Решение № 2-737/2017 2-737/2017~М-645/2017 М-645/2017 от 15 сентября 2017 г. по делу № 2-737/2017

Дело № 2-737/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дубовка 15 сентября 2017 г.

Дубовский районный суд Волгоградской области

в составе: председательствующего судьи Репина А.Я.,

при секретаре судебного заседания Курилюк М.А.,

с участием: старшего помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Олейниковой Т.Н., удостоверение ТО №,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Дубовского района Волгоградской области в интересах С-ных ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Нижневолжский гофрокартон» о признании незаконным бездействия, взыскании процентов, компенсации причинённого морального вреда,

установил:

Прокурор Дубовского района Волгоградской области в обратился в суд интересах ФИО1 с иском к ООО «Нижневолжский гофрокартон» о признании незаконным бездействия ответчика в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы, взыскании суммы невыплаченной заработной платы в размере 36 426 рублей 66 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 856 рублей 89 копеек, компенсации причинённого морального вреда. При подаче искового заявления в обоснование заявленных требований указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Нижневолжский гофрокартон». В ходе проверки установлено, что в соответствии с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников, однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ заработная плата и денежные средства, причитающиеся на момент увольнения выплачены не были. Бездействие работодателя, связанное с непринятием мер по выплате заработной платы, приводит к нарушению требований трудового законодательства.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Нижневолжский гофрокартон», надлежащим образом уведомленные о времени и месте рассмотрения дела (л.д.45,46) в судебное заседание не явились, о причинах неявки суд не известили. От истца ФИО1 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.47).

Судом на основании положений ст. 167 ГПК РФ было определено рассмотреть дело в отсутствии, истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Нижневолжский гофрокартон».

В судебном заседании старший помощник прокурора Дубовского района Волгоградской области Олейникова Т.Н. просила удовлетворить заявленные требования по основаниям указанным в исковом заявлении и, учитывая, что ответчиком в добровольном порядке выплачена истцу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 36 426 рублей 66 копеек просила суд взыскать с ООО «Нижневолжский гофрокартон» в пользу ФИО1 проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 856 рублей 89 копеек и компенсацию причинённого морального вреда.

Выслушав объяснения помощника прокурора Дубовского района Волгоградской области Олейниковой Т.Н. исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

На основании абз. 1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «Нижневолжский гофрокартон» на должность <данные изъяты> (л.д. 18), с последним был заключён трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20-24).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Нижневолжский гофрокартон» ФИО1 был уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 19).

Установлено, что ООО «Нижневолжский гофрокартон» на момент увольнения имело задолженность по заработной плате перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 426 рублей 66 копеек, также начислены но невыплачены проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 856 рублей 89 копеек.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со справкой о произведенных выплатах № от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Нижневолжский гофрокартон» перед ФИО1 отсутствует.

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку срока выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд согласен с расчётом процентов, представленным ответчиком, и считает подлежащим удовлетворению взыскание задолженности в счёт денежной компенсации за задержку выплаты в размере 856 рублей 89 копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объёма и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд при рассмотрении вопроса о компенсации морального вреда считает возможным с учётом требований разумности взыскать с ответчика сумму размере 500 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку прокурор Дубовского района Волгоградской области в силу п. 9 ч. 1 ст.333.356 НК РФ освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, она подлежит взысканию с ответчика ООО «Нижневожский гофрокартон», в доход местного бюджета - Дубовского муниципального района Волгоградской области, в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Дубовского района Волгоградской области удовлетворить.

Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжский гофрокартон» в части неисполнения требований законодательства о своевременной выплате заработной платы С-ных ФИО5.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжский гофрокартон» в пользу С-ных ФИО5 500 (пятьсот) рублей в счёт компенсации причинённого морального вреда; 856 (восемьсот пятьдесят шесть) рублей 89 копеек в счёт денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нижневолжский гофрокартон» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования – Дубовского муниципального района Волгоградской области в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дубовский районный суд Волгоградской области.

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2017 г.

Судья: А.Я. Репин