Решение № 2-633/2019 2-633/2019~М-543/2019 М-543/2019 от 2 июня 2019 г. по делу № 2-633/2019

Дело № 2-633/2019 03 июня 2019 года

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Лощевской Е.А.,

при секретаре Серенок Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске в помещении Приморского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 <С.М.>, ФИО3 <С.С.> к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 и ФИО3 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» (далее – ООО «Норд Аква», Общество) о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, 04 декабря 2018 года между ФИО2 и ООО «Норд Аква» заключен трудовой договор №№. ФИО2 принят на работу в должности плотника-бетонщика на неопределенный срок, без испытательного срока. В соответствии с п. 5.1 трудового договора ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 220 руб. в час пропорционально отработанному времени. В дополнение к окладу и премии работнику могу производиться стимулирующие выплаты в соответствии с КТУ, иными нормативными и распорядительными актами. Заработная плата выплачивается дважды в месяц. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с нормированным рабочим днем. Время начала рабочего дня, а также перерывы для отдыха устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Трудовой договор подписан сторонами. ФИО2 фактически отработал в ООО «Норд Аква» в указанной должности с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года, что составило 79 часов, в декабре 2018 года – 163 часа. Между ФИО3 и ООО «Норд Аква» 22 ноября 2018 года заключен трудовой договор №№. ФИО3 принят на работу в должности плотника-изолировщика на аналогичных с ФИО2 условиях. Фактически ФИО3 отработал по договору в период времени с 07 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года, что составило 140 часов, в декабре 2018 года 177 часов.

В нарушение условий трудовых договоров ФИО2 и ФИО3 заработная плата за отработанное время не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате ФИО2 за период с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года составила 17 380 рублей, за декабрь 35 860 рублей. Всего 53 240 рублей. Задолженность ответчика по заработной плате ФИО3 составила за период с 07 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года 30 800 рублей, за декабрь 2018 года 38 940 рублей. Всего 69 740 рублей. Кроме того, истцы продолжили работу в ООО «Норд Аква» в период с 01 января 2019 года по 31 января 2019 года.

ФИО2 просит признать между ним и ООО «Норд Аква» отношения трудовыми за период с 14 ноября 2018 года по 31 января 2019 года включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 17 380 рублей, за декабрь 2018 года в размере 35 860 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей.

ФИО3 просит признать между ним и ООО «Норд Аква» отношения трудовыми за период с 07 ноября 2018 года по 31 января 2019 года включительно. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 07 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 30 800 рублей, за декабрь 2018 года в размере 38 940 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы искового заявления поддержал, исковые требования уточнил, просил признать отношения между ним и ООО «Норд Аква» трудовыми в период с 14 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года включительно. Взыскать задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 17 380 рублей, за декабрь в размере 35860 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО3 также доводы искового заявления поддержал, исковые требования уточнил, просил признать отношения между ним и ООО «Норд Аква» трудовыми в период с 07 ноября 2018 года по 21 ноября 2018 года включительно. Взыскать задолженность по заработной плате за период с 07 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в размере 30 800 рублей, за декабрь 2018 года в размере 38 940 рублей. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей.

Представитель ответчика ООО «Норд Аква» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ ООО «Норд Аква» считается извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

С учетом мнения истцов, по определению суда в силу ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Заслушав истцов, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из пояснений истцов следует, что ФИО3 приступил к работе в должности изолировщика в ООО «Норд Аква» 7 ноября 2018 года, ФИО2 приступил к работе в должности плотника бетонщика с 14 ноября 2018 года. Работу выполняли в цехе ПАО «<**>» с первых дней работы был установлен режим рабочего времени - с 8 до 17 часов, пятидневная рабочая неделя, оговорены размер оплаты труда- 220 руб. в час и даты выдачи заработной платы 15 и 30 числа каждый месяца. Рабочий день начинался утром – в раздевалке мастер ФИО1 давал задания на весь день, шли их выполнять. Договоренности с работодателем о том, что они выполнят какую-то определенную работу, после чего прекратят работать, не было, т.к. никакого определенного результата от них не требовалось, каждый день давали новые работы, они их выполняли.

Доводы ответчиков о трудоустройстве подтверждаются представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2018 года, согласно которым ФИО2 приступил к работе 14 ноября 2018 года, ФИО3 с 7 ноября 2018 года, пропусками, выданными <**>.

Косвенным доказательством наличия трудовых отношений является тот факт, что с истцами были заключены трудовые договоры № № от 4 декабря 2018 года – с ФИО2 и № № от 22 ноября 2018 года с ФИО3

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Возражений по поводу исковых требований со стороны ответчика не поступило.

Истцы предоставили доказательства, приведенные выше.

Оценив представленные истцами доказательства, учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд полагает, что в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия трудовых отношений между ООО «Норд Аква» и истцами - ФИО3 и ФИО2

Судом установлено, что датой фактического допуска к работе ФИО3 является 7 ноября 2018 года, ФИО2 - 14 ноября 2018 года.

На основании изложенного, требования истцов об установлении факта наличия бессрочных трудовых отношений с ООО «Норд Аква» ФИО3 с 7 ноября 2018 года, ФИО2 с 14 ноября 2018 года, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Истцами заявлено требование о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, исходя из размера оплаты труда, установленного трудовыми договорами (п.5.1) - 220 руб. в час, пропорционально отработанному времени.

Согласно табелю рабочего времени ФИО2 отработал в ноябре 79 часов, ФИО3 – 140 часов; в декабре 163 и 177 часов соответственно.

Согласно отработанному времени и установленной заработной плате, ФИО2 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 17 380 рублей, за декабрь 2018 года в размере 35 860 рублей, ФИО3 просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 07 по 30 ноября 2018 года 30 800 рублей, за декабрь 2018 года в размере 38 940 рублей. Расчет задолженности по заработной плате проверен судом, признан верным, стороной ответчика не оспаривался.

С учетом установленных обстоятельств, суд полагает, признать отношения между ООО «Норд Аква» и ФИО2 <С.М.> в должности плотника-бетонщика в период с 14 ноября по 03 декабря 2018 года включительно, трудовыми, взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2018 года по 30 ноября 2018 года в сумме 17 380 рублей, за декабрь 2018 года в размере 35 860 рублей; признать отношения между ООО «Норд Аква» и Сусловым <С.С.> в должности изолировщика в период с 07 ноября по 21 ноября 2018 года включительно, трудовыми, взыскать задолженность по заработной плате за период с 07 по 30 ноября 2018 года 30 800 рублей, за декабрь 2018 года в размере 38 940 рублей.

Согласно статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с учетом характера нарушений прав работника, требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 6500 рублей.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, помимо прочего, относятся расходы на оплату услуг представителей (абз. 5 ст. 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика расходов, понесенных в связи с обращением за юридической помощью по 1500 руб. каждому. В подтверждение понесенных расходов истцами предоставлены договоры на оказание юридических услуг по составлению и подаче искового заявления, квитанции об оплате.

С учетом проделанной юристом работы, отсутствия возражений со стороны ответчика, суд не находит заявленные расходы чрезмерыми, в связи с чем, данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, с ответчика в пользу каждого истца подлежит взыскании сумма 1500 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 3959 руб. 60 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО2 <С.М.>, ФИО3 <С.С.> к обществу с ограниченной ответственностью «Норд Аква» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 <С.М.> и обществом с ограниченной ответственностью «Норд Аква» в период с 14 ноября 2018 года по 03 декабря 2018 года включительно в должности плотника-бетонщика трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Аква» в пользу ФИО2 <С.М.> задолженность по заработной плате за период с 14 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года включительно в сумме 53240 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6500 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1500 рублей. Всего взыскать 61240 (шестьдесят одну тысячу двести сорок) рублей.

Признать отношения между Сусловым Сереем Сергеевичем и обществом с ограниченной ответственностью «Норд Аква» в период с 07 ноября 2018 года по 21 ноября 2018 года включительно в должности изолировщика трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Аква» в пользу ФИО3 <С.С.> задолженность по заработной плате за период с 07 ноября 2018 года по 31 декабря 2018 года включительно в сумме 69740 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 6500 рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 1500 рублей. Всего взыскать 77 740 (семьдесят семь тысяч семьсот сорок) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд Аква» государственную пошлину в сумме 3959 рублей 60 копеек в доход местного бюджета.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение 1 месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.А. Лощевская