Решение № 2-752/2017 2-752/2017~М-130/2017 М-130/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-752/2017

Дело №2-752/2017


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2017 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КТА» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «КТА», просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 11.06.2015г. по 26.12.2016г. в размере 132 499 рублей 22 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (28 дней) в размере 1030 рублей 57 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указала, что с 11.06.2015г. по 26.12.2016г. работала в ООО «КТА» в должности директора вагона-ресторана. В период работы заработная плата ей начислялась и выплачивалась не в полном объеме, с нарушениями условий трудового договора об оплате труда. При расторжении трудового договора окончательный расчет с ней не произведен. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовала, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КТА» в судебном заседании не участвовал, извещен. Ранее представил письменные возражения в которых указал, что заработная плата ФИО1 начислялась в соответствии с условиями трудового договора, выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате перед работником отсутствует.

Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В судебном заседании установлено, что 11 июня 2015г. ФИО1 заключила трудовой договор с ООО «КТА» в соответствии с которым принята на работу в должность директора вагона-ресторана (л.д.9).

26.12.2006г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д.43).

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором предусмотрено, что ФИО1 установлен оклад по часам за рейсы в размере 7000 рублей, а также надбавка (районный коэффициент) в размере 30% (п.4.2).

В соответствии с п.2.4 оплата труда работников вагонов-ресторанов производится на основании месячных окладов по часам за рейсы по фактически отработанному времени. (л.д.38).

Согласно режиму работы вагонов-ресторанов ООО «КТА» на 2017г. (л.д.41) штатный режим работы составляет 13 часов в день (с 9-00 часов до 23-00 часов с двумя перерывами по 30 минут).

В нарушении требований ст.56 ГПК РФ, ответчик по неоднократному требованию суда не предоставил иные сведения о нормировании труда, учету рабочего времени ФИО1, расчеты заработной платы, а также иные сведения и документы подтверждающие правильное начисление и выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем суд лишен возможности проверить достоверность выводов ответчика о том, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу в полном объеме.

В то же время, исходя из расчетов отработанного времени, представленного истцом (л.д.54):

в октябре 2015г. отработано 31 день (403 часа), при норме 176 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 39,77 рублей, а всего за месяц - 20 835 рублей 50 коп. (16027 рублей 31 коп. х 1.3);

в декабре 2015г. отработано 8 дней (104 часа), при норме 183 часа в месяц. Среднечасовая оплата составила 38,25 рублей, а всего за месяц - 5 171 рубль 40 коп. (3978 рублей 00 коп. х 1.3);

в январе 2016г. отработано 31 день (403 часа), при норме 120 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 58,33 рублей, а всего за месяц - 30 559 рубль 08 коп. (23506 рублей 99 коп. х 1.3);

в марте 2016г. отработано 15 дней (195 часов), при норме 168 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 41,67 рублей, а всего за месяц - 10 563 рубля 35 коп. (8125 рублей 65 коп. х 1.3);

в апреле 2016г. отработано 23 дней (299 часов), при норме 168 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 41,67 рублей, а всего за месяц - 16 197 рублей 29 коп. (12459 рублей 33 коп. х 1.3);.

в июне 2016г. отработано 30 дней (390 часов), при норме 168 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 41,67 рублей, а всего за месяц - 21126 рублей 69 коп. (16251 рублей 30 коп. х 1.3);

в июле 2016г. отработано 31 дней (403 часа), при норме 168 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 41,67 рублей, а всего за месяц - 21830 рублей 91 коп. (16793 рублей 01 коп. х 1.3);

в ноябре 2016г. отработано 22 дня (286 часов), при норме 167 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 41,92 рублей, а всего за месяц - 15585 рублей 85 коп. (11989 рублей 12 коп. х 1.3);

в декабре 2016г. отработано 26 дней (338 часов), при норме 176 часов в месяц. Среднечасовая оплата составила 39,77 рублей, а всего за месяц - 17474 рублей 94 коп. (13442 рублей 26 коп. х 1.3).

Итого начисления за период с октября 2015г. по декабрь 2016г. составляют 159 345 рублей 01 коп.

Ответчик контррасчета не представил, сведения о фактической занятости истца в рейсах суду не сообщил, в связи с чем, расчет заработка произведен судом исходя из данных истца о фактически отработанных днях в течение месяца, с учетом сведений о режиме работы вагонов-ресторанов в 2017 году.

Поскольку задолженность заработной платы производится за вычетом фактически выплаченного заработка, следует учитывать суммы налога, подлежащие удержанию с работника при выплате (13% НДФЛ), которые составляют 20 714 рублей 85 коп.

Окончательная сумма заработной платы, подлежащая выплате работнику за период с октября 2015г. по декабрь 2016г. составляет 138 630 рублей 16 коп.

Исходя из представленных ответчиком документов, работодателем фактически произведены выплаты заработной платы (без учета оплаты очередного отпуска 5954 рубля 28 коп. - л.д.28, оплаты за совмещение кухонного работника 10000 рублей - л.д.29, 12633 оплаты за совмещение повара - л.д.36) ) в сумме 68 207 рублей 93 коп., в том числе: 25000 рублей по ведомости за период с 06.07.2016г. по 11.08.2016г. (л.д.29), 5333 рубля 76 коп. по ведомости за период с 29.11.2016г. по 23.12.2016г. (л.д.30), 2166 рублей 24 коп. по ведомости за период с 29.11.2016г. по 23.12.2016г. (л.д.31), 3290 рублей 93 коп. по РКО от 27.12.2016г. (л.д.32), 7917 рублей по ведомости за период с 28.09.2015г. по 03.10.2015г. (л.д.33), 11583 рублей по ведомости за период с 28.09.2015г. по 03.10.2015г. (л.д.34), 7917 рублей по ведомости за период с 24.12.2015г. по 03.02.2016г.(л.д.35), 5000 рублей по ведомости за период с 24.12.2015г. по 03.02.2016г. (л.д.36).

Выплаты за работу в связи с совмещением должностей суд в расчете не учитывает, поскольку расчет задолженности произведен истцом исходя из оплаты по должности директор вагона-ресторана.

Сумма задолженности, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет 70 422 рубля 23 коп. (138 630 рублей 16 коп.- 68 207 рублей 93 коп.).

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению. Ссылки истца на наличие соглашения с работодателем о доплатах за обслуживание детей и обслуживание пассажиров документально не подтверждены, данные условия в трудовом договоре отсутствуют, а дополнительных соглашений в письменной форме стороны не представили.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Начисленная за последние три месяца заработная плата истца (за вычетом удержаний и НДФЛ) составляет 47 755 рублей 78 коп. В данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работодатель окончательный расчет заработной платы не произвел. Период просрочки следует исчислять с 27.12.2016г. по 23.01.2017г. (28 дней), то есть в пределах заявленных требований. В указанный период ставка рефинансирования ЦБ РФ (ключевая ставка) составляла 10% годовых.

Сумма компенсации, начисленная на сумму невыплаченной заработной платы 70 422 рубля 23 коп., за указанный период, исходя из действовавших ставок рефинансирования, составляет 657 рублей 27 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в неполном начислении и длительной просрочке выплаты заработной платы, привели к существенному нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истца.

Принимая во внимание изложенное, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей. В остальной части требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются несоразмерными последствиям допущенных нарушений и удовлетворению не подлежат.

Согласно ст.88,94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, иные признанные необходимыми расходы.

Как следует из представленного акта и соглашения об оказании юридических услуг, истцом оплачены услуги по составлению искового заявления в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с учетом частичного удовлетворения исковых требований, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать судебные издержки в размере 1066 рублей 09 коп.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере 2361 (две тысячи триста шестьдесят один) рубль.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КТА» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с октября 205г. по декабрь 2016г. в размере 70 422 рубля (семьдесят тысяч четыреста двадцать два) рубля 23 коп. (после налогообложения), в том числе заработную плату за три месяца работы в сумме 47 755 рублей (сорок семь тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 78 коп.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца работы в сумме 47 755 рублей (сорок семь тысяч семьсот пятьдесят пять) рублей 78 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КТА» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23.01.2017г. в размере 657 рублей 27 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные издержки в размере 1066 рублей 09 коп., а всего 4 723 (четыре тысячи семьсот двадцать три) рубля 36 коп.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КТА» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2361 (две тысячи триста шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.А. Сыров