Решение № 2-1455/2018 2-9/2019 2-9/2019(2-1455/2018;)~М-1248/2018 М-1248/2018 от 17 января 2019 г. по делу № 2-1455/2018

Дело *


РЕШЕНИЕ

И*1

18 января 2019 года *

Поронайский городской суд * в составе: председательствующего судьи Домниковой Л.В.,

при секретаре судебного заседания *3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению *2 к ремонтному локомотивному депо Сахалинское Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» Сахалинской ТЧР-37, ОАО «*1 железные дороги» об отмене приказа об отстранении от работы, о взыскании недополученного дохода при отстранении от работы и взыскании морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

дата *2 обратился в суд с иском к ремонтному локомотивному депо Сахалинское Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» Сахалинской ТЧР-37 с требованиями о взыскании недополученного дохода при отстранении от работы и взыскании морального вреда, указав в его обоснование, что в период его работы в ремонтном локомотивном депо Сахалинской ТЧР-37 он проходил обследование в клинике *, по результату которого, было подтверждено наличие у истца профессионального заболевания, о чем последний известил работодателя. По итогу прохождения очередного медосмотра *2, согласно приказу от дата , был отстранен от работы, как не прошедший периодический медицинский осмотр по медицинским показаниям до принятия решения о трудовых отношениях с ним, при этом не сохранив ему заработную плату за дни отстранения, что считает незаконным. Полагает, что до увольнения он имел право получать зарплату и пособие по временной нетрудоспособности, так как не мог продолжать работать не по своей вине, а в связи с профессиональным заболеванием. В силу указанных обстоятельств и на основании статей 73, 165, 184 213 220 Трудового кодекса Российской Федерации ( далее по тексту – ТК РФ) истец просит взыскать с ответчика недополученный доход при отстранении от работы за период с дата по дата в сумме *

Впоследствии дата истец увеличил объем исковых требований, прося суд отменить приказ ремонтного локомотивного депо Сахалинской ТЧР-37 от дата .

Определением суда от дата к участию в деле в качестве соответчика было привлечено ОАО «*1 железные дороги».

В судебном заседании истец *2 и его представитель, действующий по устному ходатайству, *6 поддержали требования иска по указанным в нем и письменных выступлениях основаниям.

Представитель ответчика в судебном заседании, действующая на основании доверенности, *5, с заявленными требованиями не согласилась по изложенным в письменных возражениях основаниям, просила применить срок исковой давности.

Выслушав присутствующие в деле стороны, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 211 ТК РФ государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при организации производства и труда.

Статьей 212 ТК РФ предусматривается, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, внеочередных медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций.

Статьей 213 ТК РФ предусматривается обязательность медицинских осмотров некоторых категорий работников.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Статьей 214 ТК РФ установлены обязанности работника в области охраны труда, в том числе обязанность соблюдать требования охраны труда; проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лицам, направленным на прохождение медицинского осмотра, ТК РФ предоставляются следующие гарантии:

- время прохождения медосмотра включается в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);

- за время прохождения медосмотра работник не может быть уволен или переведен на другую должность, т.е. за ним сохраняется место работы (должность) (ст. 212 ТК РФ);

- на время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

В силу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абз. 4 ч. 1), - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором (абз. 5 ч. 1).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (ч. 2).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или, иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч. 3).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от дата *н утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Из содержания названного Приказа следует, что им устанавливаются правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников.

Согласно пункту 2 Порядка обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) проводятся при поступлении на работу с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

Пунктом 3 Порядка предусматривается, что обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в отношении уже принятых на работу работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Целями их проведения являются динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников, своевременное выявление заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирование групп риска по развитию профессиональных заболеваний; выявление заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; предупреждение несчастных случаев на производстве.

Согласно п. 19 Порядка периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам, с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ. Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке. В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности; выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ.

Согласно п. 24 Порядка перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка (пункт 28).

На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации оформляются документы, установленные пунктом 10 настоящего Порядка (при отсутствии).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (пункт 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (пункт 31).

На основании результатов периодического осмотра в установленном порядке определяется принадлежность работника к одной из диспансерных групп в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, с последующим оформлением в медицинской карте и паспорте здоровья рекомендаций по профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации (пункт 32).

Распоряжением ОАО «РЖД» от дата *р утверждены типовые правила прохождения работниками ОАО «РЖД» медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования и психофизического обследования (в рабочее и нерабочее время) и возмещения работниками ОАО «РЖД» расходов, связанных с их прохождением.

В соответствии с п/п 5 п.10 раздела III Положения о ремонтом локомотивном депо Сахалинское – структурном подразделении Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава - структурного подразделения Дирекции по ремонту тягового подвижного состава – филиала ОАО «РЖД» ремонтное локомотивное депо обязано обеспечить безопасные условия, охрану труда работников ремонтного локомотивного депо.

Из пункта 6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» следует, что работодатель обязан возмещать работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Из материалов дела следует, что согласно приказу */л от дата *2 принят на работу в Южно-Сахалинское локомотивное депо Сахалинской железной дороги филиала ОАО «*1 железные дороги» токарем 5 разряда в пункт по ремонту подвижного состава Поронайского ремонтного депо, о чем дата под номером 16 внесена запись в трудовую книжку *2

Согласно извещению об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), об его уточнении или отмене 2509 * от дата , *2 поставлен заключительный диагноз: профессиональная двухсторонняя нейросенсорная тугоухость значительной степени снижения слуха.

Из медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ * от дата следует, что *2 признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ.

Согласно выписке из акта * освидетельствования в Федеральном государственном учреждении медико-социальной экспертизы к справке серии МСЭ-2008 *, *2 признан утратившим профессиональную трудоспособность в связи с профессиональным заболеванием.

Уведомлением от дата */ДВ ТЧР-37 *2 уведомлен о предстоящем увольнении, в связи с противопоказаниями к работе по медицинскому осмотру и ему предложен перечень штатных должностей, на которые *2 может быть переведен. С уведомлением *2 ознакомлен дата , от перевода на предполагаемые должности отказался, поскольку они не соответствуют его квалификации.

В судебном заседании *2 подтвердил свой отказ от предложенных ему штатных должностей.

Приказом Ремонтного локомотивного депо Сахалинское Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» от дата */от *2 отстранен от работы до принятия решения о трудовых отношениях с ним, в связи с не прохождением периодического медицинского осмотра по медицинским показаниям.

Истец полагает данный приказ незаконным в части отсутствия сохранения заработной платы.

Решением Поронайского городского суда от дата в удовлетворении исковых требований *2 к ремонтному локомотивному депо Сахалинской ТЧР-37, ОАО «*1 железные дороги» о взыскании недополученных денежных средств при увольнении, компенсации морального и материального вреда отказано.

Апелляционным определением Сахалинского областного суда от дата решение в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании недополученного выходного пособия, компенсации за очередной отпуск и морального вреда отменены, по ним вынесено удовлетворительное решение. В описательной части определения указано, что «Разрешая спор, суд пришел к правомерному выводу о том, что работодатель выполнил все требования к процедуре расторжения трудового договора по рассматриваемому основанию. Исходя из требований ст.234 ТК РФ на работодателя может быть возложена обязанность возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Данных обстоятельств судом также не установлено, ввиду чего в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула обоснованно судом отказано».

Данное решение имеет для рассматриваемого спора преюдициальное значение.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) */л от дата следует, что *2 уволен дата , в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей медицинскому заключению, выданному в установленном порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Как основание указано медицинское заключение. Этим же приказом */л от дата произведен расчёт при увольнении *2 в сумме 161 086,28 рублей.

Данный приказ истцом не обжалован.

Анализируя исследованные в своей совокупности вышеперечисленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что обязанность по прохождению медицинского осмотра в 2017 году возложена на истца работодателем правомерно и у него имелись предусмотренные законом основания для отстранения истца от работы.

Разрешая ходатайство ответчика по применению срока исковой давности, суд исходит из следующего.

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

За разрешением требования о признании приказа от дата незаконным истец обратился в суд дата , то есть, по истечении срока, установленного ст. 392 ТК РФ, в связи с чем суд отказывает истцу в удовлетворении указанного требования.

По требованию об иных выплатах, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года. За разрешением спора о взыскании компенсации за время вынужденного прогула истец обратился в течение процессуального срока.

Однако, учитывая, что данным решением отказано истцу в требовании о признании приказа от дата незаконным, а обжалуемый приказа содержал формулировку об отстранении истца от работы без сохранения заработной платы до принятия решения о трудовых отношениях с ним, а также учитывая, что данный период оплате не подлежал, что следует из положений ч. 3 ст. 76 ТК РФ, суд отказывает истцу в удовлетворении требования о взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, учитывая положение статьи 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит взысканию, суд отказывает истцу в удовлетворении морального вреда.

Доводы истца не содержат фактов, которые опровергали бы приведенные выводы суда, в связи с чем признаются несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права, и не умаляют постановленного судом вывода.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований *2 к ремонтному локомотивному депо Сахалинское Дальневосточной дирекции по ремонту тягового подвижного состава Дирекции по ремонту тягового подвижного состава филиала ОАО «РЖД» Сахалинской ТЧР-37, ОАО «*1 железные дороги» об отмене приказа об отстранении от работы, о взыскании недополученного дохода при отстранении от работы и взыскании морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Поронайский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья Поронайского городского суда Л.В. Домникова