Решение № 2-633/2020 2-633/2020~М-59/2020 М-59/2020 от 20 июля 2020 г. по делу № 2-633/2020

Дело **

УИД **


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

**** ***

Железнодорожный районный суд *** в составе:

председательствующего судьи Рахмановой М.М.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Павличенко Д.М.,

с участием:

истца ФИО1 и ее представителя ФИО2, действующей на основании доверенности от ****,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от ****,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Экспресс-пригород» о взыскании денежных средств,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Экспресс-пригород», в котором, с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства (т.3, л.д. 10), просит: взыскать с ответчика компенсацию сверхурочных часов за период с **** по **** в размере 157 862 руб. 79 коп.; компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец осуществляла трудовую деятельность в АО «Экспресс-пригород» с **** года по гражданско-правовому договору. Трудовой договор заключен с истцом ****. С **** истец зачислена в штат постоянно контролером-кассиром ревизорского участка в пределах участка **, что подтверждается приказом **-л от ****. Трудовой договор расторгнут с истцом с **** по собственному желанию. Режим работы установлен согласно Правилам внутреннего трудового распорядка. Режим рабочего времени предусматривал чередование рабочих и нерабочих дней с графиком 2/2, 3/2, 4/2, 5/2. Рабочее время с 05.36 часов до 22.36 часов составляло 17 часов; продолжительность рабочего времени составляла 15 часов в случае, если по графику было предусмотрено прибытие домой. Работодатель увеличил объем работы, за сверхурочную работу не оплачивал. Продолжительность сверхурочной работы в течение одного года, за период с **** по **** ежемесячно составляла от 30 часов до 60 часов, что подтверждается журналом по форме ФДУ-49 с указанием времени выезда, пересадок, перерывов, времени заезда по графику (окончания работы по графику). В журнале по форме ФДУ-49 также была указана выручка за каждый день работы, свою подпись собственноручно ставили кассиры. Журнал по форме ФДУ-49 сдавался ежемесячно. По истечении каждого месяца также заполнялись бланки «разъездные», в которых указывались дни работы, однако, время работы указывалось 11.59 часов, что отличалось от фактического. Работодатель соответствующие выплаты за период с **** по **** не произвел, чем нарушил права и законные интересы истца.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении, представили письменные пояснения (т.3, л.д. 11-25, 188-192).

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признала, представила письменный отзыв на исковое заявление (т.1, л.д. 168-170), а также письменные отзывы на пояснения истца (т.3, л.д. 131-133, 138-140), указав, что истцом не были представлены документы, подтверждающие выполнение дополнительной работы и неоплаты сверхурочной работы. Кроме того, у истца сложилось ошибочное мнение, что истцу трудовым договором от **** ** был установлен 8-ми часовой рабочий день, что не соответствует действительности. Согласно трудовому договору истец была принята на должность контролера-кассира на ревизорский участок **. В соответствии с разделом 5 трудового договора учет рабочего времени, рабочее время и режим работы установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, распоряжениями руководителя и утвержденными графиками работы. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Экспресс-пригород» и в соответствии с приказом Министерства транспорта РФ от **** ** «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов» для контролеров-кассиров установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени с режимом разделенного рабочего дня. В соответствии с Приказом министерства продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов. Правилами установлено, что график работы и отдыха, а также время начала и окончания рабочего времени и время начала и окончания обеденных перерывов для контролеров-кассиров устанавливается ежедневно с учетом графика движения пригородных поездов посредством составления ежемесячного графика работы для контролеров кассиров и билетных кассиров-ревизоров. Возможность приема пищи предоставляется на усмотрение работника в привязке к графику движения пригородных электропоездов. При этом работникам может быть установлен один перерыв длительностью свыше двух часов, либо два перерыва, включая перерыв для отдыха и питания. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. В целях компенсации за рабочий день с разделением на части, в связи с тем, что время стыковки между электропоездами по графикам работы у контролеров – кассиров составляет более 2 часов, за рабочий день контролерам - кассирам выплачивается надбавка в размере 15% от оклада. При этом доплата производится за каждую смену независимо от наличия в течение смены такого разрыва. Таким образом, в отношении категории работников контролеров – кассиров установлен сменный график работы, а не 8-ми часовой как указывает истец. Общая продолжительность рабочего времени за смены не должна превышать установленный графиком сменности длительности (п. 5.19 Правил). Следовательно, продолжительность рабочего времени свыше 8 часов, но в пределах смены установленной графиком, не является сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность смены и определяется спецификой работы организации. Кроме того, истец не указала, что между сторонами были заключены срочные трудовые договоры от **** и от ****. Также истцом не предоставлены документы, позволяющие установить переработку, заявленную в иске, и расчет произведен без суммированного учета рабочего времени. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные доказательства, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению, исходя из следующего.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Установлено, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора ** от **** и работала с **** в должности контролера-кассира ревизорского участка ** (т.1, л.д. 40-44).

Кроме этого, на основании трудового договора ** от **** истец принята на работу к ответчику со **** в должности контролера-кассира по внутреннему совместительству на 0,25 ставки с оплатой за фактически отработанное время на период массовых перевозок пассажиров (т.1, л.д. 171-172).

Кроме этого, на основании трудового договора ** от **** истец принята на работу к ответчику с **** в должности контролера-кассира по внутреннему совместительству на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время на период массовых перевозок пассажиров (т.1, л.д. 175-176).

Разделом 5 трудового договора от **** предусмотрено, что для работника устанавливается учет рабочего времени в соответствии с правилами трудового распорядка. Рабочее время, а также продолжительность перерыва для отдыха и питания определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка организации, распоряжениями руководителя организации и утвержденным графиком работы, доводимым до сведения работника. Выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком и трудовым законодательством РФ. Режим работы – согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

Правилами внутреннего трудового распорядка (т.1, л.д. 188-197) предусмотрено, что для отдельных работников организации, работа которых связана с непрерывностью перевозочного процесса, безопасностью движения поездов и обслуживанием пассажиров, может быть установлен сменный режим рабочего времени и выходные дни. Суммированный учет рабочего времени с установленным учетным периодом вводится на основании приказа Генерального директора. Контролеру – кассиру установлен сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени. График работы и отдыха, а также время начала и окончания рабочего времени и время начала и окончания обеденных перерывов для контролеров-кассиров устанавливается ежедневно с учетом графика движения пригородных электропоездов посредством составления ежемесячного графика работы для контролеров кассиров (п.п. 5.11, 5.12, 5.14).

Приказом ** от **** с **** работникам Участка ** Ревизорского участка введен суммированный учет рабочего времени. Установлен учетный период – год (т.1, л.д. 186).

Приказом **-к от **** трудовой договор ** от **** прекращен **** по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Приказом **-к от **** трудовой договор ** от **** прекращен и с **** истец уволена в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (т.1, л.д. 174).

Приказом **-к от **** трудовой договор ** от **** прекращен и с **** истец уволена по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) (т.1, л.д. 178).

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе, для сверхурочной работы, которая определяется как работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (статья 99 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работай получающим оклад (должностной оклад), оплачивается в размере не менее одинарной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день и работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Также в судебном заседании установлено, что при проверке АО «Экспресс-Пригород» Государственной инспекцией труда в *** было установлено, что ФИО1 сверх нормы рабочего времени по должности контролера – кассира за период с **** по **** отработано 70,67 часов, которые в нарушение требований ст. 152 Трудового кодекса РФ не оплачены ответчиком, что является нарушением трудовых прав истца. При этом работодатель признал факт сверхурочной работы за указанный период, что подтверждается ответом на претензию от **** ** (т.1, л.д. 154-159).

Оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за сверхурочную работу за период с **** по **** в размере 70,67 часов в сумме 20 394,54 руб.

Вместе с этим, оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу за 2019 год не имеется, в связи с отсутствием доказательств привлечения ФИО1 к сверхурочной работе без ее согласия.

Представленные стороной истца графики – рапорта не могут быть приняты в качестве доказательства привлечения истца к сверхурочной работе в спорный период.

Исходя из представленных в порядке ст. 56 ГПК РФ доказательств, отсутствия относимых и допустимых доказательств сверхурочной работы со стороны истца, письменных приказов или распоряжений работодателя о привлечении к сверхурочной работе истца с ее согласия, либо случаев привлечения, не требующих ее согласия, суд приходит к выводу, что истец работала в режиме рабочего времени, предусмотренном графиком сменности.

При этом суд также учитывает, что истцом в период работы до увольнения не заявлялось работодателю о выполнении ею сверхурочных работ и не получения за это оплаты.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **** «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Причинение морального вреда нарушением трудовых прав граждан презюмируется в отношении всех форм нарушений без их ограничения, в том числе и имущественного характера. Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ сам факт нарушения неправомерными действиями работодателя имущественных прав работника является основанием для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца в части невыплаты заработной платы за сверхурочную работу, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными.

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена, пропорционально сумме удовлетворенных исковых требований, с учетом правил ст. 333.19 НК РФ, в доход бюджета в размере 1 111 руб. 84 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Экспресс-пригород» в пользу ФИО1 денежные средства в сумме 20 394 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., а всего 22 394 руб. 54 коп.

В остальной части - в иске отказать.

Взыскать с АО «Экспресс-пригород» госпошлину в доход бюджета в сумме 1 111 руб. 84 коп.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Железнодорожный районный суд *** в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.М. Рахманова

Решение в окончательной форме принято ****