Решение № 2-1318/2024 2-1318/2024~М-908/2024 М-908/2024 от 3 декабря 2024 г. по делу № 2-1318/2024

Дело № 2-1318/2024

УИД 42RS0001-01-2024-001594-65


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе:

председательствующего Степанцовой Е.В.,

при секретаре Бунаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске Кемеровской области 04 декабря 2024 года

гражданское дело по иску Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 П,В, о взыскании суммы подъемного пособия,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца обратился в суд с иском к ответчику о взыскании суммы подъемного пособия, мотивируя свои требования тем, что 14.11.2022 между истцом и ответчиком заключено Соглашение о выплате подъемного пособия, согласно которому истец обязался выплатить ответчику подъемное пособие в размере 50 000 руб. (п.1.1 соглашения).

Предприятие надлежащим образом исполнило свои обязательства по Соглашению, что подтверждается платежным поручением №28107 от 27.09.2023.

В соответствии с п. 2.2. Соглашения ГПК «ПАТ» имеет право потребовать возврата в полном объеме суммы выплаченного подъемного пособия в случае увольнения работника, до истечения 1 года с даты получения подъемного пособия по собственной инициативе или в случае расторжения трудового договора за виновные действия работника (п.2.2. соглашения).

Согласно п. 2.3 Соглашения работник обязуется продолжать работы в предприятии не менее 1 года с даты выплаты подъемного пособия, а также возместить в полном объеме сумму полученного пособия в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты увольнения работника на расчетный счет работодателя. Ответчик принят на работу 14.11.2022, уволен по собственной инициативе 28.07.2023.

Таким образом ответчик уволился до истечения 1 года с даты получения подъемного пособия, таким образом ГПК «ПАТ» имеет право требовать возврата выплаченного подъемного пособия в размере 50 000 руб. на основании п.2.2 Соглашения.

По состоянию на 28.05.2024 задолженность ответчика перед истцом с учетом частичной оплаты составляет 36 632,08 руб.

Просил суд взыскать с ответчика в пользу истца сумму не возмещенного подъемного пособия в размере 36 632,08 руб., госпошлину в размере 1 298,96 рублей.

Представитель истца, ответчик в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены надлежаще, представитель истца просил суд рассматривать иск в отсутствие представителя. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ст. 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 165 ТК РФ).

Работникам помимо закрепленных в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантий и компенсаций за счет средств работодателя и по его усмотрению могут быть предоставлены и иные гарантии и компенсации.

В силу положений ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ у работника и работодателя имеются взаимные обязанности по соблюдению условий трудового договора и соглашений, локальных и нормативных актов.

Из материалов дела следует и установлено судом, что с 01.07.2022 на основании приказа ГПК «ПАТ» № 237ок от 30.06.2022 (л.д.15) ФИО1 был принят на работу в филиал Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» г. Анжеро-Судженск водителем автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах 2 класса на неопределенный срок с испытанием на срок 15 дней, чо также подтверждается трудовым договором №1298 от 30.06.2022 (л.д.10-14).

Установлено, что 14.11.2022 между ГПК «Пассажиравтотранс» и ФИО1 заключено соглашение о выплате подъемного пособия (л.д.17). Размер пособия составил 50 000 руб. (п.1.1). 14.11.2022 сумма пособия зачислена на счет ФИО1, что подтверждается реестром №270 от 14.11.2022 (л.д.18).

В соответствии с п. 2.2. Соглашения ГПК «ПАТ» имеет право потребовать возврата в полном объеме суммы выплаченного подъемного пособия в случае увольнения работника, до истечения 1 года с даты получения подъемного пособия по собственной инициативе или в случае расторжения трудового договора за виновные действия работника (п.2.2. соглашения).

Согласно п. 2.3 Соглашения работник обязуется продолжать работы в предприятии не менее 1 года с даты выплаты подъемного пособия, а также возместить в полном объеме сумму полученного пособия в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты увольнения работника на расчетный счет работодателя.

На основании приказа № 312ок от 28.07.2023 (л.д.16) трудовой договор от 30.06.2022 № 1298 прекращен, ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

17.01.2024 в адрес ответчика истцом была направлена претензия от 15.01.2024 с предложением погасить в полном объеме задолженность по договору в сумме 36 632,08 руб. До настоящего времени ответчиком предложение о добровольном возмещении понесенных расходов не исполнено (л.д.19-22).

Факт получения подъемного пособия ответчиком не оспаривался.

Согласно представленной ответчиком в материалы дела справки по форме 2НДФЛ за 2023 год общая сумма дохода составила 446 760,46 руб., сумма налога исчисленная – 56 259 руб. (л.д.39).

Из расчетного листка за июль 2023 года следует, что истцом удержано со ФИО1 в счет возмещения ущерба – 56 136 руб. (л.д.45).

Из представленных истцом в ответ на запрос суда пояснений от 18.10.2024 следует, что при увольнении 28.07.2023 со ФИО1 удержана сумма в размере 56 136 руб. на основании п. 2.2. Соглашения о выплате подъемного пособия, данная сумму подъемного пособия была удержана в счет возмещения ущерба и отражена в квитке за июль 2023г. в размере 56 136 руб.

Поскольку задолженность перед истцом отсутствует, суд отказывает в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Государственного предприятия Кузбасса «Пассажиравтотранс» к ФИО1 П,В, о взыскании суммы подъемного пособия - полностью отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Анжеро-Судженский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: 13.12.2024.