Решение № 2-257/2017 2-257/2017~М-171/2017 М-171/2017 от 13 марта 2017 г. по делу № 2-257/2017

КОПИЯ

Дело № 2-257/2017г.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Дятьково 14 марта 2017 года

Дятьковский городской суд Брянской области в составе председательствующего судьи Балабанова Ю.Д., при секретаре Симаковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора <адрес> в защиту интересов ФИО1 к ОАО «Сантехлит» о взыскании заработной платы, выходного пособия и денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, ссылаясь на то, что проведенной прокуратурой <адрес> проверкой заявления работника установлено, что он работал в ОАО «Сантехлит» и ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата.

Заявителю начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2014 года - март 2015 года, июнь-июль 2015 года, и выходное пособие при увольнении за июль, сентябрь, октябрь 2015 года, всего в сумме 176 539 рублей 09 копеек.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей за период ноябрь-декабрь 2014 года, январь 2015 года, частично февраль 2015 года, остаток задолженности составляет 160 039 рублей 09 копеек.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, сентябрь-октябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 320 рублей 01 копейка.

В настоящее время у ОАО «Сантехлит» перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате, не взысканная в судебном или ином принудительном порядке, в соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в защиту его прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

В связи, с чем прокурор <адрес> просит взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, выходное пособие при увольнении за июль, сентябрь, октябрь 2015 года на сумму 160 039 рублей 09 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, сентябрь-октябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 320 рублей 01 копейка, всего на сумму 196 359 рублей 10 копеек.

Помощник прокурора <адрес> – Ожерельева М.А. иск поддержала.

ФИО1 исковые требования продержал.

Представитель ОАО «Сантехлит» в судебное заседание не явился, от получения судебных повесток по месту нахождения организации уклоняется, о чем свидетельствуют возвращенные в суд за истечением срока хранения судебные повестки.

Исходя из пункта 67 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представлено, ходатайств об отложении судебного заседания от ответчика не поступало, в связи с чем, суд полагает возможным, в соответствии с ч.4 ст. 167 ГПК РФ, рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения сторон, исследовав доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03.10.2016 года ФЗ от 03.07.2016г. № 272-ФЗ ст.236 ТК РФ излагается в новой редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 работал на ОАО «Сантехлит» и ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата.

ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата за ноябрь 2014 года - март 2015 года, июнь-июль 2015 года, и выходное пособие при увольнении за июль, сентябрь, октябрь 2015 года, всего в сумме 176 539 рублей 09 копеек.

В ходе конкурсного производства ФИО1 погашена задолженность по заработной плате в размере 16 500 рублей за период ноябрь-декабрь 2014 года, январь 2015 года, частично февраль 2015 года, остаток задолженности составляет 160 039 рублей 09 копеек.

Кроме того, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1

Размер денежной компенсации за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, сентябрь-октябрь 2015 года согласно расчету за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 36 320 рублей 01 копейка.

Суд, проверив расчет денежной компенсации за указанный период, находит его правильным и обоснованным.

При таких обстоятельствах дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора <адрес> подлежат удовлетворению.

В соответствии с п.2 ст.333.20 Налогового кодекса РФ суд, исходя из тяжелого финансового положения ответчика, считает возможным уменьшить размер взыскиваемой государственной пошлины до 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Сантехлит» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, выходное пособие при увольнении за июль, сентябрь, октябрь 2015 года в сумме 160 039 рублей 09 копеек, а также денежную компенсацию за задержку выплаты начисленной заработной платы за февраль-март 2015 года, июнь-июль 2015 года, сентябрь-октябрь 2015 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 36 320 рублей 01 копейка, а всего 196 359 рублей 10 копеек.

Взыскать с ОАО «Сантехлит» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба или принесено апелляционное представление в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Брянский областной суд через Дятьковский городской суд.

Председательствующий

судья <данные изъяты>/ Ю.Д. Балабанов

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>