Решение № 2-3253/2025 от 29 июня 2025 г. по делу № 2-5348/2024~М-2355/2024

Дело № 2 -3253/2025

УИД 23RS0002-01-2023-007662-18


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июня 2025 года город Сочи

Адлерский районный суд г.Сочи Краснодарского края

в составе: председательствующего: Шепилова С.В.,

при помощнике судьи Ковалеве М.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявления ФИО1 к АО «Гипрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Адлерский районный суд города Сочи с исковым заявлением АО «Гипрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Согласно измененным исковых требований, истец просил суд взыскать с АО «Гипрострой» (ИНН №, ОГРН №, КПП №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дополнительные расходы (суточные) на основании абз. «б» пункта постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» в размере 1 685 140 рублей в пользу ФИО1

Взыскать с АО «Гипрострой» (ИНН №, ОГРН № КПП №) за период с 12.04.2023 по 15.11.2023 не выплаченную часть среднего заработка в сумме 341 361, 05 рублей на основании абз. «а» пункта 1 постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» в пользу ФИО1

В случае вступления в законную силу судебного акта об удовлетворении исковых требований и неисполнении судебного акта ответчиком в добровольном порядке взыскать с ответчика в пользу истца судебную неустойку в размере 5 000 рублей в день за каждый день просрочки исполнения начиная со дня следующего за днем вступления в силу.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 12.04.2023 по 15.11.2023 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Гипрострой». Приказом №2 от 12.04.2023 истец был принят на работы в строительное подразделение в должности производитель работ с окладом в размере 80 000 рублей, с испытательным сроком два месяца.

Истец по поручению ответчика прибыл на территорию Донецкой Народной Республики, где с 12.04.2023 по 15.11.2023 был назначен ответственным лицом за выполнение работ по договору строительного подряда №31/CTP/2023 от 31.03.2023 с местом выполнения работ: Донецкая Народная Республика, поселок Мирное. Поскольку ответчик является организацией, принимающей непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по восстановлению объектов инфраструктуры на территории Донецкой Народной Республики, а истец являлся работником указанной организации, то он имеет право на повышенное гарантийное обеспечение за период выполнения работ на территории Донецкой Народной Республики. Согласно разъяснениям Минтруда России от 14.07.2023 № 28-7/10/В-10836, для работников в период их нахождения на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области установлено повышенное гарантийное обеспечение.

К такому гарантийному обеспечению относятся выплаты суточных в размере 8 480 рублей, двойного денежного вознаграждения (денежного содержания) и безотчетных сумм в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно расчетным листкам за период с 12.04.2023 по 15.11.2023 фактически начисленная заработная плата, включая премии и вознаграждения составила 985 224, 95 рублей. Средний заработок составляет 663 293,85 рублей, сумма, подлежащая выплате 1 326 586 рублей. Недоплаченная сумма 341 361,05 рублей.

Ответчиком дополнительные расходы (суточные) на основании абз. «б» пункта 1 постановления правительства РФ от 28.10.2022 года № 1915 и средний заработок на основании пункта 1 указанного постановления истцу не выплачены.

Определением Адлерского районного суда города Сочи от 12.05.2025 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечено ООО «Каранский карьер».

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Гипрострой» по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал, по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Просил суд применить последствия пропуска истцом срока исковой давности к требованиям о взыскании суточных расходов в размере 1 685 140 рублей на основании абз. «б» п. 1 постановления Правительства РФ № 1519.

Представитель ООО «Каранский карьер» в судебное заседание не явился, представил суду заявление от 11.06.2025 года № 360, из которого следует, что между ООО «Каранский карьер» и АО «Гипрострой» был заключен договор подряда № 31/СТР/2023 от 31.02.2023 года, в рамках которого АО «Гипрострой» выполняло комплекс строительно-монтажных работ по ремонту офисного здания, расположенного по адресу: Донецкая Народная Республика, Тельмановский район, пгт. Мирное. Данное офисное здание не является объектом недвижимости и осуществление строительно-монтажных работ по данному адресу не является выполнением работ по восстановлению объектов инфраструктуры на территории ДНР.

Суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, что не противоречит требованиям ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Гипрострой» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

12.04.2023 ФИО1 был принят на работу в АО «Гипрострой» на должность производителя работ с должностным окладом в размере 80 000 рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 2 месяца.

Согласно Приказа № 1 от 12.04.2023 «О назначении ответственных лиц за выполнении работ по Договору подряда №31/СТР/2023 от 31.03.2023» с целью выполнения работ по объекту «Строительно-монтажные работы - ремонт офисного здания» ФИО1 был назначен ответственным лицом за производство работ на Объекте. Место выполнения работ: Донецкая Народная республика, поселок Мирное.

27.10.2023 ФИО1 написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15.11.2023.

Приказом № 25 от 27.10.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), с ФИО1 был прекращен трудовой договор, и он уволен с 15.11.2023.

Как следует из расчетных листов, за период времени с 12.04.2023 по 15.11.2023 ФИО1 была выплачена заработная плата в следующем размере за апрель 2023 года 59 770,10 рублей, за май 91 954 рублей, июня 91 954 рублей, август 91 954 рублей, октябрь 143 845,85 рублей, ноябрь 321 839 рублей. В том числе ему была выплачена премия за исполнение трудовых обязанностей за апрель в размере 7 770,10 рублей, за май 11 954 рубля, за июнь 11954 рубля, за июль 11 954 рубля, за август 11 954 рубля, за сентябрь 11 954 рубля, за октябрь 10 867,27 рублей, за ноябрь 320 9578,35 рублей.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из положений ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанное по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы ли переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Исходя из принципов состязательности гражданского процесса, правомерность и своевременность исковых требований должна определяться судом на основании оценки доказательств, представленных сторонами в обоснование их правовой позиции.

Основанием для взыскания с ответчика дополнительных расходов (суточных) в размере 1 685 140 рублей, истец ссылается на абз. «б» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 «Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области», основанием для взыскания невыплаченной части среднего заработка в сумме 341 361,05 рублей - на абз. «а» пункта 1 Постановления Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915

Согласно статье 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Частью первой статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть первая статьи 168 ТК РФ).

Пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 28.10.2022 № 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области" установлено, что работникам организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам, работникам иных организаций, принимающим непосредственное участие в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники) на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области, в период нахождения в служебных командировках на территориях указанных субъектов Российской Федерации:

сохраняемая средняя заработная плата (средний заработок), рассчитанная в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", выплачивается в двойном размере;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), возмещаются в размере 8 480 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;

работодатель вправе выплачивать безотчетные суммы в целях возмещения дополнительных расходов, связанных с такими командировками.

Под иными организациями понимаются организации любой организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением организаций и учреждений, подведомственных федеральным государственным органам. К таким организациям относятся в том числе коммерческие организации (хозяйственные товарищества и общества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, государственные и муниципальные унитарные предприятия (пункт 2 статьи 50 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Под непосредственным участием работника, направляемого в командировку, в выполнении работ (оказании услуг) по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники), по нашему мнению, следует понимать прямое, личное участие работника в выполнении таких работ (оказании услуг).

Суд учитывает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не определяют значение термина объект инфраструктуры.

Абзацем шестым части второй статьи 142 ТК РФ, регулирующей ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, предусмотрен запрет на приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Кроме того, в силу подпункта "б" части первой статьи 413 ТК РФ установлен запрет на забастовки в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Исходя из системного анализа указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации суд приходит к выводу, что обеспечение жизнедеятельности населения включает энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, больницы.

Как следует из договора подряда № 31/стр/2023 от 31.03.2023, заключенного между АО «Гипрострой» и ООО «Каранский карьер», ответчик принял на себя обязательство выполнить строительно-монтажные работы по ремонту офисного здания, расположенного в ДНР, Тельмановский район, пгт. Мирное.

Истец на основании Приказа № 1 от 12.04.2023 «О назначении ответственных лиц за выполнении работ по Договору подряда №№ от 31.03.2023» был назначен ответственным лицом за производство работ на указанном объекте.

В материалах дела отсутствуют доказательства, бесспорно подтверждающие тот факт, что офисное здание, расположенное в пгт. Мирное, Тельмановского района ДНР, является объектом инфраструктуры по обеспечению жизнедеятельности населения и (или) восстановлению объектов инфраструктуры (в том числе по восстановлению вооружения, военной и специальной техники).

При таком положении суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для применения к возникшим между сторонами правоотношениям правил, установленных Постановлением Правительства РФ от 28.10.2022 № 1915 "Об отдельных вопросах, связанных с командированием на территории Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области".

В связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании дополнительных расходов и невыплаченной заработной платы, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании неустойки в размере 5 000 рублей в день за каждый день просрочки.

Как указано в ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

При таких обстоятельствах, суд, оценив все представленные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требованиях.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 144, 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Гипрострой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 30.06.2025.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-