Решение № 2-2562/2023 2-2562/2023~М-1645/2023 М-1645/2023 от 15 августа 2023 г. по делу № 2-2562/2023

Дело 2-2562/2023

59RS0003-01-2023-002009-19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 августа 2023 года Кировский районный суд города Перми в составе председательствующего судьи Селиверстовой О.Ю., при ведении протокола помощником судьи Кучукбаевой Е.В.

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Перми гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» о защите трудовых прав,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику АО «НИИПМ» о взыскании единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 г. в размере 33785,71 руб., компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, требования иска обоснованны следующими обстоятельствами -

ФИО1 с 15 апреля 1974 г. по 30 декабря 2021 г. работал в АО «НИИПМ», уволен в связи с истечением срока трудового договора.

В АО «НИИПМ» введено действие Положение о порядке выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ» с 14 октября 2020 г., данное вознаграждение является частью оплаты труда.

ФИО1 полностью отработал 2021 г., оснований для лишения вознаграждения или снижения его размера не имелось, Одна ответчик незаконно лишил истца данного вознаграждения, чем причинил моральный вред.

Размер вознаграждение по расчету истца составляет 33785,71 руб.

Истец в суде поддержал заявленные требования.

Представитель истца – полагает, что ФИО1 полностью отработал 2021 г., в 2021 г. г. 31 декабря 2021 г. являлся выходным днем, и прекращение трудового договора в нерабочий день не могло быть произведено.

Представитель ответчика АО «НИИПМ» в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал по доводам письменных возражений.

Суд, заслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в том числе, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 принят на работу в ПО НИИПМ ДД.ММ.ГГГГ,

Из записей в трудовой книжке следует, что АО «НИИПМ» является правопреемником ПО «НИИПМ».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между АО НИИПМ и ФИО1 расторгнут по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО НИИПМ, ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор прекращен в связи с истечением срока действия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь принят на работу в АО «НИИПМ», 30 декабря 2021 г. трудовой договор расторгнут по истечении срока действия трудового договора.

Из содержания трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят на работу в АО «НИИПМ» на определенный срок – до 30 ноября 2019 г., в связи с тем, что работник является пенсионером по возрасту.

В дальнейшем заключались дополнительные соглашения к договору

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, изменяющие размер оклада и режим рабочего времени.

Дополнительным соглашением от 29 мая 2021 г. срок действия трудового договора установлен с ДД.ММ.ГГГГ по 30 декабря 2021 г.

Трудовой договор с ФИО1 прекращен приказом № от 30 декабря 2021 г. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ – истечение срока действия трудового договора.

Коллективный договор АО «НИИПМ» на период 2019-2022 годы, предусматривает обязанность работодателя по выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет в соответствии с «Положением о выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

Приказом АО «НИИПМ» от ДД.ММ.ГГГГ № введено в действие Положение об оплате труда работников АО «НИИПМ» (в редакции изменений от ДД.ММ.ГГГГ), пунктами 4.1, 4.5 которого предусмотрено, что под системой оплаты труда в Положении понимается совокупность принципов и условий, на основе которых определяется заработная плата работников, в том числе, размеры тарифных ставок (окладов), обязательные (компенсационные) и стимулирующие выплаты. Стимулирующие выплаты могут производиться за достижения в работе и зависят от индивидуального вклада работника в результат хозяйственной деятельности общества. Основная цель применения стимулирующих выплат и системы премирования – это создание у работников материальной заинтересованности в выполнении задач производственного, технического и организационного характера, которые не предусмотрены основной оплатой по тарифным ставкам (окладам). Из пунктов 5.2, 8.5, приложения № к Положению (с учетом изменений, утвержденных приказом от ДД.ММ.ГГГГ №) следует, что к системе оплаты труда относится выплата вознаграждения за выслугу лет (пункт 101), основание выплаты – Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет, категория выплаты – основная заработная плата, указанное вознаграждение отнесено к стимулирующим выплатам.

ДД.ММ.ГГГГ приказом АО «НИИПМ» № утверждено Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам АО «НИИПМ».

В соответствии с пунктами 4, 5.2 Положения единовременное вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной тарифной ставки (оклада) списочному составу предприятия с учетом непрерывного стажа работы в обществе в размерах, установленных в соответствии с таблицей. Стаж работы исчисляется ежегодно по состоянию на 31 декабря (включительно) текущего года работникам, проработавшим календарный год с 01 января по 31 декабря.

Согласно пункту 6.7 Положения работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности, призывом на военную службу, переходом на выборную работу, уходом на учебу, увольнением работника с предприятия в связи с сокращением штата или численности работников, а также семье умершего работника, имевшего право на получение вознаграждения за выслугу лет, выплата его производится пропорционально времени, отработанному в данном календарном году в установленном порядке.

В соответствии с пунктами 6.8, 6.9 Положения размер единовременного вознаграждения за выслугу лет может быть снижен, либо работник может быть лишен права на получение вознаграждения полностью в следующих случаях: за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей; за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительной причины, либо появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Снижение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, либо лишение права на получение вознаграждения полностью, оформляется приказом по Обществу с указанием фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей, нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, подтверждаемых необходимыми документами (докладная записка руководителя работника, письменное объяснение работника или акт об отказе от дачи объяснений, протокол задержания, протокол медицинского освидетельствования и т.п.).

В силу пункта 6.10 Положения выплата осуществляется один раз в год. Срок выплаты вознаграждения за выслугу лет работникам предприятия определяется на основании приказа генерального директора.

ФИО1 вознаграждение за выслугу лет не выплачено, что не оспаривается ответчиком, подтверждено расчетными листками.

Согласно табеля учета рабочего времени за декабрь 2021 г. ФИО1 выработал норму рабочего времени в полном объеме.

На основании изложенного, оценив в совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд полагает возможным удовлетворить требования истца, поскольку

Единовременное вознаграждение за выслугу лет входит в установленную АО «НИИПМ» систему оплаты труда.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял с АО «НИИМПМ» в трудовых отношениях.

Суд полагает, что у ФИО1 возникло право на назначение и выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключением из этого правила являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа этих дней на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2021 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648 "О переносе выходных дней в 2021 году" перенесены следующие выходные дни: с субботы 2 января на пятницу 5 ноября; с воскресенья 3 января на пятницу 31 декабря;

Таким образом 31 декабря 2021 г. являлся выходным днем, соответственно последним рабочим днем 2021 г. являлось 30 декабря 2021 г., из чего следует, что 2021 г. истцом отработан полностью.

В соответствии с представленным истцом расчетом размер единовременного вознаграждения за выслугу лет за 2021 год составляет 33785, 71 руб. Ответчиком возражений по представленному истцом расчету не представлено.

При изложенных обстоятельствах, с ответчика АО «НИИПМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год в размере 33785, 71 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в невыплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, в связи с чем имеются основания для компенсации ФИО1 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой единовременного вознаграждения, а также индивидуальных особенностей ФИО1 и конкретных обстоятельств дела, и считает необходимым определить его в сумме равной 2 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 513,55 руб. (в том числе, по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (.......) в пользу ФИО1 (.......) единовременное вознаграждение за выслугу лет за 2021 год в размере 33785, 71 руб, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Научно-исследовательский институт полимерных материалов» (.......) в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 513,55 руб..

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд города Перми.

Судья О.Ю. Селиверстова

Решение суда принято в окончательной форме 22 августа 2023 года.