СудАкт в соцсетях

Решение № 2-3004/2019 от 12 ноября 2019 г. по делу № 2-3004/2019

Ленинский районный суд г. Нижний Новгород (Нижегородская область) - Гражданские и административные

№

Дело №

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Н.Новгород ДД.ММ.ГГГГ

Ленинский районный суд г. Н.Новгорода в составе председательствующего судьи Гороховой А.П., при секретаре Сидневой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Частного учреждения здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Нижний Новгород открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении расходов на обучение указав, что между Частным учреждением здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Нижний Новгород ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответсвтии с которым ФИО1 исполняла обязанности по должности <данные изъяты> поликлиники №.

В соответствии с локальными нормативными актами и на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года ДКБ на ст. Н.Новгород ОАО «РЖД» был заключен договор об образовании с ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № на основании которого ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную переподготовку по специальности «Ультразвуковая диагностика» с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы. Стоимость обучения составила 60 000 рублей. оплата стоимости обучения в полном размере была произведена истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с прохождением обучения на основании ст. 198, 199 ТК РФ со ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ г №, согласно которому работник обязался пройти обучение о проработать по трудовому договору с работодателем не мене 5-ти лет после окончания обучения, в противном случае возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени в случае, если работник по окончению обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока.

Несмотря на достигнутые договоренности о необходимости отработать установленный ученическим договором срок, и обязательства по возмещению расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подан заявление на увольнение по собственному желанию, обстоятельств, послуживших причиной увольнения изложено не было.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут со ФИО1 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника). От возмещения расходов на обучение при получении расчета при увольнении ФИО1 отказалась.

На момент увольнения ФИО1 было отработано 47 дней (ДД.ММ.ГГГГ) вместо предусмотренных ученическим договором 1825 дней (5 лет), таким образом, из расчета количества неотработанных дней (1778 дней) задолженность ФИО1 за обучение составила 58460 руб. 64 коп.

В адрес ФИО1 была направлена претензия в уведомлением о необходимости возврата задолженности, однако ФИО1 сумму задолженности не возвратила, ДД.ММ.ГГГГ претензия вернулась по причине истечения срока хранения.

Таким образом, истец просит: взыскать с ответчика в свою пользу расходы на обучение работника в размере 58460 руб. 64 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1953 рубля 82 коп.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением, по адресу регистрации по месту жительства, о причинах неявки суду не сообщила.

Суд в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с согласия стороны истца в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения стороны истца, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Частным учреждением здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Нижний Новгород ОАО «Российские железные дороги» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 исполняла обязанности по должности <данные изъяты> №. (л.д.45-46).

В соответствии с локальными нормативными актами и на основании личного заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.47) ДКБ на ст. Н.Новгород ОАО «РЖД» был заключен договор об образовании с ФГБОУ ВО «<данные изъяты>» Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.51-52), на основании которого ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ прошла профессиональную переподготовку по специальности «Ультразвуковая диагностика» с отрывом от производства с сохранением средней заработной платы.

Стоимость обучения составила 60 000 рублей, оплата стоимости обучения в полном размере была произведена истцом платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.53).

В связи с прохождением обучения на основании ст. 198, 199 ТК РФ со ФИО1 был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ г №, согласно которому работник обязался пройти обучение о проработать по трудовому договору с работодателем не мене 5-ти лет после окончания обучения, в противном случае возместить затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после окончания обучения времени в случае, если работник по окончанию обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, а также в случае увольнения без уважительных причин до истечения установленного срока (л.д.49-50).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было подано заявление на увольнение по собственному желанию, обстоятельств, послуживших причиной увольнения изложено не было (л.д.55).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут со ФИО1 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по инициативе работника), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора (л.д.56).

Расходы на обучение при получении расчета при увольнении ФИО1 не возвращены. Доказательства обратного материалы дела не содержат.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия о необходимости возместить затраты понесенные работодателем на обучение в размере 58460 руб. 64 коп в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.57-58).

Однако до настоящего времени расходы на обучения ответчиком не компенсированы.

На момент увольнения ФИО1 было отработано 47 дней (с ДД.ММ.ГГГГ г) вместо предусмотренных ученическим договором 1825 дней (5 лет), таким образом, из расчета количества неотработанных дней (1778 дней) задолженность ФИО1 за обучение составила: 60000 : 1825=32 руб. 88 коп. в день. 32 руб. 88 коп. Х 1778 дн. = 58460 руб. 64 коп.

С учетом изложенных обстоятельств, требования истца суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 1953 руб. 82 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ДКБ на ст. Нижний Новгород ОАО «РЖД» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Частного учреждения здравоохранения «Дорожная клиническая больница на станции Нижний Новгород открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы на обучение работника в размере 58460 рублей 64 коп., а также расходы по оплате госпошлины в сумме 1953 рубля 82 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление о его отмене в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.П.Горохова