Решение № 2-3091/2020 2-559/2021 2-559/2021(2-3091/2020;)~М-3320/2020 М-3320/2020 от 9 марта 2021 г. по делу № 2-3091/2020

(производство № 2-559/2021)


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 10 марта 2021 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Ерофеевой Л.В.

при секретаре Лопоухове Р.Ю.,

с участием помощника прокурора Советского района г. Рязани Черкасовой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Рязани в интересах ФИО1 к ООО «ДОЛ «Звезда» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Рязани обратился в суд с вышеуказанным иском в интересах ФИО1 к ООО «ДОЛ «Звезда», мотивируя тем, что в связи с поступившим обращением ФИО1 прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ответчиком и установлено, что ФИО1 работала в качестве прачки в ООО «ДОЛ «Звезда» с 26.03.2020 по 20.06.2020 включительно, к исполнению трудовой функции фактически была допущена с ведома работодателя и добросовестно исполняла порученную работу в прачечной «Белоснежка» по адресу: //; по соглашению сторон режим рабочего времени был сменный, а именно истец работала с 26.03.2020 с 07.00 до 19.00, 27.03.2020 с 19.00 до 7.00, следующие два дня выходные следующая рабочая смена начиналась с 07.00 до 19.00 и с 19.00 до 07.00. В нарушение норм трудового законодательства работодателем с ФИО1 трудовой договор при приеме на работу не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. За период работы заработная плата руководством ответчика ФИО1 не выплачена, задолженность составляет 14338 руб. 95 коп.

На основании изложенных обстоятельств, со ссылкой на нормы ст.ст. 16, 21, 22, 136, 140, 84.1 ТК РФ, прокурор просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДОЛ «Звезда» в период с 26.03.2020 по 20.06.2020 включительно, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 14336 руб. 95 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Советского района г. Рязани Черкасова Е.М. исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.

Истец ФИО1, извещённая о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не известила, об отложении судебного разбирательства дела не просила.

Представитель ответчика ООО «ДОЛ «Звезда», извещённого о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом по адресу, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц, в судебное заседание не явился, причины его неявки суду неизвестны.

Суд, выслушав объяснения помощника прокурора Советского района г. Рязани Черкасовой Е.М., исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Судом установлено, и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от 10 ноября 2020 года, что ООО «ДОЛ «Звезда» зарегистрировано в качестве юридического лица 29.03.2017; основным видом деятельности организации является деятельность по предоставлению мест для краткосрочного проживания, в числе дополнительных видов деятельности указана стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий. Генеральным директором Общества является ФИО2

Судом также установлено, что ФИО1 26 марта 2020 года была принята на работу в ООО «ДОЛ «Звезда» для выполнения работы прачки, и исполняла указанные обязанности в прачечной «Белоснежка», расположенной по адресу: //, по 20 июня 2020 года. Как следует из искового заявления, ФИО1 был установлен режим рабочего времени – 2 дня через 2 дня, продолжительность смены составляла 12 часов.

Факт принятия истца на работу в ООО «ДОЛ «Звезда» подтверждается справкой за подписью директора ООО «ДОЛ «Звезда» ФИО2 от 30 марта 2020 года, из текста которой следует, что ФИО1 работает на предприятии с 30 марта 2020 года по настоящее время.

Как следует из объяснений истца ФИО1 в предварительном судебной заседании, к работе она была допущена ФИО3, которого знала как директора организации, и его женой Жанной; они руководили работой химчистки, они же выдавали заработную плату, иногда путём перечисления на счет банковской карты.

В обоснование исковых требований истцом представлены специальные номерные пропуска COVID-19, выданные ей ИП ФИО3 (пропуск // и пропуск // от 27.04.2020), которые, при наличии в материалах дела Доверенности, оформленной генеральным директором ООО «ДОЛ «Звезда» ФИО2 на имя ФИО3, предоставляющей право, в том числе, управлять и распоряжаться имуществом Общества, от имени и в интересах Общества совершать сделки, заключать договоры, подписывать акты, счета, накладные, приказы, распоряжения, внутренние документы Общества, вносить и получать наличные денежные средства, также свидетельствуют о возникновении трудовых отношений между ФИО1 и ответчиком.

Таким образом, в отсутствие возражений ответчика против заявленных исковых требований, а также учитывая удержание у себя письменных доказательств, истребованных судом (в частности, штатного расписания организации), которые могли бы подтвердить или опровергнуть объяснения истца, с учётом положений части 1 статьи 68 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт нахождения ФИО1 и ООО «ДОЛ «Звезда» в трудовых отношениях в период с 26 марта 2020 года по 20 июня 2020 года нашёл своё подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, и исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно статьям 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора в день увольнения работника ему производится выплата всех сумм, причитающихся от работодателя.

Истцом в суд представлен расчёт не полученной ею заработной платы за июнь 2020 года в размере 14334 руб. за 9 рабочих дней, методика которого не разъяснена и суду непонятна; помощник прокурора Советского района г. Рязани Черкасова Е.М. прокомментировать указанный расчёт не смогла.

Поскольку доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих размер заработной платы ФИО1, стороной истца в суд не представлено, расчёт задолженности по заработной плате следует производить исходя из минимального размера оплаты труда, гарантированного действующим трудовым законодательством.

В соответствии со статьёй 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ с 01 января 2020 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был установлен в сумме 12 130 руб.

Статьёй 133-1 ТК РФ предусмотрено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Региональными соглашением о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2020 год, заключенным 25.12.2019 № 107-1, был установлен размер минимальной заработной платы в Рязанской области в размере 12500 руб.

Таким образом, исходя из минимального размера заработной платы в Рязанской области, установленного Региональным соглашением, за период с 01 июня по 20 июня 2020 года (14 рабочих дней) размер подлежащей выплате истцу заработной платы составляет 8333 руб. 33 коп. (12 500 руб. : 21 рабочий день в месяце х 14 фактически отработанных дней).

При изложенных обстоятельствах иск прокурора Советского района в интересах ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию с доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 700 руб. (300 руб. по требованию неимущественного характера об установлении факта трудовых отношений и 400 руб. по требованию имущественного характера о взыскании заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск прокурора Советского района г. Рязани в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ДОЛ «Звезда» в период с 26 марта 2020 года по 20 июня 2020 года включительно.

Взыскать с ООО «ДОЛ «Звезда» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 по 20 июня 2020 года в размере 8333 руб. 33 коп.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ДОЛ «Звезда» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья - подпись