Решение № 2-2839/2024 2-2839/2024~М-2265/2024 М-2265/2024 от 18 июля 2024 г. по делу № 2-2839/2024

23RS0036-01-2024-005871-16

Дело №2-2839/2024


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Краснодар 18 июля 2024 года

Октябрьский районный суд г.Краснодара в составе: председательствующего Балина М.В., при секретаре судебного заседания Кухаревой И.Р., с участием представителя истца по доверенности ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «РН-Краснодарнефтегаз» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

У С Т А Н О В И Л :

ООО «РН-Краснодарнефтегаз» обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат на обучение работника в размере 180 000 рублей, а также взыскании судебных расходов в размере 4 800 рублей.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 состояла с ООО «РН-Краснодарнефтегаз» в трудовых отношениях с 25.07.2014г. в должности руководителя сектора свободного планирования и отчетности отдела материально-технического обеспечения исполнительной дирекции ООО «РН-Краснодарнефтегаз». С 2019г. по 2023г. работала в должности заместителя генерального директора по снабжению на основании дополнительных соглашений к трудовому договору.15.03.2023г. между истцом и ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» заключен договор на оказание образовательных услуг по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Лидеры будущего: стратегический уровень» №/ППиПК. На основании приказа от 21.03.2023г. № истцом организовано обучение ответчика в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет» с отрывом от производства в соответствии с графиком проведения учебных модулей. 24.05.2023г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №Д, по условиям которого в период с 05.06.2023г. по 01.12.2023г., ответчик обязался пройти обучение по программе «Лидеры будущего стратегический уровень» в ФГБОУ ВО «Санкт-Петербургский государственный университет». Программа обучения включала 5 очных учебных модулей: - первый модуль в период с 05.06.2023г. по 09.06.2023г., второй модуль в период с 03.07.2023г. по 07.07.2023г., третий модуль с 18.09.2023г. по 22.09.2023г., четвертый модуль с 23.10.2023г. по 27.10.2023г., пятый модуль с 27.11.2023г. по 01.12.2023г. Ответчиком пройдено два учебных модуля, что подтверждается актами сдачи-приема оказанных услуг от 09.06.2023г., 07.07.2023г., а также справкой о прохождении обучения от 21.06.2023г. Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 180 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 28.07.2023г. №, от 28.08.2023г. №. Договором предусмотрена обязанность работника перед работодателем проработать не менее трех лет в компании после окончания обучения, а также ответственность в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе работника до наступления даты исполнения обязательств сторонами, а именно возмещение фактически понесенных затрат в течение тридцати календарных дней с момента получения письменного требования работодателя. Трудовые отношения с работником прекращены 14.07.2023г. на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В связи с прекращением трудовых отношений с ответчиком договор на оказание образовательных услуг №/ППиПК от 15.03.2023г. расторгнут. 27.07.2023г. ответчик уведомлен о возмещении затрат, понесенных истцом в размере 180 000 лично под роспись. 05.09.2023г. в адрес ответчика направлено повторное уведомление ИСХ-ММ-04120-23 о возмещении затрат, которое оставлено без ответа. Истцом были предприняты действия, направленные на примирение. 14.11.2023г. по средствам электронной почты, ответчику направлено предложение рассмотреть рассрочку выплат задолженности согласно графику платежей путем заключения дополнительного соглашения к ученическому договору от 24.05.2023г, №Д, но договоренности между сторонами достигнуто не было. 19.01.2024г. ответчику направлена претензия.

В судебном заседании представитель истца ООО «РН-Краснодарнефтегаз» по доверенности ФИО5 требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Относительно доводов, изложенных в возражениях, возражала, т.к. они не относятся к предмету спора, а по своей сути касаются оспаривания приказа об увольнении. Обратила внимание, что ответчик в установленные Трудовым кодеком РФ сроки приказ не обжаловал.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела надлежаще извещена, уважительных причин неявки суду не сообщила, ранее представила возражения на иск, в которых просила в удовлетворении требований отказать, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, суд пришел к следующему.

Согласно трудовому договору № от 25.07.2014г. ФИО2 состояла с ООО «РН-Краснодарнефтегаз» в трудовых отношениях с 25.07.2014г. в должности руководителя сектора свободного планирования и отчетности отдела материально-технического обеспечения исполнительной дирекции ООО «РН-Краснодарнефтегаз».

С 2019г. по 2023г. ответчик работала в должности заместителя генерального директора по снабжению на основании дополнительных соглашений от 09.09.2019г., 18.01.2021г.,21.04.2021г., 20.07.2021г., 21.10.2021г., 21.01.2022г., 18.04.2022г., 11.07.2022г., 18.10.2022г., 13.01.2023г.,06.04.2023г., 14.07.2023г. к трудовому договору №.

15.03.2023г. между истцом и ФГБОУ ВО «Санкт - Петербургский государственный университет» заключен договор на оказание образовательных услуг по дополнительной образовательной программе профессиональной переподготовки «Лидеры будущего: стратегический уровень» №/ППиПК.

На основании Приказа № от 21.03.2023г. истцом организовано обучение ответчика в ФГБОУ ВО «Санкт - Петербургский государственный университет» с отрывом от производства в соответствии с графиком проведения учебных модулей.

24.05.2023г. между истцом и ответчиком заключен ученический договор №Д, согласно п.1.1 которого в период с 05.06.2023г. по 01.12.2023г. ответчик обязался пройти обучение по программе «Лидеры будущего: стратегический уровень» в ФГБОУ ВО «Санкт - Петербургский государственный университет» и получить документ, подтверждающий успешное завершение обучения (п.3.1.1 Договора).

Из условий договора следует, что программа обучения включала в себя 5 очных учебных модулей: первый модуль в период с 05.06.2023 по 09.06.2023; второй модуль в период с 03.07.2023г. по 07.07.2023г.; третий модуль с 18.09.2023г. по 22.09.2023г.; четвертый модуль с 23.10.2023г. по 27.10.2023г.; пятый модуль с 27.11.2023г. по 01.12.2023г..

Ответчиком пройдено два учебных модуля, что подтверждается актами сдачи-приема оказанных услуг от 09.06.2023г., 07.07.2023г., а также справкой о прохождении обучения от 21.06.2023г.

Стоимость обучения, оплаченная истцом, составила 180 000 руб., что подтверждается платежными поручениями № от 28.07.2023г., № от 28.08.2023г.

П.3.1.5 Ученического Договора предусмотрена обязанность Работника перед Работодателем проработать не менее 03 (трех) лет в Компании после окончания обучения, а также ответственность в случае досрочного прекращения трудовых отношений по инициативе Работника до наступления даты исполнения обязательств Сторонами, а именно возмещение фактически понесенных затрат в течение 30 (тридцати) календарных дней с момента получения письменного требования Работодателя (п.6.2 Договора).

Как следует из материалов дела, трудовые отношения прекращены по инициативе работника 14.07.2023г., что подтверждается Приказом №-ув от 14.07.2023г.

В связи с прекращением трудовых отношений с ответчиком соглашением №Д001 от 04.09.2023г. договор на оказание образовательных услуг №/ППиПК от 15.03.2023г. расторгнут.

27.07.2023г. ответчик уведомлен о возмещении затрат, понесенных истцом, в размере 180 000 руб. лично под роспись (уведомление от 27.07.2023г. ИСХ-ТМ-03593-23). 05.09.2023г. в адрес ответчика направлено повторное уведомление ИСХ-ММ-04120-23 о возмещении затрат, которое оставлено без ответа.

Истцом были предприняты действия, направленные на примирение. 14.11.2023г. по средствам электронной почты (g.olga.evgen@gmail.com) Ответчику направлено предложение рассмотреть рассрочку выплат задолженности согласно графику платежей путем заключения дополнительного соглашения к ученическому договору №Д от 24.05.2023г., но договоренности между сторонами достигнуто не было.

19.01.2024г. ответчику направлена претензия. Претензия оставлена без ответа.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма затрат, понесенных на обучение работника, в размере 180 000 рублей 00 копеек.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Ст.98 ГПК РФ устанавливает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 96 данного Кодекса.

По общему правилу, установленному статьями 98, 100 ГПК РФ, возмещение судебных издержек осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 800 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ООО «РН-Краснодарнефтегаз» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ООО «РН-Краснодарнефтегаз» сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 180 000 рублей 00 копеек, а также судебные расходы в размере 4 800 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Решение изготовлено в окончательной форме 18.07.2024 года.