Решение № 2-1079/2020 2-221/2021 2-221/2021(2-1079/2020;)~М-1090/2020 М-1090/2020 от 11 марта 2021 г. по делу № 2-1079/2020

Дело № 2-221/2021


Р Е Ш Е Н И Е

и м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

12.03.2021 г. г. Усмань Липецкой области

Усманский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Ушковой О.В.,

при секретаре Ляч А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Областному Бюджетному Учреждению «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о сокращении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Областному Бюджетному Учреждению «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о сокращении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ОБУ «Центром социальной защиты населения по Усманскому району» и ФИО1 заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого работнику ФИО1 предоставлена должность заместителя директора. ДД.ММ.ГГГГ приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено. ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании и. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. сокращение штата работников. Приказ вынесен на основании Приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата) работников от 29.07.2020 г. №, уведомлении о сокращении численности (штата) от 31.07.2020 г. №, уведомлении о наличии вакантных должностей от 07.08.2020 г. №, акта о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦЗН по Усманскому району» от 11.08.2020 г. № уведомлении о наличии вакантных должностей от 25.08.2020г. №, акта о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦЗН по Усманскому району» от 28.08.2020 г. №, уведомлении о наличии вакантных должностей от 25.09.2020г. №, акта о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦЗН по Усманскому району» от 29.09.2020 г. № уведомлении о наличии вакантных должностей от 02.10.2020г. №, акта о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦЗН по Усманскому району» от 12.10.2020 г. №. Не со всеми вышеуказанными документами истец ознакомлена. 31 июля 2020 г. истца ознакомили с уведомлением о сокращении численности штата) № в котором сообщалось о сокращении должности «заместитель директора» замещаемой ФИО1 С содержанием Приказа о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата) работников от 29.07.2020 г. № истица ознакомлена не была. О составлении актов о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦЗН по Усманскому району» № от 11.08.2020 г., № от 28.08.2020 г., № от 29.09.2020 г., № от 12.10.2020 г. ей не было известно. С приказом (распоряжением) директора Областного бюджетного учреждения Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ. истец не согласна, считает его незаконным и подлежащим отмене по следующим основаниям:

В ходе сокращения численности штата и расторжения трудового договора ответчиком нарушены трудовые права истицы, нормы трудового законодательства не были соблюдены. В течение месяца до начала процедуры сокращения численности (штата) в ОБУ Центром социальной защиты населения по Усманскому району» имелись вакантные должности, 5 из которых соответствовали квалификации истца, а именно: специалист по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки семье и детям; специалист по социальной работе отделения по предоставлению мер социальной поддержки по оплата ЖКУ; секретарь «Центра социальной защиты населения»; психолог в отделение психолого-педагогической помощи семье и детям; временная должность специалиста по социальной работе отделения поддержки граждан пострадавшим от воздействия радиации; должность специалиста по охране труда. Таким образом, работодателем приняты меры для фактического заполнения вакантных мест в учреждении, за несколько дней до принятия официального решения о сокращении штата.

Позже стало известно о наличии временной должности специалиста по социальной работе отделения поддержки граждан пострадавшим от воздействия радиации, которая была вакантна, но не была предложена истцу. 07.08.2020 г. работодателем предложена должность социального работника отделения срочного социального обслуживания, которая не соответствует квалификации истца, требовала переобучения, а также истец не имеет возможности исполнять должностные обязанности, соответствующие данной должности, по состоянию здоровья. Истцу противопоказана работа, связанная с передвижением на ногах, так как истец перенесла четыре операции на ногах в ФГБУ «РНИИТО им. Вредена Минздрава России»: тотальное эндопротезирование коленных суставов обеих ног и реконструктивнопластические операции обеих стоп, что подтверждается выписным эпикризом к истории болезни и справками. Истец имеет инвалидность третьей группы, что подтверждается справкой МСЭ.

С 2014 г. по 2019 г. истцу не выплачивались премии, предусмотренные коллективным договором и положением об оплате труда. Премии выдавались руководителю ЦСЗН, заместителю руководителя и главному бухгалтеру каждый квартал и по итогам 5 месяца в году, однако имея равное служебное положение со вторым заместителем руководителя, ФИО1 начала получать премии только в 2020 году.

Разделом X. Коллективного договора установлен порядок и направление расходования внебюджетных средств, поступивших в учреждение от граждан в качестве платы за предоставленные социальные услуги. Средства, полученные от граждан в качестве платы за предоставление социальных услуг зачисляются на лицевой счет ОБУ «ЦСЗН о Усманскому району» и поступают в самостоятельное распоряжение ОБУ «ЦСЗН о Усманскому району».

Согласно п. 8, 11 Положения об оплате труда, по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год или др. период) при наличии экономии фонда заработной платы могут производиться премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности работников. Премиальные выплаты исчисляются из должностного оклада с учетом надбавок и доплат. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

По итогам работы за определенный период работникам ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» могут выплачиваться премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Таким образом, премия для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров являлась гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивалась по итогам работы пять раз в год.

В результате необоснованного расторжения договора истцом прекращена трудовая деятельность в учреждении с ДД.ММ.ГГГГ и на момент подачи искового заявления истцом пропущено 27 рабочих дней, которые должен был отработать истец. Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2020 гг. выплаченная заработная плата за 12 месяцев за период с ноября 2019 года по октябрь 2020 (за вычетом выходного пособия в размере 47 896,80 руб.) года составила 479781,81 рублей. Таким образом, средняя месячная зарплата за 12 месяцев составляет: 39 981,81 руб. В среднем в 1 месяце входит 20 рабочих дней, за один рабочий день истцу выплачивалось 1 999,09 руб. (39 981,81 руб. / 20 рабочих дней). Таким образом, истец в результате необоснованного увольнения лишилась среднего заработка в размере 53 975,44 руб. (1 999,09 руб. х 27 рабочих дней). Работодатель злоупотребил правами работника и грубо их нарушил, истец претерпевал нравственные страдания из-за расторжения трудового договора. В связи с чем, истец оценил причиненный моральный вред в 100 000 рублей. Просит: признать незаконным приказ (распоряжение) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; отменить приказ (распоряжение) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО3 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить ФИО1 в должности заместитель директора в Областном бюджетном учреждении «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» со дня вынесения решения; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 30.10.2020 г. по 10.12.2020 г. включительно, в размере 53 975,44 (пятьдесят три тысячи девятьсот семьдесят пять) рублей; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 сумму невыплаченных премий с 09.01.2014 г. по 10.12.2020 г. включительно; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

Определением Усманского районного суда Липецкой области от 30.12.2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица без самостоятельных требований на предмет иска на стороне ответчика привлечено Управление социальной защиты населения по Липецкой области.

В судебном заседании 15.01.2021 г. истец исковые требования увеличила, просила восстановить ей срок для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании незаконными приказа о сокращении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, премий, компенсации морального вреда; признать незаконным приказ (распоряжение) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; отменить приказ (распоряжение) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановить ФИО1 в должности заместитель директора в Областном бюджетном учреждении «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» со дня вынесения решения; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 30.10.2020 г. по 15.01.2021 г. включительно, в размере 93 957 (девяносто три тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 сумму невыплаченных премий в период с 3 квартала 2017 г. по 1 квартал 2020 г. включительно, в размере 621 503 (шестьсот двадцать одна тысяча пятьсот три) рубля; взыскать с Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель адвокат Белик Г.П. исковые требования поддержали, ссылаясь на доводы, изложенные в иске. Кроме того, истец пояснила, что из тех вакансий, которые были заняты сотрудниками в период с 27.07.2020 г. по 30.10.2020 г. она ни на какую не претендует, поскольку не сможет работать на данных должностях в силу своего состояния здоровья. С коллективным договором ее никто не знакомил, о его положениях она узнала из коллективного договора, размещенного на сайте. Выплата премий из внебюджетных поступлений является обязанностью работодателя, поскольку предусмотрена коллективным договором. В условиях ее труда и обязанностях ничего не изменилось, но за второй квартал 2020 г. она получила премию из внебюджетных средств. О начислении данной премии она ранее не знала. Директор ФИО4 говорила, что данная премия ей не положена, после того, как директор сменился, она позвонила в Управление и ей сказали, что премия ей положена и со 2 квартала 2020 г. ее начали платить. Считает, что не было основания для сокращения штатов, поскольку в других ЦСЗН по области осталось по 2 заместителя директора, сократили ее одну, избавившись от «неугодного человека». На комиссию по определению преимущественного права ее никто не пригласил.

Представили письменное пояснение к иску.

В судебном заседании представители ответчика иск не признали и пояснили, что сокращение штата и увольнение истца по сокращению штата было проведено в соответствии с действующим законодательством, выплата премии из внебюджетных средств истцу не положена в силе специфики ее работы. Выплата данной премии является правом, а не обязанностью ответчика. Администрация учреждения не располагала сведениями о том, что ФИО5 намерена продолжать учебу.

Представили письменное возражение на иск.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился. О дате, месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Прокурор Нартов Д.В. в судебном заседании дал заключение о необоснованности требований истца.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителей ответчика, свидетелей, прокурора изучив материалы дела, личные дела ФИО1 и ФИО6, находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям:

В силу п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 195.1 ТК РФ предусматривает, что квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ФИО1 согласно приказу от № № принята в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» на должность заместителя директора с 01.01.2014 г.

В соответствии с трудовым договором № от 09.01.2014 г. ФИО1 принята на работу в должность заместителя директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району». Трудовой договор заключен на неопределенный срок, вступил в силу с 01.01.2014 г. Работник обязуется:

непосредственно и постоянно исполняет часть функциональных обязанностей, делегируемых ему директором ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району», последний контролирует их качественное и своевременное выполнение;

организация контроля за назначением и выплатой мер социальной поддержки населения и денежных компенсаций за счет средств федерального и областного бюджетов согласно законов н постановлений области и РФ;

следит за недопущением переплат денежных компенсаций и всех мер социальной поддержки населения;

организует работу заведующих отделений, которые занимаются назначением и выплатой мер социальной поддержки населению по разъяснению законодательства;

организует работу среди населения по разъяснению законодательства, выступает по этим вопросам в средствах массовой информации;

осуществляет контроль по вопросам взаимного обмена информацией о получателях мер социальной поддержки, статистическими данными открытого пользования, персональными данными на получателей мер социальной поддержки, а так же использование пенсионной базы данных и программного обеспечения в целях оперативного и качественного обслуживания населения района, исключая социальную напряженность в районе;

обобщает предложения, заявления, жалобы граждан по улучшению предоставления мер социальной поддержки населения, ведет прием населения, принимает по возникающим вопросам решения, составляет план работы по социальным выплатам;

на время отсутствия директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» (командировка, отпуск, болезнь) исполняет его обязанности в полном объеме и несет ответственность за надлежащее их исполнение;

- выполняет отдельные служебные поручения директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району».

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплата за выслугу лет 30% от должностного оклада; выплата за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ до 90% от должностного оклада.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику производятся дополнительные выплаты компенсационного характера за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных за работу с гражданами с ограниченными возможностями и пожилого возраста -15% от должностного оклада, производятся выплаты стимулирующего характера: выплата за выслугу лет 30% от должностного оклада; выплата за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ 110 % от должностного оклада.

Аналогичные выплаты предусмотрены и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. предусмотрено, что должностной оклад истицы увеличен до 10755 руб. в месяц.

Из трудовой книжки истицы следует, что в органах социальной защиты населения истец проработала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ т.е. более 30 лет. В ОБУ «ЦСЗН по Усманский району с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с приказом ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 31.12.2019 г. № утверждено штатное расписание с 01.01.2020 г., согласно которому в учреждении имеется 2 единицы заместителя директора.

Согласно приказу ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 21.07.2020 г. № с 15.07.2020 утверждено новое штатное расписание, согласно которому в учреждении имеется 2 единицы заместителя директора.

В силу приказа ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 29.07.2020 г. № с 01.10.2020 утверждено новое штатное расписание, согласно которому из штатного расписания 2 единицы заместителя директора, и введена 1 единица заместителя директора в раздел 3 «предоставление социальных услуг».

В соответствии с приказом ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 29.07.2020 г. № в учреждении решено провести организационно-штатные мероприятия, направленные на организацию его структуры штатной численности и приведение в соответствие со штатным расписанием, исключить с 01.10.2020 г. из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы): заместитель директора-2.

В соответствии с уставом ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» в компетенцию Учредителя входит: согласование структуры и штатного расписания Центра (п. 3.2.14), директор по согласованию с учредителем утверждает в пределах своих полномочий штатное расписание Центра, назначает и освобождает от должности работников Центра, заключает с ними трудовые договоры.

Таким образом, решение о сокращении штата принято директором ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» в пределах своей компетенции.

Довод истицы о том, что в других ЦСЗН по Липецкой области по два заместителя не является основанием для ограничения решений директора, поскольку именно он отвечает за кадровую политику и выполнение функций учреждением.

Уведомлением о сокращении численности штата от 31.07.2020 г. № ФИО1 предупреждена о том, что ее должность подлежит сокращению с 01.10.2020 г. Данное уведомление истец подписала, что не оспаривала в судебном заседании.

Таким образом, при вышеуказанных обстоятельствах ссылка истца на тот факт, что у нее на руках имеется уведомление № от 31.07.2020 г. и ей именно оно было вручено, не может служить основанием для признания приказа № от 30.10.2020 г. незаконным, поскольку в судебном заседании установлено, что оба уведомления имеют идентичное содержание и различаются только номером.

Приказом ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 29.07.2020 г. № была создана комиссия в целях обеспечения контроля за соблюдением действующего законодательства в ходе реализации организационно-штатных мероприятий, проводимых для определения работников, которые занимают штатные единицы, подлежащие сокращению и работников, которые согласно ст. 179 ТК РФ имеют преимущественное право на оставление на работе.

Решением (протоколом) данной комиссии лицами, подлежащими сокращению в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признаны ФИО7- заместитель директора, ФИО6 – заместитель директора.

Приказом (распоряжением) № от 30.10.2020 г. прекращено действие трудового договора от 09.01.2014 г., заключенного с ФИО1, которая уволена ДД.ММ.ГГГГ с должности заместителя директора по п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ (сокращение штата работников). Основание: Приказ о проведении организационно-штатных мероприятий по сокращению численности (штата) работников от 29.07.2020 г. №, уведомление о сокращении численности (штата) от 31.07.2020 г. №, уведомление о наличии вакантных должностей от 07.08.2020 г. №, акт о не предоставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 11.08.2020 г. №, уведомление о наличии вакантных должностей от 25.08.2020 г. №, акт о не предоставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 28.08.2020 г. №, уведомление о наличии вакантных должностей от 25.09.2020 г. №, акт о не предоставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 29.09.2020 г. №, уведомление о наличии вакантных должностей от 02.10.2020 г., №, акт о не предоставлении письменного ответа работника ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 12.10.2020 г. №

Согласно представленной информации от 25.12.2020 г. в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» по состоянию на 31.07.2020 г. в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» имелись следующие вакансии: социальный работник в отделении срочного социального обслуживания (оклад 7130 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 2 штатные единицы; водитель 10 разряда в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №3 (оклад 6640 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин. перерыв для отдыха и питания с 12 ч.ЗО мин. до 13 ч. 30 мин.) - 1 штатная единица. По состоянию на 02.10.2020 г. в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» имелись следующие вакансии: социальный работник в отделении срочного социального обслуживания (оклад 7130 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 2 штатные единицы; водитель 10 разряда в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №3 (оклад 6640 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 1 штатная единица, социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №10 (оклад 7130 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 1 штатная единица. По состоянию на 30.10.2020 г. в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» имелись следующие вакансии: социальный работник в отделении срочного социального обслуживания (оклад 7130 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 2 штатные единицы; водитель 10 разряда в отделении социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №3 (оклад 6640 рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) - 1 штатная единица; социальный работник отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов №10 (оклад 7130. рублей, режим работы с 8 ч. 00 мин. до 17 ч. 00 мин, перерыв для отдыха и питания с 12 ч. 30 мин. до 13 ч. 30 мин.) – 1 штатная единица.

Уведомлением № от 07.08.2020 ФИО1 извещена о наличии вакантной должности «социальный работник в отделение срочного социального обслуживания», о чем имеется ее подпись на уведомлении.

Актом от 11.08.2020 г. № удостоверено то обстоятельство, что истец не предоставила письменный ответ о согласии либо отказе занять указанную должность.

Уведомлением № от 25.08.2020 ФИО1 извещена о наличии вакантной должности «социальный работник в отделение срочного социального обслуживания», на данном уведомлении истце указала, что данная должность не соответствует ее квалификации.

Актом от 28.08.2020 г. № удостоверено то обстоятельство, что истец не предоставила письменный ответ о согласии либо отказе занять указанную должность.

Уведомлением № от 25.09.2020 ФИО1 извещена о наличии вакантной должности «социальный работник в отделение срочного социального обслуживания». Данное уведомление направлено истцу почтой и получено ею 06.10.2020 г.

При этом актом от 29.09.2020 г. № удостоверено то обстоятельство, что истец не предоставила письменный ответ о согласии либо отказе занять указанную должность.

Уведомлением № от 02.10.2020 ФИО1 извещена о наличии вакантной должности «социальный работник в отделение срочного социального обслуживания» и «социальный работник отделения социального облуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов № 10». Данное уведомление направлено истцу почтой и получено ею 06.10.2020 г.

При этом актом от 12.10.2020 г. № удостоверено то обстоятельство, что истец не предоставила письменный ответ о согласии либо отказе занять указанную должность.

Таким образом, истцу были предложены все имеющиеся вакансии, которые она, по мнению работодателя могла бы занять с учетом ее состояния здоровья.

Вакансия «Водитель 10 разряда» не была предложена истице, поскольку в материалах ее личного дела отсутствуют сведения, что она могла бы по состоянию здоровья занимать указанную должность.

В судебном заседании истец не претендовала на занятие должности «водитель 10 разряда».

Из журнала регистрации приказов директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» по личному составу следует, что каких-либо вакансий, на которые претендовала бы истица ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заполнено не было.

Довод истца о том, что ей не предложили вакантную временную должность, не является основанием для удовлетворения требований истца, поскольку как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, право принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом принадлежит работодателю, который обязан при этом обеспечить закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в частности, связанные с проведением мероприятий по изменению структуры, штатного расписания, численного состава работников организации (Постановление от 24 января 2002 года N 3-П; определения от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О).

К таким гарантиям согласно части третьей статьи 81 и части первой статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации относится возложенная на работодателя обязанность предложить работнику все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.

Вместе с тем работодатель не лишен права наряду с вакантными должностями предложить увольняемому работнику должности, сохраняемые за отсутствующими работниками в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Однако законом не предусмотрена обязанность работодателя предлагать работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении по сокращению штата, должности временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Таким образом, предложить указанную истцом временно свободную должность является правом, а не обязанностью работодателя, который воспользовался свои правом мотивируя тем, что временно отсутствующий работник должен выйти на работу в феврале 2021 г.

Ссылка истца на неправильное составление актов о непредставлении письменного ответа работников ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» не является основанием для удовлетворения иска и не имеет правового значения, поскольку истица как в письменным заявлении от ДД.ММ.ГГГГ. в адрес ответчика, так и в судебном заседании подтвердила об отсутствии у нее намерения занять одну из предложенных ей должностей в связи с ее состоянием здоровья.

Ссылка истца о том, что в уведомлении о наличии вакансий был установлен новый срок для увольнения - два месяца после предложения, не является основанием для удовлетворения требований истца, поскольку первоначальное уведомления от ДД.ММ.ГГГГ о сокращении численности (штата) №, подписанное истцом, отменено не было, изменения в приказ о сокращении численности (штата) не вносились.

Таким образом, процедура увольнения ФИО1 в связи с сокращением штата нарушена не была.

Приказом ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 05.08.2020 г. № была создана комиссия в целях обеспечения контроля за соблюдением действующего законодательства в ходе реализации организационно-штатных мероприятий, проводимых для при сокращении численности (штата) работников учреждения и для определения работника, имеющего преимущественное право на должность заместитель директора в части предоставления социальных услуг.

Протоколом определения работника, имеющего преимущественное право на должность заместитель директора в части предоставления социальных услуг от 05.08.2020 г. № комиссия, рассмотрев предложенные кандидатуры, путем голосования решила, что преимущественным правом на вакансию заместителя директора в части предоставления социальных услуг имеет: ФИО6, заместитель директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району», так как в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» с 01.01.2014 г. по настоящее время координировал деятельность социального обслуживания населения и осуществление организационно-методического руководства социальной службой на дому, с 01.01.2005 г. по 31.12.2013 г. работал в должности директора Комплексного центра социального обслуживания населения. Стаж работы в сфере социального обслуживания составляет 25 лет и обладает высокими профессиональными навыками в сфере социального обслуживания населения на дому.

Рассматривая довод о том, что у ФИО1 было преимущественное право на оставление на работе, суд приходит к следующему:

Должностной инструкцией заместителя директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 09.01.2014 г. № с которой ознакомлена ФИО1, предусмотрены ее функциональные обязанности: организация контроля за назначением и выплатой мер социальной поддержки населения и денежных компенсаций за счет средств федерального и областного бюджетов согласно законов и постановлений области и РФ.

В соответствии с должностной инструкцией от 05.09.2019, с которой ознакомлена ФИО1 в ее трудовые функции входит деятельность по управлению организацией социального обслуживания: планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация); управление ресурсами организации социального обслуживания; взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями; обеспечение развития организации социального обслуживания; осуществление организационно-методического руководства отделений по предоставлению мер социальной поддержки: организация контроля за назначением и выплатой мер социальной поддержки населения и денежных компенсаций за счет средств федерального и областного бюджетов согласно действующего законодательства.

Должностной инструкцией заместителя директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 09.01.2014 г. №, с которой ознакомлен ФИО6, предусмотрены его функциональные обязанности: осуществлять организационно- методическое руководство социальной службой на дому; осуществлять организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг.

Должностной инструкцией заместителя директора ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» от 01.05.2015 г., с которой ознакомлен ФИО6, на него возложены следующие функции: осуществлять организационно-методическое руководство в соответствующей сфере деятельности; осуществлять организационную работу по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг; контролировать работу отделений социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста и инвалидов; организовывать контроль за предоставлением правильности оказания социальных услуг; проводить проверки правильности взимания платы за предоставление социальных услуг граждан, находящихся на надомном социальном обслуживании и поступления денежных средств от них на счет учреждения.

В соответствии с должностной инструкцией от 05.09.2019, с которой ознакомлен ФИО6 в его трудовые функции входит деятельность по управлению организацией социального обслуживания: планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация); управление ресурсами организации социального обслуживания; взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями; обеспечение развития организации социального обслуживания; осуществление организационно-методического руководства социальной службой на дому; осуществление организационной работы по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг.

Помимо должностных инструкций в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» издан приказ о распределении обязанностей между заместителями директора от 19.07.2015 г. №

Должностной инструкцией заместителя директора ОБУ «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» в части предоставления социальных услуг, усматривается, что данное лицо исполняет следующие трудовые функции - деятельность по управлению организацией социального обслуживания: планирование и контроль деятельности организации социального обслуживания (организация); управление ресурсами организации социального обслуживания; взаимодействие с клиентами, вышестоящими и партнерскими организациями; обеспечение развития организации социального обслуживания; осуществление организационно-методического руководства социальной службой на дому; осуществление организационной работы по выявлению и дифференцированному учету лиц, нуждающихся в социальной поддержке, предоставлению им структурными подразделениями учреждения различных социально-бытовых и иных видов услуг.

Таким образом, трудовые функции вновь введенной должности заместителя директора в полном объеме совпадают с трудовыми функциями, которые длительное время с 2014 г. исполнял ФИО6 Следовательно, у него имелось преимущественное право на занятие вновь образованной должности заместителя директора, поскольку у него выше квалификация и производительность труда данной сфере.

Более того, согласно материалам личного дела ФИО1 на момент заседания комиссии имела неснятое и непогашенное взыскание (выговор от 02.09.2019 г.). С данным приказом она была ознакомлена 02.09.2019 г., но не согласна, как она указала в приказе. При этом в суд с иском об оспаривании данного приказа ФИО1 не обращалась.

Ссылка истца на то обстоятельство, что ее никто не пригласил на заседание комиссии по определению преимущественного права, не является основанием для удовлетворения ее требований, поскольку действующее законодательство не содержит обязанности работодателя приглашать работника на заседание данной комиссии.

Довод истца о том, что в ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» имелось множество вакантных мест, которые были заполнены до начала сокращения штата, не являются основанием для удовлетворения требований истца, поскольку решение о сокращении штата принято после заполнения вакантных должностей. Кроме того, до сокращения штата ФИО1 не писала заявления о переводе ее на вакантную должность.

Суд не может разделить позицию истца, согласно которой данным сокращением штата «избавились он нее, неугодной», поскольку доказательств наличия неприязненных отношений с руководителем работодателя ФИО2 суд не представлено.

Рассматривая довод истца о том, что она является единственным кормильцем в семье, суд приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что истица является мамой ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ. ФИО5 является единственным членом семьи истца.

Из справки Воронежского филиала Российского экономического университета имени ГВ. ФИО8 № от 10.03.2020 г., имеющейся в распоряжении работодателя следует, что ФИО5 обучается в <данные изъяты>, форма обучения очная на внебюджетной основе, приказ о зачислении № от 19.08.2017 г., срок обучения с 01.09.2017 г. по 31.08.2020 г.

В соответствии со справкой Воронежского филиала Российского экономического университета имени ГВ. ФИО8 № от 14.09.2020 г. ФИО5 обучается в <данные изъяты>, форма обучения очная на внебюджетной основе, приказ о зачислении № от 07.09.2020 г.

Анализируя указанную справку, принимая во внимание, что заседание комиссии по определению преимущественного права на вакансию заместителя директора в части предоставления социальных услуг состоялось 05.08.2020 г., тогда как приказ о зачислении издан спустя месяц 07.09.2020 г., у комиссии не было основания считать, что ФИО1 относится к категории лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, поскольку обучение ФИО1 должно было закончиться 31.08.2020 г., что следует из справки № от 10.03.2020 г.

Более того, ч.2 ст. 179 ТК РФ в настоящем деле применяться не может поскольку требования данной нормы права применяется при равной квалификации и производительности труда, тогда как в судебном заседании бесспорно установлено, что у ФИО6 квалификация и производительность труда намного выше квалификации ФИО1, т.к. ФИО6 с 2014 г. занимается той сферой социального обслуживания населения, в которой введена должность заместителя директора учреждения.

Анализируя изложенное суд приходит к выводу, что требования о признании незаконным приказа (распоряжения) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; отмене приказа (распоряжение) директора Областного бюджетного учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» ФИО2 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ; восстановлении ФИО1 в должности заместителя директора в Областном бюджетном учреждении «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» со дня вынесения решения; удовлетворению не подлежат.

Коль скоро не подлежат удовлетворению требования о восстановлении на работе, не подлежит и взысканию в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в размере 93 957 (девяносто три тысячи девятьсот пятьдесят семь) рублей.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ

Истец обратилась в суд за защитой нарушенного права 11.12.2020 (согласно почтовому штемпелю).

По требованию о восстановлении на работе пропуск срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Согласно представленным данным ФИО1 находилась на лечении в ГУЗ «Усманская ЦРБ» в период с 21.09.2020 г. по 05.10.2020 г., с 06.10.2020 г. по 29.10.2020 г., с 11.11.2020 г. по 20.11.2020 г., с 27. 11.2020 г. по 11.12.2020 г.

Принимая во внимание, что законодателем установлены сокращенные сроки для обращения в суд с требованием о восстановлении на работе, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) по 10.11.2020 г. истец была здорова, с 11.11.2020 г. по 20.11.2020 г. истец проходила амбулаторное лечение, с 21.11.2020 г. по 26.11.2020 г. также истец была здорова, то она имела реальную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права, отправив исковое заявление почтой. Что впоследствии истец и сделала. У суда нет оснований для восстановления истцу пропущенного срока по указанному выше требованию.

Рассматривая требование о взыскании морального вреда, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец как в исковом заявлении, так в последующих дополнениях, причинение морального вреда связывает исключительно с действиями работодателя по незаконному увольнению истца. Коль скоро в судебном заседании не установлено незаконных действий, связанных с увольнением истца по сокращению штата, то и моральный вред, причиненный в результате незаконного, по мнению истца, увольнения взысканию не подлежит.

Рассматривая требования истца о выплате премии, суд приходит к следующему:

Статья 135 ТК РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разделом X. Коллективного договора установлен порядок и направление расходования внебюджетных средств, поступивших в учреждение от граждан в качестве платы за предоставленные социальные услуги. Средства, полученные от граждан в качестве платы за предоставление социальных услуг зачисляются на лицевой счет ОБУ «ЦСЗН о Усманскому району» и поступают в самостоятельное распоряжение ОБУ «ЦСЗН о Усманскому району».

Согласно п. 8, 11 Положения об оплате труда, по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год или др. период) при наличии экономии фонда заработной платы могут производиться премиальные выплаты в соответствии с утвержденными в коллективном договоре показателями эффективности деятельности работников. Премиальные выплаты исчисляются из должностного оклада с учетом надбавок и доплат. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более 80% среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал, - для заместителей руководителей и главных бухгалтеров. На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

По итогам работы за определенный период работникам ОБУ «ЦСЗН по Усманскому району» могут выплачиваться премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности. Таким образом, премия для руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров являлась гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной у ответчика системой оплаты труда и выплачивалась по итогам работы пять раз в год.

Суд соглашается, с доводом истца о том, что при рассмотрении вопроса о взыскании премии необходимо руководствоваться той редакцией коллективного договора на 2017-2020 г. с приложениями, которая размещена на сайте и предоставлена истцом.

Суду не предоставлено бесспорных доказательств того, что истец была ознакомлена с положениями коллективного договора, следовательно, на нее распространяется та редакция коллективного договора, которая была общедоступной на сайте ответчика на момент обращения истца в суд. Указанная редакция также имеется и в администрации Усманского муниципального района.

Суд считает недопустимым внесение изменений в коллективный договор путем замены в нем отдельных листов, указания должностей, не предусмотренных штатным расписанием.

Таким образом, анализируя содержание коллективного договора и приложения к нему, суд приходит к выводу, что на выплату премий из внебюджетных поступлений имеют право оба заместителя директора. При этом выплата данных премий является обязанностью работодателя обоим заместителям, в том случае, если имеются денежные средства на данную выплату в целом по учреждению.

В судебном заседании установлено, что истец просит произвести выплату премий за период с 3 квартала 2017 г. по 1 квартал 2020 г. включительно.

Ответчик указал на пропуск истцом срока за обращение в суд за защитой нарушенного права.

Из представленных приказов о выплате данного вида премии усматривается, что данная премия выплачивалась ежеквартально по итогам квартала в месяце, следующем за окончанием квартала.

Принимая во внимание, что истец обратилась в суд 11.12.2020 г. то удовлетворению подлежат ее требования за 4 квартал 2019 года и 1 квартал 2020 года.

Довод истца о том, что она рассчитывала, что при увольнении получит все невыплаченные премии, суд не может принять во внимание, поскольку о нарушении своего права на получение премии истец знала с момента невыплаты ей премии, т.е. каждый квартал. Срок, предусмотренный законом на защиту нарушенного права по каждому периодическому платежу определяется отдельно, по времени выплаты данного платежа.

Довод истца о том, что она не знала о размере выплачиваемых премий из внебюджета, не является основанием для восстановления срока, поскольку в судебном заседании установлено, что не знать о факте выплаты премий истец не могла, поскольку сама получала указанную премию до конфликта с руководителем учреждения. Из показаний самой истицы следует, что она неоднократно обращалась к ФИО4 (бывшему директору ОБУ «Центр социальной защиты населения по Усманскому району») с вопросом о премировании ее из внебюджетных доходов, на что та отвечала, что ей (истцу) не положена указанная премия.

Довод ФИО1 о том, что она не знала о премиях, выплачиваемых из средств от приносящей доход деятельности, опровергают также и приказы о возложении на нее обязанностей директора от 30.06.2017 г., от 30.11.2017 г., от 13.08.2018 г., из которых следует, что на ФИО1 возлагались обязанности директора и она имела и/или должна была иметь доступ к информации о премировании сотрудников. Свидетель ФИО9 обращалась в истице с вопросом посмотреть начисления, на что последняя ответила отказом в связи с отсутствием возможности.

Таким образом, анализируя всю совокупность представленных доказательств, в том числе показания истца при допросе ее в рамках уголовного дела, в т.ч. на очной ставке, суд приходит к убеждению, что истец знала о факте выплаты премий из «внебюджета» и могла, даже не располагая сведениями о точном их размере обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Принимая во внимание, что истец за защитой права обратился 11.12.2020 г., то есть то оснований для восстановления срока требованиям о выплате премий за период с 3 квартала 2017 г. по 3 квартал 2019 г. включительно у суда не имеется. Каких-либо объективных причин, препятствующих предъявлению требований, истцом не представлено. Доказательств того, что обращению в суд мешала болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи, суду не представлено.

Довод ответчика о том, что премия взысканию не подлежит, поскольку во 2 квартале 2020 г. истице заплатили за работу в период пандемии, суд не может принять во внимание, поскольку доказательств того, что условия труда истицы изменились по отношению к 4 кварталу 2019 г. и 1 кварталу 2020 г. суду не представлено. Из расчетного листка истицы за июль 2020 г. не усматривается, что ей доплатили за изменившиеся условия работы.

При определении взыскиваемой суммы, суд принимает во внимание расчет, представленный ответчиком, поскольку он является экономически обоснованным и арифметически верным, соответствует коллективному договору.

Расчет истицы суд не принимает во внимание, поскольку в нем не учтено, что на премирование сотрудников администрации (директора, двух заместителей и главного бухгалтера) выделяется конкретная сумма, которая в соответствующих пропорциях делится на четверых, а в 4 квартале 2019 г. и 1 квартале 2020 г. делилась на троих. При этом определяющим является не коэффициент, установленный руководителю и указанный в приказе, а общая сумма денежных средств, количество претендентов на премию и размер, указанный в процентах от суммы руководителя (80%). Данные требования полностью соблюдены в расчете ответчика.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит премия за 4 квартал 2019 года и 1 квартал 2020 г. в сумме 43811,79 руб. ( 9454,85 руб. + 34356,94 руб.)

Исходя из положений п.4 ст.226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не относится к числу налоговых агентов, то при исчислении заработной платы в судебном порядке не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

Удержание налога с взысканной судом суммы задолженности по заработной плате и его последующее перечисление в бюджет подлежит осуществлению работодателем в установленном законом порядке.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Областному Бюджетному Учреждению «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о сокращении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Областного Бюджетного Учреждения «Центр социальной защиты населения по Усманскому району» в пользу ФИО1 невыплаченную премию за 4 квартал 2019 года и 1 квартал 2020 г. в сумме 43811,79 руб. (сорок три тысячи восемьсот одиннадцать руб. семьдесят девять коп.).

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Усманский районный суд в течении 1 месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись О.В. Ушкова

Мотивированное решение изготовлено 19.03.2021 г.