Решение № 2-1391/2018 2-80/2019 2-80/2019(2-1391/2018;)~М-1316/2018 М-1316/2018 от 20 февраля 2019 г. по делу № 2-1391/2018

Дело № 2-80/2019


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Прокопьевск

Центральный районный суд г. Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Буланой А.А.,

при секретаре Батаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску Кемеровской области о взыскании выплат, связанных с прохождением службы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к Отделу МВД России по г. Прокопьевску о взыскании компенсации за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни с октября 2015 по сентябрь 2018; денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 год; компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он проходил службу в органах внутренних дел России в должности участкового уполномоченного полиции отдела полиции «Рудничный» Отдела МВД России по г. Прокопьевску. В период службы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неоднократно привлекался к работе сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в нерабочие и праздничные дни. По графикам несения службы за 2015 год им было отработано в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни 215 часов, за 2016 год – 866 часа, за 2017 год – 976 часов, за 2018 год – 250 часов. Согласно графику работы участковых уполномоченных, он привлекался к несению дежурства в составе следственно-оперативной группы. За время службы в составе следственно - оперативной группы, он находился на рабочем месте в течение 24 часов, а за время несения службы в составе следственно - оперативной группы запасного типа находился с 09-00 час. до 23-00 час., т.е. в течение 14 часов. ДД.ММ.ГГГГ он обратился с рапортом на имя начальника ОМВД России по г. Прокопьевску, в котором просил произвести выплату указанной компенсации, однако до настоящего времени ответ на рапорт им не получен. Поскольку истец в настоящее время уволен и предоставление дополнительных дней отдыха ему невозможно, соответственно, он имеет право на получение денежной компенсации в размере 991 076,85 руб.

Поскольку отпуском за ненормированный рабочий день за 2012 год истец не воспользовался, и компенсация за данный неиспользованный отпуск ему не назначалась и не выплачивалась, считает, что с ответчика в его пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за 2012 год.

С учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за выполнение работы сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2015г. по сентябрь 2018г. в сумме 991 076,85 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 2012 г. в размере 12 031,03 руб., а также компенсацию морального вреда 100 000 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования в части компенсации за неиспользованный отпуск за 2012 года не поддержал, в остальной части просил иск удовлетворить. Суду пояснил, что просит взыскать с ответчика компенсацию за переработку с октября 2015 по апрель 2018, в исковом заявлении ошибочно указано, по сентябрь 2018. С рапортом на имя начальника о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплаты денежной компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени не обращался. Считает, что им не пропущен срок исковой давности, так как о нарушенном праве он узнал в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Отдела МВД России по г. Прокопьевску – ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании иск не признала, в удовлетворении исковых требований просила отказать. Суду пояснила, что для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю. Истец использовал основные очередные отпуска за 2015, 2016, 2017, 2018, весь период службы в отделе. Между тем, истец за время несения службы к руководству с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха в установленный срок не обращался. Выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер. Из представленных в материалы дела графиков работы УУП отдела полиции «Рудничный» Отдела МВД России по г. Прокопьевску однозначно не следует, что истец выполнял служебные обязанности сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Кроме того, представитель ответчика заявил о пропуске истцом трехмесячного срока обращения в суд для разрешения служебного спора. О нарушении своих прав на выплату денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу должно было быть известно при получении каждой причитающейся ему ежемесячной выплаты, так как он получал расчетные листки, в которых отсутствовало указание об оплате за сверхурочную работу. Ежемесячно знакомясь с расчетным листком, истец не был лишен возможности обратиться с рапортом о выплате денежной компенсации за выполнение обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел РФ регулируются Конституцией РФ, Федеральным законом от 30 ноября 2011года №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом от 07 февраля 2011 года №3-Ф3 «О полиции», Федеральным законом от 19 июля 2011 года №247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», нормативными правовыми актами Президента РФ, нормативными правовыми актами Правительства РФ, нормативными правовыми актами МВД России.

В случаях, не урегулированных вышеуказанными нормативными правовыми актами, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В ст. 107 ТК РФ указано, что видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Из содержания ст. 153 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на определенных лиц, если это установлено федеральным законом. Действие трудового законодательства распространяется на сотрудников органов внутренних дел с особенностями, установленными законодательством.

С учетом особого правового статуса сотрудников органов внутренних дел, обусловленного спецификой правоохранительной службы, регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, согласно положениям статьи 3 Федерального закона от 30.11.2011г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации", осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 07.02.2011г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным законом от 19.07.2011г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Приказом МВД России от 31.01.2013г. № 65 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел РФ и специальными нормативно правовыми актами выплата сотрудникам денежного довольствия производится за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.

Так, ст. 44 Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992г. N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" установлено, что на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 30.11.2011 г. №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день, продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, предоставляется сотрудникам органов внутренних дел в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Перечень должностей, при замещении которых сотрудникам может быть установлен ненормированный служебный день, утвержден приказом МВД России от 06 сентября 2012 года № 849.

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», п. 15 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от 19 октября 2012г. № 961, п. 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013г. № 65, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только по просьбе сотрудника, изложенной в рапорте, то есть носит заявительный характер.

Согласно ч. 6 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ, сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, а также в ночное время в порядке, определяемом федеральным органом внутренних дел исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели.

В случае если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

В соответствии с ч. 10 ст. 53 Федерального закона № 342-ФЗ порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены ч. 6 данной статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере органов внутренних дел.

Таким образом, служба сотрудников полиции регулируется специальными нормативными актами, в связи с чем, законодательство Российской Федерации о труде применяется, когда правоотношения не урегулированы специальными нормативными и возможно применение норм ТК РФ по аналогии.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в органах внутренних дел РФ в должности участкового уполномоченного отдела полиции «Рудничный» Отдела МВД России по г. Прокопьевску.

На основании приказа № л/с от ДД.ММ.ГГГГ контракт с ФИО1 расторгнут, и он уволен со службы в органах внутренних дел (трудовая книжка л.д.9- 11).

Истец ФИО1 просит взыскать компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Приказом МВД России от 19.10.2012г. № 961 утвержден Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха.

В соответствии с п. 1 Порядка, денежное содержание органов внутренних дел Российской Федерации состоит из должностного оклада и оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат. В указанном составе денежное довольствие сотрудникам полиции выплачивается независимо от графика служебного времени.

Согласно п. 9 указанного порядка, сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника.

Аналогичная норма содержится в приказе МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел российской Федерации» с принятием которого утратил силу Приказ от 19.10.2012 № 961.

В соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 06.09.2012г. № 849 «О дополнительном отпуске за ненормированный служебный день сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сотрудникам органов внутренних дел РФ ежегодно в соответствии с графиком отпусков одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника на основании рапорта.

Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно контракту от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил службу в должности участкового уполномоченного полиции и по делам <данные изъяты> отдела полиции «Рудничный».

Приказом начальника Межмуниципального управления МВД России «Прокопьевское» от 04.03.2013 № 116 утверждены правила внутреннего служебного распорядка Межмуниципального управления МВД России «Прокопьевское». Согласно указанным правилам для сотрудников замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, а также младшего и среднего начальствующего состава, указанные в прилагаемом Перечне устанавливается ненормированный служебный день. В Перечне указаны должности всех наименований подразделения участковых уполномоченных полиции, подразделения по делам <данные изъяты>.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 осуществлял службу в условиях ненормированного служебного дня.

Согласно Трудовому законодательству Российской Федерации, если работнику установлен ненормированный рабочий день, то работа сверх установленной продолжительности рабочего времени в табеле учета рабочего времени не отражается. Но, поскольку ч. 4 ст. 91 ТК РФ определяет, что работодатель обязан вести учет рабочего времени фактически отработанного каждым работником, работодатель может составить (в том числе на основании формы № Т-12 или № Т-13) документ для фиксации времени привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Сотрудникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется приказом Министерства внутренних дел от 06.09.2012г. № 849.

Предоставление отпуска связано не с фактом привлечения к работе, а только с режимом работы. Для предоставления отпуска достаточно наличия условия о ненормированном рабочем дне в локальном нормативном акте и в трудовом договоре.

В связи с чем, ТК РФ исключает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии, а ст. 97 ТК предусматривает разграничения возможности переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени).

Более того ст. 99 ТК РФ предусматривает привлечение работника к работе сверхурочно только с письменного согласия работника, и только в отдельных случаях при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; допускается привлечение работника к работе сверхурочно без его согласия.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительного которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех дней.

Согласно графиков работы участкового уполномоченного ОП «Рудничный» за период с 2016 по 2018 года, истец привлекался на суточные дежурства и на следующий день ему предоставлялся день отдыха.

Кроме того, согласно выписке из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> при увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день за 2013-2017 года.

С рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха или компенсации за неиспользованные дни отдыха за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, как пояснил истец в судебном заседании, он к начальнику не обращался.

Таким образом, основания для выплаты истцу денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные праздничные дни отсутствуют.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за период с октября 2015 по апрель 2018 в полном объеме.

Кроме того, представителем ответчика Отдела МВД России по г. Прокопьевску в судебном заседании заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно части 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 4 ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец полагает, что о нарушенном праве он узнал только при увольнении, то есть ДД.ММ.ГГГГ, в суд обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах срока исковой давности.

С данными доводами истца суд согласиться не может.

ФИО1, зная о своем праве воспользоваться дополнительными днями отдыха за работу сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные праздничные дни в 2015, 2016, 2017, 2018 году либо выплаты компенсации, с рапортами к ответчику не обращался.

Истец не был лишен права обратиться с рапортом за взысканием компенсации вместо предоставления дополнительных дней отдыха за указанные периоды

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта Постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Таким образом, работник (сотрудник), зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер.

Между тем, в данном случае истцу начисления в указанные периоды за работу в сверхурочное время и праздничные, выходные дни не производились. При получении ежемесячного денежного довольствия в указанные периоды без учета компенсации за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни, истцу должно было быть известно о нарушении его права. Поэтому начало течения срока для обращения в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента получения ежемесячного денежного довольствия. (Аналогичная позиция изложена в Определении Верховного Суда РФ от 30.04.2009 N 21-В09-9).

Истец просит взыскать компенсацию за период с октября 2015 года по апрель 2018 года, с иском в суд он обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском трехмесячного срока исковой давности.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в удовлетворении которых судом отказано, требования о компенсации морального вреда суд также оставляет без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделу МВД России по г. Прокопьевску Кемеровской области о взыскании выплат, связанных с прохождением службы, отказать за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 26.02.2019.

Судья (подпись) А.А. Буланая

Подлинный документ подшит в деле №2-80/2019 Центрального районного суда гор. Прокопьевска Кемеровской области.