Решение № 2-376/2017 2-376/2017~М-354/2017 М-354/2017 от 4 июня 2017 г. по делу № 2-376/2017

РЕШЕНИЕ по делу 2-376/2017

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года г.Грязовец

Грязовецкий районный суд Вологодской области в составе:

судьи – Скачедуб М.В.,

при секретаре – Лобановой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вотожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вотожский ДОК» о взыскании задолженности по выплате заработной платыи компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в период с .../.../... года по .../.../... года работал в ООО «Вотожский ДОК». .../.../... года трудовой договор с ним расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Работодателем не выплачена заработная плата с февраля по .../.../... года, а также окончательный расчет. Задолженность составляет 44367,50 рублей. Просит суд взыскать указанную задолженность по выплате заработной платы, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 5767 рублей, причиненного ему работодателем.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Вотожский ДОК» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

ФИО1 работал в ООО «Вотожский ДОК» с .../.../... года.

Приказом №... от .../.../... года на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации ФИО1 был уволен.

Статья 136 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справке, выданной истцу ответчиком, по состоянию на 04 апреля 2017 года задолженность ООО «Вохтожский ДОК» по заработной плате перед ФИО1 составляет: за февраль 2017 года – 5822,85 рублей, за март 2017 года – 7055,95 рублей, за апрель и окончательный расчет – 31488,70 рублей.

Согласно выписке операций по лицевому счету и платежному поручению №... от 29.05.2017 года, представленных суду ответчиком, истцу ФИО1 частично перечислена заработная плата за февраль 2017 года в размере 2911,43 рублей.

Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 41456,07 рублей (44367,50 – 2911,43).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 151 Гражданского кодекса РФ предусматривает, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что вина ответчика в причинении морального вреда истцу нашла подтверждение в судебном заседании, поскольку начисленная заработная плата в установленный законом срок не выплачена, поэтому, учитывая обстоятельства дела и исходя из принципов разумности и справедливости, определяет компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с подпунктом 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобождён от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы: за февраль 2017 года – 2911,42 рублей, за март 2017 года – 7055,95 рублей, за апрель и окончательный расчет – 31488,70 рублей, всего – 41456 (сорок одна тысяча четыреста пятьдесят шесть) рублей 07 копеек.

Обратить решение в вышеуказанной части к немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1000 (одна тысяча) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вохтожский ДОК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1743 (одна тысяча семьсот сорок три) рубля 68 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Грязовецкий районный суд в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья – Скачедуб М.В.