Решение № 2-2530/2024 2-2530/2024~М-1003/2024 М-1003/2024 от 6 июня 2024 г. по делу № 2-2530/2024

Дело № 2-2530/2024 7 июня 2024 года

УИД 29RS0014-01-2024-001840-30


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Петрушиной Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 АнатО. к обществу с ограниченной ответственностью «Отпечаток» о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Отпечаток» (далее – ООО «Отпечаток», общество) о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что с 01.03.2017 по 30.09.2023 и с 13.11.2023 по 09.02.2024 работала у ответчика в должности начальника сборочного цеха. При увольнении ей не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска с 2017 по 2024 года продолжительностью 93 дня в размере 61 075,29 руб. В связи с чем просила суд взыскать с ответчика денежную компенсацию в указанном размере, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического окончательного расчета.

В ходе рассмотрения дела сторона истца увеличила требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска за период с 01.03.2017 по 30.09.2023 и с 13.11.2023 по 09.02.2024 в размере 79 453,90 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день окончательного расчета.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель по устному ходатайству ФИО2 на заявленных требованиях настаивали по доводам, изложенным в иске. Ранее истец поясняла, что за период работы у ответчика ей предоставлялся ежегодно оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, с приказами об отпусках ее ни разу не знакомили.

Представитель ответчика ООО «Отпечаток» по доверенности ФИО3 в суде возражала против удовлетворения иска и пояснила, что истцу в полном объеме были предоставлены отпуска за период работы у ответчика, последним выносились приказы о предоставлении отпусков, но истец с ними не была ознакомлена, поэтому их не предоставляют суду.

Заслушав участников судебного заседания, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

В силу ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, приведен в ст. 121 ТК РФ.

Как следует из содержания ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ст. 123 ТК РФ).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Исходя из принципа состязательности и равноправия сторон, в силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. По трудовому спору обязанность доказать правильность и полноту начисленных и выплаченных сумм работнику возлагается на работодателя.

Судом установлено, следует из материалов дела, в том числе копии трудовой книжки, что в период с 01.03.2017 по 30.09.2023 и с 13.11.2023 по 09.02.2024 истец ФИО1 работала у ответчика ООО «Отпечаток» в должности начальника сборочного цеха.

Из трудового договора от 01.03.2017, заключенного между сторонами, следует, что работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью 16 календарных дней.

Как указано в исковом заявлении, пояснила истец в судебном заседании, в период работы у ответчика ей ежегодно предоставлялся отпуск продолжительностью 30 календарных дней, то есть 28 дней основного отпуска и 2 дня дополнительного отпуска, за каждый полный год работы размер неиспользованного дополнительного отпуска составлял 14 календарных дней. Оспаривая факт непредоставления в полном объеме дополнительных отпусков истцу в период работы, обществом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено суду приказов о предоставлении дополнительных отпусков.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 321 ТК РФ в период работы ФИО1 в ООО «Отпечаток» последним не предоставлялись истцу дополнительные оплачиваемые отпуска той продолжительностью, которая установлена законом для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (16 календарных дней).

Сторонами не заявлялось и ответчиком не доказано, что в период работы истца имело место быть время, которое по правилам ст. 121 ТК РФ не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Исходя из даты начала трудовых отношений, за период с 01.03.2017 по 01.03.2023 (6 лет) количество неиспользованных дней дополнительного отпуска составляет 84 дня (14 х 6), за период с 01.03.2023 по 30.09.2023 (7 месяцев) – 8,17 дней (14/12х7) и за период работы с 13.11.2023 по 09.02.2024 (2 мес. 27 дней) – 3,5 дня (14/12х3).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется с учетом размера среднего дневного заработка, определяемого по правилам ст. 139 ТК РФ.

В данном случае на момент увольнения истца 30.09.2023 размер среднего дневного заработка составлял за расчетный период с августа 2022 г. по август 2023 г. включительно сумму 902,16 руб. ((22 000х4+21 200+26 000х8)/12/29,3), на момент увольнения истца 09.02.2024 размер среднего дневного заработка составлял за расчетный период с января 2023 г. по январь 2024 г. включительно сумму 862,72 руб. ((277 333+26 000)/12/29,3).

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за период работы с 01.03.2017 по 30.09.2023 составляет сумму 83 152,09 руб. (902,16х(84+8,17)) и за период работы с 13.11.2023 по 09.02.2024 сумму 3 019,52 руб. (862,72х3,5), всего сумму 86 171,61 руб. (83 152,09+3 019,52).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В случае защиты прав работника суд вправе выйти за пределы заявленных требований, поскольку работник не обладает специальными познаниями для проведения правильного расчета заработной платы, заявил требование о взыскании компенсации за непредоставленные работодателем дополнительные отпуска за конкретный период, а судом проверен расчет истца и признан арифметически неправильными.

С учетом изложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в размере 86 171,61 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При нашедшем подтверждение факте невыплаты компенсации за дополнительные отпуска с ответчика в пользу истца на основании ч. 1 ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты компенсации со следующего дня, после даты увольнения.

Расчет компенсации выглядит следующим образом:

Расчет процентов по задолженности после первого увольнения

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

83 152,09

01.10.2023

29.10.2023

29

13,00 %

1/150

83 152,09 * 29 * 1/150 * 13%

2 089,89 р.

83 152,09

30.10.2023

17.12.2023

49

15,00 %

1/150

83 152,09 * 49 * 1/150 * 15%

4 074,45 р.

83 152,09

18.12.2023

07.06.2024

173

16,00 %

1/150

83 152,09 * 173 * 1/150 * 16%

15 344,33 р.

Итого:

21 508,67 руб.

Расчет процентов по задолженности после второго увольнения

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с
по

дней

3 019,52

10.02.2024

07.06.2024

119

16,00 %

1/150

3 019,52 * 119 * 1/150 * 16%

383,28 р.

Итого:

383,28 руб.

Итого с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, включающая в себя компенсацию за неиспользованный отпуск, за период с 01.10.2023 на дату принятия судом решения 07.06.2024 в размере 21 891,95 руб. (21 508,67+383,28).

Также истец вправе претендовать на выплату компенсации с 08.06.2024 по день фактического исполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в полном объеме.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 3 361 руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 АнатО. (паспорт <***>) к обществу с ограниченной ответственностью «Отпечаток» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отпечаток» в пользу ФИО1 АнатО. компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 86 171,61 руб., включая НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.10.2023 по 07.06.2024 в размере 21 891,95 руб., всего взыскать 108 063,56 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отпечаток» в пользу ФИО1 АнатО. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисляемую на сумму компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, начиная с 08.06.2024 по день фактического исполнения обязанности по выплате компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Отпечаток» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 361 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 14 июня 2024 года.

Председательствующий Е.А. Тарамаева