Решение № 2-477/2018 2-477/2018 ~ М-431/2018 М-431/2018 от 7 июня 2018 г. по делу № 2-477/2018

№2-477/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2018 года город Орёл

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Швецова Н.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Михайловой Е.А.

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» (далее - ООО «Калипсо») о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что в соответствии со срочным трудовым договором от 01 сентября 2017года она была принята на работу в ООО «Калипсо» на должность уборщика производственных помещений с должностным окладом в размере 9650 рублей. 31 декабря 2017 года трудовой договор был расторгнут. Ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь-декабрь 2017 года. Размер задолженности по заработной плате ООО «Калипсо» перед истцом составляет 19300 рублей. Ссылаясь на указанные обстоятельства и нормы права регулирующие спорное правоотношение, истец просит суд взыскать с ответчика в её пользу задолженность по заработной плате в размере 19300 рублей, а также проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1190 рублей 33 копейки.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени слушания дела, в судебное заседание не явился, ходатайств и заявлений не представил.

Выслушав истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что в период с 01 сентября 2017 года по 31 декабря 2017 года ФИО1 работала в ООО «Калипсо » в должности уборщика производственных помещений. Данные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором от 01.09.2017г.(л.д. 5)

Как следует из содержания срочного трудового договора, работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью. Которой он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией (п.1 срочного трудового договора).

В соответствии с пунктом 4 срочного трудового договора работодатель устанавливает работнику месячный должностной оклад в сумме 9650 рублей. Установленный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результата работы работника и финансовых возможностей работодателя.

Судом установлено, что в период работы ФИО1 за ноябрь-декабрь 2017 года в ООО «Калипсо» с 01.09.2017 года по 31.12.2017 года заработная плата ей не выплачивалась, что подтверждается показаниями в судебном заседании свидетелей ФИО2, ФИО3, ФИО4

На момент рассмотрения спора доказательств уплаты истцу задолженности по заработной плате за указанный период в данной сумме ответчиком суду не предоставлено,

Учитывая, что обязанность по доказыванию своевременности и полноты выплаты заработной платы лежит на ответчике, суд находит исковые требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав ФИО1 на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы законны и обоснованны.

Согласно расчету, предоставленному истцом и проверенному судом, по состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1190 рублей 33 копейки.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден от несения судебных расходов, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19 НК РФ, статьей 61.1 БК РФ с ООО «Калипсо» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 814 рублей 71 копейка.

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, требование истца, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Калипсо» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 19 300 (девятнадцать тысяч триста) рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1190 (одна тысяча сто девяносто) рублей 33 (тридцать три) копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Калипсо» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме 814 (восемьсот четырнадцать) рублей 71 (семьдесят одна) копейка.

Решение, в части взыскания заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме, подачей жалобы через Северный районный суд города Орла.

Мотивированное решение составлено 13 июня 2018 года.

Судья Н.В.Швецов