Решение № 2-1935/2020 2-1935/2020~М-1771/2020 М-1771/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-1935/2020

Дело № 2-1935/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации (России)

Красноармейский районный суд города Волгограда

в составе председательствующего судьи Гордеевой Ж.А.,

при секретаре Венейчук Я.А., с участием истца ФИО1,

08 октября 2020 года в городе Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью Частной охранной организации «ТТ» о признании отношений трудовыми, обязании выплаты заработной платы,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «ТТ» об установлении отношений трудовыми, обязании выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что по устной договоренности с работодателем, без заключения трудового договора, 01.08.2019г. он был принят на работу в ООО ЧОО «ТТ» в должности охранника с оплатой труда 1 200 руб. за сутки, основным местом работы являлся магазин Nissan по адресу: <адрес>.

С февраля 2020г. заработная плата выплачивалась нерегулярно и не в полном размере, ДД.ММ.ГГГГг. он отработал последнюю смену и уволился. Задолженность по заработной плате в указанный период составила 60 400 руб.

С учетом уточнений, истец просит суд признать трудовыми отношения и взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в сумме 60 400 руб. за период с 01.02.2020г. по 12.06.2020г.

К участию в деле привлечен третьим лицом официальный дилер Nissan Арконт.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнений по изложенным в исковом заявлении доводам. Суду дополнительно пояснил, что заработная плата поступала на карту супруги в порядке передоверия, по поручению директора ООО ЧОО «ТТ» - ФИО2

Ответчик в лице ООО ЧОО «ТТ», третье лицо официальный дилер Nissan Арконт, будучи извещенными, в судебное заседание не явились, не просили об отложении рассмотрения дела, возражений к иску в суд не представили.

Выслушав истца, проверив его доводы, изучив представленные в судебное заседание письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО ЧОО «ТТ» трудовой договор о выполнении истцом трудовой функции по должности охранника не заключался, приказ о приеме истца на работу ответчиком не издавался, кадровых решений в отношении него не принималось.

Доказательств, с достоверностью свидетельствующих о допуске истца к выполнению именно трудовой функции у ответчика, представлено не было.

Представленные в материалы дела выписки о детализации операций по дебетовой карте следует, что карта выдана по счету, открытому в ПАО Сбербанк на имя Натальи Ивановны С., на которую происходит зачисление ее заработной платы, а не в адрес ФИО1 в порядке передоверия, по поручению руководителя ООО ЧОО «ТТ» - ФИО2, на что ссылалась истец.

Копия журнала приема и выдачи ключей магазина Nissan также не подтверждает фактический допуск истца к выполнению трудовых обязанностей в ООО ЧОО «ТТ» по должности охранника, упоминаний истца как сотрудника ответчика не содержит.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами именно трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также и то, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращался, кадровых решений в отношении истца не принималось, приказ о приеме истца на работу не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, им не подчинялся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась; доказательств обратного в материалах дела не имеется. Таким образом, представленные в материалы дела документы не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение его локальным нормативным актам ответчика в качестве работника, то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО7 к ООО ЧПП «ТТ» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд города Волгограда в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 15.10.2020г.

Председательствующий Ж.А. Гордеева