Решение № 2-3900/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-4159/2024~М-3344/2024

Дело № 2-3900/2025

УИД74RS0017-01-2024-005775-36


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Барашевой М.В.

при секретаре Колосовой М.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3900/2025 по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО2 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» Южно-уральской железной дороге – филиалу открытого акционерного общества «Российские железные дороги», в котором с учетом уточнений просит (т.№):

взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>;

компенсацию морального вреда <данные изъяты>;

расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В обоснование своих требований сослался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Эксплуатационном локомотивном депо Златоуст Южно-Уральской дирекции тяги – структурном подразделении Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» в должности помощника машиниста электровоза (грузовое движение). В период работы работодатель привлекал его к исполнению трудовых обязанностей в выходные (праздничные) дни, при этом дополнительные дни отдыха не предоставлялись, оплата производилась в одинарном размере. В этой части нарушение трудового законодательства работодателем имело место за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ,, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени.. Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации работников Южно-Уральской железной дороги Локомотивное депо Карталы производственного участка Магнитогорск ППО «Южноуральский локомотив» Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности (далее МПРНПП) объединения профсоюзов России СОЦПРОФ по его, истца, обращению рассчитал задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за работу в выходные и праздничные дни, которая составила 54269 рублей 46 копеек. Вследствие невыплаты заработной платы в полном объеме ему был причинен моральный вред, размер которого оценивает в 20000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена Общественная организация – дорожная территориальная организация Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей на Южно-Уральской железной дороге (далее ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД) (т.№).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ, внесенным в протокол судебного заседания, к участию в деле в качестве соответчика привлечено открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (далее ОАО «РЖД») (т. №).

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие (т.№).

Представитель ответчиков ФИО5, действующая на основании доверенности № <адрес>7 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №), с исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, просит применить срок исковой давности (т.№). Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ОАО «РЖД» производится в соответствии с Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ № (пункты 5.1, 5.5-5.7). Конституционный Суд РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П сделал вывод, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни не может оплачиваться в меньшем размере, чем работы в обычные дни; при оплате в выходные и нерабочие праздничные дни работнику помимо дополнительной тарифной ставки (части) оклада должны быть выплачены иные причитающиеся ему компенсирующие выплаты. При этом выводы о необходимости компенсационных или стимулирующих выплат в двойном размере в постановлении Конституционного Суда РФ отсутствует. Суды занимают позицию, что работу в нерабочие и праздничные дни оплата производится исходя из увеличенной в два раза тарифной ставки с начислением всех доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, на одинарную тарифную ставку. С учетом этого полагает, что доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является компенсационной выплатой; согласно ст. 149, 153 ТК РФ и постановлению Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работнику выплачиваются: тарифная ставка (часть оклада); компенсационная выплата (в размере дополнительной тарифной ставки (части оклада)); иные компенсационные и стимулирующие выплаты, начисленные на тарифную ставку (часть оклада); Трудовой кодекс РФ и постановление Конституционного Суда РФ не содержат обязанностей работодателя оплачивать компенсационные или стимулирующие выплаты в двойном размере; порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, установленный в ОАО «РЖД», соответствует Трудовому кодексу РФ.

Компенсация морального вреда не подтверждается медицинскими документами, существенно завышен, в связи с чем при удовлетворении исковых требований разумным будет взыскание суммы в <данные изъяты>.

Оплата услуг представителя в требуемом размере не соответствует фактическим трудовым затратам и подлежит снижению.

Представитель третьего лица - ДОРПРОФЖЕЛ ЮУЖД, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (т.№).

Заслушав лиц, принявших участие в ходе судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работы в эксплуатационное локомотивное депо «Уфа – структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), с ним ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (т.№).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №, п. 2 разд. 1 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ФИО2 переведен на должность помощника машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации Кропачево эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 122,43 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки: за тяжелую работу; работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда 4%, за разъездной характер работы; районный коэффициент – 15%; за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; иные надбавки (доплаты), предусмотренные Трудовым кодексом РФ, нормативными документами ОАО «РЖД»; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда; премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании; единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и(или) нормативными документами ОАО «РЖД» (т.1 л.д. 15-16, т.2 л.д. 15-18).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен постоянно в Локомотивные бригады участка эксплуатации Кропачево на должность помощника машиниста электровоза (т.2 л.д. 14). Приказом установлена тарифная ставка (оклад) – 122 рубля 43 копейки, надбавка за класс квалификации и надбавка рабочим за профессиональное мастерство – 5%, районный коэффициент – 15%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда – 4%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № п. 2 разд. 1 трудового договора изменен: с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок ФИО2 переведен на должность машиниста электровоза (грузового движения) локомотивных бригад участка эксплуатации Златоуст эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД»; истцу установлена тарифная ставка – 161,54 руб. в час с последующей индексацией в соответствии с коллективным договором, надбавки оставлены прежние (т.№).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 переведен постоянно в Локомотивные бригады участка эксплуатации Златоуст на должность машиниста электровоза (передаточно-вывозное движение) (т.№). Приказом установлена тарифная ставка (оклад) – <данные изъяты>, районный коэффициент – 15%, доплата за работу на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными условиями труда – 4%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО2 проходил платное обучение с целью повышения квалификации на присвоение 3 класса машиниста электровоза (т.№);

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № ФИО2, направлен на обучение для повышения профессионального уровня по программе Машинист электровоза 1 и 2 класс (пассажирское движение) (т.№).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст - структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД», утвержденными приказом начальника Депо от ДД.ММ.ГГГГ № (т.№), работникам устанавливается продолжительность рабочей недели - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, шестидневная с одним выходным днем, для работников локомотивных бригад - шестидневная с одним выходным днем. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, год – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п. 5.1).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников депо регламентируется Приложением № (Перечень № и № «Режим рабочего времени работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст»), согласно которому для работников локомотивных бригад работа организуется, в том числе: по безвызывной системе (грузовое и хозяйственное движение) – после очередной поездки локомотивной бригаде сразу же планируется следующая явка или к определенному времени, или к определенному поезду.

Для работников локомотивных бригад устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным днем.

В других случаях, а также в случаях нарушения работы по графикам сменности локомотивные бригады назначаются на работу по вызову. Вызов локомотивной бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю.

График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов за учётный период (месяц) (п. 5.10).

График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. При этом количество выходных дней должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода (п. 5.11).

Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов (п. 5.12).

Система оплаты труда в ОАО «РЖД» закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, которым предусмотрено, что оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам; производятся выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время – доплата в размере 40% за каждый час работы в ночное время, в выходной и праздничный день – в размере двойной часовой тарифной ставки; количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени (т.2 л.д. 52-67).

В силу положений ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч.4 ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ).

В соответствии со ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 96 ТК РФ ночное время составляет с 22 до 06 часов.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в постановлении от 28.06.2018 №26-П, определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, определением Конституционного ФИО3 от 08.12.2011 №1622-О-О).

Трудовой кодекс РФ – в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы – закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы ни было дискриминации при установлении и изменении условий труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, систем доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включается в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 настоящего кодекса (тем более принимая во внимание использование части 3 его статьи 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к выплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предпраздничное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату из труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы, должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом РФ смысл статьи 153 Трудового кодекса РФ является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом РФ в постановлении от 27.06.2023 № 35-П.

Обращаясь в суд с иском, истец указывает на то, что ему не была произведена оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из истребованного у ответчика пояснений к расчету заработной платы, расчета заработной платы, табеля учета рабочего времени,

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 1 января (8,0 час. из них 2,0 час.ночн.), 2 января (2,87 час.ночн.), 3 января (8,67 час. из них 2,0 час.ночн.), 4 января (12,16 час.из них 1,58 час.ночн.) и 25 января (6,92 час. из них 6,0 час.ночн.);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 8 февраля (10,92 час.), 14 февраля (12,08 час.ночн. из них 3,58ночн.), 21 февраля (3,38 час. из них 2,0 час.ночн.), 23 февраля (6,73час.из них 6,0 час.ночн.) и 28февраля (1,71час.ночн., из них 1,71 час. следование пассажиром). При этом за работу 14 февраля предоставлен день отдыха 24 февраля, за работу 21 февраля – день отдыха 25 февраля;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 6 марта (6,97 час. из них 4,92 час. ноч.), 08 марта (9,20 час.ночн. из них 1,95ночн.), 14 марта (11,33час.). При этом за работу 08 марта предоставлен день отдыха 10 марта, за работу 14 марта – день отдыха 16 марта;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, не привлекался к работе в в выходные и нерабочие праздничные дни;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 24 мая (7,34 час. из них 2,0 час.ночн., в т.ч 1,67 час. следование пассажиром), 29 мая (20,15 час. из них 4,83 час.ночн., в т.ч.11,22 час. следование пассажиром);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 02 июня (17,50 час. из них 8,0 час.ночн., в т.ч. 0,57 час. следование пассажиром), 19 июня (10,0 час. из них 1,17 час.ночн.), 26 июня (14,98 час. из них 2,33 час.ночн., в т.ч. 4,2 час. следование пассажиром), 27 июня (8,50час.из них 2,0 час.ночн.);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 4 июля (4,36 час.ночн.), 11 июля (11,50 час. из них 4,0 час.ночн.), 17 июля (4,0 час. из них 2,0 час.ночн.). При этом за работу 17 июля предоставлен день отдыха 21 июля;

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 05 августа (6,17 час. из них 2,0 час.ночн.), 13 августа (15,50 час. из них 2,0 час.ночн., в т.ч 6,58час. следование пассажиром), 21 августа (24,0 час. из них 8,0 час.ночн., в т.ч. 24,0 час. следование пассажиром), 29 августа (17,50 час.из них 8,0 час.ночн., в т.ч. 1,03 час. следование пассажиром);

в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 5 сентября (8,43 час.), 13 сентября (11,52час.), 20 сентября (10,0 час. из них 2,0 час.ночн.), 28 сентября (12,0час.из них 2,25 час.ночн., в т.ч. из 1,0 час. следование пассажиром). При этом за работу 5 сентября предоставлен день отдыха 08 сентября;

в <данные изъяты> ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 5 октября (8,98 час. из них 6,0 час.ночн., в т.ч. 8,98 час. следование пассажиром), 08 октября (15,35час.из них 4,02 час. ночн.), 27 октября (13,15 час. из них 8,0 час.ночн.), 30 октября (12,88 час.из них 1,88 час.ночн.);

в <данные изъяты> ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 4 ноября (9,15 час. из них 6,0час.ночн.), 15 ноября (10,34 час.ночн. из них 2,0ночн.), 29 ноября (21,42 час. из них 5,42 час.ночн.). При этом за работу 29 ноября предоставлен день отдыха 28 ноября;

в <данные изъяты> ФИО2 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 6 декабря (2,25час.ночн.), 24 декабря (20,75 час. из них 6,0 час.ночн., в т.ч. 20,75 час. следование пассажиром), 29 декабря (11,0 час. из них 6,0 час.ночн., в т.ч. 5,75 час. следование пассажиром).

Исходя из того, что ДД.ММ.ГГГГ был выходным для истца, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – были рабочими днями, за работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ему предоставлялись дни отдыха (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ соответственно), ДД.ММ.ГГГГ – день невыхода на работу за ДД.ММ.ГГГГ, суд в части не соглашается с доводами истца о неоплате истцу за вышеуказанные дни заработной платы как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме того, ответчик в своем расчете указывает, на то, что истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ без предоставления ему дня отдыха.

С учетом этого, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом в части количества (дат) дней, в которые работник привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в части фактического времени работы в указанные дни. Расчет согласуется с табелями рабочего учета рабочего времени (т.№), графиком работы истца (т.№), расчетными листами (т.№).

Таким образом, в спорный период истец привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, за работу в эти дни истцу не предоставлялся день отдыха.

При этом суд не принимает расчет ответчика в части не применения двойного коэффициента на предусмотренные надбавки: за профмастерство – 5%, и за работу с вредными условиями труда – 4%.

Также суд не принимает расчет истца, поскольку он выполнен без учета положений п.5 Приложения к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец в расчете не учитывает, что часть дней, отработанных им в выходные и нерабочие праздничные дни работодателем ему фактически были предоставлены в виде дней отдыха в другие дни текущего месяца, а, следовательно, за такие дни оплата в двойном размере производиться не должна. Отсутствие соответствующего заявления работника о предоставлении дней отдыха и приказа работодателя не опровергает обстоятельства фактического предоставления данных дней, обусловлено спецификой работы истца.

С учетом вышеизложенного, судом произведен расчет невыплаченной заработной платы за привлечение истца к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно которому ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц).

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 8,0 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 8,0час.*248,67руб.=1 989 руб. 36 коп.

076L – 8,0час.*248,67руб.=1989 руб. 36 коп.

025L – 8,0час.*248,67руб.*10%=198,94руб.*2=397 руб. 88 коп.

057L – 8,0час.*248,67руб.*4%=79,57руб.*2=159 руб. 14 коп.

023L – 2,0час.*248,67руб.*40%=198 руб. 94 коп.

(1 989 руб. 36 коп.+ 1 989 руб. 36 коп.+ 397 руб. 88 коп.+ 159 руб. 14 коп.+ 198 руб. 94 коп.)*1,15%= 5 444 руб. 88 коп. – 5124 руб. 59 коп. = 320 руб. 29 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 2,87 час. (в том числе 2,87 час. в ночное время)

035Н – 2,87час.*248,67руб.=713 руб. 68 коп.

076L – 2,87час.*248,67руб.=713 руб. 68 коп.

025L – 2,87час.*248,67руб.*10%=71,37руб.*2=142 руб. 74 коп.

057L – 2,87час.*248,67руб.*4%=28,55руб.*2=57 руб. 10 коп.

023L – 2,87час.*248,67руб.*40%=285 руб. 47 коп.

(713 руб. 68 коп.+ 713 руб. 68 коп.+ 142 руб. 74 коп.+ 57 руб. 10 коп.+ 285 руб. 47 коп.)*1,15%= 2 199 руб. 57 коп. – 2084 руб. 67 коп. = 114 руб. 90 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 8,67 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 8,67час.*248,67руб.=2 155 руб. 97 коп.

076L – 8,67час.*248,67руб.=2 155 руб. 97 коп.

025L – 8,67час.*248,67руб.*10%=215,60руб.*2=431 руб. 20 коп.

057L – 8,67час.*248,67руб.*4%=86,24руб.*2=172 руб. 48 коп.

023L – 2,0час.*248,67руб.*40%=198 руб. 94 коп.

(2 155 руб. 97 коп.+ 2155 руб. 97 коп.+ 431 руб. 20 коп.+ 172 руб. 48 коп.+ 198 руб. 94 коп.)*1,15%= 5 881 руб. 74 коп. – 5534 руб. 62 коп. = 347 руб. 12 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 12,16 час. (в том числе 1,58 час. в ночное время)

035Н – 12,16час.*248,67руб.=3 023 руб. 83 коп.

076L – 12,16час.*248,67руб.=3 023 руб. 83 коп.

025L – 12,16час.*248,67руб.*10%=302,38руб.*2=604 руб. 76 коп.

057L – 12,16час.*248,67руб.*4%=120,95руб.*2=241 руб. 90 коп.

023L – 1,58час.*248,67руб.*40%=157 руб. 16 коп.

(3023 руб. 83 коп.+ 3023 руб. 83 коп.+ 604 руб. 76 коп.+ 241 руб. 90 коп.+ 157 руб. 16 коп.)*1,15%= 8 109 руб. 20 коп. – 7622 руб. 37 коп. = 486 руб. 83 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 6,92 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время)

035Н – 6,92час.*248,67руб.=1 720 руб. 80 коп.

076L – 6,92час.*248,67руб.=1720 руб. 80 коп.

025L – 6,92час.*248,67руб.*10%=172,08руб.*2=344 руб. 16 коп.

057L – 6,92час.*248,67руб.*4%=68,83руб.*2=137 руб. 66 коп.

023L – 6,0час.*248,67руб.*40%=596 руб. 81 коп.

(1720 руб. 80 коп.+ 1720 руб. 80 коп.+ 344 руб. 16 коп.+ 137 руб. 66 коп.+ 596 руб. 81 коп.)*1,15%= 5 198 руб. 27 коп. – 4 921 руб. 21 коп. = 277 руб. 06 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 10,92 час.

035Н – 10,92час.*248,67руб.= 2715 руб. 48 коп.

076L – 10,92час.*248,67руб.=2 715 руб. 48 коп.

025L – 10,92час.*248,67руб.*10%=271,55руб.*2=543 руб. 10 коп.

057L – 10,92час.*248,67руб.*4%=108,62руб.*2=217 руб. 24 коп.

(2715 руб. 48 коп.+ 2715 руб. 48 коп.+ 543 руб. 10 коп.+ 217 руб. 24 коп.)*1,15%= 7 120 руб. 00 коп. – 6 275 руб. 48 коп. = 844 руб. 52 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в праздничные дни 6,73 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время)

035Н – 6,73час.*248,67руб.=1 673 руб. 55 коп.

076L – 6,73час.*248,67руб.=1673 руб. 55 коп.

025L – 6,73час.*248,67руб.*10%=167,35руб.*2=334 руб. 70 коп.

057L – 6,73час.*248,67руб.*4%=66,94руб.*2=133 руб. 88 коп.

023L – 6,0час.*248,67руб.*40%=596 руб. 81 коп.

(1 673 руб. 55 коп.+ 1 673 руб. 55 коп.+ 334 руб. 70 коп.+ 133 руб. 88 коп.+ 596 руб. 81 коп.)*1,15%= 5 074 руб. 36 коп. – 4804 руб. 93 коп. = 269 руб. 43 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 1,71 час. (в том числе 1,71 час. в ночное время), из них 1,71 час. следование пассажиром

035Н – 1,71час.*248,67руб.=425 руб. 23 коп.

076L – 1,71час.*248,67руб.=425 руб. 23 коп.

025L – 0час. (1,71час.-1,71час.)*248,67руб.*10%=0,00руб.*2=0 руб. 00 коп.

057L – 1,71час.*248,67руб.*4%=17,01руб.*2=34 руб. 02 коп.

023L – 1,71час.*248,67руб.*40%=170 руб. 09 коп.

(425 руб. 23 коп.+ 425 руб. 23 коп.+ 34 руб. 02 коп.+ 170 руб. 09 коп.)*1,15%= 1212 руб. 76 коп. – 1 193 руб. 18 коп. = 19 руб. 58 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 6,97 час. (в том числе 4,92 час. в ночное время)

035Н – 6,97 час.*255,21руб.=1778 руб. 81 коп.

076L – 6,97 час.* 255,21руб.=1778 руб. 81 коп.

025L – 6,97 час.* 255,21руб.*10%=177,88руб.*2=355 руб. 76 коп.

057L – 6,97 час.* 255,21руб.*4%=71,15руб.*2=142 руб. 30 коп.

023L – 4,92час.* 255,21руб.*40%=502 руб. 25 коп.

(1778 руб. 81 коп.+ 1778 руб. 81 коп.+ 355 руб. 76 коп.+ 142 руб. 30 коп.+ 502 руб. 25 коп.)*1,15%= 5 241 руб. 62 коп. – 4955 руб. 25 коп. = 286 руб. 37 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 7,34 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время) из них 1,67 час. следование пассажиром

035Н – 7,34час.*255,21руб.=1873 руб. 24 коп.

076L – 7,34час.* 255,21руб.=1873 руб. 24 коп.

025L – 5,67час. (7,34час.-1,67час.) * 255,21руб.*10%=144,70руб.*2=289 руб. 40 коп.

057L – 7,34час.* 255,21руб.*4%=74,93руб.*2=149 руб. 86 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(1873 руб. 24 коп.+ 1873 руб. 24 коп.+ 289 руб. 40 коп.+ 149 руб. 86 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 5 048 руб. 40 коп. – 4795 руб. 83 коп. = 252 руб. 57 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 20,15 час. (в том числе 4,83 час. в ночное время) из них 11,22 час. следование пассажиром

035Н – 20,15 час.*255,21руб.=5142 руб. 48 коп.

076L – 20,15 час.* 255,21руб.= 5142 руб. 48 коп.

025L – 8,93час. (20,15 час.-11,22час.) * 255,21руб.* 10% = 227,90руб. *2 =455 руб. 80 коп.

057L – 20,15 час.* 255,21руб.*4%=205,70руб.*2=411 руб. 40 коп.

023L – 4,83час.* 255,21руб.*40%=493 руб. 07 коп.

(5142 руб. 48 коп.+ 5142 руб. 48 коп.+ 455 руб. 80 коп.+ 411 руб. 40 коп.+ 493 руб. 07 коп.)*1,15%= 13 392 руб. 02 коп. – 12 893 руб. 38 коп. = 498 руб. 64 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 17,50 час. (в том числе 8,0 час. в ночное время) из них 0,57 час. следование пассажиром

035Н – 17,50 час.*255,21руб.=4 466 руб. 18 коп.

076L – 17,50 час.* 255,21руб.= 4 466 руб. 18 коп.

025L – 16,93час. (17,50 час.-0,57час.) * 255,21руб.*10%=432,07руб.*2 =864 руб. 14 коп.

057L – 17,50 час.* 255,21руб.*4%=178,65руб.*2=357 руб. 30 коп.

023L – 8,0час.* 255,21руб.*40%=816 руб. 67 коп.

(4 466 руб. 18 коп.+ 4 466 руб. 18 коп.+ 864 руб. 14 коп.+ 357 руб. 30 коп.+ 816 руб. 67 коп.)*1,15%= 12 616 руб. 04 коп. – 11 913 руб. 70 коп. = 702 руб. 34 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 10,0 час. (в том числе 1,17 час. в ночное время)

035Н – 10,0час.*255,21руб.=2 552 руб. 10 коп.

076L – 10,0час.* 255,21руб.= 2 552 руб. 10коп.

025L – 10,0час.* 255,21руб.*10%=255,21руб.*2=510 руб. 42 коп.

057L – 10,0час.* 255,21руб.*4%=102,08руб.*2=204 руб. 16 коп.

023L – 1,17час.* 255,21руб.*40%=119 руб. 44 коп.

(2 552 руб. 10коп.+ 2 552 руб. 10коп.+ 510 руб. 42 коп.+ 204 руб. 16 коп.+ 119 руб. 44 коп.)*1,15%= 6 828 руб. 95 коп. – 6 418 руб. 07 коп. = 410 руб. 88 коп.

за 26.06.2023оплачено как работа в выходные дни 14,98 час. (в том числе 2,33 час. в ночное время) из них 4,2 час. следование пассажиром

035Н – 14,98 час.*255,21руб.=3 823 руб. 05 коп.

076L – 14,98 час.* 255,21руб.= 3 823 руб. 05 коп.

025L – 10,78час. (14,98 час.-4,2час.) * 255,21руб.*10%=275,12руб.*2=550 руб. 24 коп.

057L – 14,98 час.* 255,21руб.*4%=152,92руб.*2=305 руб. 84 коп.

023L – 2,33час.* 255,21руб.*40%=237 руб. 86 коп.

(3 823 руб. 05 коп.+ 3 823 руб. 05 коп.+ 550 руб. 24 коп.+ 305 руб. 84 коп.+ 237 руб. 86 коп.)*1,15%= 10051 руб. 05 коп. – 9 558 руб. 78 коп. = 492 руб. 27 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 8,5 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 8,5 час.*255,21руб.=2 169 руб. 29 коп.

076L – 8,5 час.* 255,21руб.= 2 169 руб. 29 коп.

025L – 8,5 час.* 255,21руб.*10%=216,93руб.*2=433 руб. 86 коп.

057L – 8,5 час.* 255,21руб.*4%=86,77руб.*2=173 руб. 54 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(2 169 руб. 29 коп.+ 2 169 руб. 29 коп.+ 433 руб. 86 коп.+ 173 руб. 54 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 5 922 руб. 67 коп. – 5 573 руб. 40 коп. = 349 руб. 27коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 4,36 час. (в том числе 4,36 час. в ночное время)

035Н – 4,36час.*255,21руб.=1112 руб. 72 коп.

076L – 4,36час.* 255,21руб.= 1112 руб. 72 коп.

025L – 4,36час.* 255,21руб.*10%=111,27руб.*2=222 руб. 54 коп.

057L – 4,36час.* 255,21руб.*4%=44,51руб.*2=89 руб. 02 коп.

023L – 4,36час.* 255,21руб.*40%=445 руб. 09 коп.

(1112 руб. 72 коп.+ 1112 руб. 72 коп.+ 222 руб. 54 коп.+ 89 руб. 02 коп.+ 445 руб. 09 коп.)*1,15%= 3429 руб. 40 коп. – 3 250 руб. 24 коп. = 179 руб. 16 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,50 час. (в том числе 4,0 час. в ночное время)

035Н – 11,50 час.*255,21руб.=2934 руб. 92 коп.

076L – 11,50 час.* 255,21руб.= 2934 руб. 92 коп.

025L – 11,50 час.* 255,21руб.*10%=293,49руб.*2=586 руб. 98 коп.

057L – 11,50 час.* 255,21руб.*4%=117,40руб.*2=234 руб. 80 коп.

023L – 4,0час.* 255,21руб.*40%=408 руб. 34 коп.

(2934 руб. 92 коп.+ 2934 руб. 92 коп.+ 586 руб. 98 коп.+ 234 руб. 80 коп.+ 408 руб. 34 коп.)*1,15%= 8164 руб. 95 коп. – 7 692 руб. 41 коп. = 472 руб. 54 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 6,17 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 6,17 час.*255,21руб.=1574 руб. 65 коп.

076L – 6,17 час.* 255,21руб.= 1574 руб. 65 коп.

025L – 6,17 час.* 255,21руб.*10%=157,46руб.*2=314 руб. 92 коп.

057L – 6,17 час.* 255,21руб.*4%=62,99руб.*2=125 руб. 98 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(1574 руб. 65 коп.+ 1574 руб. 65 коп.+ 314 руб. 92 коп.+ 125 руб. 98 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 4363 руб. 53 коп. – 4 110 руб. 00 коп. = 253 руб. 53 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 15,50 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время) из них 6,58 час. следование пассажиром

035Н – 15,50 час.*255,21руб.=3 955 руб. 76 коп.

076L – 15,50 час.* 255,21руб.= 3 955 руб. 76 коп.

025L – 8,92 час. (15,50 час.-6,58час.) * 255,21руб.*10%=227,65руб.*2 =455 руб. 30 коп.

057L – 15,50 час.* 255,21руб.*4%=158,23руб.*2=316 руб. 46 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(3 955 руб. 76 коп.+ 3 955 руб. 76 коп.+ 455 руб. 30 коп.+ 316 руб. 46 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 10 220 руб. 57 коп. – 9 776 руб. 79 коп. = 443 руб. 78 коп.

за 21.08.2023оплачено как работа в выходные дни 24,0 час. (в том числе 8,0 час. в ночное время) из них 24,0 час. следование пассажиром

035Н – 24,0 час.*255,21руб.=6125 руб. 04 коп.

076L – 24,0 час.* 255,21руб.= 6125 руб. 04 коп.

025L – 0,0час. (24,0 час.- 24,0 час.) * 255,21руб.*10%=0,00руб.*2=0 руб. 00 коп.

057L – 24,0 час.* 255,21руб.*4%=245,0руб.*2=490 руб. 00 коп.

023L – 8,0час.* 255,21руб.*40%=816 руб. 67 коп.

(6125 руб. 04 коп.+ 6125 руб. 04 коп.+ 490 руб. 00 коп.+ 816 руб. 67 коп.)*1,15%= 15 590 руб. 26 коп. – 15 308 руб. 52 коп. = 281 руб. 74 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 17,50 час. (в том числе 8,0 час. в ночное время) из них 1,03 час. следование пассажиром

035Н – 17,50 час.*255,21руб.=4 466 руб. 18 коп.

076L – 17,50 час.* 255,21руб.= 4 466 руб. 18 коп.

025L – 16,47час. (17,50 час.-1,03час.) * 255,21руб.*10%=420,33руб.*2= 840 руб. 66 коп.

057L – 17,50 час.* 255,21руб.*4%=178,65руб.*2=357 руб. 30 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=816 руб. 67 коп.

(4 466 руб. 18 коп.+ 4 466 руб. 18 коп.+ 840 руб. 66 коп.+ 357 руб. 30 коп.+ 816 руб. 67 коп.)*1,15%= 12 589 руб. 04 коп. – 11 900 руб. 20 коп. = 688 руб. 84 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,52 час.

035Н – 11,52 час.*255,21руб.=2 940 руб. 02 коп.

076L – 11,52 час.* 255,21руб.= 2 940 руб. 02 коп.

025L – 11,52 час.* 255,21руб.*10%=294,00руб.*2=588 руб. 00 коп.

057L – 11,52 час.* 255,21руб.*4%=117,60руб.*2=235 руб. 20 коп.

(2 940 руб. 02 коп.+ 2 940 руб. 02 коп.+ 588 руб. 00 коп.+ 235 руб. 20 коп.)*1,15%= 7 708 руб. 73 коп. – 7 235 руб. 39 коп. = 473 руб. 34 коп.

за 20.09.2023оплачено как работа в выходные дни 10,0 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 10,0 час.*255,21руб.=2 552 руб. 10 коп.

076L – 10,0 час.* 255,21руб.= 2 552 руб. 10 коп.

025L – 10,0 час.* 255,21руб.*10%=255,21руб.*2=510 руб. 42 коп.

057L – 10,0 час.* 255,21руб.*4%=102,08руб.*2=204 руб. 16 коп.

023L – 2,0час.* 255,21руб.*40%=204 руб. 17 коп.

(2 552 руб. 10 коп.+ 2 552 руб. 10 коп.+ 510 руб. 42 коп.+ 204 руб. 16 коп.+ 204 руб. 17 коп.)*1,15%= 6 926 руб. 39 коп. – 6 515 руб. 51 коп. = 410 руб. 88 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 12,0 час. (в том числе 2,25 час. в ночное время) из них 1,0 час. следование пассажиром

035Н – 12,0 час.*255,21руб.=3 062 руб. 52 коп.

076L – 12,0 час.* 255,21руб.= 3 062 руб. 52 коп.

025L – 11,0час. (12,0 час.-1,0час.) * 255,21руб.*10%=280,73руб.*2=561 руб. 46 коп.

057L – 12,0 час.* 255,21руб.*4%=122,50руб.*2=245 руб. 00 коп.

023L – 2,25час.* 255,21руб.*40%=229 руб. 69 коп.

(3 062 руб. 52 коп.+ 3 062 руб. 52 коп.+ 561 руб. 46 коп.+ 245 руб. 00 коп.+ 229 руб. 69 коп.)*1,15%= 8 235 руб. 37 коп. – 7 771 руб. 65 коп. = 463 руб. 72 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 8,98 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 8,98 час. следование пассажиром

035Н – 8,98 час.*262,86руб.=2 360 руб. 48 коп.

076L – 8,98 час.* 262,86руб.= 2 360 руб. 48 коп.

025L – 0,0час. (8,98 час.- 8,98 час.) * 262,86руб.*10%=0,00руб.*2=0 руб. 00 коп.

057L – 8,98 час.* 262,86руб.*4%=94,42руб.*2=188 руб. 84 коп.

023L – 6,0час.* 262,86руб.*40%=630 руб. 86 коп.

(2 360 руб. 48 коп.+ 2 360 руб. 48 коп.+ 188 руб. 84 коп.+ 630 руб. 86 коп.)*1,15%= 6 371 руб. 76 коп. – 6 263 руб. 19 коп. = 108 руб. 57 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 15,35 час. (в том числе 4,02 час. в ночное время)

035Н – 15,35 час.* 262,86руб.=4 034 руб. 90 коп.

076L – 15,35 час.* 262,86руб.= 4 034 руб. 90 коп.

025L – 15,35 час.* 262,86руб.*10%=403,49руб.*2=806 руб. 98 коп.

057L – 15,35 час.* 262,86руб.*4%=161,40руб.*2=322 руб. 80 коп.

023L – 4,02час.* 262,86руб.*40%=422 руб. 68 коп.

(4 034 руб. 90 коп.+ 4 034 руб. 90 коп.+ 806 руб. 98 коп.+ 322 руб. 80 коп.+ 422 руб. 68 коп.)*1,15%= 11 065 руб. 60коп. – 10 415 руб. 97 коп. = 649 руб. 63 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 13,15 час. (в том числе 8,00 час. в ночное время)

035Н – 13,15 час.* 262,86руб.=3 456 руб. 61 коп.

076L – 13,15 час.* 262,86руб.= 3 456 руб. 61 коп.

025L – 13,15 час.* 262,86руб.*10%=345,66руб.*2=691 руб. 32 коп.

057L – 13,15 час.* 262,86руб.*4%=138,26руб.*2=276 руб. 52 коп.

023L – 8,00час.* 262,86руб.*40%=841 руб. 15 коп.

(3 456 руб. 61 коп.+ 3 456 руб. 61 коп.+ 691 руб. 32 коп.+ 276 руб. 52 коп.+ 841 руб. 15 коп.)*1,15%= 10 030 руб. 54коп. – 9 474 руб. 04 коп. = 556 руб. 50 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 12,88 час. (в том числе 1,88 час. в ночное время)

035Н – 12,88 час.* 262,86руб.=3 385 руб. 64 коп.

076L – 12,88 час.* 262,86руб.= 3 385 руб. 64 коп.

025L – 12,88 час.* 262,86руб.*10%=338,56руб.*2=677 руб. 12 коп.

057L – 12,88 час.* 262,86руб.*4%=135,43руб.*2=170 руб. 86 коп.

023L – 1,88час.* 262,86руб.*40%=197 руб. 67 коп.

(3 385 руб. 64 коп.+ 3 385 руб. 64 коп.+ 677 руб. 12 коп.+ 170 руб. 86 коп.+ 197 руб. 67 коп.)*1,15%= 8 989 руб. 47коп. – 8 559 руб. 37 коп. = 430 руб. 10 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 9,15 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время)

035Н – 9,15 час.* 268,43руб.=2 456 руб. 13 коп.

076L – 9,15 час.* 268,43руб.= 2 456 руб. 13 коп.

025L – 9,15 час.* 268,43руб.*10%=245,61руб.*2=491 руб. 22 коп.

057L – 9,15 час.* 268,43руб.*4%=98,25руб.*2=196 руб. 50 коп.

023L – 6,0час.* 268,43руб.*40%=644 руб. 23 коп.

(2 456 руб. 13 коп.+ 2 456 руб. 13 коп.+ 491 руб. 22 коп.+ 196 руб. 50 коп.+ 644 руб. 23 коп.)*1,15%= 7 180 руб. 84коп. – 6 785 руб. 41 коп. = 395 руб. 43 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 10,34 час. (в том числе 2,0 час. в ночное время)

035Н – 10,34 час.* 268,43руб.=2 775 руб. 57 коп.

076L – 10,34 час.* 268,43руб.= 2 775 руб. 57 коп.

025L – 10,34 час.* 268,43руб.*10%=277,56руб.*2=555 руб. 12 коп.

057L – 10,34 час.* 268,43руб.*4%=111,02руб.*2=222 руб. 04 коп.

023L – 2,0час.* 268,43руб.*40%=214 руб. 74 коп.

(2 775 руб. 57 коп.+ 2 775 руб. 57 коп.+ 555 руб. 12 коп.+ 222 руб. 04 коп.+ 214 руб. 74 коп.)*1,15%= 7 524 руб. 50коп. – 7 077 руб. 62 коп. = 446 руб. 88 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 2,25 час. (в том числе 2,25 час. в ночное время)

035Н – 2,25 час.* 268,43руб.=603 руб. 97 коп.

076L – 2,25 час.* 268,43руб.= 603 руб. 97 коп.

025L – 2,25 час.* 268,43руб.*10%=60,40руб.*2=120 руб. 80 коп.

057L – 2,25 час.* 268,43руб.*4%=24,16руб.*2=48 руб. 32 коп.

023L – 2,25 час.* 268,43руб.*40%=241 руб. 59 коп.

(603 руб. 97 коп.+ 603 руб. 97 коп.+ 120 руб. 80 коп.+ 48 руб. 32 коп.+ 241 руб. 59 коп.)*1,15%= 1 861 руб. 45коп. – 1 764 руб. 19 коп. = 97 руб. 26 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 20,75 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 20,75 час. следование пассажиром

035Н – 20,75 час.* 268,43руб.=5 569 руб. 92 коп.

076L – 20,75 час.* 268,43руб.= 5 569 руб. 92 коп.

025L – 0,0час. (20,75 час.- 20,75 час.) * 268,43руб.*10%=0,00руб.*2=0 руб. 00 коп.

057L – 20,75 час.* 268,43руб.*4%=222,80руб.*2=445 руб. 60 коп.

023L – 6,0час.* 268,43руб.*40%=644 руб. 23 коп.

(5 569 руб. 92 коп.+ 5 569 руб. 92 коп.+ 445 руб. 60 коп.+ 644 руб. 23 коп.)*1,15%= 14 064 руб. 12 коп. – 13 807 руб. 90 коп. = 256руб. 22 коп.

за ДД.ММ.ГГГГ оплачено как работа в выходные дни 11,0 час. (в том числе 6,0 час. в ночное время) из них 5,75 час. следование пассажиром

035Н – 11,0час.* 268,43руб.=2 952 руб. 73 коп.

076L – 11,0 час.* 268,43руб.= 2 952 руб. 73 коп.

025L – 5,25час. (11,0 час.- 5,75 час.) * 268,43руб.*10%=140,93руб.*2=281 руб. 86 коп.

057L – 11,0 час.* 268,43руб.*4%=118,11руб.*2=236 руб. 22 коп.

023L – 6,0час.* 268,43руб.*40%=644 руб. 23 коп.

(2 952 руб. 73 коп.+ 2 952 руб. 73 коп.+ 281 руб. 86 коп.+ 236 руб. 22 коп.+ 644 руб. 23 коп.)*1,15%= 8 127 руб. 94 коп. – 7 830 руб. 04 коп. = 297 руб. 90 коп.

Возражая относительно предъявленных требований, ОАО «РЖД» просит применить срок исковой давности, полагая, что судебной защите подлежит период, предшествующий одному году со дня предъявления искового заявления в суд.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно п. 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников эксплуатационного локомотивного депо Златоуст – структурного подразделения Южно-Уральской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», тринадцатого числа производится выплата окончательного расчёта заработной платы за предыдущий месяц.

Поскольку истец обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что требования предъявлены в пределах годичного срока для взыскания заявленной задолженности.

Следовательно, срок обращения в суд с настоящим иском ФИО4 не пропущен.

Статья 12 Гражданского кодекса РФ относит компенсацию морального вреда к способам защиты гражданских прав.

В силу положений ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», согласно которому работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая значимость для ФИО2 нематериальных благ, нарушенных ответчиком, а именно его права на труд, которое относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека и с реализацией которого связана возможность реализации работником ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на справедливую оплату труда, на отдых, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца, период незаконного лишения работника средств к существованию, которые являются для него основным источником жизнеобеспечения, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных ФИО2 нравственных страданий, возраст истца, его состояние здоровья, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Оснований для присуждения компенсации морального вреда в требуемом истцом размере суд не усматривает.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит возместить понесенные им расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в сумме 10000 рублей.

В подтверждение несения судебных расходов истцом представлены:

договор об оказании юридических услуг, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 (заказчик) и ФИО7 (исполнитель), по которому исполнитель обязался оказать заказчику услуги юридического характера по вопросу о выплате задолженности по заработной плате в суде первой инстанции, в том числе подготовить и оформить документы (исковое заявление), принимать участие в подготовке и заключении различного рода договоров, заключаемых заказчиком с иными предприятиями и гражданами, визировать их, оказывать помощь в организации контроля за исполнением; представлять интересы в суде, а также в других органах при рассмотрении правовых вопросах. Стоимость услуг определена в размере <данные изъяты> (т.№);

акт от ДД.ММ.ГГГГ приема-передачи денежных средств в сумме <данные изъяты> (т.№).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Из содержания разъяснений, приведённых в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из материалов дела, истцом было представлено исковое заявление, уточненные исковые заявления и расчеты заявленных требований, а также письменные прения. В судебных заседаниях ни истец, ни его представитель ФИО7 участия не принимали.

Исходя из объема оказанных услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, исходя из соблюдения баланса интересов обеих сторон и соотношения судебных расходов с объемом защищаемого права, полагает разумными расходы определить в размере <данные изъяты>.

Учитывая, что предметом иска является заработная плата, отказ в удовлетворении требований в части не может является безусловным основание к снижению расходов по оплате услуг представителя.

При этом суд не принимает доводы ответчика, о том, что заявленные расходы по оказанию юридической помощи и оплаты услуг представителя завышены и подлежат уменьшению, поскольку доказательств в обоснование своих доводов ответчиком не предоставлено.

Постановление Правительства РФ от 01.12.2012 № 1240 «О порядке и размере возмещения процессуальных издержек, связанных с производством по уголовному делу, издержек в связи с рассмотрением дела арбитражным судом, гражданского дела, административного дела, а также расходов в связи с выполнением требований Конституционного Суда Российской Федерации и о признании утратившими силу некоторых актов Совета Министров РСФСР и Правительства Российской Федерации», на которое ссылается ОАО «РЖД» в письменных возражениях, не может быть учтено при рассмотрении настоящего заявления, поскольку регулирует порядок вознаграждения представителя при иных обстоятельствах, а именно вследствие решения вопроса об оплате услуг адвоката, участвующего в гражданском судопроизводстве по назначению суда.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку требования истца о взыскании заработной платы удовлетворены в сумме <данные изъяты>, удовлетворены требования о компенсации морального вреда, с ОАО «РЖД» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <данные изъяты><данные изъяты> – по требований материального характера, <данные изъяты> – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (до удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, в возмещение судебных расходов по оплате юридических услуг <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО2- отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в сумме 700 (семьсот) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, вынесший решение.

Председательствующий М.В. Барашева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.