Решение № 2-1140/2018 2-1140/2018~М-1008/2018 М-1008/2018 от 1 октября 2018 г. по делу № 2-1140/2018

Дело № 2-1140/2018


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 посредством своего представителя по доверенности ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Таймыруголь" (далее по тексту - ООО "Таймыруголь") о взыскании задолженности по заработной плате с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, за вынужденный простой, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Таймыруголь" и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в обособленное подразделение ООО "Таймыруголь" <адрес> на должность <данные изъяты>. Трудовой договор заключен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата, согласно условий трудового договора, состоит из оклада в размере <данные изъяты> руб., поощрительной надбавки в размере <данные изъяты>% оклада, районного коэффициента в размере <данные изъяты>, с выплатой путем перечисления на банковскую карту: аванс до <данные изъяты> числа месяца, окончательный расчет до <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа он (истец) был переведен на должность водителя <данные изъяты> с увеличением оклада до суммы <данные изъяты> рублей. Трудовые обязанности по данной должности он исполнял до ДД.ММ.ГГГГ.

За весь период работы истцу работодателем заработная плата, установленная трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме: всего было выплачено на общую сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.. Согласно расчетов истца, задолженность работодателя перед ним по всем выплатам по оплате труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 463 837 руб. 56 коп., куда входят: северная надбавка <данные изъяты>%, надбавка за вахтовый метод взс, надбавка за вахтовый метод вах, надбавка за ночные смены, доплата за праздничные дни, районный коэффициент. Эту сумму истец просит взыскать с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48869 руб. 36 коп.. Истец также просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 195271 руб. 68 коп.. Ввиду задержки выплаты заработной платы истцом, в соответствии с положениями части 2 статьи 142 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ была приостановлена работа до погашения задолженности. Согласно расчета, компенсация за вынужденный простой по ДД.ММ.ГГГГ составила в сумме 190935 руб. 77 коп., которую истец просит взыскать с ответчика вместе с компенсацией морального вреда, согласно статьи 237 ТК РФ, который он оценил в 50000 рублей.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, причину неявки не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания не представил.

Не явилась в суд и его представитель по доверенности ФИО2, которая письменным заявлением дело просила рассмотреть в отсутствии истца и его представителя.

Согласно сведений из ЕГЮЛ ответчик ООО "Таймыруголь" находится на стадии ликвидации: решением Арбитражного суда <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № "Таймыруголь" признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим должника утвержден А., который будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, явку представителя ООО "Таймыруголь" в судебное заседание не обеспечил, причину неявки не сообщил, ходатайства об отложении судебного заседания и возражения относительно исковых требований не представил.

При таких обстоятельствах суд посчитал возможным продолжение судебного заседания в отсутствии неявившихся сторон: в порядке заочного производства и, изучив представленные по делу письменные доказательства, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО "Таймыруголь" и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принят на работу в Обособленное подразделение ООО "Таймыруголь" <адрес> на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту на работы на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта <данные изъяты> договора, заработная плата работника состоит из оклада в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, поощрительной надбавки в размере <данные изъяты>% оклада, районного коэффициента в размере <данные изъяты>.

Заработная плата и другие выплаты Работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту: аванс до <данные изъяты> числа месяца, окончательный расчет до <данные изъяты> числа месяца, следующего за отчетным (п.<данные изъяты> Договора).

Оплата простоев производится в соответствии с правилами, установленными в положении об оплате труда (п<данные изъяты> Договора).

В соответствии ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

Из приложенных к исковому заявлению письменных объяснений истца ФИО3 следует, что он свои обязанности работника ООО «Таймыруголь» исполнял в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а работодателем принятые на себя обязанности исполнялись ненадлежащим образом.

Так, в нарушение условий трудового договора, работодателем ООО «Таймыруголь» ему в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась, а в ДД.ММ.ГГГГ было перечислено всего <данные изъяты> рублей, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ перечислений не было, в ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей.

Согласно заключения специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, по трудовым отношениям от ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ООО «Таймыруголь» с одной стороны и работником ФИО1 произведены расчеты по правилам и требованиям законодательства РФ, с учетом районного коэффициента <данные изъяты>%, произведены доначисления за работу в ночное время в размере <данные изъяты>% от оклада, к доначислению привлечены суммы доплат за вахтовый метод в размере районного коэффициента, компенсация за вынужденные простои в размере <данные изъяты> от заработной платы. Произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск на дату формирования заключения. В связи с произведенным перерасчетом начислений по заработной плате задолженность работодателя составляет 898 914 руб. 37 коп., а именно: задолженность по сумме заработной плате 463837 руб. 54 коп., задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск - 195271 руб. 68 коп., задолженность по компенсации за несвоевременную выплату заработной платы 48869 руб. 36 коп., задолженность по компенсации за вынужденный простой по вине работодателя -190935 руб. 77 коп.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ), каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им предоставить дополнительные доказательства. В случае, если предоставление необходимых доказательств для этих лиц затруднительной, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств (часть 2 статьи 57 ГПК РФ).

Как было указано выше, ответчик, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, явку своего представителя в суд не обеспечил, возражений относительно исковых требований и соответствующих доказательств по делу не представил.

При таких обстоятельствах суд разрешает дело по доказательствам, представленным истцом, которыми подтверждается факт вступления им в трудовые правоотношения с ответчиком ООО «Таймыруголь» на основании заключенного между ними срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из искового заявления также следует, что по истечении срока действия этого трудового договора истец продолжал работать у ответчика, который приказом от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность <данные изъяты>.

Согласно части 4 статьи 58 ТК РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как было указано выше, ответчиком в опровержение доводов истца о несвоевременной оплате его труда не в полном объеме суду каких-либо доказательств не представлено, а потому суд, руководствуясь нормами статей 22, 136 и 236 ТК РФ, признает эти требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно расчета истца, задолженность работодателя по заработной плате перед ним за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 463 837 руб. 56 коп., а денежная компенсация за несвоевременную их выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 2018 года составила 48869 руб. 36 коп.. Поскольку ответчик не оспорил эти суммы, то суд признает их обоснованными и подлежащими взысканию с ООО «Таймыруголь» в пользу истца в полном объеме.

Суд признает обоснованными и остальные требования истца: о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 271 руб. 68 коп., компенсации за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 935 руб. 77 коп. и компенсации морального вреда.

Так, в соответствии со статьей 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела отсутствуют сведения, как о предоставлении истцу очередного оплачиваемого отпуска за период его работы в ООО «Таймыруголь», так и приказ о его увольнении. Но принимая во внимание, что ООО «Таймыруголь» признан банкротом (несостоятельным), истец подлежит увольнению с выплатой ему денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ФИО1 в адрес директора ООО «Таймыруголь» направил письменно уведомление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы и других начисленных, но не выплаченных сумм, на срок более 15 дней.

Как было указано выше, ответчик каких-либо доказательств, свидетельствующих об отсутствии задолженности перед истцом по заработной плате и по другим выплатам при увольнении, не представил.

Данное обстоятельство суд признает как отсутствие у ответчика соответствующих доказательств относительно исковых требований ФИО1, а потому его иск и по этим требованиям подлежащим удовлетворению.

За счет средств ответчика, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, подлежит истцу и компенсация морального вреда, поскольку незаконные действия работодателя в виде невыплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск повлекли нарушение его конституционного права на труд. При этом суд принимает во внимание обстоятельства дела, материальное положение сторон и, руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 15000 рублей.

В соответствии с требованиями статьи 393 ТК РФ, статей 98, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства и государственная пошлина в размере 12489 руб. 14 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании статьи 211 ГПК РФ настоящее решение в части взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате за три месяца в размере 270075 руб. 60 коп. (25007 руб. оклада + поощрительная надбавка в размере 100% оклада + районный коэффициент 1,80) х 3) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 463 837 (четыреста шестьдесят три тысячи восемьсот тридцать семь) рублей 56 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48869 (сорок восемь тысяч восемьсот шестьдесят девять) рублей 36 копеек, компенсацию за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 190 935 (сто девяносто тысяч девятьсот тридцать пять) рублей 77 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с апреля 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 195 271 (сто девяносто пять тысяч двести семьдесят один) рубль 68 копеек и в счет компенсации морального вреда 15000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Таймыруголь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 12489 (двенадцать тысяч четыреста восемьдесят девять) рублей 14 копеек.

Настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 270075 (двести семьдесят тысяч семьдесят пять) руб. 60 коп. подлежит немедленному исполнению.

Разъяснить, что ответчик в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения вправе обратиться в Канашский районный суд с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.