Решение № 2-783/2020 2-783/2020~М-628/2020 М-628/2020 от 1 ноября 2020 г. по делу № 2-783/2020

Дело № 2-783/2020 <данные изъяты>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

2 ноября 2020 года с. Аргаяш Челябинской области

Аргаяшский районный суд Челябинской области

в составе председательствующего Сиражитдиновой Ю.С.,

при секретаре Садыковой З.Ф.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» о выплате компенсации, процентов, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом уточнения исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью Многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» (далее по тексту - ООО МЦМиР «Курорт Увильды») о взыскании денежной компенсации в размере 431 250 рублей, процентов в размере 17 695 рублей 63 копейки, взыскании процентов в связи с нарушением работодателем установленного срока выплат при увольнении до даты исполнения обязательств по основному долгу (по день фактического расчета), компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 6-8, 26-27, 69).

В обоснование исковых требований указал, что на основании приказа ООО МЦМиР «Курорт Увильды» от ДД.ММ.ГГГГ № был назначен на должность генерального директора ООО МЦМиР «Курорт Увильды». ДД.ММ.ГГГГ в связи с принятием собственником имущества ООО МЦМиР «Курорт Увильды» решения о прекращении с ним трудового договора, ему была вручена трудовая книжка. Также в день увольнения ему были осуществлены выплаты: денежная компенсация за неиспользованные отпуска, выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя за фактически отработанное время. При увольнении по пункту 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) ответчиком не соблюдена гарантия, установленная положениями статьи 279 ТК РФ о выплате компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Размер его среднего месячного заработка составляет 143 750 рублей, следовательно, трехкратный размер среднего месячного заработка составляет 431 250 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов, предусмотренных статьей 236 ТК РФ, составляет 17 695 рублей 63 копейки. Указанные проценты просит взыскать по день фактического расчета. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что при увольнении ФИО3 была произведена выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, в том числе выплачена компенсация, предусмотренная статьей 279 ТК РФ, в размере 500 000 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в заявлении указал просьбу о рассмотрении дела в его отсутствие, с участием представителя ФИО1

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 назначен на должность генерального директора ООО МЦМиР «Курорт Увильды» (л.д. 12).

На основании приказа ООО МЦМиР «Курорт Увильды» от ДД.ММ.ГГГГ №л действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО3 уволен по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора. Основанием для увольнения послужило решение единственного учредителя ООО МЦМиР «Курорт Увильды» (л.д. 13).

Основание увольнения истцом ФИО3 не оспаривается.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 направлена претензия в ООО МЦМиР «Курорт Увильды» о выплате компенсации, предусмотренной положениями статьи 279 ТК РФ, в размере 375 000 рублей (л.д. 14-16).

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК РФ.

Так, в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Как разъяснено в абзацах первом и втором пункта 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21), пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 ТК РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ.

В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом статей 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (статья 394 ТК РФ) (абзац второй пункта 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21).

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 года № 21 разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 следует, что прекращение трудового договора (независимо от того, досрочно оно совершено или после истечения срока его действия) с руководителем организации (в том числе единоличным исполнительным органом акционерного общества: директором, генеральным директором) по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ (с 4 июля 2016 года эта норма содержится в пункте 2 части 1 статьи 278 ТК РФ) при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя не допускается без выплаты руководителю организации гарантированной статьей 279 ТК РФ компенсации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. При этом условия выплаты данной компенсации, предусмотренные в трудовом договоре с руководителем организации, не должны ухудшать его положение по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор, заключенный между ООО МЦМиР «Курорт Увильды» и ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ, представителями ответчика в судебном заседании не представлен.

Из представленных сторонами в судебном заседании доказательств следует, что ФИО3, являвшийся генеральным директором ООО МЦМиР «Курорт Увильды», был уволен в связи с принятием собственником имущества организации решения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 2 части первой статьи 278 ТК РФ без выплаты ему компенсации.

Доказательств выплаты компенсации, предусмотренной положениями статьи 279 ТК РФ, представителями ответчика в судебном заседании не представлено.

Доводы представителей ответчика о том, что выплата компенсации была произведена ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 000 рублей, судом не могут быть приняты во внимание.

В обоснование данных доводов представители ответчика ссылаются на платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого ФИО3 произведена выплата денежной суммы в размере 500 000 рублей (л.д. 31).

Вместе с тем, указанное платежное поручение не может быть принято судом во внимание, поскольку решение о прекращении действия трудового договора и увольнении ФИО3 было принято ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л (л.д. 13).

Таким образом, выплата ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 денежных средств в размере 500 000 рублей не может свидетельствовать о выплате ему сумм, причитающихся при увольнении, поскольку данная выплата была произведена до принятия решения об увольнении.

Кроме того, в указанном платежном поручении не указано назначение платежа. Представителями ответчика в судебном заседании локальный нормативный акт о выплате ФИО3 компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, не представлен.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает обоснованными требования ФИО3 о взыскании с ответчика компенсации, предусмотренной положениями статьи 279 ТК РФ.

В обоснование заявленных требований ФИО3 представлена справка о доходах семьи от ДД.ММ.ГГГГ №, из которой следует, что средний доход семьи в месяц составляет 143 750 рублей (л.д. 28).

Указанная справка не может быть принята судом в качестве доказательства, подтверждающего средний месячный заработок истца, поскольку при определении среднего месячного заработка учитываются доходы физического лица, а не доходы его семьи.

При определении среднего месячного заработка истца ФИО3 суд исходит из представленных ответчиком справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2020 г.г. (л.д. 70-71), поскольку указанные в них суммы дохода соответствуют сведениям, предоставленным Государственным учреждением – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ и Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 22 по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ.

За период с февраля 2019 г. по февраль 2020 г. истцу начислено 524 769 руб. 85 коп. (февраль 2019 года – 34 500 руб. 00 коп., март 2019 года – 43 964 руб. 49 коп., апрель 2019 года – 28 470 руб. 28 коп., май 2019 года – 36 100 руб. 18 коп., июнь 2019 года – 24 789 руб. 73 коп., июль 2019 года – 35 177 руб. 67 коп., август 2019 года – 49 185 руб. 25 коп., сентябрь 2019 года – 43 435 руб. 81 коп., октябрь 2019 года – 43 256 руб. 88 коп., ноябрь 2019 года – 52 762 руб. 44 коп., декабрь 2019 года – 46 383 руб. 13 коп., январь 2020 г. – 37 438 руб. 90 коп., февраль 2020 г. – 49 305 руб. 09 коп.). Следовательно, среднемесячный заработок составит 43 730 руб. 82 коп. (524 769 руб. 85 коп. : 12 мес.).

Таким образом, размер денежной компенсаций в связи с прекращением трудового договора составит 131 192 руб. 46 коп. (43 730 руб. 82 коп. x 3).

Учитывая, что указанная выплата истцу при увольнении не произведена, то с ООО МЦМиР «Курорт Увильды» в пользу ФИО3 подлежит взысканию компенсация, предусмотренная положениями ст. 279 ТК РФ, в размере 131 192 рубля 46 копеек.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов по день фактического расчета включительно.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно размер процентов составит 9 850 рублей 37 копеек, исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.): 131 192,46 * 40 * 1/150 * 6% = 2 099,08;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.): 131 192,46 * 56 * 1/150 * 5.5% =2 693,82;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн): 131 192,46 * 35 * 1/150 * 4.5% = 1 377,52;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (99 дн.): 131 192,46 * 99 * 1/150 * 4.25% = 3679,95.

Учитывая изложенное, с ООО МЦМиР «Курорт Увильды» в пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 850 рублей 37 копеек. С учетом положений статьи 236 ТК РФ указанные проценты подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что трудовые права истца были нарушены работодателем не выплатой компенсации при увольнении, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер и длительность нарушения работодателем трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований суд полагает необходимым отказать.

В силу положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО МЦМиР «Курорт Увильды» в доход местного бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 321 рубль, исходя из следующего расчета (131 192, 46 + 9850, 37) - 100 000 х 2 % +3200) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 <данные изъяты>" Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 частично удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» в пользу ФИО3 компенсацию в размере 131 192 рубля 46 копеек, проценты за нарушение срока выплаты компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 9 850 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» в пользу ФИО3 проценты за нарушение срока выплаты компенсации от невыплаченной в срок суммы в размере 131 192 рубля 46 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении остальной части требований ФИО3 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Многопрофильный центр медицины и реабилитации «Курорт Увильды» государственную пошлину в доход местного бюджета Аргаяшского муниципального района Челябинской области в размере 4 321 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Аргаяшский районный суд.

Председательствующий <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>