Решение № 2-734/2025 2-734/2025~М-532/2025 М-532/2025 от 23 ноября 2025 г. по делу № 2-734/2025

УИД 66RS0029-01-2025-000989-06

Дело № 2-734/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Камышлов 11 ноября 2025 года

Камышловский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего Николаева Ю.Г.,

при секретаре Борисовой Т.А.,

с участием прокурора Курмангалеевой С.К., истца ФИО1,

представителей ответчика ФИО12, ФИО14, ФИО13, действующих на основании ордера, приказов,

представителя третьего лица ФИО10, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Камышловского межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО3 к МКОУ «Галкинская СОШ» об устранении нарушений трудового законодательства, взыскании компенсации за невыплату заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Камышловский межрайонный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. с указанным иском, в обоснование которого указано следующее.

15.08.2016 между ФИО16 и муниципальным казенным образовательным учреждением «Галкинская средняя общеобразовательная школа» (далее МКОУ «Галкинская СОШ») заключен трудовой договор № 10, согласно которому истец принята на должность преподавателя – организатора ОБЖ. По условиям трудового договора от 15.08.2016 за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлены должностной оклад в размере 9275 руб. в месяц, выплаты компенсационного характера: районный коэффициент - 15%, за работу в сельской местности - 25%, оплата классного руководства - 100 руб. за обучающегося, 10% от ставки - за проверку тетрадей, выплаты стимулирующего характера в зависимости от установленных показателей. Дополнительным соглашением от 01.09.2017 к трудовому договору установлены размер должностного оклада в сумме 8400 руб. с учетом часовой и квалификационной категории, выплаты за дополнительные виды работ: классное руководство - 1200 руб., уральский коэффициент - 2213 руб. 96 коп. Дополнительным соглашением от 01.09.2020 к трудовому договору установлены размер должностного оклада в сумме 12130 руб., выплаты за дополнительны виды работ: классное руководство - 1700 руб. Дополнительным соглашением № 2 от 30.09.2020 к трудовому договору установлено, что в течение 2020/2021 учебного года наряду с основной работой работник выполняет функции классного руководителя 5а класса, за что ей выплачивается денежное вознаграждение в размере 5000 руб. в месяц, 100 руб. за одного обучающегося ежемесячно. Соглашением об изменении трудового договора от 01.09.2021 истцу установлен оклад в размере 15162 руб. 50 коп., выплаты за дополнительны виды работ: классное руководство - 1600 руб., кружки - 1684 руб. 72 коп. Дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору о совмещении должностей установлено, что работнику поручается выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работой по должности учитель, за что установлен должностной оклад в размере 7008 руб. 33 коп. за установленную учебную нагрузку в количестве 10 часов в неделю. Дополнительным соглашением от 01.09.2023 к трудовому договору установлена заработная плата: должностной оклад в размере 12615 руб., ежемесячные доплаты за дополнительные виды работ: за классное руководство - 1400 руб., ежемесячные стимулирующие выплаты за стаж работы по профилю в размере 10 % от должностного оклада - 2785 руб. 81 коп., за первую квалификационную категорию в размере 20 % от должностного оклада 3153 руб. 75 коп., ежемесячные дополнительные выплаты за внеурочное занятие - 1401 руб. 66 коп. за установленную учебную нагрузку 2 часа в неделю. Дополнительным соглашением от 26.12.2023 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 14000 руб. Дополнительным соглашением от 02.09.2024 к трудовому договору установлена заработная плата: должностной оклад в размере 8812 руб. 50 коп., доплаты за дополнительные виды работ, не входящие в круг прямых обязанностей: за совмещение должностей (учитель) - 9791 руб. 67 коп., за внеурочную работу (кружок) - 979 руб. 17 коп., за осуществление функций классного руководителя - 10000 руб., 1500 руб., 1958 руб. 33 коп., выплаты стимулирующего характера за стаж работы по профилю - 1982 руб. 81 коп. Дополнительным соглашением от 01.12.2024 к трудовому договору установлен должностной оклад в размере 15000 руб.

Оплата труда работников МКОУ «Галкинская СОШ» производится на основании Положения об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ», в соответствии с пунктом 2 которого заработная плата работников школы устанавливается трудовыми договорами в соответствии с настоящим положением об оплате труда, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В соответствии с пунктом 15 главы 3 Положения об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ» оплата труда работников школы включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера в МКОУ «Галкинская СОШ» регулируются главой 5 и Приложением № 11 Положения об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ», в соответствии с которыми руководителем школы принимается решение о введении выплат стимулирующего характера с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, устанавливаются конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда, которые отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников, определяется размер и порядок выплат стимулирующего характера. В соответствии с пунктами 15, 16 Регламента государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников МКОУ «Галкинская СОШ» (Приложение № 11 Положения об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ») комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников составляет итоговый оценочный лист всех работников в баллах оценки и утверждает его на своем заседании. Утвержденный оценочный лист публикуется в школьных изданиях, вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде, выставляется на вэб-сайте школы. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

В рамках проверки Камышловской межрайонной прокуратурой установлено, что в нарушении пункта 12 Регламента заседания комиссии МКОУ «Галкинская СОШ» по решению вопросов распределения стимулирующей части фонда оплаты фактически проводились один раз в год, согласно Протоколам № 1 от 25.12.2022, № 1 от 25.12.2023, № 1 от 21.01.2025. Также по результатам проверки установлено, что в нарушении законодательства и Положения об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ» начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты за период с 2017-2024 гг. работодателем в отношении ФИО1 не производилось, что подтверждается актом проверки Финансового управления администрации Камышловского муниципального района от 21.02.2025. Сумма не начисленного районного коэффициента на стимулирующие выплаты суммарно составила 51217 руб. 88 коп. В рамках проверки установлено, что расчетные листки ФИО1 в нарушении требований ТК РФ не содержат сведений о произведении выплат надбавки за работу в сельской местности. 05.11.2024 в МКОУ «Галкинская СОШ» от ФИО1 поступило заявление по вопросу предоставления документов, связанных с работой, испрашиваемые документы предоставлены работодателем лишь 05.12.2024.

По результатам проверки, проведенной по обращению ФИО7, Камышловской межрайонной прокуратурой в целях устранения выявленных нарушений директору МКОУ «Галкинская СОШ» 27.02.2025 внесено представление об устранении нарушений закона, которое было рассмотрено 10.03.2025, удовлетворено частично, приказом МКОУ «Галкинская СОШ» от 24.03.2025 главный бухгалтер привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания. При этом, в рамках рассмотрения представления об устранении нарушений закона Камышловской межрайонной прокуратуры от 27.02.2025 МКОУ «Галкинская СОШ» отрицается факт нарушения, выразившийся не начислении ФИО1 районного коэффициента на стимулирующие выплаты за период с 2017-2024 гг.

Кроме того, работник ФИО1 не была осведомлена о нарушении своих прав в части не начислении районного коэффициента на стимулирующие выплаты за период с 2017-2024 гг., поскольку ей не выдавались работодателем бумажные (электронные) расчетные листы под роспись, таким образом ей не было достоверно известно о размере начисленной и полученной заработной платы и о возможном нарушении своего права.

С учетом уточнения исковых требований просил обязать МКОУ «Галкинская СОШ» произвести ФИО1 начисление районного коэффициента на стимулирующие выплаты и выплату денежной компенсации, предусмотренной статьей 236 ТК РФ, за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 01.09.2016 по 26.08.2025, взыскать в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В судебном заседании прокурор ФИО8, истец ФИО1 исковые требования поддержали, суду пояснили, что истец была трудоустроена у ответчика до 26.08.2025 – уволилась по собственному желанию. В декабре 2024 года ФИО1 обнаружила, что в расчетных листах по заработной плате не произведено начисление уральского коэффициента на стимулирующую часть заработной платы. После этого она обратилась устно и письменно к руководству школы, на что получила ответ о том, что начисление верные. После этого в декабре 2024 года ФИО1 обратилась в прокуратуру, которая в ходе своей проверки установила, что за период с 2017 по 2025 годы на стимулирующую часть зарплаты не начислялся уральский коэффициент. Кроме того работодателем не выдавали расчетные листы с 2017 по февраль 2025 года, после этого расчетные листы выдаются на руки под роспись. Срок исковой давности по настоящему иску не пропущен, так как ФИО1 получила расчетные листы, из которых стало известно о нарушении трудовых прав, только после обращения в суд. Моральный вред причинен неполной выплатой работодателем заработной платы за длительный период, а также нравственными переживаниями в связи с этим фактом.

Определением суда от 25.07.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство образования Свердловской области (Т. 3 л.д. 229-230, 233).

Представители ответчика МКОУ «Галкинская СОШ» ФИО12, ФИО14, ФИО13 в судебном заседании с исковым заявлением не согласились, поддержали письменный отзыв. Согласно письменному отзыву заработная плата ФИО1 начисляется на основании тарификации, трудового договора, коллективного договора, нарушений в оплате труда не имеется. Методика расчета заработной платы включает: оклад, стимулирующие выплаты, компенсационные надбавки. Заработная плата формируется из базовой, компенсационной и стимулирующей частей. В соответствии с Положением об оплате труда МКОУ «Галкинская СОШ» школа в пределах, имеющихся у нее средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размер стимулирующих и иных выплат. На постоянно действующие стимулирующие выплаты уральский коэффициент начисляется (выплата за стаж, входит в тарификацию). В бухгалтерской программе 2017-2024 гг. нет деления стимулирующей части, бухгалтер начисляла сумму, которая приходится на стимулирующую часть делением на стоимость балла и уральский коэффициент (расчеты). В программу вносится стоимость сумма стимулирующей выплаты, в которую внесен уральский коэффициент, поэтому в запросах было прописано, что «уральский коэффициент входит в стоимость балла», начисление уральского коэффициента на итоговую сумму по программе не допустимо, т.к. по программе подразумевает двойную оплату, бухгалтерские документы по порядку начисления не запрашивались. При проведении предыдущих финансовых проверок замечаний по начислению заработной платы не было. Начисление уральского коэффициента начислялось и было выплачено, но документально сотруднику не отражено. Из предоставленных расчетов видно, что итоговые суммы начисления стимулирующей части заработной платы по программам - совпадают. На данный момент закуплена программа расчета заработной платы, в которой устранены все выявленные недочеты по начислению заработной платы в соответствии с письмом Роструда от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1. Итоговые суммы начисления стимулирующей части заработной платы по программам совпадают. Расчетный лист заработной платы выдается на руки сотруднику ежемесячно и своевременно. С начала работы в 2016 году от истца жалоб и обращений не поступало до 2024 г. Финансовых нарушений при выплате заработной платы ФИО1 - не допускалось. Дополнительно представитель ФИО12 суду пояснил, что денежные средства из областного бюджета выделялись с учетом уральского коэффициента, поэтому фактически выплата уральского коэффициента на стимулирующую часть заработной платы уже произведена. Случаев возврата неизрасходованных лимитов бюджетных обязательств на выплату заработной платы сотрудникам МКОУ «Галкинская СОШ» за все время работы не имеется. У школы не имеется отдельных источников выплаты уральского коэффициента на стимулирующие выплаты. Отсутствие в расчетном листке по заработной плате указания на начисление уральского коэффициента не означает, что он не выплачен работнику. Дополнительно представитель ФИО14 суду пояснила, что распределение стимулирующих выплат среди сотрудников производится уже с учетом уральского коэффициента. В 2016 году ФИО1 не выплачивалась стимулирующая часть заработной платы, выплаты начались в 2017 году по итогам 2016 года. Просили в удовлетворении иска отказать, применить срок исковой давности к заявленным требованиям.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Камышловского муниципального района ФИО10 в судебном заседании выразила несогласие с исковыми требованиями, просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель третьего лица Министерства образования Свердловской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия.

Представитель третьего лица Финансового управления администрации Камышловского муниципального района в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без своего участия, согласно письменного отзыва (Т. 3 л.д. 246-249) ранее специалистом ФИО11 по требованию прокурора была проведена внеплановая камеральная проверка в отношении начисления заработной платы ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В., работающей в МКОУ «Галкинская СОШ». По результатам проверки по имеющимся данным (расчетные листки и справки по ЛС) было установлено и отражено в акте отсутствие начисления ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. уральского коэффициента на стимулирующие выплаты в размере 15% в период 2017-2024 гг. на общую сумму 51712 руб. 88 коп.

Заслушав участников процесса, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как установлено статьей 146 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Пунктом 2 части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Частью 1 статьи 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Так, Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что с 01.11.1987 на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, введен районный коэффициент к заработной плате.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» установлено, что к заработной плате сотрудников предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, применяется коэффициент в размере 1,15.

Согласно письма Минтруда России от 27.04.2018 № 14-3/10/В-3162 в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Кроме того, в соответствии с письмом Роструда от 27.09.2022 № ПГ/23987-6-1 районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на заработную плату в целом, а не на отдельные ее составляющие.

Таким образом, районные коэффициенты к заработной плате начисляются на фактический заработок работника.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 (ранее ФИО2) Ю.В. была трудоустроена в МКОУ «Галкинская СОШ» в должность завхоза 1 ст. с 15.08.2016, с 01.09.2016 в должности преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, среднее профессиональное образование, на основании трудового договора от 15.08.2016 (Т. 2 л.д. 160,161,162,163,164-167,176-177), уволена 26.08.2025 по собственному желанию (Т. 4 л.д. 44). Между сторонами также подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 15.08.2016, предусматривающие изменение трудовых обязанностей и размера оплаты труда истца ФИО1 (Т. 2 л.д. 169-174).

В МКОУ «Галкинская СОШ» действует Положение об оплате труда (Т. 2 л.д. 202-246), а также Коллективный договор между работниками и работодателем (Т. 3 л.д. 1-19). Согласно указанных локальных нормативных актов (пункт 15 Положения об оплате труда, пункт 4.2.12 Коллективного договора) оплата труда работников школы включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Всем работникам муниципальных образовательных организаций выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» (пункт 38 Положения об оплате труда, пункт).

По жалобе ФИО1 19.12.2024 в прокуратуру Свердловской области была инициирована проверка на предмет соблюдения трудового законодательства в отношении МКОУ «Галкинская СОШ» (Т. 1 л.д. 25). Финансовому управлению администрации Камышловского муниципального района было направлено требование о выделении специалиста для проведения прокурорской проверки в отношении МКОУ «Галкинская СОШ», для проведения проверки направлен специалист ФИО11

По результатам проверки представленных документов начальником Финансового управления администрации Камышловского муниципального района был подготовлен акт проверки от 21.02.2025 (Т. 2 л.д. 117-122), согласно которого установлено не начисление МКОУ «Галкинская СОШ» в пользу ФИО1 районного коэффициента (15%) на стимулирующие выплаты за период с 2017 по 2024 гг., сумма не начисленного коэффициента суммарно составила 51712 руб. 88 коп.

Указанные выводы были подтверждены в ходе судебного разбирательства представителем Финансового управления администрации Камышловского муниципального района устно и письменно (Т. 3 л.д. 246-249).

Учитывая изложенное, судом отклоняются доводы ответчика о том, что истцу ФИО1 за спорный период фактически был выплачен районный коэффициент на стимулирующие выплаты, поскольку из представленных расчетных листов и самих объяснений представителей ответчиков следует, что расчетные листы по начислению заработной платы ФИО1 не содержат сведений о начислении районного коэффициента на стимулирующие выплаты. При этом ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не приведено доказательств, подтверждающих факт начисления и последующей выплаты истцу районного коэффициента на стимулирующие выплаты за спорный период.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд по предъявленным требованиям.

Сторона истца возражала против применения последствии пропуска срока на обращение в суд по исковому заявлению, поскольку о нарушении своих трудовых прав ФИО1 стало известно только в декабре 2024 года, ранее МКОУ «Галкинская СОШ» в нарушение условий законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора с истцом не выдавались ей расчетные листы с начислением заработной платы. В связи с чем ФИО1 была лишена возможности оценить факт нарушения своих трудовых прав.

С указанным доводом суд соглашается, полагает, что оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд, не имеется, доводы стороны истца о нарушении МКОУ «Галкинская СОШ» обязанности ежемесячной выдачи расчетных листов заслуживают внимания. Учитывая изложенное, у ФИО1 отсутствовала возможность защиты своих нарушенных трудовых прав.

Учитывая изложенное, суд полагает исковые требования в части возложения обязанности произвести начисление ФИО1 сумму районного коэффициента на стимулирующие выплаты подлежащими удовлетворению за период с 01.01.2017 по 26.08.2025, с учетом начала начисления стимулирующих выплат истцу.

Относительно исковых требований о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалам дела подтверждены факты нарушения трудовых прав истца в части неполной выплаты заработной платы в части суммы районного коэффициента на стимулирующие выплаты, соответственно исковые требования о взыскании денежной компенсации в соответствии со статьей 236 ТК РФ также подлежат удовлетворению за период с 01.01.2017 по 26.08.2025.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом указанных обстоятельств, определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела; объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий; длительности неисполнения возложенной на ответчика обязанности; степени вины работодателя; а также требований разумности и справедливости, считает необходимым удовлетворить исковые требования в указанной части и взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3000 руб. по требованию неимущественного характера.

Учитывая изложенное, на основании статьей 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Камышловского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 удовлетворить частично.

Возложить обязанность на МКОУ «Галкинская СОШ» (ИНН <***>) произвести начисление и выплатить ФИО3 (паспорт 6525 №) сумму районного коэффициента на стимулирующие выплаты за период с 01.01.2017 по 26.08.2025 с удержанием налогов и иных обязательных платежей.

Возложить обязанность на МКОУ «Галкинская СОШ» (ИНН <***>) произвести начисление и выплатить ФИО3 (паспорт 6525 №) денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за неполную выплату в установленный срок заработной платы за период с 01.01.2017 по 26.08.2025 с удержанием налогов и иных обязательных платежей.

Взыскать с МКОУ «Галкинская СОШ» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (паспорт 6525 №) компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с МКОУ «Галкинская СОШ» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 3000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Камышловский районный суд Свердловской области, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 24.11.2025.

Председательствующий Ю.Г. Николаев