Решение № 2-710/2020 2-710/2020~М-482/2020 М-482/2020 от 25 октября 2020 г. по делу № 2-710/2020

Дело № 2-710/2020 26.10.2020

78RS0017-01-2020-000806-35


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга

В составе председательствующего судьи Никитиной Н.А.,

При секретаре Погребной А.С.,

С участием представителя ответчика, третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику и просил признать отношения между ФИО2 и ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни» трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о работе истца в должности <данные изъяты> с окладом 37000 рублей с 07.11.2019 года, обязать внести запись в трудовую книжку.

Истец, извещенный надлежащим образом о слушании дела, не явился в судебное заседание. От истца поступило ходатайство об отложении слушания дела в связи с болезнью его представителя, вместе с тем, к данному ходатайству приложен листок нетрудоспособности на период с 19.10.2020 по 23.10.2020. Учитывая, что документов, свидетельствующих о невозможности явки представителя 26.10.2020, а так же принимая во внимание, что ранее судебные заседания неоднократно откладывались по ходатайству истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя ответчика, третьего лица, возражавшего по иску, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом, в силу положений ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что 07.11.2019 был допущен к работе и работал с 10.00 до 18.00 на ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни» в качестве <данные изъяты><данные изъяты>, трудовые отношения оформлены не были, 10.11.2019 истцу сообщили, что он больше не работает.

Возражая по истку, представитель ответчика, третьего лица ссылался на то, что 07.11.2019 собеседование на вакантную должность <данные изъяты> проводил не ответчик, ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни», а третье лицо – ООО «Балтийский хлеб». В связи с тем, что истец не отвечал предъявляемым требованиям, ООО «Балтийский хлеб» пришло к выводу об отказе истцу в приеме не работу. Истец обратился в Приморский районный суд с иском к ООО «Балтийский хлеб» о признании отношений трудовыми и впоследствии с аналогичным иском обратился в Петроградский районный суд к ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни».

Из представленного штатного расписания следует, что должность помощник оператора линии слойки в ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни» отсутствует (л.д№).

Согласно штатному расписанию ООО «Балтийский хлеб», представленному в судебном заседании, в указанной организации имеется должность помощник оператора.

Из представленных документов следует, что в производстве Приморского районного суда Санкт-Петербурга находится гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Балтийский хлеб», где ФИО2 заявлены аналогичные требования: признать отношения между ФИО2 и ООО «Балтийский хлеб» трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор о работе истца в должности <данные изъяты><данные изъяты> с окладом 37000 рублей с 07.11.2019 года, обязать внести запись в трудовую книжку (л.д.№)

С учетом представленных документов, принимая во внимание пояснения представителя третьего лица – ООО «Балтийский хлеб» о том, что собеседование с истцом на должность <данные изъяты> проводил не ответчик, а ООО «Балтийский хлеб», учитывая, что в производстве Приморского районного суда Санкт-Петербурга находится гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Балтийский хлеб», где им заявлены аналогичные требования, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований, заявленных к ООО «Балтийский хлеб – Британские пекарни».

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26.10.2020 года.

Судья Никитина Н.А.