Решение № 2-2049/2025 2-2049/2025~М-1299/2025 М-1299/2025 от 18 января 2026 г. по делу № 2-2049/2025

Дело № 2-2049/2025

24RS0016-01-2025-002123-89


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 декабря 2025 года г. Железногорск

Железногорский городской суд Красноярского края,

в составе председательствующего судьи Кызласовой Т.В.,

при секретаре Давлятшиной А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику, мотивируя свои требования следующим:

05.03.2025 ФИО3 по трудовому договору принят на работу к ИП ФИО2 на неопределенный срок на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца, место работы определено в г. Железногорске, график работы: 20 часов в неделю по индивидуальному графику со скользящими выходными днями.

В связи с низкой оплатой труда истец решил расторгнуть трудовые отношения и 23.05.2025 передал заявление об увольнении менеджеру ФИО4, при этом запланировав отработать 14 дней, однако 26.05.2025 ему был открыт больничный лист, о чем он сообщил менеджеру ФИО4, больничный закрыт 04.06.2025, так как по графику 05.06.2025 и 06.06.2025 у него были выходные дни, а 07.06.2025 у него истекал срок отработки, в графике он своей фамилии не увидел, то он посчитал, что график составлен с учетом его больничного и заявления об увольнении. Так как при приезде в офис менеджер ФИО4 отсутствовал, расчет и документы об увольнении истцу не были выданы, о том, что трудовой договор с истцом расторгнут 30.06.2025 за прогул истцу стало известно в июле 2025 года на Госуслугах. Так как объяснение о причине прогула у истца не истребовано, он находился на больничном, график ему не был предоставлен, считает увольнение по данному основанию незаконным, а потому просит:

Признать незаконным приказ от 30.6.2025 о расторжении трудового договора по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;

- обязать ответчика изменить формулировку увольнения на ст. 80 ТК РФ – по собственному желанию.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика возражал против иска, пояснив, что истцу были направлены требования о предоставлении объяснений по фактам невыхода на работу, однако он их не получил, они возвращены, заявление об увольнении работодатель не получал.

Суд, выслушав позиции участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам:

В силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Из разъяснений в п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ).

Судом установлено, что ФИО3 по трудовому договору от 05.03.2025 и приказу принят на работу к ИП ФИО2 на неопределенный срок на должность менеджера по продажам с испытательным сроком 3 месяца, место работы определено в г. Железногорске, график работы: 20 часов в неделю по индивидуальному графику со скользящими выходными днями.

30.06.2025 по приказу ИП ФИО2 истец ФИО3 уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

23.05.2025 истцом приобретен билет в г. Красноярск из г. Железногорска, в этот день согласно пояснений истца им было подано заявление об увольнении, что также следует из переписки с менеджером ФИО4 в телефоне истца.

В период с 26.05.2025 по 04.06.2025 истец находился на больничном, что следует из листка нетрудоспособности, ответа лечебного учреждения на запрос суда, дата выхода на работу 05.06.2025.

09.06.2025, 22.06.2025 истец приобрел билет до г. Красноярска из г. Железногорска для получения у представителя работодателя расчёта и приказа об увольнении, однако приказ ему не был выдан.

Истец предоставил суду график на май 2025 года, согласно которому он должен был выйти на работу 26,27,28 мая, однако он с 26.05.2025 находился на больничном. Из графика на июнь 2025 года, представленного истцом, который им получен от напарника ФИО5 следует, что в июне 2025 года ФИО3 не был включен в график выхода на работу. Ответчиком график работы истца на июнь 2025 года не предоставлен.

Ответчиком предоставлены служебная записка от 28.05.2025 руководителя сектора розничных продаж ФИО4 на имя ИП ФИО2 о том, что ФИО1 с 26.05.2025 не является на работу, необходимо истребовать объяснение, в связи с чем, 28.05.2025 истцу направлено требование о причине отсутствия на рабочем месте, которое не получено истцом и возвращено адресату.

05.06.2025 ФИО1 у кассира ФИО2 получена заработная плата за май 2025 г., пособие по больничному листу в сумме 7350 рублей, за что ФИО1 расписался, однако истец в суде отрицал факт подписания данного расходного ордера, пояснив, что подпись ему не принадлежит.

По аналогичной служебной записке от 09.06.2025 о невыходе ФИО1 на работу после больничного работодателем составлен акт от 09.06.2025 об отсутствии истца на рабочем месте с 05.06.2025.

16.06.2025 ответчиком составлен акт об отсутствии письменных объяснений от работника по требованию от 28.05.2025.

26.06.2025 работодателем у истца истребовано объяснение причин отсутствия на рабочем месте, которое не получено истцом и возвращено адресату.

Истец в суде подтвердил, что адрес отправки соответствует адресу его проживания, однако этим письма он не получал.

24.06.2025 ИП ФИО2 принято распоряжение о дисциплинарном взыскании в отношении ФИО1 в виде увольнения на основании акта об отсутствии ан рабочем месте от 09.06.2025, акта о не предоставлении объяснений об отсутствии на рабочем месте от 16.06.2025.

30.06.2025 приказом ФИО1 уволен за прогул, п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 23.05.2025 предъявлено представителю работодателя заявление об увольнении, что подтверждается его перепиской с представителем работодателя, последним рабочим днем с учетом двухнедельного срока у работника являлся 06.06.2025, в период с 23.05.2025 по 25.05.2025 у него в графике выходные дни, в период с 26.05.2025 по 04.06.2025 истец находился на больничном, таким образом последними рабочими днями у него являлись 05.06.2025 и 06.06.2025.

Истцом предоставлен график работы на июнь 2025 года, где его фамилия не указана, работодателем не представлено доказательств ознакомления истца с графиком работы на эти дни, несмотря на то, что 05.06.2025 истец получил в кассе предприятия расчёт за май 2025 года, что следует из расходного кассового ордера, предоставленного ответчиком, который истцом оспаривается.

При этом из переписки истца с представителем работодателя следует, что он интересуется когда с ним будет произведен расчет в связи с увольнением, он сообщает о больничном с 26.05.2025, таким образом, о больничном и об увольнении представителю работодателя было известно.

Суд, исходя из того, что в соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, одним из условий соблюдения работниками трудовой дисциплины является их информированность о необходимости выйти на работу в определенный день (ч. 2 ст. 189 ТК РФ), однако в данном деле работник не ознакомлен с графиком работы (сменности) или с приказом о работе в июне 2025 года, таким образом, условия для соблюдения трудовой дисциплины работодателем не созданы. В такой ситуации отсутствие работника на работе 05.06.2025 и 06.06.2025 не является прогулом. Намерение работника уволиться по собственному желанию следует из его переписки с представителем работодателя менеджером ФИО4, в связи с чем, в силу ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При таких обстоятельствах поскольку обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, однако таких доказательств суду не предоставлено, иск подлежит удовлетворению в полном объёме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Признать незаконным приказ ИП ФИО2 от 30.06.2025 о прекращении трудового договора с ФИО1 по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, возложить на ИП ФИО2 обязанность изменить формулировку основания увольнения ФИО1 на увольнение по собственному желанию в силу ст. 80 ТК РФ.

Взыскать с ИП ФИО2 пошлину в доход местного бюджета в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железногорский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий Кызласова Т.В.

Мотивированное решение изготовлено 19.01.2026..