Решение № 2-266/2019 2-266/2019(2-5967/2018;)~М-6419/2018 2-5967/2018 М-6419/2018 от 11 января 2019 г. по делу № 2-266/2019

Дело № 2-266/19 (2-5967/18) г. Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 января 2019 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Пивоварня «Хвойнинская» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Пивоварня «Хвойнинская» о взыскании заработной платы в сумме 35 941 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. Из иска следует, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен. Неправомерными действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания.

Истец ФИО1 в суд не явилась, о дате и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия.

Представитель ответчика ООО «Пивоварня «Хвойнинская» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен по юридическому адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что в период с 03.04.2017 по 25.01.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Пивоварня «Хвойнинская» в должности <данные изъяты> с должностным окладом 25 000 руб. в месяц.

На основании приказа №1 от 25.01.2018 года трудовые отношения прекращены по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года долг за ответчиком на дату увольнения составляет 35 941 руб. 30 коп.

Поскольку доказательств выплаты истцу обозначенной суммы ответчиком не представлено, заработная плата в сумме 35 941 руб. 30 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность неисполнения обязательств ответчиком, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

Оснований для удовлетворения иска в остальной части не имеется.

Так как решение суда состоялось в пользу истца, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 578 руб. 24 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пивоварня «Хвойнинская» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 35 941 руб. 30 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Пивоварня «Хвойнинская» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 578 руб. 24 коп.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд через Новгородский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 15 января 2019 года.