Решение № 2-549/2017 2-549/2017~М-266/2017 М-266/2017 от 24 июля 2017 г. по делу № 2-549/2017

Дело № 2-549/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Чегдомын 25 июля 2017 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Костиной Е.В.

при секретаре ///

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «РЖД» к /// о взыскании денежных средств затраченных на командировочные расходы,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к /// о взыскании с него ущерба в сумме 21018 рублей 19 копеек, а также оплату госпошлины в сумме 830-55 копеек. Свои требования истец мотивирует тем, что 27.05.2016г ответчик был направлен в командировку в <адрес> в учебный центр на курсы подготовки монтеров пути 2-3 разряда. /// был отчислен из учебного заведения, не закончив обучения. Приказом №/л от 17.11.2016г /// уволен по п.1 части первой статьи 77 ТК РФ - соглашению сторон. Сумма задолженности на момент увольнения составляла 21018 рублей 19 копеек. Согласно п.3.1 10. ученического договора № от 31.05.2016г, в случае расторжения договора до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1.7, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3,5-8,11 части первой статьи 81, пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В судебное заседание представитель истца не прибыл, был извещен о дате и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

В судебное заседание ответчик /// не прибыл, неоднократно уведомлялся о дате и месте судебного разбирательства по делу, повестки вернулись с отметкой «истек срок хранения». Суд, в силу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, расценивает данное обстоятельство как надлежащее уведомление ответчика, поскольку не получая судебные повестки, ответчик тем самым выразил свое волеизъявление, свидетельствующее об отказе в реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, а потому не получение повестки в данном случае не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку ответчик уклонился от явки в суд и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, то суд считает, что ответчик, определив свои права, реализовал их по своему усмотрению, а именно отказался от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела, в связи с чем, суд принял решение дело рассмотреть в соответствии со ст.ст. 167,233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и /// был заключен трудовой договор №, на не определенный срок, по условиям которого ответчик принимается на работу по должности монтер пути 2 разряда линейного участка № эксплуатационного участок № (2 группа)(л.д. 31-36, 30).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и /// заключен ученический договор №, согласно которому данный договор является дополнительным к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, кроме того указано, что он регулирует трудовые отношения между истцом и ответчиком, связанные с профессиональным обучением – подготовкой монтера пути 2-3 разряда на базе Хабаровского Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – теория, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – производственное обучение, ДД.ММ.ГГГГ – экзамен. (л.д.26-29, 41)

По условиям данного ученического договора, работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю и образовательной организации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 3.1., 3.1.9, ДД.ММ.ГГГГ ученического договора, работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией, не менее двух лет.

В соответствии с подпунктом 2.2.4 при расторжении договора работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника (в том числе выплаченную стипендию) в течение одного месяца со дня расторжения договора.

В случае расторжения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №. до истечения сроков, указанных в пункте 1.1 и подпункте 3.1 7 настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5- 8. 11 части первой статьи 81, пунктом 4 части мерной статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязуется возместить затраты (и гом числе выплаченную стипендию).

Согласно п.3.2.4 договора, работнику, направляемому на профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы в июне 2016 теория (485 вид) – 29 310,98 руб, в июле 2016 теория (485 вид) – 21 633,55 руб., в июле 2016 производственное обучение – 7677,43 руб.,

Согласно п. 4.1 договора, стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с условиями настоящего договора.

Истец свои обязательства выполнил надлежащим образом, что подтверждается платежными поручениями о перечислении ответчику стипендии и командировочных расходов, табелем учета рабочего времени (л.д.42-44, 40)

ДД.ММ.ГГГГ /// отчислен из Хабаровского подразделения учебного центра обучающегося группы 211 МП, за нахождение в нетрезвом виде.(л.д.39)

ДД.ММ.ГГГГ /// написал заявления в адрес истца об увольнении по соглашению сторон, а также о том, что он просит удерживать из его заработной платы и других причитающихся ему выплат задолженность по командировочным расходам в размере 16 450 руб, и задолженность по ученическому договору в размере 14 955,15 руб. (л.д. 22, 23,24)

Согласно протоколу заседания комиссии Ургалской дистанции пути – структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры от ДД.ММ.ГГГГ № ДВПЧ29-204/пр, сумма задолженности /// на момент увольнения составила 21018,19 руб. (л.д.25)

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ст. 199 Трудового кодекса, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч.2 ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора, вследствие причинения вреда и из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

На основании ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В соответствии с правилами, установленными ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Из материалов дела следует, что у /// перед истцом имеется задолженность по командировочным расходам по ученическому договору в размере 21018,19 руб. Сумма указанных расходов подтверждается представленными истцом доказательствами. Доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком не представлено. (л.д. 45-47)

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании выше изложенного и руководствуясь действующим трудовым и гражданским законодательством, определяющим права и обязанности сторон ученического договора и ответственность обучающегося за неисполнение его условий, суд приходит к выводу о нарушении ответчиком обязательств, принятых на себя по ученическому договору, в связи с чем, /// обязан возместить расходы предприятия, связанные с его обучением в полном объеме - в размере 21018,19 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика также подлежат взысканию в пользу истца понесенные им судебные расходы, состоящие из уплаченной им государственной пошлины в размере 830,55руб. Факт уплаты государственной пошлины подтвержден платежным поручением (л.д.5)

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ОАО «РЖД» к /// о взыскании денежных средств затраченных на командировочные расходы удовлетворить.

Взыскать с /// в пользу открытого акционерного общества «РЖД» ущерб 21018 рублей 19 копеек, а также оплату госпошлины в размере 830,55 рублей.

Разъяснить ///, что он может подать в Верхнебуреинский районный суд заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Костина Е.В.