Хомушку Е.В., при секретаре ФИО3, с участием представителя истца ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело (с учетом уточнения) по иску заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 и ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, разницы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, заместитель прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 и ФИО1 обратилась в суд с исками (с учетом их уточнения) к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, разницы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что прокуратурой <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес>». Установлено, что директором МБОУ «СОШ № <адрес>» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников (далее – Положение). Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты> Приказом директора МБОУ «СОШ № <адрес>» о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность учителя английского языка с ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.Р. принята на должность учителя английского языка. Согласно расчетному листу за январь 2025 года ФИО1 А.Р. начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере <данные изъяты> (или 35 учебных часов), стаж – <данные изъяты>, доплата за категорию <данные изъяты>, за проверку тетрадей – <данные изъяты>, классное руководство- <данные изъяты> и <данные изъяты>, специфика работы в классе ЗПР – <данные изъяты>, всего начислено 33 609, 83. + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>. Согласно расчетному листу за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере <данные изъяты> (или 40 учебных часов), стаж – <данные изъяты>, доплата за категорию <данные изъяты>, за проверку тетрадей – <данные изъяты>, классное руководство- <данные изъяты> и <данные изъяты>, специфика работы в классе ЗПР – <данные изъяты>, праздничные дни – <данные изъяты>, всего начислено <данные изъяты> + районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу. Общий размер заработной платы ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> Вместе с тем, вышеуказанный расчет заработной платы работников является неверным, поскольку при начислении заработной платы работодателем не учтено следующее. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №82-ФЗ (в ред. От ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и набавку за работу в местности, приравненных в Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ «СОШ № <адрес>», выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных часов) должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленного для Республики Тыва, то есть <данные изъяты> (<данные изъяты> х рай/коэф. х 1,5% северные/коэф.). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы (выплат, включающихся в состав МРОТ), работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ «СОШ № <адрес>» обязанность доведения заработной платы до МРОТ не выполняет. Педагогический состав образовательного учреждения за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят свою заработную плату до МРОТ. Так, например, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 А.Р. начислено <данные изъяты>, ФИО1 – <данные изъяты>, что само по себе не соответствует уровню регионального МРОТ (<данные изъяты>), поэтому работодателем доведение до МРОТ не осуществлено. Согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, изложенному в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П, при расчете и начислении заработной платы преподавателей в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, так как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ. Учитывая вышеуказанные обстоятельства, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ФИО1 (начисления работнику ФИО1 осуществлялись идентично с ДД.ММ.ГГГГ. Фактически начислено ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Таким образом, всего не доначисленая перед работником ФИО1 задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника ФИО1 задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Начисления работнику ФИО1 А.Р. осуществлялись идентично ДД.ММ.ГГГГ. Фактически начислено ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Задолженность ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> Таким образом, всего не доначисленая перед работником ФИО1 А.Р. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> Просит взыскать с ответчика в пользу работника ФИО1 А.Р. задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела №№ и 2-1301/2026 года объединены в одно производство, объединенному производству присвоен №. В ходе судебного разбирательства от истцов, в том числе от материальных истцов ФИО1 и ФИО1 А.Р. поступали уточненные (дополнительные) исковые требования, согласно последнему уточненному иску ФИО1 просит взыскать дополнительно задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также разницу между правильно рассчитанной суммой отпускных и фактически выплаченной суммой в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку отпускных по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, а также взыскивать ее до дня фактического погашения задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно последнему уточненному иску ФИО1 А.Р. просит взыскать задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию за задержку заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, а также взыскивать ее до дня фактического погашения задолженности, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. От представителя третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» поступили возражения на исковые заявления, в котором они не поддерживают иски, указав, что система оплаты труда работникам в образовательных учреждений по Республике Тыва определена действующим на сегодняшний день постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва». В соответствии с пунктом 3.3. постановления Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва» исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской работы за ставку заработной платы. На уровне городского округа город Кызыл постановление мэрии г.Кызыла от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций <адрес>». Администрация школ распределяет учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим работникам. Согласно пункта 1 приказа Министерства Просвещения РФ от ДД.ММ.ГГГГ N269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательном среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки» для педагогических работников устанавливается сокращения продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Бухгалтерия при расчете заработной платы руководствуется действующим постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ №. В связи с чем, согласно выявленному конституционно-правовому смыслу ст.ст. 129, 133 ТК, изложенному в постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П необходимо внести изменения в систему оплату труда работникам образовательных организаций, а именно в действующее постановление Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ N 492. По выплатам за федеральное классное руководство поясняют, что источниками финансирования федеральных выплат за ежемесячное денежное вознаграждение за классное руководство в размере <данные изъяты> педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов Российской Федерации являются иные межбюджетные трансферты из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации. В связи с чем, ежегодно для предоставления иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение ежегодно заключаются соглашения между Правительством Республики Тыва и Министерством просвещения Российской Федерации. Соответственно, аналогичное соглашение заключается между муниципальными образованиями и Министерством образования Республики Тыва, поэтому данные выплаты включены в состав МРОТа. А размер доплаты за региональное классное руководство в сумме <данные изъяты> предусмотрен постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ. №, который включен в систему оплаты труда работников образования в составе компенсационных выплат. Источником финансирования являются субвенции из республиканского бюджета Республики Тыва. Данные выплаты во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П не входят в состав МРОТ. Таким образом, учителю ФИО1 при нагрузке 40 учебных часов в неделю начисление заработной платы с учетом стажа работы и категории в ноябре составил пропорционально отработанному времени в сумме <данные изъяты>, заработная плата с надбавками входящими в состав МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, а выплаты компенсационного характера не входящие в МРОТ с учетом РК и СН составил <данные изъяты>, федеральное классное руководство с учетом РК и СН <данные изъяты>, всего начисление составляет <данные изъяты>, задолженность составила <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ года расчеты идентичны, у ФИО2 при нагрузке 35 часов – <данные изъяты>, что выше МРОТ. Просит отказать в удовлетворении исковых требований заместителя прокурора <адрес> ФИО5 и принять во внимание расчет по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ и задолженность в ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> у ФИО2 В судебное заседание не явились: - представитель третьего лица Департамент по образованию мэрии г. Кызыла, Министерство образования Республики Тыва, ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», представитель ответчика МБОУ «СОШ №11» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания путем выставления движения на сайте, от представителей ГКУ РТ «УУиО МУО г.Кызыла», поступили ходатайства о рассмотрении дела без их участия; - истцы ФИО2 и ФИО6 просили рассмотреть дело без их участия, поддержали свои уточненные требования, просили их удовлетворить. Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. В судебном заседании представитель истца – ФИО8 уточненные иски ФИО2 и ФИО6 поддержала, просила их удовлетворить в полном объёме. Истец ФИО1 и ФИО1 А.Р. ранее при явке в суд иск поддержали с учетом его уточнения, показали, что являются учителями английского языка, в 2025 году узнали, что заработная плата работодателем была начислена им неправильно, заработная плата за нагрузку свыше 18 часов и дополнительные обязанности включались в МРОТ, также ФИО1 показала, что из-за неправильно начисленной заработной платы неправильно исчислен размер отпускных. От требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> истцы ФИО1 А.Р. и ФИО1 отказались ДД.ММ.ГГГГ, о чем представили заявления, данный отказ от иска в части был согласован с прокурором. Выслушав стороны, изучив материалы дела, возражения представителя третьего лица, суд приходит к следующему. Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации). В качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы первый, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Окладом (должностным окладом) является фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132). Положениями части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя английского языка, что подтверждается приказом директора о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО6 заключен трудовой договор. Истец ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работает в должности учителя английского языка, что подтверждается приказом директора о приеме на работу № л/с от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ с истцом ФИО2 заключен трудовой договор №. Местом работы истцов ФИО2 и ФИО6 является МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов», которое расположено в г.Кызыле, который отнесен к местности, приравненной к Крайнему Северу. ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка истца ФИО1 по тарификации в ДД.ММ.ГГГГ по 40 часов, ДД.ММ.ГГГГ по 40 часов, ДД.ММ.ГГГГ 32 часа, в октябре 34 часа, ДД.ММ.ГГГГ по 18 часов, ДД.ММ.ГГГГ 18 часов. ДД.ММ.ГГГГ учебная нагрузка истца ФИО1 А.Р. по тарификации в ДД.ММ.ГГГГ по 35 часов, ДД.ММ.ГГГГ по 35 часов, ДД.ММ.ГГГГ 23 часа, ДД.ММ.ГГГГ по 20 часов, ДД.ММ.ГГГГ года 20 часов. ДД.ММ.ГГГГ директором МБОУ «СОШ №» утверждено Положение о системе оплаты труда работников. (далее – Положение). В соответствии с п. 1.4 Положения системы оплаты труда работников МБОУ «СОШ № <адрес>» системы оплаты труда работников должна обеспечивать дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых услуг (выполняемых работ), в том числе дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда, дополнительной оплаты педагогическим работникам и другим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом. Определение размера выплат стимулирующего и компенсационного характера, включая выплаты за дополнительную работу, не входящую непосредственно в должностные обязанности работников, осуществляется из размеров ставок заработной платы и размеров должностных окладов. Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере <данные изъяты> Система оплаты труда включает: должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки по профессиям рабочих в соответствии с тарифными разрядами, компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Ставкой заработной платы является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) ставка заработной платы устанавливается работнику муниципального бюджетного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в муниципальном бюджетном учреждении положением о системе оплаты труда. В трудовой договор работника муниципального бюджетного учреждения подлежит включению конкретный размер устанавливаемого работнику (должностного оклада), ставки заработной платы. Пунктом 3 Положения предусмотрен порядок исчисления заработной платы педагогических работников. Размер должностного оклада или ставки заработной платы конкретного работника рассчитывается как сумма размера должностного оклада или размера ставки заработной платы (приложения N 1 к настоящему Положению). Порядок определения размеров должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников, а также порядок исчисления заработной платы с учетом фактического объема учебной (педагогической) работы педагогических работников, для которых установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные настоящим Положением, применяются в организациях независимо от вида экономической деятельности. Исчисление заработной платы за фактический объем учебной (педагогической) работы осуществляется на основе их тарификации путем умножения размеров ставок заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма исчисленной заработной платы за фактический объем педагогической (преподавательской) нагрузки, компенсационных коэффициентов специфики работы (приложение N 2 к настоящему Положению), выплат компенсационного характера, включая выплаты за дополнительные виды работы (приложение N 3 к настоящему Положению), а также выплат стимулирующего характера (приложения N 6-9 к настоящему Положению). Определение размера доплаты за классное руководство осуществляется в порядке, предусмотренном приложением N 5 к настоящему Положению. В пункте 6.1 вышеназванного положения указано, что размер выплат компенсационного характера определяется учреждением в соответствии с приложениями №№ к настоящему Положению. К выплатам компенсационного характера, относятся выплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, а именно выплаты: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя; за работу по проверке тетрадей; за заведование учебным кабинетом, учебной мастерской, учебно-консультативным пунктом, за индивидуальное обучение на дому детей. Размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, а также соглашением по охране труда и коллективным договором, без проведения специальной оценки условий труда (п. 6.1 Положения). При совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым оговором, работнику производится доплата (п. 6.2 Положения). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы в пределах фонда оплаты труда. В случае, если по основной должности не применяется компенсационный характер, он может быть установлен по совмещаемой должности. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном соотношении применяются к окладу (ставке). Минимальные стимулирующие коэффициенты за стаж педагогической работы начисляются по должностям педагогических работников с учетом фактической учебной нагрузки, но не более чем за норму рабочего времени по основной должности и основному месту работы от минимального должностного оклада, ставки (п. 7.1 Положения). В целях поощрения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за почетные звания и ученую степень, выплаты молодым специалистам, выплаты за стаж педагогической работы, выплаты за квалификационную категорию (п. 7.2 Положения). Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются путем применения районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии со ст. 148, 316 и 317 ТК РФ. Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на все виды выплат, входящих в систему оплаты труда. Доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со ст. ст. 149-154 ТК РФ, в том числе: за выполнение педагогическим работником функций классного руководителя, проверку тетрадей и письменных работ, заведование учебными кабинетами (лабораториями), учебными мастерскими, учебно-консультационными пунктами, за руководство МО (п. 6 Положения). Согласно п. 14 заключенного с истцом трудового договора, заработная плата выплачивается работнику в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с п. 13 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена заработная плата, состоящая из ставки заработной платы, должностного оклада, работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера – как молодому специалисту (20%), согласно Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций (учреждений) <адрес>, также работнику производятся выплаты согласно законодательства о государственных гарантиях и компенсациях – северная надбавка (50%), районный коэффициент (40%). Тарификацией истцу предусмотрена в качестве компенсационные и стимулирующие выплаты доплата за специфику за индивидуальное обучение на дому, за кабинет, за наличие квалификационной категории, за внеурочную деятельность, за проверку тетрадей, за классное руководство, за стаж работы. Кроме того, истцу в соответствии Правилами предоставления и распределения иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на обеспечение выплат ежемесячного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам государственных образовательных организаций субъектов РФ и муниципальных образовательных организаций, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы», утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в государственную программу РФ «О развитии образования» (далее - Правила №) производится выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство в размере <данные изъяты> В п. 6 Письма Минпросвещения России от 28.05.2020г. № ВБ-1159/08 «О направлении разъяснений» указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. Осуществление педагогическим работникам классного руководства с выплатой денежного вознаграждения в размере <данные изъяты> за каждый класс, а также с дополнительной выплатой (доплатой) из средств бюджета субъекта Российской Федерации, относится к существенным условиям трудового договора педагогического работника (п.7 Разъяснений). Конституционный суд Российской Федерации, рассмотрев жалобу гражданки ФИО7 в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П указал, что педагогические работники, в том числе учителя, относятся к категории лиц, чья деятельность обладает спецификой, позволяющей устанавливать особенности регулирования их труда (глава 52 Трудового кодекса Российской Федерации). Так, согласно статье 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, а в зависимости от их должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в отношении педагогических работников, не относящихся к профессорско-преподавательскому составу, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования. Согласно п. 5.2 постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 40-П "По делу о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО7" по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями. Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ. Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151). Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 Трудового Кодекса РФ в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации. Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы. Таким образом, начисление ответчиком заработной платы истцу, когда компенсационные выплаты включаются в сумму заработной платы работника, размер которой не превышает минимального размера оплаты труда, являются незаконными. Прокуратурой и истцами ФИО6 и ФИО2 предоставлен расчет (с учетом его уточнения) задолженности заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ с указанием задолженности в общем у ФИО1 размере <данные изъяты>, у ФИО2 в размере <данные изъяты>, данные расчеты представителем ответчика не оспорены, оспорен третьим лицом ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>», указанный расчет истца, а также контррасчет третьего лица были проверены судом, суд не соглашается с расчетом третьего лица ГКУ РТ «УУиО МУО <адрес>» суд не принимает во внимание, поскольку он является не верным, так как учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным. Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (внутреннее совместительство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (внутреннее совместительство) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (праздничные дни) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в младших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в младших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 установлено 40 часа нагрузки, отработано ею 21 день из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 22 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 32 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 14 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (за индивидуальную работу) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 34 часа нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 16 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за индивидуальную работу) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 18 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) +<данные изъяты> (за индивидуальную работу) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 18 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) + 358,33 (за индивидуальную работу) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ года ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 установлено 18 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы в классе ЗПР) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) +358,33 (за индивидуальную работу) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Задолженность ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2024 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 25 дней из 25 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (замена в старших классах) + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + ДД.ММ.ГГГГ (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + <данные изъяты> (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р.. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 23 дня из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 1 395,92 (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 23 дня из 23 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 174,49 (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 35 часов нагрузки, отработано ею 7 дней из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты> пропорционально фактически отработанному времени, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 17 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 23 часа нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 5 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 2 791,83 (замена в младших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 27 дней из 27 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ в ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 2 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 2 093,87 (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ года составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 24 дня из 24 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: МРОТ в 2025 году составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 2 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 1 919,38 (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность за ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) ДД.ММ.ГГГГ года у ФИО1 А.Р. установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 26 дней из 26 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 2 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) + 3 315,3 (замена в старших классах) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО1 А.Р. за ДД.ММ.ГГГГ года составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО1 А.Р. ДД.ММ.ГГГГ года ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Согласно табелю учета рабочего времени (нагрузочному) за ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 А.Р. установлено 20 часов нагрузки, отработано ею 20 дней из 20 дней, с учетом этого размер заработной платы ее будет составлять: <данные изъяты>+ <данные изъяты> (стаж работы) + <данные изъяты> (доплата за категорию) = <данные изъяты>, МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составлял <данные изъяты>, соответственно до МРОТ необходимо доначислить <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты>, с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> х 1,9). За дополнительную работу и учебную (преподавательскую) работу сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы следует рассчитать следующим образом: <данные изъяты>: 18 х 2 (часы свыше нормы) = <данные изъяты>, <данные изъяты> + <данные изъяты> (за проверку тетрадей) + <данные изъяты> (за региональное классное руководство) + <данные изъяты> (специфика работы) + <данные изъяты> (вредные условия труда) = <данные изъяты>, что с учетом районного коэффициента (40 %) и северной надбавки для Республики Тыва (50%) заработная плата составляет <данные изъяты>, <данные изъяты> (<данные изъяты> доплата за классное руководство х 1,9) общая заработная плата ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составляет сложение сумм <данные изъяты> + <данные изъяты> + <данные изъяты> = <данные изъяты> Согласно расчетному листку ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ ей начислено <данные изъяты>, задолженность ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Задолженность ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> Истцами ФИО2 и ФИО6 заявлены требования о взыскании задолженности за указанные периоды и представлен расчет с учетом его уточнения в размере <данные изъяты> у ФИО2, в размере <данные изъяты> у ФИО6, с учетом неправильного расчета, так как не учтено фактически отработанное время работников, у ФИО2 неправильно указан размер за стаж работы как <данные изъяты> вместо <данные изъяты>, что привело к увеличению размера задолженности, не учтено федеральное классное руководство, что является неверным, в связи с чем суд полагает правильным считать размер задолженности у ФИО2 <данные изъяты>, у ФИО1 - <данные изъяты> Истцом ФИО6 дополнительно заявлены требования о взыскании разницы между правильно начисленной заработной платой и отпускных и фактически выплаченной суммой. Истец ФИО6 находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 16 дней, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год – 72 дня, согласно приказа о предоставлении отпуска работникам МБОУ СОШ № от ДД.ММ.ГГГГ №, записки расчет № о предоставлении отпуска и прочих от ДД.ММ.ГГГГ, расписки-расчет№ о предоставлении отпуска и прочих от ДД.ММ.ГГГГ, расписки-расчет№ о предоставлении отпуска и прочих от ДД.ММ.ГГГГ, согласно записки расчетам средний заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> – отпускные <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты>, отпускные <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил <данные изъяты> - отпускные <данные изъяты> Общий размер отпускных начисленный составил <данные изъяты> С учетом правильно начисленного размера заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ и предыдущий период с ДД.ММ.ГГГГ общий размер заработной платы составляет <данные изъяты>, размер отпускных ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дней) среднедневной заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> 612 мес.:29,3), отпускные <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) классное руководство среднедневной заработок составил <данные изъяты>, отпускные <данные изъяты>, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) среднедневной заработок составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> 612 мес.:29,3), отпускные <данные изъяты> Общий размер отпускных составляет <данные изъяты> Разница между правильно начисленного размера отпускных и фактически выплаченной суммой составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>). Истец ФИО1 также просит взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату за спорные периоды и за невыплаченные отпускные в соответствии со ст. 236 ТК РФ. В силу части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Истцом ФИО1 представлен свой расчет компенсации как по заработной плате так и по отпускным, указанный расчет проверен судом, поскольку истцами неверно исчислена задолженность заработной платы и отпускных, соответственно и расчет компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ ими исчислен неверно. Суд приходит к выводу об уточнении расчета компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы ФИО1 за каждый период, за периоды начиная со следующего дня, когда у работодателя возникла обязанность по выплате соответствующего денежного содержания, по день фактического расчета включительно: ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> *1/150*21%*190 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> *1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16,5%56 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15,5%32 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> руб. <данные изъяты> *1/150*21%*159 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15,5%32 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*128 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*100 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*69 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*39 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*8 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%27 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*26 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%21 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%21 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> Всего компенсация за невыплаченную заработную плату за указанные периоды истца ФИО1 составляет <данные изъяты> Компенсация за невыплаченные отпускные составляет <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*4 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> Истец ФИО2 также просила взыскать с ответчика компенсацию за неполную выплату заработной платы за указанные в расчете периоды, расчет истца ФИО2 также был проверен и суд приходит к выводу об уточнении расчета компенсации за неполную выплату в установленный срок заработной платы ФИО2 за каждый период, за периоды начиная со следующего дня, когда у работодателя возникла обязанность по выплате соответствующего денежного содержания, по день фактического расчета включительно: ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*190 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*20%49 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15,5%32 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*159 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> *1/150*21%*128 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*100 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*69 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*39 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*21%*8 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%49 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*20%27 дн. =<данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*18%*37 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*42 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>*1/150*17%*26 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>руб.* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>.* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16,5%21 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16,5%21 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16%*56 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты> * 1/150*16%*46 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию компенсация в размере <данные изъяты> из расчета: Период Сумма Расчет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>. * 1/150*16%*15 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15,5%32 дн. = <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> <данные изъяты>* 1/150*15%*6 дн. = <данные изъяты> Всего компенсация за невыплаченную заработную плату за указанные периоды истца ФИО2 составляет <данные изъяты> При таких обстоятельствах иск заместителя прокурора <адрес> ФИО5 в интересах ФИО1 А.Р. и ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, разницы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, является обоснованным, подлежит удовлетворению частично, так как факт неправильного начисления заработной платы нашел свое подтверждение исследованными материалами дела, из которых установлено, что дополнительная работа и учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы включаются в МРОТ, что является не верным, с ответчика в пользу ФИО1 А.Р. подлежит взысканию задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсация за неполную выплату в установленный срок заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый период. С ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, разницу в отпускных в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за неполную выплату в установленный срок заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за невыплаченные отпускные <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый период. Истцы ФИО1 А.Р. и ФИО1 в суде отказались от иска в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в пользу каждого, о чем представили заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе отказаться от иска. В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если истец отказался от иска и отказ принят судом. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при отказе истца от иска и принятии его судом суд выносит определение, которым одновременно прекращает производство по делу. Согласно заявлению истцов они добровольно отказываются от заявленных исковых требований в указанной части. Таким образом, отказ истцов ФИО6 и ФИО2 от иска в части не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем они подлежат принятию судом, а производство по делу прекращению в указанной части. Порядок и последствия прекращения производства по делу в части, предусмотренные ст.ст. 173,220 и 221 ГПК РФ, истцам разъяснены и понятны. Доводы представителя третьего лица, изложенные в их возражениях, суд не принимает во внимание как необоснованные. В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика МБОУ СОШ «СОШ №17 города Кызыла" подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» за требования имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации в размере <данные изъяты>, от уплаты которых истцы были освобождены при подаче искового заявления в силу закона. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Исковое заявление (с учетом его уточнения) заместителя прокурора г. Кызыла Ховалыг И.Р. в интересах ФИО1 и ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № 11 с углубленным изучением отдельных предметов города Кызыла Республики Тыва" о взыскании задолженности по заработной плате, разницы отпускных, компенсации за задержку выплаты заработной платы и отпускных, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, а также компенсацию за нарушение сроков за неполную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый период. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, разницу в отпускных в размере <данные изъяты>, а также компенсацию за нарушение сроков за неполную выплату заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за нарушение сроков за неполную выплату отпускных в размере <данные изъяты>, с учетом НДФЛ, подлежащей удержанию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый период. Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" (ИНН <данные изъяты>) государственную пошлину в доход образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва» в размере <данные изъяты>. Принять отказ истцов ФИО1 и ФИО14 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению "Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов <адрес> Республики Тыва" о взыскании компенсации морального вреда в пользу каждой в размере <данные изъяты> Производство по гражданскому делу № в части требований о взыскании компенсации морального вреда прекратить. Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва через Кызылский городской суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения –ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий Е.В. Хомушку Суд:Кызылский городской суд (Республика Тыва) (подробнее)Истцы:Оюн Ай-Кыс Робертовна (подробнее)Ответчики:Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение "СОШ №11 с углубленным изучением отдельных предметов" г. Кызыла Республики Тыва (подробнее)Судьи дела:Хомушку Елена Владимировна (судья) (подробнее)Судебная практика по:Судебная практика по заработной платеСудебная практика по применению норм ст. 135, 136, 137 ТК РФ
|