Решение № 2-1231/2018 2-1231/2018~М-1208/2018 М-1208/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-1231/2018

Дело № 2-1231/2018

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г. Зеленогорск

Судья Зеленогорского городского суда Красноярского края Моисеенкова О.Л.,

при секретаре Игнатьевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ООО «СТХМ-Монтаж» о нарушении трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СТХМ-Монтаж» с учетом изменений просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере 152 611 рублей 53 коп., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 2 000 рублей.

Требования мотивированы тем, что она работает у ответчика по трудовому договору № от 30 мая 2016 года в должности маляра. Начиная с декабря 2017 года, ответчик перестал выплачивать заработную плату. За декабрь заработная плата выплачена частично, а с января не выплачивается совсем. С июля 2018 года работа не предоставляется, но трудовой договор не расторгался и не прекращался. В связи с невыплатой заработной платы она подавала жалобу в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Письмом от 17 сентября 2018 года инспекция сообщила ей, что к ответчику будут приняты определенные меры. По настоящее время ответчик ничего не делает для погашения задолженности по заработной плате. Длительное отсутствие заработной платы в течение нескольких месяцев угнетающе действует на нее, она не может приобретать себе самое необходимое, ее унижает то, что она вынуждена существовать за счет близких ей людей. Это причиняет ей моральный вред, который она оценивает в 20 000 рублей. Согласно сведениям из инспекции труда задолженность ответчика по заработной плате составляет 152 611 рублей 53 коп.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в иске, с учетом их изменений.

Представитель ответчика ООО «СТХМ-Монтаж» в судебное заседание не явился, уведомлены надлежаще о месте и времени рассмотрения дела, заявили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие.

Так же представителем ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, направила в суд письменный отзыв на иск, согласно которому между ООО «СТХМ-Монтаж» и ФИО1 был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, ежемесячные дополнительные соглашения о продлении срока трудового договора без изменения условия оплаты труда. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №лс была установлена сдельная тарифная ставка в размере 31,52 руб./ч. В настоящее время приказ об увольнении истца не издан, тем не менее, производство работ ФИО3 фактически не поручалось с июля 2018 года после отпуска. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом составляет 152 611 рублей 53 коп.

В Арбитражный суд Красноярского края 15.06.2018 года подано заявление о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 15.06.2018 года данное заявление принято к производству, возбуждено дело о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом. Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17.07.2018 года в отношении ООО «СТХМ-Монтаж» была введена процедура банкротства - наблюдение.

В связи с чем требование истца о выплате задолженности по заработной плате за период до 15.06.2018 года будет включено в реестр требований кредиторов ООО «СТХМ-Монтаж» в размере, о котором временному управляющему сообщено обществом с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж».

Подтверждают, что ООО «СТХМ-Монтаж» имеет перед ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по июль 2018 года в размере 152 611 рублей 53 коп., исходя из следующего:

Месяц

Заработная плата (в том числе отпускные), за вычетом НДФЛ

Получено

ФИО3

Задолженность на начало месяца

Общий размер задолженности по окончании месяца

декабрь

30 986,95

21 000, 00

0, 00

10 031, 95

Январь

30 962, 80

0, 00

10 031, 95

40 994, 75

Февраль

22 242,42

4 000

40 994, 75

59 237,17

Март

32 536, 80

0, 00

59 237,17

91 773, 97

Апрель

27 164,27

0, 00

91 773, 97

118 938, 24

Май

10 973, 43

0, 00

118 938,24

129 911, 67

Июнь

11 018, 50

0, 00

129 911, 67

140 930, 17

Июль

11 691, 36

0, 00

140 930, 17

152 611, 53

Задолженность по выплате заработной платы на 15 июня 2018 года составляет 140.930 рублей 17 коп. Задолженность в данном размере подлежит включению в реестр требований кредиторов в рамках дела о банкротстве ответчика. В остальной части требования ответчика по правилам Закона о банкротстве являются текущими требованиями и не подлежат включению в реестр требований кредиторов Должника в рамках дела, рассматриваемого Арбитражным судом Красноярского края, в целом.

Заслушав истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по делу, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, заработная плата, выплачивается непосредственно работнику, вместе выполнения им работы, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно п. 11 статьи 16 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим и связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом. Трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом ежемесячных дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора без изменений условий оплаты труда, с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СТХМ-Монтаж» в должности маляра 5 разряда.

Согласно приказу о приеме работника на работу №лс от ДД.ММ.ГГГГ ООО «СТХМ-Монтаж» ФИО1 принята на работу на период выполнения работ на объекте «Реконструкция и техническое перевооружение механосборочного и корпусного производства, этап 3 АО «Красмаш», с установлением вида оплаты труда: сдельная оплата, тарифная ставка 31,52 рубль/час. До настоящего времени трудовой договор с истцом не расторгнут.

Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате в сумме 152 611 рублей 53 коп. не оспариваются ответчиком и подтверждаются расчетными листками и письменным расчетом ответчика.

Расчетными листками за период с декабря 2017 года и по июль 2018 года включительно подтверждается, что работодатель имеет перед работником ФИО4 следующую задолженность по выплате заработной платы: за декабрь 2017 года – 10 031 рубль 95 коп., январь 2018 года – 30 962 рубля 80 коп., февраль 2018 года – 22 242 рубля 42 коп., март 2018 года - 32 536 рублей 80 коп., апрель 2018 года – 27 164 рубля 27 коп., май 2018 года - 10 973 рубля 43 коп., июнь 2018 года - 11 018 рублей 50 коп., июль 2018 года – 11. 691 рубль 36 коп., а всего 152 611 рублей 53 коп.

Так же размер задолженности по выплате заработной платы ответчиком истцу подтверждается сообщением Государственной инспекции труда в Красноярском крае от 17 сентября 2018 года, направленным на имя ФИО4

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате истцу выплачена не была, доказательств иного ответчиком не представлено.

Поскольку ответчиком ООО "СТХМ-Монтаж" подтвержден факт невыплаты заработной платы, а так же ее размер, сумма задолженности в размере 152 611 рублей 53 коп. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 4 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" состав и размер денежных обязательств, требований о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательных платежей, возникших до принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и заявленных после принятия арбитражным судом такого заявления, определяются на дату введения первой процедуры, применяемой в деле о банкротстве.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 136 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в случае, если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований.

Определением Арбитражного Суда Красноярского края от 04 июня 2018 года принято к производству заявление ООО «Бизнес Консультирование» о вступлении в дело о банкротстве ООО «СТХМ-Монтаж».

Из отзыва представителя ООО «СТХМ-Монтаж» следует, что Арбитражным судом Красноярского края определением от 15 июня 2018 года принято заявление о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом и об этом возбуждено производство.

Определением Арбитражного суда Красноярского края от 17 июля 2018 года заявление ООО «Бизнес Консультирование» о признании ООО «СТХМ-Монтаж» банкротом обоснованным и в отношении должника введена процедура наблюдения.

Из расчета ответчика следует, что задолженность по выплате заработной платы на 15 июня 2018 года составляет 140 930 рублей 17 коп.

В силу ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ истцом за оказание юридической помощи по составлению искового заявления оплачено 2.000 рублей. Данные расходы для истца являются неизбежными и так же подлежат взысканию с ООО «СТХМ-Монтаж».

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 при подаче иска в силу закона была освобождена от уплаты госпошлины.

В соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса РФ размер госпошлины по иску о взыскании задолженности по выплате заработной платы составляет 4 252 рубля 23 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТХМ-Монтаж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с декабря 2017 года по июль 2018 года включительно в сумме 152 611 рублей 53 коп., расходы по оплате юридических услуг в сумме 2 000 рублей, а всего 154 611 рублей 53 коп..

Взыскать с ООО «СТХМ-Монтаж» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 252 рубля 23 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в месячный срок, через Зеленогорский городской суд со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Л. Моисеенкова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.