Решение № 2-1558/2019 2-1558/2019~М-1285/2019 М-1285/2019 от 24 июня 2019 г. по делу № 2-1558/2019

УИД: 66RS0044-01-2019-001727-05 Дело 2-1558/2019

Мотивированное заочное
решение составлено 25 июня 2019 года.

Заочное решение

именем Российской Федерации

г.Первоуральск 24 июня 2019 года

Первоуральский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего Никитиной О.В.,

при секретаре Черновой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1558/2019 по иску Сельскохозяйственного производственного кооператива «Битимский» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, взыскании судебных расходов,

установил:

СХПК «Битимский» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю в размере 25839 руб. 21 коп. В связи с обращением в суд истцом понесены расходы по уплате госпошлины 975 руб. 18 коп. Данные расходы истец также просит взыскать с ответчика.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ФИО1 работала Сельскохозяйственным производственным кооперативом «Битимский» (далее по тексту - СХПК «Битимский») с 05.11.2018 в должности продавца продовольственных товаров (трудовой договор от 05.11.2018 г №, приказ о приеме на работу от 05.11.2018 г. №-к). Также 05.11.2018 с ответчиком был заключен договор, о полной материальной ответственности. Согласно данному договру, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. В результате ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, на основании проведенной инвентаризации (Акт инвентаризации от 07.12.2018) СХПК «Битимский» был причинен материальный ущерб в виде недостачи на сумму 46 463 руб. 21 коп. С актом ответчик был ознакомлен, признав вышеуказанную недостачу и написав заявление о возврате суммы недостачи в срок до 28.12.2018. 18.12.2018 ответчиком были внесены в кассу СХПК «Битимский» денежные средства в сумме 11 098 руб. 14.01.2019 с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника. 15.01.2019 ответчиком были внесены в кассу СХПК «Битимский» денежные средства в сумме 9 526 руб. В результате ответчиком перед СХПК «Битимский» не погашена сумма материального ущерба в сумме 25 839 руб. 21 коп. ФИО1 14.02.2019 была направлена претензия с предложением о добровольном возмещении материального ущерба. Однако до настоящего времени сумма материального ущерба не возмещена.

Представитель истца СХПК «Битимский» ФИО2, учавствующая в деле по доверенности от 14.03.2018 сроком на 10 лет со всеми правами, в судебном заседании, исковые требования поддержала в полном объеме. Просила взыскать со ФИО1 ущерб, причиненный работодателю в размере 25839 руб. 21 коп., а также понесенные расходы по уплате госпошлины 975 руб. 18 коп., не возражает на вынесении заочного решения.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена своевременно, надлежащим образом, возражений в суд не представила, об отложении дела не ходатайствовала. Суд, учитывая мнение истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы по делу, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании Имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имею для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы.

По смыслу ч. 1 ст. 233 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей обязательные (юридически значимые) условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат

В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Пределы материальной ответственности работника установлены в ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации размерами его среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность

Согласно пункту 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторонами не оспаривается.

На основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от 05.11.2018 №-к ФИО1 принята на работу с 05.11.2018 (л.д.6).

С ФИО1 05.11.2018 был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 была принята на должность продавца продовольственных товаров СХПК «Битимский» (л.д.79).

Согласно трудовому договору от 05.11.2018 № ФИО1 обязана как работник добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, вогзложенные на нее трудовым договором, должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безпасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников, другие обязанности установленные ст. 21 ТК РФ.

Кроме того 05.11.2018 со ФИО1 был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Согласно которого работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в вязи с изложенным обязуется:

а) бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба,

б) своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества,

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества,

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д.10).

В соответствии со ст. 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Согласно должностной инструкции продавца продовольственных товаров п. 2.26. нести солидарную материальную ответственность за материальные ценности кооператива, находящиеся на учете рабочего места (л.д. 12). Согласно п. 4.7. инструкции продавец несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, и уголовную) ответственность за: причинение материального ущерба (л.д. 12). С данной инструкцией ответчик ФИО1 ознакомилась 05.11.2018 (л.д.9).

В результате ненадлежащего исполнения ответчиком своих должностных обязанностей, на основании проведенной инвентаризации СХПК «Битимский» был причинен материальный ущерб в виде недостачи на сумму 46463 руб. 21 коп., что подтверждается актом инвентаризации от 07.12.2018 (л.д. 13).

С актом ФИО1 была ознакомлена, признав вышеуказанную недостачу и написав заявление о возврате суммы недостачи в срок до 28.12.2018 (л.д. 13,14,15).

В обоснование данной суммы истцом указано, что 18.12.2018 ФИО1 были внесены в кассу СХПК «Битимский» денежные средства в сумме 11 098 руб. 15.01.2019 ответчиком были внесены в кассу СХПК «Битимский» денежные средства в сумме 9 526 руб.(л.д.16).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 14.01.2019 №-к с ответчиком расторгнут трудовой договор по инициативе работника (л.д. 17).

В результате ответчиком перед СХПК «Битимский» не погашена сумма материального ущерба в сумме 25 839 руб. 21 коп.

ФИО1 14.02.2019 была направлена претензия с предложением о добровольном возмещении материального ущерба. Однако до настоящего времени сумма материального ущерба не возмещена (л.д. 18-19), в связи с чем требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 975 руб. 18 коп. Уплата государственной пошлины подтверждается платежным поручением от 07.05.2019 № (л.д.23).

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 234 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Сельскохозяйственного производственного кооператива «Битимский» к ФИО1 о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, взыскании судебных расходов- удовлетворить.

Взыскать со ФИО1 в пользу Сельскохозяйственного производственного кооператива «Битимский» 26 814 (двадцать шесть тысяч восемьсот четырнадцать) рублей 39 копеек, из них, в счет возмещения материального ущерба, причиненного работником 25839 (двадцать пять тысяч восемьсот тридцать девять) рублей 21 копейки и расходы, связанные с оплатой государственной пошлины 975 (девятьсот семдесят пять) рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись. О.В.Никитина