Решение № 2-125/2025 2-125/2025(2-5125/2024;)~М-4175/2024 2-5125/2024 М-4175/2024 от 2 марта 2025 г. по делу № 2-125/2025

50RS0005-01-2024-007293-16

№2-125/2025


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2025 года г. Дмитров

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Ланцовой А.В., при секретаре судебного заседания Цатурян А.А., помощнике судьи Апреликовой М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО Группа «Русская энергия» о взыскании годового бонуса, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, с участием истца, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ООО Группа «Русская энергия» о взыскании компенсации среднего месячного заработка за первый месяц в связи с сокращением, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной компенсации, взыскании дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной дополнительной компенсации, взыскании выходного пособия в размере, компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсацию за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, взыскании незаконно удержанных денежных средства в размере, компенсации за задержку выплаты незаконно удержанных денежных средств, компенсации за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, а также взыскании годового бонуса (премии), компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Определением суда от 06.02.2025 года производство по делу в части исковых требований о взыскании компенсации среднего месячного заработка за первый месяц в связи с сокращением, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной компенсации, взыскании дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной дополнительной компенсации, взыскании выходного пособия, компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсацию за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, взыскании незаконно удержанных денежных средства в размере 16965,62 рублей, компенсации за задержку выплаты незаконно удержанных денежных средств, компенсации за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, ввиду отказа от иска в данной части.

Окончательно уточнив требования в ходе судебного разбирательства истец просит взыскать с ответчика годовой бонус (годовую премию) в размере 177170 рублей, компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты годового бонуса в размере 53777 рублей, компенсацию морального вреда 220000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 рублей. В обоснование доводов ссылается на то, что ответчиком не произведена выплата годового бонуса (годовой премии) в виде 30% от годовой заработной платы истца; незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, при рассмотрении дела истцом понесены судебные расходы на оплату юридических лиц, частичное удовлетворение требований истца ответчиком в добровольном порядке в ходе судебного разбирательства и прекращение производства по делу в части требований не исключает взыскание судебных расходов.

В судебном заседании истец ФИО2 уточненный иск поддержала.

Представитель ответчика ООО Группа «Русская энергия» в судебном заседании с иском не согласился по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Судом установлено и как следует из материалов дела, истец на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО Группа «Русская энергия» на должность менеджера в отделе закупки услуг, ИТ; должностной оклад составляет 150000 рублей в месяц.

Приказом ООО Группа «Русская энергия» № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора по закупкам услуг в отделе закупки услуг, ИТ (л.д.27).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Группа «Русская энергия» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым п.1.1 Раздела 1 «Предмет договора» читать в следующей редакции: «1.1 Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по трудовой функции/должности» заместитель директора по закупкам в отделе закупки услуг, ИТ, своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику предусмотренную договором заработную плату, а работник обязуется лично выполнять работу, определенную договором»; п 3.1 Раздела 3 «Оплата труда и компенсации» читать в следующей редакции: «3.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 220000 рублей в месяц». Согласно п.4 Дополнительного соглашения, остальные условия договора и приложений к нему, не затронутые настоящим Соглашением, остаются неизменными.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена на основании пункта 2 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.49).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Пунктом 3.3 трудового договора определено, что работнику может выплачиваться премия по результатам деятельности за отчетный месяц и (или) отчетный квартал и (или) календарный год. Результаты деятельности оцениваются работодателем по итогам достижения одного или нескольких установленных работодателем видов целей. Порядок, критерии, сроки постановки целей и оценки их выполнения, состав премии по видам целей, условия премирования, в том числе основания не выплаты и/или изменения размера премии, порядок расчета размера премии и ее начисления, а также сроки выплаты премии устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Обращаясь в суд с требованием о выплате годового бонуса (годовой премии) истец ссылается на то, что при увольнении выплата годовой премии не произведена.

В ООО Группа «Русская энергия» утверждено Положение об оплате труда работников ООО Группа «Русская энергия» (далее -Положение) (л.д.172).

Согласно пункту 3.1 Положения, заработная плата работников Организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада, а также доплат и надбавок за особые условия труда, а также за условия, отклоняющиеся от нормальных;

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и иными локальными нормативными актами Работодателя.

В силу п.3.1.5 Положения, ежемесячная плата труда работников состоит из постоянной и переменной частей, при этом постоянная часть оплаты труда является гарантированным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является премия, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Пунктом 3.1.12.1 Положения определено, что стимулирующие выплаты не являются обязательными. Виды доплат, их размер и условия начисления, периодичность выплат и иные вопросы регулируются настоящим Положением и иными локальными нормативными актами работодателя.

Согласно пункту 6 Положения, стимулирующие выплаты устанавливаются на усмотрение работодателя в пределах бюджета по ФТО и в соответствии с условиями трудового договора работника; максимальный размер и периодичность стимулирующих выплат регулируется трудовыми договорами, приказами и локальными нормативными актами работодателя; Базой для начисления стимулирующих выплат является оплата по тарифным ставкам, окладам.

При рассмотрении спора суд исходит из того, что при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Проанализировал положения локального нормативного акта ответчика и условия трудового договора об условиях оплаты труда истца, включая вопросы его премирования, суд приходит к выводу о том, что заявленная премия не является обязательной, гарантированной и постоянной частью заработной платы, зависит от ряда факторов, в том числе от усмотрения работодателя.

Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, учитывая, что локальными нормативными актами ответчика не предусмотрено обязательное премирование работников, оно отнесено к усмотрению работодателя и зависит от различных факторов, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании премии (годового бонуса), а соответственно и компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты годового бонуса.

Ссылка стороны истца на служебную записку директора по закупкам (л.д.25) содержащую ходатайство о переводе истца на должность заместителя директора по закупкам услуг в отдел закупки услуг с окладом 220000 рублей с годовым бонусом 30% не свидетельствует о гарантированности выплаты годовой премии, поскольку условиями трудового договора (в редакции дополнительного соглашения) данная выплата в качестве гарантированной не установлена.

Относительно требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере 220000 рублей, расходов на оплату юридических услуг в размере 60000 рублей, то суд полагает требования подлежащими частичному удовлетворению ввиду следующего.

Материалами дела установлено, что истец первоначально обратилась в суд с иском о взыскании компенсации среднего месячного заработка за первый месяц в связи с сокращением, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной компенсации, взыскании дополнительной компенсации при досрочном увольнении по сокращению штата, компенсации за нарушение сроков выплаты указанной дополнительной компенсации, взыскании выходного пособия в размере, компенсации за нарушение сроков выплаты выходного пособия, компенсацию за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, взыскании незаконно удержанных денежных средства в размере, компенсации за задержку выплаты незаконно удержанных денежных средств, компенсации за незаконное удержание части оплачиваемого отпуска, а также взыскании годового бонуса, компенсации морального вреда. Иск был принят к производству суда ДД.ММ.ГГГГ, при этом в ходе рассмотрения дела ответчиком частично удовлетворены исковые требования истца в добровольном порядке.

Как пояснил представитель ответчик, выявлено, что бухгалтерией при исчислении выплат была допущена ошибка, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата недостающих сумм в общем размере 330622 рублей, в том числе с учетом компенсации за задержку выплаты.

Как указано выше, определением суда производство по делу в части требований прекращено ввиду отказа от иска в части.

Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в удовлетворении уточненных требований истца о взыскании годовой премии, компенсации отказано, вместе с тем в ходе рассмотрения дела первоначальные исковые требования истца были частично удовлетворены ответчиком в добровольном порядке, суд полагает установленным, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, соответственно имеются основания для взыскания компенсации морального вреда.

При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получила причитающиеся ей денежные средства, испытывала нравственные страдания.

С учётом вышеизложенного, суд определяет к взысканию в возмещение морального вреда в пользу истца 30000 рублей.

В остальной части заявленных требований о компенсации морального вреда суд не находит оснований для удовлетворения, так как истцом не представлено доказательств причинения морального вреда в большем размере.

В соответствии с разъяснениями п. 26 постановления Пленума N 1 при прекращении производства по делу ввиду отказа истца от иска в связи с добровольным удовлетворением его требований ответчиком после обращения истца в суд судебные издержки взыскиваются с ответчика. При этом следует иметь в виду, что отказ от иска является правом, а не обязанностью истца, поэтому возмещение судебных издержек истцу при указанных обстоятельствах не может быть поставлено в зависимость от заявления им отказа от иска. Следовательно, в случае добровольного удовлетворения исковых требований ответчиком после обращения истца в суд и принятия судебного решения по такому делу судебные издержки также подлежат взысканию с ответчика (абзац второй п. 26 постановления Пленума N 1).

В случае, если истец заявлял правомерные требования, которые были фактически признаны ответчиком и добровольно им удовлетворены в ходе процесса, на ответчика возлагается ответственность по компенсации истцу понесенных им судебных расходов.

Материалами дела установлено, что истцом понесены расходы на оплату юридических услуг в размере 60000 рублей.

Принимая во внимание, что ответчиком в добровольном порядке в ходе судебного разбирательства частично удовлетворены исковые требования истца, производство по делу прекращено в части исковых требований ввиду отказа от иска, имеются основания для возложения на ответчика возместить расходы истца на оплату юридических услуг.

При определении суммы, подлежащей взысканию в качестве расходов на оплату юридических услуг, суд исходит из требований о разумности и справедливости, категории и сложности настоящего дела, количества судебных заседаний, затраченного времени на его рассмотрение и объёма дела, фактических обстоятельств, представленных в материалы дела доказательств, объема оказанных услуг, и находит обоснованным взыскание в пользу истца с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей, что отвечает критериям разумности и соотносится со средними расходами на оплату юридических услуг, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные юридические услуги.

В удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг в оставшейся части надлежит отказать.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данной категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход бюджета с ответчика в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56,67,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Группа «Русская энергия» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 рублей, а всего взыскать 50000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО2 в остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО Группа «Русская энергия» в доход бюджета Дмитровского муниципального округа Московской области государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Дмитровского городского суда Ланцова А.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2025 года.

Судья: