Решение № 2-750/2017 2-750/2017~М-596/2017 М-596/2017 от 12 июня 2017 г. по делу № 2-750/2017

2-750/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июня 2017 г. г. Зеленогорск

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В.,

при секретаре Федоровой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Чукотэнерго» к ФИО1 о возмещении работником суммы причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Чукотэнерго» обратилось в суд с иском к ФИО1 и просит взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 11 072 руб., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы в сумме 33 970 руб., единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 38 364,00 руб., задолженность при увольнении до окончания того рабочего года в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,16 календарных дней в сумме 26 044,17 руб., а всего 109450,17 руб., а также понесенные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3389 руб.

Свои требования мотивирует тем, что приказом АО «Чукотэнерго» от 14.09.2015 г. № 124-лс ответчица ФИО2 была принята на работу в сектор бизнес-планирования и отчетности отдела экономики производства АО «Чукотэнерго» на должность экономиста 1 категории, с ней был заключен трудовой договор от № 34/15 на определенный срок с 14.09.2015 г. по 13.09.2018 г. в связи с переездом к месту работы в район Крайнего Севера. Приказом АО «Чукотэнерго» от 21.03.2016 № 49-о ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 14.09.2015 г. по 13.09.2016 г. в количестве 55 календарных дней с 14.04.2016 г. по 09.06.2016 г., с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда ФИО1 и ее ребенку ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения до г. Санкт-Петербурга и обратно. На основании заявления ответчицы от 06.03.2016 г. и согласно платежному поручению № 895 от 08.04.2016 г. ей был выплачен аванс на проезд к месту проведения отпуска в размере 47300 руб. Приказами АО «Чукотэнерго» о предоставлении отпуска работнику от 26.05.2016 г. № 122-о и от 04.07.2016 г. № 156-о ежегодный оплачиваемый отпуск был продлен ответчице по 06.07.2016 г. в связи с ее временной нетрудоспособностью. В соответствии с листом нетрудоспособности 221 099 594 587, выданным 07.07.2016 г., ФИО2 освобождена от работы на период с 07.07.2016 г. по 20.07.2016 г., к работе она должна была приступить 21.07.2016 г. Приказом АО «Чукотэнерго» о предоставлении отпуска работнику от 21.07.2016 г. № 174-о Ответчице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 21.07.2016 г., к работе она должна была приступить 22.07.2016 г. В связи с отсутствием на рабочем месте с 22.07.2016 г. по 21.04.2017 г. без уважительной причины (прогулы), согласно приказа АО «Чукотэнерго» от 21.04.2017 г. № 39-лс о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, ФИО2 уволена 22.07.2016 г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. Согласно ст. 325 Трудового Кодекса РФ, п.6.3.1 Коллективного договора ОАО «Чукотэнерго» на 2014-2017 гг. и п. 2.4 Приложения 16 к Положению об оплате и стимулирования труда работников АО «Чукотэнерго» от 25.01.2016 г., оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и ребенку является целевой выплатой, то есть эти денежные средства должны быть использованы работником по целевому назначению. Поскольку Ответчице платежным поручением от 08.04.2016 г. № 895 был предоставлен аванс на приобретение билетов в сумме 47300 руб., а фактически ей понесены расходы в размере 36228 руб., ФИО2 должна вернуть работодателю - АО «Чукотэнерго» неиспользованную часть денежных средств в сумме 11 072 руб. В соответствии с приказом АО «Чукотэнерго» от 17.09.2015 г. № 395 «О предоставлении компенсационных выплат ФИО1» ответчице платежным поручением № 2976 от 23.09.2015 г. выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 38364 руб. Платежным поручением № 3042 от 25.09.2015 Ответчице выплачена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы в сумме 33970 руб. В связи с тем, что трудовой договор расторгнут с Ответчицей за виновные действия ранее срока, установленного п. 6.3.4 Коллективного договора ОАО «Чукотэнерго» на 2014-2017 гг., она должна вернуть АО «Чукотэнерго» 33970 руб. - компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа и 38364,00 руб. - единовременное пособие в размере двух должностных окладов. На основании приказа АО «Чукотэнерго» от 21.04.2017 г. № 39-лс, в соответствии со ст. 137 и ст. 138 ТК РФ для погашения задолженности при увольнении до окончания того рабочего года в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,16 календарных дней, исчислена сумма задолженности в размере 26044,17 руб.

Представитель истца АО «Чукотэнерго» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, до рассмотрения дела по существу просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще.

Копия искового заявления с приложенными к нему документами и повестка о явке в суд были направлены ответчику по месту регистрации и известному суду месту жительства.

Направленные в его адрес исковое заявление с документами и повестка о явке в судебное заседание возвращены в суд без их вручения ответчику, в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции.

Поэтому следует признать, что ответчик в связи с неполучением почтовой корреспонденции фактически отказался принять судебное извещение, и в соответствии со ст. 117 ч. 2 ГПК РФ следует признать его надлежаще извещенным о времени и месте слушания дела.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Поэтому суд также полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд считает необходимым удовлетворить данные исковые требования по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ст. 238 ТК РФ также определено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из представленных истцом документов и доказательств, следует, что приказом АО «Чукотэнерго» от 14.09.2015 г. № 124-лс ответчица ФИО2 была принята на работу в сектор бизнес-планирования и отчетности отдела экономики производства АО «Чукотэнерго» на должность экономиста 1 категории, с ней был заключен трудовой договор от 14.09.2015 г. № 34/15 на определенный срок с 14.09.2015 г. по 13.09.2018 г. в связи с переездом к месту работы в район Крайнего Севера.

На основании приказа АО «Чукотэнерго» от 21.03.2016 г. № 49-о ответчице был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 14.09.2015 г. по 13.09.2016 г. в количестве 55 календарных дней с 14.04.2016 г. по 09.06.2016 г., с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда ФИО1 и ее ребенку ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р. до города Санкт-Петербурга и обратно.

Согласно платежному поручению № 895 от 08.04.2016 г. ответчику был выплачен аванс на проезд к месту проведения отпуска в размере 47 300 руб.

Приказами АО «Чукотэнерго» о предоставлении отпуска работнику от 26.05.2016 г. № 122-о и от 04.07.2016 г. № 156-о ежегодный оплачиваемый отпуск ответчице был продлен по 06.07.2016 г. в связи с ее временной нетрудоспособностью. В соответствии с листом нетрудоспособности № 221 099 594 587, выданным 07.07.2016 г. ФИО2 была освобождена от работы на период с 07.07.2016 г. по 20.07.2016 г., к работе она должна была приступить 21.07.2016 г.

Также приказом АО «Чукотэнерго» о предоставлении отпуска работнику от 21.07.2016 г. № 174-о ответчице предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам 21.07.2016 г., к работе она должна была приступить 22.07.2016 г.

На основании приказа № 39-лс от 21.04.2017 г. ФИО2 была уволена 22.07.2016 г. в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, в связи с отсутствием на рабочем месте с 22.07.2016 г. по 21.04.2017 г. без уважительной причины (прогулы).

Согласно ст. 325 Трудового Кодекса РФ, п. 6.3.1 Коллективного договора ОАО «Чукотэнерго» на 2014-2017 гг. и п.2.4 Приложения 16 к Положению об оплате и стимулирования труда работников АО «Чукотэнерго» от 25.01.2016 г., оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работнику и ребенку является целевой выплатой, то есть эти денежные средства должны быть использованы работником по целевому назначению.

Ответчице платежным поручением от 08.04.2016 г. № 895 был предоставлен аванс на приобретение билетов в сумме 47 300 руб.

Фактически ответчицей понесены расходы в размере 36 228 руб., следовательно ФИО2 должна вернуть работодателю - АО «Чукотэнерго» неиспользованную часть денежных средств в размере 11 072 руб.

В соответствии с п. 6.3.4 Коллективного договора ОАО «Чукотэнерго на 2014-2017 гг. и п. 3.1 Приложения 16 к Положению об оплате и стимулирования труда работников АО «Чукотэнерго» от 25.01.2016 г., работникам, заключившим трудовые договоры о работе в Обществе на срок не менее 3 лет и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации и государств СНГ, предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов и единовременное пособие на каждого, прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада работника; оплата стоимости проезда работников и членов его семьи (супруг, супруга, несовершеннолетние дети) в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа железнодорожным, автомобильным, морским транспортом по фактическим расходам, но не превышающих тарифов, предусмотренных для перевозки контейнера собственности компании- грузоперевозчика в пределах 5 (пяти) тонн на семью почтовыми отправлениями по фактическим расходам, но не выше 40 тыс. руб. на семью.

Работник же обязуется возместить Обществу данные выплаты в следующих случаях: при расторжении трудового договора по инициативе работника, до истечения срока указанного в п. 6.3.4.; при расторжении трудового договора по инициативе Общества, за виновные действия работника.

Аналогичный порядок предусмотрен и для работников бюджетной сферы (п.6 Постановления Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений").

Ответчице платежным поручением № 2976 от 23.09.2015 г. в соответствии с приказом АО «Чукотэнерго» от 17.09.2015 № 395 «О предоставлении компенсационных выплат ФИО1» выплачено единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 38364 руб. Платежным поручением № 3042 от 25.09.2015 Ответчице выплачена компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы в сумме 33970 руб.

В связи с тем, что трудовой договор расторгнут с ответчицей за виновные действия ранее срока, установленного п. 6.3.4 Коллективного договора ОАО «Чукотэнерго» на 2014-2017 гг., требования истца о взыскании с ответчицы компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа в размере 33 970 руб., единовременного пособия в размере двух должностных окладов 38 364 руб.

Согласно ч. 4 абз. 2 ст. 137 Трудового договора РФ работник обязан вернуть денежные средства, полученные в счет неотработанного ежегодного оплачиваемого отпуска.

На основании приказа АО «Чукотэнерго» от 21.04.2017 № 39-лс, в соответствии со ст. 137 и ст. 138 Трудового Кодекса РФ для погашения задолженности при увольнении до окончания того рабочего года в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,16 календарных дней, исчислена сумма задолженности в размере 26 044,17 руб.

Данный расчет, а также сумму задолженности ФИО1 перед истцом за неотработанные дни отпуска в размере 26 044,17 руб., суд находит правильным.

По этим основаниям заявленные АО «Чукотэнерго» исковые требования о взыскании с ФИО1 компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 11 072 руб., компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы в сумме 33 970 руб., единовременного пособия в размере двух должностных окладов в сумме 38 364,00 руб., задолженность при увольнении до окончания того рабочего года в счет которого уже получен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 9,16 календарных дней в сумме 26 044,17 руб., а всего 109450,17 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом при подаче иска уплачена госпошлина в размере 3 389 руб., что подтверждается платежным поручением № 1693 от 04.05.2017 г.

Размер госпошлины также соответствует требованиям ст. 333.19 НК РФ.

Поэтому с ответчика в пользу истца дополнительно подлежат взысканию понесенные им судебные расходы по оплате госпошлины в размере 3 389 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск Акционерного общества «Чукотэнерго» о возмещении работником суммы причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Чукотэнерго» компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в сумме 11 072 руб., компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту работы в сумме 33 970 руб., единовременное пособие в размере двух должностных окладов в сумме 38 364 руб., задолженность при увольнении в сумме 26 044,17 руб., судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 389 руб., а всего 112 839 руб. 17 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.В. Доронин

Мотивированное решение изготовлено 19.06.2017 г.