Решение № 2-3009/2023 2-3009/2023~М-2428/2023 М-2428/2023 от 6 декабря 2023 г. по делу № 2-3009/2023

Дело № 2-3009/2023

УИД 74RS0004-01-2023-003598-62


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 07 декабря 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Изюмовой Т.А.,

при ведении протокола помощником судьи Нестеренко Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом уточненных требований, обратилась в суд с исковым заявлением Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (далее по тексту ОАО «РЖД») о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в праздничные и выходные дни в размере 345684 руб. 53 коп. за период с августа 2019 года по июнь 2022 года, компенсации морального вреда в размере 99 000 руб.

В основании иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ОАО «РЖД» филиал Центральная станция связи Московская дирекция в должности заместителя начальника отдела эксплуатации электросвязи. В период своей работы он привлекался на суточное дежурство в выходные и праздничные дни, согласно ежемесячно утверждаемых начальником Московской дирекции связи графиков дежурств. Дежурство проходило на рабочем месте. Графики дежурств составлялись согласно инструкции о порядке организации оперативных дежурств по Московской дирекции связи – филиалу «РЖД». При увольнении заработная плата за работу в праздничные и выходные дни выплачена не была, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился в государственную инспекция труда г.Челябинска. ДД.ММ.ГГГГ был получен ответ. ДД.ММ.ГГГГ он обратился в ОАО «РЖД» с просьбой произвести оплату его труда. В настоящее время оплата не произведена, в связи с чем истец был вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований с учетом уточнений по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, что графики оперативного дежурства руководящего состава на выходные и праздничные дни составляются с целью уведомления руководителей о возможности привлечения в праздничные и выходные дни, в связи с тем, что ОАО «РЖД» является владельцем инфраструктуры железнодорожного транспорта, железнодорожного подвижного состава, линейных сооружений, в том числе линий связи и является организацией непрерывного цикла. Эксплуатируя объекты повышенной опасности ОАО «РЖД» обеспечивает промышленную безопасность, безопасность эксплуатации инфраструктуры железнодорожного транспорта, а также безопасность жизни и здоровья людей. ФИО1 за весь период трудовой деятельности в Московской дирекции связи к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не привлекался. Приказов о привлечении его к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не издавалось. За разрешение индивидуального трудового спора за период трудовой деятельности не обращался. Просила применить срок исковой давности и в удовлетворении исковых требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно статьи 57 Трудового кодекса Российской Федераций должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу положений частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу в аппарат управления ОАО «РЖД» на должность заместителя начальника, установлена заработная плата в размере 13448 руб. - оклад, железнодорожная надбавка -20%, выплата по районному коэффициент -15%; вознаграждение за выслугу лет и доплата за вредные условия труда устанавливаются в соответствии с коллективным договором. Порядок и размер выплаты премии предусмотрены Положением о премировании, утвержденным работодателем ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно п.2.1 договора, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Из пункта 2.1. следует, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Пунктом 4.2. договора указаны особенности режима рабочего времен ненормированный рабочий день (т.1 л.д.172).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность заместителя начальника отдела эксплуатации электросвязи Московской дирекции связи Центральной связи – филиала ОАО «РЖД» г. Москва. (т.1. л.д.173).

На основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен на должность заместителя начальника отдела эксплуатации электросвязи Московской дирекции связи Центральной связи – филиала ОАО «РЖД» г. Москва с ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 175).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (том 1 л.д. 247 оборот).

Заработная плата истцу ФИО1 выплачивалась, что подтверждается расчетными листками и не оспаривалось сторонами (т.1. л.д. 176-246).

Однако, за работу в праздничные и выходные дни за период с августа 2019 года по июнь 2022 года ответчик оплату производить отказался.

В соответствии с Приложением N 4 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО "РДЖ", утвержденному решением правления ОАО "РЖД", протокол 18-19 декабря 2006 года N 40, оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по месячным должностным окладам. Доля оклада работника за один час работы для целей оплаты труда определяется путем деления оклада на графиковую норму времени, установленную работником в конкретном календарном месяце (т.2 л.д. 38-46).

Согласно пункту 4.5 указанного Положения работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Работникам, получающим оклад, - в размере одинарной часовой ставки (части оклада за час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Работникам филиалов ОАО «РЖД», структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД», проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).

Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ, уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава, особенностей региональных рынков труда. Конкретный порядок установления надбавок определяется руководителем филиала (пункт 5.6).

В ходе рассмотрения дела сторонами представлены графики дежурств ответственных руководителей Московской дирекции связи за период с августа 2019 года по июнь 2022 года. Факт нахождения истца на работе в спорный период стороной ответчика также не отрицался (т.1 л.д. 104-113).

Таким образом, суд приходит к выводу, что работодателем надлежащим образом учет рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни не велся. В соответствии с трудовым законодательством обязанность по надлежащему ведению учета рабочего времени нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя и является для него обязательной. Отсутствие оформленного надлежащим образом табеля учета рабочего времени не исключает в судебном порядке установление фактически отработанного работниками времени. Исходя из указанных выше доказательств, суд приходит к выводу, что истец ФИО1 отработал большее количество часов, нежели учтено и оплачено работодателем.

Также суд учитывает, что филиал не является самостоятельным юридическим лицом в силу статьи 55 Гражданского кодекса Российской Федерации, он не наделен на основании статьи 36 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданской процессуальной правоспособностью. Исходя из представленного Устава следует, что юридическим лицом является ОАО "РЖД", которое имеет в своем составе филиал - Центральная станция связи Московская дирекция связи. Следовательно, надлежащим ответчиком по делу является ОАО «РЖД».

Учитывая, что истец выполнял работу в праздничные и выходные дни недоплаченная заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ составляет 345684 руб. 53 коп.

Исходя из следующего расчета, за работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере 51473 руб. 53 коп., (выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ):

ДД.ММ.ГГГГ – 8848 руб. (52837 руб. (оклад):176 час.=300,21 руб.х8х2) 4803,36 руб. + 681,81 руб. (единовременное поощрение - 15000 руб.) + (зональная надбавка 40%) 3362 руб. 35 коп.; ДД.ММ.ГГГГ – 9078 руб. (52837 руб. (оклад):168 час.=314,50 руб.х8х2) 5032 руб.+ (единовременное поощрение - 10000 руб.) + (зональная надбавка 40%) 3522 руб. 40 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ – 7888 руб. (53365 руб. :184 час.=290 руб.х8х2) 4640 руб.+ (зональная надбавка 40%) 3248 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 9072 руб. (53365 руб. (оклад):160 час.х8х2) 5336,48 руб. + (зональная надбавка 40%) 3735,53 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 16589 руб. (53365 руб. (оклад):175 час.х8х2х2дн.) 9758,08 руб. + (зональная надбавка 40%) 6830,65 руб.

за работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере 113693 руб. 49 коп. (праздничные и выходные дни: 12 апреля, 03 мая - праздничный день, 24 мая, 28 июня, 05 июля, 02 августа, 30 августа, 06 сентября, 11 октября, 01 ноября, 29 ноября, 13 декабря):

в апреле ДД.ММ.ГГГГ – 8753 руб. (54432 руб. (оклад):175 час.=311,04руб.х8х2) 4976,64 руб. + 167,71 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3608 руб. 06 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ года 22270руб. (54432 руб. (оклад):135 час.=403,20 руб.х8х2х2дн.) 12902,40 руб. + 335,42 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 9031,68 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года 9034 руб. (54432 руб. (оклад):167 час.=325,94руб.х8х2) 5215,04 руб. + 167,71 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3650 руб. 52 коп.; в ДД.ММ.ГГГГ года 8328 руб. (54432 руб. (оклад):184 час.=295,82руб.х8х2) 4733,12 руб. + (зональная надбавка 40%) 3594,80 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 17885 руб. (54432 руб. (оклад):168 час.=324руб.х8х2х2дн.) 10368 руб. + (зональная надбавка 40%) 7516,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ года 8536 руб. (54432 руб. (оклад):176 час.=309,27руб.х8х2) 4948,32 руб. + (зональная надбавка 40%) 3587,53 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 8631 руб. (54976 руб. (оклад):176 час.=312,36руб.х8х2) 4997,76 руб. + 231,66 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3623,37 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 20557 руб. (54976 руб. (оклад):159 час.=345,76руб.х8х2х2 дн.) 11064,32 руб. + 1006,28 руб + 463,32 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 8021,63 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 9482 руб. (54976 руб. (оклад):183 час.=300,41руб.х8х2) 4806,56 руб. + 874,31 руб.+231,66 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3568,87 руб.;

за работу в ДД.ММ.ГГГГ в размере 117723 руб. 22 коп.(праздничные и выходные дни: 17 января, 31 января, 22 февраля праздничный день, 07 марта, 04 апреля, 06 июня, 04 июля, 29 августа, 05 сентября, 26 сентября, 31 октября, 05 ноября праздничный день, 14 ноября, 05 декабря):

в ДД.ММ.ГГГГ 12913 руб. (54976 руб. (оклад):120 час.=458,13 руб.х8х2) = 7330,08 руб. +268,45 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 5314,30 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 20630 руб. (54976 руб. (оклад):151 час.=364руб.х8х2х2) = 11648+536,90руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 8444,80 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ года 9002 руб. (55691 руб. (оклад):176 час.=316,42руб.х8х2) =5062,72 руб.+268,45 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3670,47 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года 8784 руб. (55691 руб. (оклад):175 час.=318,23руб.х8х2) =5091,68 руб.+ (зональная надбавка 40%) 3691,46 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 9204 руб. (55691 руб. (оклад):167 час.=333,48руб.х8х2) =5335,68 руб. + (зональная надбавка 40%) 3868,36 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 9188 руб. (55691 руб. (оклад):176 час.=316,42руб.х8х2) =5062,72 руб.+454,54 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 3670,47 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года 8943 руб. (57028 руб. (оклад):176 час.=324,02руб.х8х2) =5184,32 руб.+ (зональная надбавка 40%) 3758,63 руб.; ДД.ММ.ГГГГ года 19704 руб. (57028 руб. (оклад):176 час.=324,02руб.х8х2х2) =10368,64 руб.+1818,18 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 7517,26 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 2021 года 10290 руб. (57826 руб. (оклад):159 час.=363,68руб.х8х2) = руб.+251,57 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 4218,68 руб.; ДД.ММ.ГГГГ 2021 года 9068 руб. (57826 руб. (оклад):176 час.=328,55руб.х8х2) =5256,80 руб. + (зональная надбавка 40%) 3811,18 руб.;

За работу ДД.ММ.ГГГГ в размере 62794 руб. 29 коп. (праздничные и выходные дни: 07 января праздничный день, 30 января, 06 февраля, 01 мая, 15 мая):

В январе ДД.ММ.ГГГГ 26383 руб. (57826 руб. (оклад):128 час.=451,76 руб.х8х2х2дн.) = 14456,32 руб. +1445,65 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 10480,83 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 12159 руб. (57826 руб. (оклад):151 час.=382,95 руб.х8х2) = 6127,20 руб. +1589,40 руб. (единовременное поощрение) + (зональная надбавка 40%) 4442,22 руб.; в ДД.ММ.ГГГГ 24253 руб. (63268 руб. (оклад):144 час.=439,36 руб.х8х2х2) = 14059,52 руб. + (зональная надбавка 40%) 10193,15 руб.

Принимая во внимание, что данная задолженность по заработной плате ответчиком не выплачена, последний доказательств этому в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представил, суд считает, что задолженность за работу в выходные и праздничные дни в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ подлежит взысканию с ОАО «РЖД» в пользу ФИО1 в размере 345684 руб. 53 коп.

В силу ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого предоставляется судебная защита лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч. 1, 2, 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом.

В п. 5 Постановления Пленума Верхового суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Исходя из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом законом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С иском в суд истец ФИО1, обратился ДД.ММ.ГГГГ. В судебном заседании ФИО1 пояснил, что в этот период он обращался в Государственную инспекцию труда Челябинской области, в ОАО «РЖД» с требование произвести оплату его труда за работу в праздничные и выходные дни.

Исходя из того, что сроки выплаты заработной платы ответчиком установлены и составляют 2 раза в месяц (13-го числа следующего месяца - окончательный расчет по заработной платы прошлого месяца), истец действительно по требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2019 года по май 2022 года срок пропустил, однако, учитывая, что он не обладает юридическими познаниями, что может свидетельствовать об уважительной причине пропуска срока.

Учитывая причины и незначительность пропущенного срока, суд полагает возможным указанный срок восстановить.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 99000 руб.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиком в связи с нарушением трудовых прав истца, учитывая нравственные страдания истца, изменение материального положения его и его семьи, вызванного допущенными ответчиком нарушениями, руководствуясь принципом разумности и справедливости, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению, в связи с чем считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп., в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 99 000 руб. 00 коп. надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с пп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 6956,85 руб. (6656,85 руб. - по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (ОГРН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу ФИО1 задолженность за работу в выходные и праздничные дни в размере 345684 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб., 00 коп.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6956 руб. 85 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги», отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Изюмова

Мотивированное решение составлено 15 декабря 2023 года.