Решение № 2-629/2024 2-629/2024~М-245/2024 М-245/2024 от 19 июля 2024 г. по делу № 2-629/2024

65RS0005-02-2024-293-27

Дело № 2-629/2024


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2024 года Корсаковский городской суд Сахалинской области в составе

председательствующего судьи Е.Н. Меркуловой,

при секретаре Н.О. Ларионовой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПТБ «СКАТ-ТБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести пенсионные отчисления, выдать справку о работе в районах Крайнего Севера,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил обязать ответчика выдать ему справку, о том, что он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в районах Крайнего Севера, обязать ответчика произвести пенсионные отчисления в полном объеме, взыскать с ответчика не полученную заработную плату в размере 473 942 рубля, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование своего иска указал, что работал у ответчика в указанный период в должности <...>, расположенных в Ногликском и Охинской районах Сахалинской области, однако работодатель в нарушение закона не выплачивал ему районный коэффициент, процентную надбавку и отпускные в размере, положенном работникам, работающим в районах Крайнего Севера.

На данный иск поступили возражения ответчика, в которых ответчик указал, что при начислении ФИО2 заработной платы применялись районный коэффициент 1,6 и 80-процентная надбавка, что соответствует действующему законодательству.

В судебном заседании ФИО1 свои исковые требования поддержал, добавил, что в период работы у ответчика незаконно был переведён в другую организацию.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с иском не согласилась по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Поводом для обращения в суд послужило то, что, по мнению истца, при начислении ему заработной платы работодатель не применил районный коэффициент, действующий в районах Крайнего Севера, а также не учёл другие льготы для данной категории работников.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

В соответствии со статьей 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Статьей 321 ТК РФ также установлено, что, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ногликский и Охинский районы Сахалинской области Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 года № 1946 отнесены к районам Крайнего Севера.

В отсутствие принятых Правительством Российской Федерации нормативно-правовых актов, устанавливающих размер и порядок выплаты районного коэффициента и процентных надбавок, следует руководствоваться не отменёнными и не утратившими силу нормативными правовыми актами по вопросам труда и заработной платы.

Так, право на получение процентных надбавок гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера в связи с непрерывным стажем работы установлено Постановлением Совета министров РСФСР от 22 октября 1990 года № 458.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2, установлен предельный размер процентных надбавок в размере 80 процентов к заработной плате.

При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться совместным Постановлением Государственного комитета Совета министров СССР и Президиума Всесоюзного центрального Совета профессиональных союзов от 4 сентября 1964 года № 380/П-18, которым утверждены районные коэффициенты к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, социального обеспечения, физкультуры и спорта, культурно-просветительных учреждений, издательств, предприятий и организаций жилищно-коммунального хозяйства, бытового обслуживания населения, торговли и общественного питания, заготовок, материально-технического снабжения и сбыта, машиносчетных станций, охраны, органов государственного и хозяйственного управления, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Приложению.

Так, пунктом 4 Приложения к районам, где к заработной плате применяется коэффициент 1,6, отнесены Ногликский район и г. Оха с территорией, находящейся в административном подчинении Охинского горсовета.

В соответствии с Постановлением Совета министров РСФСР от 4 февраля 1991 г. № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» было предоставлено исполнительным органам власти регионов (п. 13 Постановления) самостоятельно устанавливать районные коэффициенты к заработной плате на их территории.

В связи с этим решением от 24.04.1991 года исполкома Сахалинского областного Совета народных депутатов № 130 для Ногликского и Охинского районов был установлен районный коэффициент 1,8. Однако в связи с отменой вышеуказанного Постановления Постановлением Правительства РФ от 14.06.2011 года № 466, данное правило при начислении заработной платы не применяется.

В материалах дела имеется трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Подразделение транспортной безопасности «СКАТ – Транспортная безопасность» и ФИО1

В договоре указано, что работник принимается на должность «работник, осуществляющий досмотр» (п. 1.1), а также то, что местом работы работника являются объекты транспортной инфраструктуры, защищаемые ООО «ПТБ «СКАТ-ТБ» (п.1.3).

В разделе «Условия оплаты труда» указано, что на должностной оклад начисляются районный коэффициент и 50-процентная надбавка за страж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали дополнительное соглашение, которым условия оплаты труда изменены в части размера процентной надбавки, она установлена в размере 80 процентов.

Последующими дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ изменялся только размер оклада работника.

В материалы дела представлена также должностная инструкция работника подразделения транспортной безопасности. В должностные обязанности работника входит обеспечение защиты объектов транспортной инфраструктуры и транспортных средств, что, по существу, означает охрану объектов.

В своих возражениях ответчик не оспаривает тот факт, что ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в районах, отнесённых к районам Крайнего Севера.

Однако указывает на оплату труда в соответствии с действующим законодательством.

Как следует из расчётных листков за апрель 2020, сентябрь 2023 года, а также из расчётной ведомости за весь период работы истца, к его заработной плате начислялись надбавки в размере 80 процентов оклада, а также применялся районный коэффициент 1,6.

В этой части суд не усматривает нарушений со стороны работодателя, поскольку районный коэффициент и процентные надбавки выплачивались работодателем в установленных законодательством размерах.

При таких обстоятельствах работодатель производил пенсионные отчисления в соответствии с начисленной и выплаченной заработной платой.

Поскольку таковая начислялась и выплачивалась в соответствии с действующим законодательством, отсутствуют основания возлагать на работодателя как обязанность дополнительных выплат истцу, так и обязанность дополнительных перечислений в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Согласно приказам о предоставлении отпусков и компенсаций за отпуск, как видно из дополнительно представленных документов, работодатель, действительно, исходил из количества дней отпуска, положенных работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в связи с чем указывал продолжительность отпуска не 52 календарных дня, а 44.

Однако при этом работодателем были начислены и выплачены суммы, превышающие положенные истцу по закону суммы отпускных и соответствующих компенсаций.

Так, в соответствии с приказом №/О от ДД.ММ.ГГГГ истцу за период работы ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в количестве 44 дня и начислены отпускные, исходя из размера среднего заработка 2 491,78 рубля, 109 638,32 рубля. Не предоставлено ещё 8 дней, недоплата составила 19 934,24 рубля (без учёта удержания НДФЛ).

Согласно приказу №/О от ДД.ММ.ГГГГ истцу за проработанный период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск в количестве 44 дня, однако расчёт отпускных произведен за 60 календарных дней. С учётом среднего заработка 2 660,33 рубля истцу начислено и выплачено (после удержания НДФЛ) 159 619,8 рубля, в то время как за 52 календарных дня должны были начислить 138 337,16 рубля, в связи с чем переплата составила 21 282,64 рубля.

Приказом №/О от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен очередной отпуск в количестве 44 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленному ответчиком расчёту ему были начислены отпускные, исходя из среднего дневного заработка 3 016,82 рубля, в размере 132 740, 08 рубля. Не предоставлено ещё 8 дней, недоплата составила 24 134,64 рубля.

Однако согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ при увольнении за оставшихся два месяца истцу начислена и выплачена компенсация, исходя из среднего заработка 2 920,46 рубля, за 29,67 дня отпуска в размере 86 650,05 рубля.

Между тем, при установленной продолжительности ежегодного отпуска 52 календарных дня, истец должен был получить компенсацию за 8,66 дня отпуска, или в размере 25 310,65 рубля. Переплата составила 61 339,4 рубля.

В целом работодатель выплатил 82 622,04 рубля- 44 068,88 рубля=38 553,16 разницы в пользу истца.

Таким образом, по выплате отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск у работодателя перед истцом долг отсутствует.

Относительно требований истца о выдаче ему справки о работе в районах Крайнего Севера и предоставлении соответствующих сведений в АСФР по Сахалинской области ответчиком в материалы дела представлены доказательства добровольного исполнения требований: выдачи (высылки) справки и направлению корректирующих сведений в ОСФР по Сахалинской области, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска в соответствующей части.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причинённого работнику незаконными действиями (бездействием) работодателя.

По смыслу приведенной нормы работнику может быть компенсирован моральный вред в денежной форме в случае, если судом установлен факт нарушения трудовых прав работника.

При рассмотрении настоящего дела нарушения трудовых прав истца судом не установлено, в связи с чем основания для компенсации морального вреда также отсутствуют.

Доводы истца о незаконном переводе в другую организацию, заявленные истцом в прениях, не учитываются судом, поскольку оспаривание незаконного перевода предметом настоящего иска не является.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о выдаче справки о работе в районах Крайнего Севера, возложении обязанности на ООО «ПТБ «СКАТ-ТБ» произвести дополнительные пенсионные отчисления, выплатить ФИО1 заработную плату в размере 473 942 рубля, а также во взыскании компенсации морального вреда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Сахалинский областной суд через Корсаковский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Н. Меркулова.

Решение принято в окончательной форме 19 июля 2024 года.

Судья Е.Н. Меркулова.