Решение № 2-1293/2017 2-1293/2017~М-1404/2017 М-1404/2017 от 13 ноября 2017 г. по делу № 2-1293/2017

Дело № 2-1293/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

........................ 14 ноября 2017 года.

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе: председательствующего судьи Никитина А. В., при секретаре Исаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Бюджетному образовательному учреждению Чувашской Республики «Шумерлинская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

В суд с иском об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания обратилась ФИО1 (далее по тексту - истица). Свои требования мотивировала тем, что работает в Бюджетном образовательном учреждении Чувашской Республики «Шумерлинская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики (далее по тексту – ответчик) с "___" ___________ г. в должности юриста. Приказом от "___" ___________ г. № ___________-К к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Считает приказ незаконным и необоснованным, т.к. были нарушены требования ст.193 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ). В приказе не отражены конкретные факты, позволяющие определить дисциплинарный поступок, конкретные должностные обязанности которые были нарушены ею. Просит суд отменить приказ о применении к ней дисциплинарного взыскания.

В судебном заседании истица свои исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Уточнила свои требования и пояснила, что просит признать незаконным приказ № ___________-К от "___" ___________ г., а не от "___" ___________ г., как указала в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях. Пояснила, что доводы истицы о неправомерности наложения дисциплинарного взыскания являются необоснованными. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. ст. 192, 193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора и т.д. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение), работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу вышеприведенных норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда (ст. 189 ТК РФ). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. Обстоятельствами, имеющими значение для дела по иску о признании наложения дисциплинарного взыскания не соответствующим требованиям законодательства, обязанность доказывания которых возлагается на работодателя, являются: наличие законных оснований для применения взыскания, учет работодателем тяжести проступка и обстоятельств, при которых он допущен, соблюдение работодателем требований закона о порядке и сроках применения дисциплинарного взыскания. Судом установлено, что истица работает у ответчика в должности юриста, что подтверждается трудовым договором № ___________ от "___" ___________ г.. Приказом № ___________-К от "___" ___________ г. истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании предписания об устранении нарушений федерального законодательства от 05.09.2017г. № ___________6. Признавая указанный приказ о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности незаконными, суд исходит из того, что приказ не содержат указания на то, в чем конкретно заключалось нарушение, допущенное работником, а также дату, время совершения проступка, послуживших поводом к применению дисциплинарного взыскания. В предписании от 05.09.2017г. № ___________, на которое ссылается ответчик, также нет конкретных фактов нарушения трудовой дисциплины которые, по мнению ответчика, допустила истица. Таким образом, приказ издан в нарушение требований ст. 192 ТК РФ, поскольку последний не содержит оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, в диспозиции приказа отсутствует указание на нарушение работником пунктов договора или должностной инструкции. Ответчиком не доказано, в чем конкретно состоял проступок работника, что относится к полномочиям работодателя (п. 53 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от "___" ___________ г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания подлежат удовлетворению. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд, РЕШИЛ:Исковые требования ФИО1 удовлетворить. Признать приказ № ___________-К от "___" ___________ г. о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным. Обязать руководство Бюджетного образовательного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики отменить приказ № ___________-К от "___" ___________ г. о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора с момента вступления в законную силу решения суда. Взыскать с Бюджетного образовательного учреждения Чувашской Республики «Шумерлинская общеобразовательная школа-интернат для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья» Министерства образования и молодежной политики Чувашской Республики в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 рублей. Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, через Шумерлинский районный суд. В окончательной форме решение принято "___" ___________ г..

Председательствующий: