Решение № 2-1899/2018 2-1899/2018~М-1687/2018 М-1687/2018 от 18 сентября 2018 г. по делу № 2-1899/2018

Дело № 2-1899/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 сентября 2018 года г. Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Солдатковой Р.А.

при секретаре Чулак Ю.О.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вист» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с названным иском к ответчику ООО «Вист».

В обоснование требований указано, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Вист» с 01.04.2016 года по 24.01.2018года в должности главного повара с окладом 10000 рублей.

Истец указывает, что в период работы заработная плата своевременно не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении 24.01.2018 года работодатель с ней не произвёл, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. На момент обращения с иском в суд задолженность работодателя составляет, по мнению истца, 70000 рублей за период - июнь 2017 года, и с сентября по январь 2018 года. Добровольно ответчик заработную плату не выплачивает в связи с неисполнением работодателем обязанностей, вытекающих из трудового договора, истец обращалась в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, была назначена внеплановая проверка, по запросу инспекции работодатель документы к проверке не представил.

На основании изложенного, истец с учетом уточнений в ходе судебного разбирательства просит в судебном порядке взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 70000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день обращения с иском в суд, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10000 рублей.

В судебном заседании истец уточнённые требования поддержала по доводам искового заявления, пояснив, что заявленный в иске оклад ей не гарантировался, до нее была доведена ставка 9 рублей за каждое приготовленное блюдо. Не смогла представить расчет денежной компенсации, ссылаясь на отсутствие познаний, однако настаивала на взыскании компенсации, предусмотренной законом.

Ответчик, действуя через представителя ФИО2 по доверенности от 18.09.2018 года, не отрицая наличие трудовых отношений с истцом в заявленный в исковом заявлении период не возражал против взыскания задолженности по заработной плате в размере 11873 рубля, с учетом удержания по акту инвентаризации денежной суммы в размере 4629 рублей 36 копеек. В удовлетворении остальной части иска просила отказать, считая требования не обоснованными.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные в материалы дела доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положением статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как указано в части 1 статьи 144 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективными договорами.

В силу положений статьи 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Положениями статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 01.04.2016 года была принята в ООО «Вист» по совместительству заведующей столовой, уволена по собственному желанию 24.01.2018 года. Данное обстоятельства подтверждаются записями 7 и 12 в трудовой книжке ФИО1( л.д.8-10).

В связи с задержкой выплаты заработной платы за периоды: июнь 2017 года, и с сентября по январь 2018 года истец обратилась с иском в суд о взыскании задолженности с ответчика в сумме 70000 рублей.

Ответчик подтвердил задолженность по невыплаченной заработной плате перед истцом в размере 11873 рубля за вычетом удержаний по акту инвентаризации в сумме 4629,36 рублей, представив суду справку о начисленной заработной плате ФИО1 за период с 1 по 31 декабря 2017 года. При этом, представитель ответчика не мог сообщить за какой конкретный период возникла задолженность, акт инвентаризации также не представил.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно абзацу 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика.

В ООО «Вист» Положение об оплате труда содержится в составе Правил внутреннего трудового распорядка - разделы 9(оплата труда) и 10(поощрения за труд). Штатное расписание суду не представлено в виду его отсутствия. Документы не были представлены работодателем и по запросу Государственной инспекции труда.

В обоснование возражений представителем ответчика также в материалы дела представлены доказательства выплаты заработной платы истцу ФИО1 за весь период работы, а именно: платежные ведомости - №

Как следует из материалов дела, согласно справке о доходах физического лица ФИО1 за 2017 год №12 от 02.04.2017 года, представленной в налоговый орган налоговым агентом ООО «Вист» (форма 2-НДФЛ), выданной МИФНС №7 по Оренбургской области размер доходов ФИО1 составляет: за январь, февраль, март, июль 2017 года <данные изъяты> рублей в месяц; за апрель, май, июнь, август, сентябрь <данные изъяты> рублей в месяц, соответственно за октябрь, ноябрь, декабрь по <данные изъяты> рублей в месяц, что не соответствует сведениям, содержавшимся в представленной ответчиком в судебное заседание справке, размер заработной платы не совпадает ни в одном месяце. Истец также не согласилась с указанными в справке сведениями.

По утверждению ФИО1 ею получены именно те денежные средства, в обоснование выплаты которых ответчиком представлены доказательства. Суд, сопоставив сведения о заработной плате истца, принимает за основу при расчете задолженности за вычетом полученного заработка показатели за июнь, октябрь, декабрь 2017 года по данным справки 2- НДФЛ (поскольку декларированный размер превышает размер заработка, указанный в справке, предоставленной работодателем в суд), за сентябрь, ноябрь по справке ответчика. Заработная плата за январь 2018 года с учетом отработанного периода за 15 рабочих дней составит <данные изъяты> рублей, контрсчёт ответчиком не представлен.

Таким образом, размер невыплаченного истцу заработка составит 44837,26 рублей. Судом исключена из состава выплаченного заработка денежная сумма в размере 4629,36 рублей с отметкой по акту инвентаризации, поскольку надлежащих доказательств наличия недостачи, его размера, ответчиком суду не представлено, равно как и приказа(распоряжения) на удержание указанной суммы в порядке ст.241 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 11.1.22 Правил внутреннего трудового распорядка. Истец наличие недостачи не признала, пояснив, что на момент увольнения все было сдано, претензий не было, на проведение иной инвентаризации и подписания акта её не приглашали, акт она не подписывала, объяснения с неё не требовали.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", как указано выше обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на ответчика, равно как и оформление акта инвентаризации и организация инвентаризации в силу действующего закона возложена на работодателя. Ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации не представлены суду доказательства, свидетельствующие об обратном, хотя и действующим законом обязанность по ведению учета рабочего времени, начислению заработной платы возложена на работодателя.

Статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Принимая во внимание, что работодатель обязан по условиям трудового договора выплачивать работнику ежемесячно заработную плату, но свою обязанность не исполнил, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 44837,26 рублей. Обстоятельства, дающие работодателю право не начислять и не выплачивать заработную плату, не установлены.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата в обществе выплачивается работникам каждые полмесяца:15и 30 числа каждого месяца:30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц - в сумме не менее должностного оклада; 15 числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет.

Поскольку судом установлено нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, ответчиком не представлены сведения, о размере компенсации, предусмотренной локальными актами в виду их отсутствия и согласия представителя ответчика с тем, что проценты должны быть взысканы на основании положений Трудового кодекса РФ, то исходя из требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в пользу истца денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день обращения с иском в суд.

Применяя при расчете среднюю ставку банковского процента по вкладам физических лиц по Приволжскому федеральному округу в размере : с 18 сентября 2017 г. 8,50%, с 30 октября 2017 г.8,25%, с 18 декабря 2017 г.7,75%, с 12 февраля 2018 г.7,50 %, с 26 марта 2018 г. 7,25%, размер денежной компенсации за задержку выплаты задолженности по заработной плате составит 5145,80 рублей. Разрешая требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает во внимание следующее.

Судом установлено, что работнику был гарантирован отпуск продолжительностью 28 дней (пункт 8.8 Правил).

Право на использование отпуска за первый год возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Приказом №66 от 23.10.2017 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 23.10.2017 года по 20.11.2017 года за период работы с 1.10.2016 года по 01.10.2017 года. Отпускные суммы вошли в состав заработка за ноябрь 2017 года.

Согласно сведениям, содержащимся в разделе 8 карточки формы Т-2, истцу ранее предоставлялся отпуск продолжительностью 14 календарных дней за период работы с 01.04.2016 года по 01.10.2016 года.

Принимая во внимание отработанный истцом период с 01.04.2016 года по 24.01.2018 года и продолжительность использованных отпусков, суд приходит к выводу, что на момент увольнения истца подлежат компенсации 8 календарных дней неиспользованного отпуска(28:12*3,24). Денежная компенсация исходя из заработной платы за 11 полных месяцев, отработанных до увольнения составит 3533,33 рубля.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены в силу закона.

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.194 – 199,211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вист» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вист» в пользу ФИО1 начисленную задолженность по заработной плате за период: июнь 2017 года, с сентября по январь 2018 года в размере 44837,26 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5145,80 рублей, компенсацию за 8 дней неиспользованного отпуска в размере 3533,33 рубля, всего 53516 рублей 39 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 39172 рубля подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вист» в доход бюджета муниципального образования Оренбургский район государственную пошлину в размере 1805 рублей 49 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Решение в окончательной форме изготовлено судом 24.09.2018 года

Судья Р.А.Солдаткова