Решение № 2-3811/2017 2-3811/2017~М-1239/2017 М-1239/2017 от 6 июня 2017 г. по делу № 2-3811/2017

Дело № 2-3811/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 июня 2017 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Я.О. Ждановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 138346,86 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат в размере 2242,34 рубля, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обосновании иска указала, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности бухгалтера. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил заработную плату, задолженность по которой в указанный период составила 137064 рубля, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении уточненного иска настаивала.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Представил возражения.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задежку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора №/к -ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО Торговый дом «ЧелябТрейд» на должность бухгалтера. Согласно п. 5.1.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 21000 рублей без учета районного коэффициента. Пунктом 5.1.2 установлена ежемесячная премия в размере 14000 рублей без районного коэффициента.

Согласно имеющейся в материалах дела справки работодателя, от ДД.ММ.ГГГГ. задолженность организации перед истцом по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 138346,86 рублей, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Поскольку доказательств иного ответчиком не представлено, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 138346,86 рублей.

За задержку выплаты заработной платы компенсация составила (138346,86х27х10%/150)=2490,24 рубля за период с ДД.ММ.ГГГГ. Расчет, представленный истцом, суд признает не верным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, вызванное несвоевременной выплатой заработной платы, истец вправе претендовать на получение с ответчика компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных ответчиком истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей личности истца, а также требований разумности суд определяет подлежащую взысканию сумму в размере 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4316,74 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ТД «ЧелябТрейд» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138346,86 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2490,24 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО ТД «ЧелябТрейд» госпошлину в размере 4316,74 рубля в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских