Решение № 2-5762/2025 2-5762/2025~М-5361/2025 М-5361/2025 от 18 декабря 2025 г. по делу № 2-5762/2025

Дело № 2-5762/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Волжский городской суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Шестаковой С.Г.,

при секретаре Багний Н.И.,

8 декабря 2025 года в городе Волжском Волгоградской области, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс», в лице филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю,

у с т а н о в и л:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Мосгортранс», в лице филиала Северо-восточный ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю, в обоснование исковых требований указано, что ФИО1 на основании заключенного трудового договора №... от "."..г., приказа №...к от "."..г. был принят на работу в филиал Северо-восточный ГУП г. Москвы «Мосгортранс» на штатную должность <...> (далее по тексту <...>). На основании заключенного сторонами дополнительного соглашения №... от "."..г. к трудовому договору №... от "."..г. ФИО1 приказом №...к от "."..г. в заработную плату за апрель 2025 года была начислена единоразовая стимулирующая выплата на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» №... от "."..г.. В соответствии с заявлением ФИО1 от "."..г. об увольнении с "."..г. по собственному желанию приказом №...к от "."..г. трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно пункту 2 дополнительного соглашения работник обязуется возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения, денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты <...>, в полном объеме в случае расторжения договора в течение 1 года с даты его заключения. Однако по состоянию на сегодняшний день выплаченная сумма работодателю не возвращена, в связи с чем работником причинен ущерб. На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 сумму излишне выплаченной единоразовой стимулирующей выплаты в размере 100 000 рублей; а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца ГУП г. Москвы «Мосгортрас» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство о рассмотрении дела без их участия.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, письменных возражений относительно исковых требований, ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, с вынесением заочного решения.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 настоящего Кодекса.

Пунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счётной ошибки.

В соответствии с положениями части 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что "."..г. между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым работник принимается на работу в отдел эксплуатации (автобус), автоколонна №... на должность <...>

Трудовой договор заключён на неопределённый срок (п.1.4 трудового договора). Работа по настоящему договору является основным местом работы. Место работы – <адрес>.

Приказом №...к от "."..г. ФИО1 был принят на должность водитель регулярных городских пассажирских маршрутов.

В силу пункта 2.1.5 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу пунктов 3.1.3, 3.1.4 трудового договора работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с пунктом 6.6 трудового договора размер надбавок, премий, доплат и других вознаграждений устанавливается Положением о премировании.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. При этом оформляется дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора (п.7.1 трудового договора).

"."..г. между ГУП г. Москвы «Мосгортранс» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору от "."..г. №..., в соответствии с которым дополнен раздел трудового договора «Работодатель обязан:» пунктом следующего содержания: «осуществить единовременную выплату Работнику в размере и на условиях, установленных приказом ГУП «Мосгортранс» от "."..г. №... «О единовременной выплате вновь принятым работникам на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов ГУП «Мосгортранс» не позднее 3 рабочих дней после соблюдения всех условий»; дополнен раздел трудового договора «Работник обязан:» пунктом следующего содержания: «отработать в ГУП «Мосгортранс» не менее 1 года в должности водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, а при неисполнении данной обязанности в случае расторжения трудового договора по собственному желанию (пункт 3 часть первой статьи77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4, 8, 9, 13 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), по основаниям, предусмотренным для прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства (статья 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации), компенсировать работодателю сумму начисленной единовременной выплаты в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения (при условии ее получения).

Приказом №...к от "."..г. ФИО1 начислена доплата в размере 100 000 рублей.

"."..г. ФИО1 обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Приказом №...к от "."..г. трудовой договор от "."..г. №... прекращен, ФИО1 уволен "."..г. по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска в количестве: основной 11,67 календарных дней и дополнительный отпуск в количестве – 5,83 календарных дня.

"."..г. ФИО1 вручено уведомление о возврате доплаты в размере 100 000 рублей в срок до "."..г., однако денежные средства ответчиком не возвращены.

Поскольку ответчик в добровольном порядке не возместил данный размер задолженности перед бывшим работодателем, общество обратилось за судебной защитой своих прав в порядке, предусмотренном главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации (материальная ответственность работника).

Судом установлено, что в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору работник обязан возвратить работодателю в срок, не превышающий 7 календарных дней со дня увольнения денежную сумму, выплаченную в качестве единоразовой стимулирующей выплаты в виде доплаты водителям автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов, в полном объеме (при условии ее получения) в случае расторжения трудового договора в течение одного года с даты его заключения.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования являются обоснованными, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Мосгортранс» денежные средства в размере 100 000 рублей.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истцом при подаче искового заявления в суд была уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от "."..г.. В связи с удовлетворением исковых требований, указанные судебные расходы суд присуждает истцу с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1, родившегося "."..г. в селе <адрес> (паспорт <...>) в пользу государственного унитарного предприятия города Москвы «Мосгортранс» (ИНН <***>, ОГРН <***>) денежные средства, выплаченные в качестве единоразовой стимулирующей выплаты <...> в размере 100 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья- С.Г. Шестакова

Справка: мотивированный текст решения изготовлен 19 декабря 2025 года.

Судья- С.Г. Шестакова