Решение № 2-850/2019 2-850/2019~М-659/2019 М-659/2019 от 8 июля 2019 г. по делу № 2-850/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«09» июля 2019 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Степанова С.К.,

при секретаре Татьяниной О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к [иные данные] о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

В Алданский районный суд с иском обратился ФИО1 в обоснование требований указав, что в период с [Дата] г. по [Дата] состоял в трудовых отношения с ООО ....... о чем документально подтверждает: срочный трудовой договор [Номер] от [Дата]; трудовой договор [Номер] от [Дата]

Заработная плата по договору с [Дата]г. по [Дата]г. состоялаиз:оклада ([иные данные].), районный коэффициент [иные данные] ([иные данные].), процентную надбавку заработу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) [иные данные] ([иные данные].) и доплату до уровня не ниже МРОТ (регионального) [иные данные]

С [Дата]г. по [Дата]г. заработная плата по договору состояла из: оклада ([иные данные].), районный коэффициент [иные данные] ([иные данные].), процентную надбавку заработу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) [иные данные] ([иные данные].) и доплату до уровня не ниже МРОТ (регионального) ([иные данные].).

Считает, что размер заработной платы, общая сумма которой ниже МРОТ(региональный), нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормаммеждународного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству.

С принятием постановления Конституционного суда РФ от 07.12.2017 №38-П изменено правовое регулирование вопроса минимальной гарантии в области оплаты труда.

Так, с января 2018 года в регионах с особыми климатическими условиями компенсационные выплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент и процентные надбавки) применяются сверх минимального размера оплатытруда.

В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок егоприменения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Поскольку указанный нормативный акт Правительства Российской Федерации непринят, то в силу положений ст. 423 ТК РФ продолжают действовать нормативные акты СССР. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. №378/П-18 к заработной плате работников организаций, расположенных на территории РеспубликиСаха (Якутия), в централизованном порядке установлены размеры районныхкоэффициентов.

Вышеуказанное постановление Госкомтруда СССР также распространяется на работодателей - индивидуальных предпринимателей с учетом требований норм статей 148 и 315 ТК РФ.

Для работодателей, применяющих районные коэффициенты в соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. №378/П-18, при наличии максимального размера процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях (80%), минимальная гарантия в оплате труда составляет:

с [Дата] [иные данные] рублей в месяц; а с [Дата] составляет [иные данные] рублей в месяц.

Согласно ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Месячная зарплата может быть ниже МРОТ, если: сотрудник работает на условиях неполного рабочего дня/недели (ст. 93 ТК РФ). При неполной занятости работники могутполучать зарплату ниже МРОТ. Так как труд таких работников оплачиваетсяпропорционально отработанному времени, то сумма, получаемая при пересчете заработной платы на полную ставку, должна быть равна или больше МРОТ.

Согласно срочному трудовому Договору [Номер] от [Дата] был принят в штат на полную ставку.

Период

По МРОТ

По факту

Недоплата до МРОТ

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

Согласно дополнительному Соглашению [Номер] к трудовому Договору [Номер] от [Дата] был переведен на [иные данные] ставки [иные данные] соответствии с законодательством и размером МРОТ с [Дата] по [Дата] ([иные данные] заработная плата на [иные данные] ставки должна была составлять [иные данные]

Период

По МРОТ

По факту

Недоплата до МРОТ

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

В соответствии с законодательством и размером МРОТ с [Дата] ([иные данные]) заработная плата на [иные данные] ставки должна была составлять [иные данные]

Период

По МРОТ

По факту

Недоплата до МРОТ

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

ИТОГО: недоплачено до МРОТза весь периодработы

[иные данные]

Согласно ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Что является общим правилом для всех организаций. В случае, когда по условиямработы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может бытьразличной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительностьрабочего времени (т. е. 40 часов в неделю), допускается введение суммированного учетарабочего времени.

В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будетсоблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка водни дни компенсируется недоработкой в другие. Если учётным периодом является 1 месяц, то учитывается месячная норма рабочего времени, равная 160 часам (исходя из нормальной 40-часовой рабочей недели). То есть, всё то время, что переработается сверх 160 часовсогласно ст. 99 ТК РФ является сверхурочной работой.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочуюнеделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

В соответствии с дополнительным Соглашением [Номер] к трудовому Договору [Номер] от [Дата] Работник работал на 0,8 ставки, то суммированное рабочее время должносоставлять 128 часов (160 х 0,8 ст. = 128 часов). Однако следующие данные несоответствуют ТК РФ.

Период

Ставка

Норма, часов

По факту, часов

Переработка замесяц, часов

08[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере»

Расчет за октябрь [Дата] по МРОТ за [иные данные] день:

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

Период

Сколькоотработанодней, всего за

период

Сверхурочноотработаночасов в день

Оплата запервыесверхурочныедва часа запериод, рублей

Оплата запоследующиесверхурочныечасы за период,рублей

Итого оплатазасверхурочныечасы в период,рублей

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

Таким образом, за период с [Дата] по [Дата] Работодатель неначислил и не выплатил Работнику заработную плату до размера регионального МРОТ, нарушив тем самым ч.2 ст. 22 ТК РФ, согласно которой он обязан выплачивать в полномобъеме причитающуюся работникам заработную плату, а так же нарушив ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чемв полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную в полном объеме заработную плату запериод с [Дата] по [Дата] в размере [иные данные]

Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере [иные данные].

В судебном заседании истец ФИО1 на требованиях настоял. Суду пояснил, что не согласен с доначисленной суммой заработной платы, поскольку не согласен с ее размером. Считает, что сумма заработной платы, которую должен выплатить работодатель, соразмерно выше.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО7 - ФИО6 (по доверенности) в судебном заседании исковые требования истца ФИО1 не признала. Суду пояснила, что расчеты произведены ответчиком верно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, что подтвердила проведенная проверка прокуратуры ....... РС (Я). Дополнила, что за [Дата]., выявлено недоначисление заработной платы в размере [иные данные] рублей, которая незамедлительно была направлена почтовым переводом в адрес ФИО1, поскольку последний отказался получить начисленную сумму.

Выслушав стороны, исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 2ТК РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 129 ТК РФ, заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Согласно статье 135ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 130ТКРФ, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со статьей 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из искового заявления, истцом оспаривается правильность начисления заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношения с ФИО8 с [Дата] по [Дата]

Согласно срочного трудового договора [Номер] от [Дата]. на должность слесаря АДС. В последствии перезаключен трудовой договор [Номер] от [Дата].

[Дата] дополнительным соглашением к трудовому договору ФИО1 установлена [иные данные] ставки слесаря АДС.

Приказом [Номер]К от [Дата] ФИО1 уволен из ФИО9 на основании личного заявления с [Дата].

Согласно условиям трудового договора, предоставленного истцом, размер должностного оклада работника составляет [иные данные] рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере [иные данные] рублей в месяц, - процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера [иные данные] - [иные данные] рублей в месяц.

Работнику устанавливается доплата к заработной плате до уровня не ниже МРОТ (регионального) в размере [иные данные] рублей ежемесячно при начислении заработной плат, при условии выполнения трудовых обязанностей и графика сменности, из расчета 10 смен в месяц (или полностью отработанной нормы рабочего времени в месяц согласно производственного календаря.)

Согласно Республиканскому (региональному) соглашению о минимальной заработной плате в РС (Я) между Правительством РС (Я), Федерацией профсоюзов РС (Я) и региональным объединением работодателей РС (Я) размер минимальной заработной платы в РС (Я) для работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) с [Дата] составляет [иные данные] рублей в месяц. С [Дата] - [иные данные] рублей.

С учетом Постановления Конституционного Суда РФ от [Дата] в [Дата] года заработная плата должна составлять МРОТ + Северные надбавки и районный коэффициент.

С [Дата] минимальный размер заработной платы составляет,- [иные данные]., а с [Дата] [иные данные] рублей.

За период работы у ответчика с [Дата]. по [Дата]. согласно расчетных листов и табелей учета рабочего времени ФИО3 начислено:

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

[иные данные]

Таким образом, суд приходит к выводу о правильности расчетов произведенных с ответчиком, поскольку расчет истца ФИО1 не учитывает не выполнение месячной нормы часов и тарифную ставку [иные данные].

Суд не соглашается с доводами истца ФИО1 о том, что норму часов он перевыполнял, поскольку опровергается табелями учета рабочего времени предоставленного ответчиком, которым у суда нет оснований не доверять.

В связи с изложенным требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью ФИО10 о взыскании недоначисленной заработной платы, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Алданский районный суд.

Судья С.К. Степанов