Решение № 2-2073/2020 2-2073/2020~М-1687/2020 М-1687/2020 от 2 июля 2020 г. по делу № 2-2073/2020

Дело № 2-2073/2020

74RS0031-01-2020-003181-28


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2020 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Грачевой Е.Н.

при секретаре Лаптевой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска в интересах ФИО1 <данные изъяты>, к акционерному обществу «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г.Магнитогорска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда.

Указал, что в ходе проведенной прокуратурой Орджоникидзевского района г.Магнитогорска проверки по обращению ФИО1 установлено, что приказом (распоряжением) № 02/м от 09 января 2019 года ФИО1 принят на работу в АО «ПО Монтажник» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Приказом (распоряжением) № 215 от 02 марта 2020 года трудовой договор, заключенный между АО «ПО Монтажник» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника. Из пункта 2.9 Положения об оплате труда и дополнительных выплатах для работников АО «ПО Монтажник» работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату частями 2 раза в месяц: авансовый платеж – 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца – заработную плату. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

АО «ПО Монтажник» данные требования не исполнил, в день увольнения 02 марта 2020 года расчет с работником ФИО1 не произвел. В день увольнения ФИО1 присутствовал на работе, был ознакомлен под роспись с приказом об увольнении.

На 08 мая 2020 года у АО «ПО Монтажник» имелась задолженность перед ФИО1 на общую сумму 36 566,77 руб., однако, на счет ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 2 946,89 руб. в счет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Невыплата заработной платы, отпускных ФИО1 незаконна и ущемила его законные права.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 16 008 рублей, задолженность по отпускным в размере 17 611,88 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб. (л.д. 2-4).

Представитель истца – <данные изъяты> помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска <данные изъяты> в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям и доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика АО «ПО Монтажник» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором или трудовым договором.

Согласно абзацу пятому части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) является обязательным для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 названного Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части первой статьи 135 этого же Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что 20 декабря 2018 года ФИО1 принят на работу в АО «ПО Монтажник» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д.19), между сторонами 20 декабря 2018 года заключен трудовой договор № 1980 (20-21).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудового договору от 29 декабря 2018 года, ФИО1 установлена тарифная ставка и оклад в размере 115 руб. в час. Настоящее соглашение вступило в силу 01 января 2019 года (л.д.22).

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 76/лс от 29 декабря 2018 года, дополнительному соглашению к трудовому договору от 29 декабря 2018 года ФИО1 переведен в Тобольский филиал АО «ПО Монтажник» Подразделение №19 на должность – монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д.23,24).

Согласно приказу (распоряжению) о переводе работника на другую работу № 45/лс от 01 июля 2019 года, дополнительному соглашению к трудовому договору от 01 июля 2019 года ФИО1 переведен в Тобольский филиал АО «ПО Монтажник» Подразделение №19 на должность – монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций (л.д.25,26).

Как указано в трудовом договоре работнику установлена повременно-премиальная форма оплаты труда. Установлен режим рабочего времени в соответствии с правилами внутреннего распорядка, графика работы предприятия – 40 часов в неделю, 2 выходных. Предприятие обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату частями два раза в месяц. Авансовый платеж – 30-го числа текущего месяца, заработную плату – 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным (за который начисляется заработная плата). Также работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д.20-21).

Как видно из Положения об оплате труда, утвержденного директором АО «ПО Монтажник» заработная плата выплачивается работникам 15 и 30 числа каждого месяца – п. 2.9.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала – п.2.11.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете – п.2.20 (л.д.16-18).

02 марта 2020 года на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении) трудовой договор от 20 декабря 2018 года № 1980, заключенный между АО «ПО Монтажник» и ФИО1 расторгнут на основании личного заявления ФИО1 от 28 февраля 2020 года (л.д.27).

Законность увольнения не оспаривается.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлен 02 марта 2020 года.

На основании табеля учета рабочего времени 02 марта 2020 года ФИО1 находился на рабочем месте (л.д.28-30).

Как следует из списка перечисляемой в банк зарплаты от 02 марта 2020 года, платежного поручения № 2126 от 18 мая 2020 года ФИО1 перечислена заработная плата, компенсация уволенным за март 2020 года в размере 2 946, 89 руб. (л.д.13).

Вместе с тем, согласно справке о задолженности по заработной плате по требованию № 6-2020 от 08 мая 2020 года задолженность АО «ПО Монтажник» по выплате ФИО1 отпускных и заработной платы за февраль 2020 года составила 36 566,77 руб. (л.д.14)

Ответчиком в соответствии с положениями ч.1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не предоставлено суду допустимых доказательств, подтверждающих факт выплаты ФИО1 указанной задолженности.

Следовательно, с учетом выплаченной суммы компенсации в размере 2 946,89 руб., в пользу ФИО1 подлежит взысканию с АО «ПО Монтажник» сумма задолженности в размере 33 619,88 руб.

По требованиям истца о компенсации морального вреда, суд считает, что указанные требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в том числе, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о доказанности нарушения прав работника работодателем.

При определении суммы компенсации морального вреда, суд учитывает, что по факту невыплаты заработной платы работодатель в данном случае был привлечен к административной ответственности, размер задолженности, период ее образования. Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, баланс интересов сторон суд находит, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 500 рублей. Суд учитывает тот факт, что в данном случае работодателем было нарушено Конституционное право работника. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере суд не находит.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона. Пропорционально удовлетворенным судом исковым требованиям.

С учетом требований ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации сумма госпошлины составила 1 208,6 руб.

По требованиям нематериального характера с ответчика подлежит взысканию сумма госпошлины – 300 руб., а всего 1 508,6 руб.

Руководствуясь ст. ст. 103,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Орджоникидзевского района г.Магнитогорска, в интересах ФИО1 <данные изъяты>, к акционерному обществу «ПО Монтажник» о взыскании заработной платы, отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «ПО Монтажник» в пользу ФИО1 <данные изъяты> заработную плату за февраль 2020 года в размере 16 008 руб., задолженность по отпускным в размере 17 611,88 руб., компенсацию морального вреда 500 рублей, а всего взыскать 34 119 (тридцать четыре тысячи сто девятнадцать) руб. 88 коп.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «ПО Монтажник» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1 508 (одна тысяча пятьсот восемь) руб.60 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено 10 июля 2020 года