Решение № 2-757/2025 2-757/2025~М-569/2025 М-569/2025 от 9 октября 2025 г. по делу № 2-757/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г. Богородицк Тульской области

Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе:

председательствующего Финошиной О.А.,

при секретаре Рудаковой М.Н.,

с участием помощника Богородицкого межрайонного прокурора Ишкова С.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-757/2025 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

Богородицкий межрайонный прокурор, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В обоснование требований указал, что Богородицкой межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «ТПК «Высота», выразившееся в невыплате заработной платы.

Решением УФНС по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация ООО «ТПК «Высота» (<данные изъяты>), зарегистрировано по адресу: <адрес>. Генеральным директором ООО «ТПК «Высота» является ФИО2.

Установлено, что в ООО «ТПК «Высота» ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда» (далее - Положение).

Согласно п. 1.4 Положения оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особы условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании.

Пунктом 8.8 Положения установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца - 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 10-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТПК «Высота», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем.

Установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТПК «Высота» в должности клейщика бумаги и картона. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены надлежащим образом, оформлен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.

Однако перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «ТПК «Высота» в размере 7471 руб. 54 коп. Кроме того, ей не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иные выплаты, положенные ФИО1

Также ФИО1 действиями ответчика причинен моральный вред, который заявитель оценивает в 5 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТПК «Высота» произведена выплата ФИО1 в размере 7471 руб. 54 коп.

На основании изложенного, с учетом произведенной выплаты прокурор просит суд: взыскать с ООО «ТПК «Высота» в пользу ФИО1 сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года по ст.236 ТК РФ в размере 2519 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании помощник Богородицкого межрайонного прокурора Ишков С.А., истец ФИО1 уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТПК «Высота», ликвидатор ООО «ТПК «Высота» ФИО2 в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались надлежащим образом, возражений не представители.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового Кодекса РФ).

В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела и установлено судом ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТПК «Высота» в должности клейщика бумаги и картона. Трудовые отношения подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТПК «Высота», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем.

Проверкой Богородицкой межрайонной прокуратуры установлено, что перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «ТПК «Высота» в размере 7471 руб. 54 коп.

Как следует из справки по операции ПАО Сбербанк заработная плата ФИО1 в размере 7471 руб. 54 коп. зачислена ООО «ТПК «Высота» ДД.ММ.ГГГГ.

В силу положений части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке.

Из приведенных норм трудового законодательства, следует, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы, выплат при увольнении в сумме 7471 руб. 54 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день перечисления задолженности работодателем) в пользу истца в размере 2519 руб. 90 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку были нарушены трудовые права ФИО1, учитывая объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

уточненные исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТПК «Высота» в пользу ФИО1 сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года по ст.236 ТК РФ в размере 2519 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «ТПК «Высота» в бюджет муниципального образования Богородицкий район государственную пошлину в размере 3000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления в Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.