Решение № 2-445/2026 2-445/2026(2-6244/2025;)~М-4091/2025 2-6244/2025 М-4091/2025 от 12 февраля 2026 г. по делу № 2-445/2026

КОПИЯ

дело № 2-445/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2026 г. г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего (судьи) Липковой Г.А.,

при секретаре М.Т.Д.,

с участием:

представителей истцов – адвоката Г.Н.Н.,

представителя ответчика Б.М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.С.Г. Г.М.Ю., К.Н.В., К.И.С., Г.И.А., Т.Г.Ф., В.А.А., Д.О.С., С.В.К., К.И.К., М.Я.Ю., П.Д.Д., Н.А.И., К.М.Р., С.Д.А., С.Ф.М., К.М.Н., Ш.В.В., Л.Е.М., Т.А.Е., К.Е.В., Ш.В.Д., О.О.С., С.Р.Р., С.И.В., Н.Е.И., Р.Д.Е., П.Р.Е., Л.И.В., Г.Т.Г., Л.В.У., Б.П.В., Х.Е.В., В.Е.В. к ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» о признании права на получение компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада; возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада,

УСТАНОВИЛ:

истцы Ч.С.Г., Г.М.Ю., К.Н.В., К.И.С., Г.И.А., Т.Г.Ф., В.А.А., Д.О.С., С.В.К., К.И.К., М.Я.Ю., П.Д.Д., Н.А.И., К.М.Р., ФИО54, С.Ф.М., К.М.Н., Ш.В.В., Л.Е.М., Т.А.Е., К.Е.В., Ш.В.Д., О.О.С., С.Р.Р., С.И.В., Н.Е.И., Р.Д.Е., П.Р.Е., Л.И.В., Г.Т.Г., Л.В.У., Б.П.В., Х.Е.В., В.Е.В. обратились в суд с иском к ответчику ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» о признании права на получение компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада; возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада; взыскании компенсации за работу в ночное время.

В обоснование своих исковых требований истцы указали, что работают в отделении реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» в различных должностях, работа предусматривает ночные дежурства.

Полагали, что у ответчика перед ними имеется задолженность по оплате работы за ночное время, так как ее оплата производится им неверно в размере 20% от оклада, тогда как такая оплата должна производиться в размере 100% от оклада с применением районного и северного коэффициента.

До 1 января 2023 г. надбавка к заработной плате за работу в ночное время всем им выплачивалась в размере 40%, с 1 января 2023 г. данная надбавка выплачивается в размере 20%.

Соответственно, в отношении каждого из них в отдельности имеет место недоплата компенсации за работу в ночное время в соответствующих размерах.

Работодателем установлена оплата труда в виде установления каждому из них соответствующего оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных законодательством РФ, а также с выплатами компенсационного характера: за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, за работу в ночное время и другие выплаты компенсационного характера.

Ссылаясь на положения ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023-2025 годы от 24 апреля 2023 г. указали, что сторонами данного соглашения являются работники всех подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации медицинских учреждений и работодатели – руководители подведомственных организаций в лице их полномочного представителя Министерства здравоохранения Российской Федерации. Оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения работников, содержащим взаимные обязательства по установлению общих положений о режиме труда и отдыха, оплате труда, условиях и охране труда и иные нормы, подлежащие применению в области регулирования трудовых отношений работников медицинских учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, который служит основой, в том числе для заключения трудовых договоров с работниками.

Отраслевым соглашением рекомендовано производить оплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время; медицинским работникам – в размере не менее 50%; медицинским работникам, осуществляющим оказание экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - не менее 100% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

При этом конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (но не ниже установленных размеров) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Таким образом, в случае отсутствия коллективного договора и вплоть до его заключения оплата за работу в ночное время не может быть ниже размеров, установленных данным отраслевым соглашением.

В соответствии с письмом ответчика от 31 марта 2025 г. № 700 коллективный договор в учреждении отсутствует.

Указанное Отраслевое соглашение, в отсутствие коллективного договора, является правовым актом, содержащим нормы трудового права для работников учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, и имеющим прямое действие вплоть до заключения коллективного договора.

Отделение реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра является экстренной службой, оплата за работу в ночное время должна производиться в повышенном размере не менее 100% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о взыскании компенсации за работу в ночное время выделены в отдельное производство. Привлечено к участию в деле Министерство здравоохранения по Камчатскому краю в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, относительно предмета спора (на стороне ответчика).

Истцы Ч.С.Г., Г.М.Ю., К.Н.В., К.И.С., Г.И.А., Т.Г.Ф., В.А.А., Д.О.С., С.В.К., К.И.К., М.Я.Ю., П.Д.Д., Н.А.И., К.М.Р., С.Д.А., С.Ф.М., К.М.Н., Ш.В.В., Л.Е.М., Т.А.Е., К.Е.В., Ш.В.Д., О.О.С., С.Р.Р., С.И.В., Н.Е.И., Р.Д.Е., П.Р.Е., Л.И.В., Г.Т.Г., Л.В.У., Б.П.В., Х.Е.В., В.Е.В. в суд не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, обеспечили явку их представителя – адвоката Г.Н.Н.

В судебном заседании представитель истцов – адвокат Г.Н.Н., действующая на основании ордеров, исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» Б.М.В., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Поддержала позицию, изложенную в письменных возражениях на иск, согласно которой ответчик осуществляет деятельность в сфере обязательного медицинского страхования. На основании п. 5 ч. 2 ст. 20, ч. 7 ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» расходования средств обязательного медицинского страхования осуществляется в соответствии со структурой тарифа на оплату медицинской помощи. Тарифы на оплату медицинской помощи согласно ст. 30 Закона № 326-Ф3 включают в себя статьи затрат, установленные территориальной программой обязательного медицинского страхования. В структуру тарифа на оплату медицинской помощи входят, в том числе и расходы на заработную плату, которые включают только такие выплаты работникам, которые предусмотрены действующей системой оплаты труда. В силу требований статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации государственные и муниципальные учреждения устанавливают систему оплаты труда своих работников с учетом общих норм трудового права, в соответствии со специальными нормативными правовыми актами тех публично-правовых образований, которые являются собственниками имущества этих учреждений, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2023 г., протокол № 11, от 23 декабря 2024 г., протокол № 10пр) оплата труда работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и федеральных государственных учреждений являются разными системами и финансируются из разных уровней бюджетов, соответственно за счет средств краевого и федерального бюджета. В этой связи, ссылка в исковом заявлении на отраслевое соглашение в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023 - 2025 годы несостоятельна и не может являться основанием предмета спора, поскольку распространяет свое действие на работодателей - руководителей подведомственных организаций, в лице их полномочного представителя - Министерства здравоохранения Российской Федерации, действующего на основании Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 608. Ответчик не является организацией подведомственной Министерству здравоохранения Российской Федерации, напротив, исполнительными органами Камчатского края, осуществляющими от имени Камчатского края функции и полномочия собственника имущества ответчика являются: а) Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края (далее - Собственник имущества) в части осуществления функций по управлению государственным имуществом Камчатского края, исключением полномочия по несению субсидиарной ответственности по обязательствам краевого учреждения, за которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества краевого учреждения; б) Министерство здравоохранения Камчатского края в части полномочия по несению субсидиарной ответственности по обязательствам краевого учреждения, за которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества краевого учреждения. Таким образом, специальными нормативными правовыми актами, регулирующим правоотношения в системе оплаты труда медицинских работников являются нормативные правовые акты Камчатского края. Так, в соответствии с п. 3 ч. 39 постановления Правительства Камчатского края от 24.11.2008 № 385-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края» работникам учреждений устанавливается, в том числе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Размер доплаты за работу в ночное время в Учреждении установлен Положением о системе оплаты труда ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского», утвержденным приказом ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от 26 июля 2024 г. № 1107 и составляет 20% часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время. Таким образом, начисление заработной платы работникам производится в строгом соответствии с утвержденным Положением, с учетом требований статей 96, 154 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановления Правительства Камчатского края № 385-П, Положения. Установление иных выплат, не предусмотренных действующим законодательством, Положением недопустимо и является нецелевым расходованием средств обязательного медицинского страхования. Помимо доплаты за работу в ночное время 20% за каждый час работы работника в ночное время, врачам-анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам - анестезиологам на все часы дежурств (не только в ночное время) установлен персональный повышающий коэффициент, который предусматривает оплату труда в часы дежурств в повышенном размере за интенсивность работы при оказании экстренной медицинской помощи. Дополнительно пояснила, что на день рассмотрения настоящего дела на согласование направлены изменения для их внесения в Положение о системе оплаты труда на 2026 г., которые предусматривают оплату за работу в ночное время в размере 100%. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Третье лицо Министерство здравоохранения Камчатского края о времени и месте судебного заседания извещено, представителя в суд не направило.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 названного Кодекса.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации «Рабочее время» (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (статьи 91-93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (статья 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работа в ночное время является одним из случаев выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149); ночным является время с 22 часов до 6 часов (часть 1 статьи 96).

Как указывал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 г. № 35-П, поскольку ночное время биологически не предназначено для активной деятельности, работа ночью приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке на организм работника, требует от него повышенных трудозатрат, а при определенных обстоятельствах может создавать угрозу причинения вреда его здоровью. С тем чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает осуществлять оплату каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а конкретные размеры такого повышения - коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 1 статьи 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действуя во исполнение возложенного на него законодателем полномочия, Правительство Российской Федерации в постановлении «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установило, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Такое регулирование предполагает оплату работы в ночное время в размере, превышающем оплату равного количества времени при выполнении работником той же работы в период, не относящийся к ночному времени (обычное вознаграждение работника), а потому призвано гарантировать его право на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1, 2 и 210 Трудового кодекса Российской Федерации) (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 июля 2022 г. № 2002-О и от 31 января 2023 г. № 53-О).

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных, в частности за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (статьи 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 6 Трудового кодекса Российской Федерации органы государственной власти субъектов РФ принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти.

Постановлением Правительства Камчатского края от 24 ноября 2008 г. № 385-П утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края, в соответствии с п. 3 ч. 39 которого, работникам учреждений устанавливается, в том числе, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника. Размеры выплат устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от 14 апреля 2025 г. № 21-410 утвержден Устав ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского».

Учредителем и собственником имущества Учреждения является Камчатский край (п. 4).

Как следует из п. 5 Устава, исполнительным органом, осуществляющим от имени Камчатского края функции и полномочия учредителя Учреждения, является Министерство здравоохранения Камчатского края.

Исполнительные органы Камчатского края, осуществляющие от имени Камчатского края функции и полномочия собственника имущества Учреждения:

а) Министерство имущественных и земельных отношений Камчатского края (далее - Собственник имущества) в части осуществления функций по управлению государственным имуществом Камчатского края, исключением полномочия по несению субсидиарной ответственности по обязательствам краевого учреждения, за которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества краевого учреждения;

б) Министерство здравоохранения Камчатского края в части полномочия по несению субсидиарной ответственности по обязательствам краевого учреждения, за которые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации предусмотрена субсидиарная ответственность собственника имущества краевого учреждения.

На базе ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» создан региональный сосудистый центр, Положение о котором утверждено приказом Министерства здравоохранения Камчатского края от 10 мая 2012 г. № 188/1.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказов о приеме на работу и трудовых договоров Ч.С.Г., Г.М.Ю., К.Н.В., К.И.С., Г.И.А., Т.Г.Ф., В.А.А., Д.О.С., С.В.К., К.И.К., М.Я.Ю., П.Д.Д., Н.А.И., К.М.Р., С.Д.А., С.Ф.М., К.М.Н., Ш.В.В., Л.Е.М., Т.А.Е., К.Е.В., Ш.В.Д., О.О.С., С.Р.Р., С.И.В., Н.Е.И., Р.Д.Е., П.Р.Е., Л.И.В., Г.Т.Г., Л.В.У., Б.П.В., Х.Е.В., В.Е.В. осуществляют трудовую деятельность, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству в отделении реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» в различных должностях.

По условиям трудовых договоров, заключенных между работниками и работодателем, при приеме на работу работникам установлены, в том числе доплаты за работу в ночное время в размере 20% должностного оклада за каждый час работы.

Приказом ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ № в соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ и с учетом мнения представительного органа работников (решение Совета трудового коллектива ГБУЗ ККБ № от ДД.ММ.ГГГГ) утверждено Положение о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» (далее – Положение).

Как следует из п. 1.1 Положения, оно разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением Правительства Камчатского края от 21 июля 2008 г. № 221-П «О подготовке к введению отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Камчатского края», постановлением Правительства Камчатского края от 24 ноября 2008 г. № 385-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края и включает в себя: 1) порядок применения окладов (должностных окладов) заработной платы работников; перечень компенсационных выплат и порядок их применения; 3) перечень стимулирующих выплат и порядок их применения; 4) особенности оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и главной медицинской сестры учреждения.

В соответствии с п. 1.2 Положения, система оплаты труда работников учреждения включает в себя: 1) оклады (должностные оклады) заработной платы; 2) выплаты компенсационного характера; 3) выплаты стимулирующего характера.

Согласно п. 1.3 Положения, система оплаты труда работников учреждения устанавливается и изменяется коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Камчатского края, содержащими нормы трудового права, с учетом: 1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; 2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов; 3) обеспечения государственных гарантий по оплате труда; 4) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; 5) мнения представительного органа работников.

Пунктами 3.19-3.21 Положения предусмотрено, что в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса РФ оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Количество рабочих смен и графики сменности в вечернее, ночное время устанавливаются руководителем учреждения с учетом конкретных условий и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников.

В приложении № к Положению, с учетом внесенных в него изменений на основании приказа ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ №, утвержден перечень работников, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, которым за работу в ночное время производится доплата за интенсивность (сложность) в размере 20% часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Аналогичные положения, касающиеся оплаты за работу в ночное время, предусмотрены Положением о системе оплаты труда работников ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского», утвержденным приказом ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ).

Разделом 5 «Режим работы» Правил внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского», утвержденного приказом главного врача ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом внесенных в него изменений приказом ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ №, для медицинских работников, кроме указанных в п. 5.3 и п. 5.6 настоящих Правил, устанавливается пятидневная рабочая неделя и соответствующим режим (п. 5.2). Для отдельных категорий работников, исходя из специфики работы больницы, устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиком сменности, утвержденным работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени (п. 5.3). Для отдельных работников правовым актом (приказом) работодателя и/или трудовым договором может устанавливаться индивидуальный режим работы с учетом установленной для этих работников продолжительности рабочего времени.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» в лице его руководителя (главного врача) и работницами больницы, в лице представляющего их интересы Совета трудового коллектива больницы, заключен коллективный договор на 2020-2023 годы, сроком на 3 года.

Следовательно, локальными нормативными актами работодателя закреплено и регулируется право работников на оплату работы в ночное время в соответствии с требованиями трудового законодательства, что не требует отдельного признания за истцами их права на получение компенсации за работу в ночное время в судебном порядке.

Как следует из искового заявления и пояснений представителя истцов – адвоката Г.Н.Н. в судебном заседании, истцы основывают свои требования исключительно на Отраслевом соглашении в отношении федеральных государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений и федерального государственного унитарного предприятия, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации на 2023-2025 годы от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за работу в ночное время должна производиться в повышенном размере не менее 100% часовой тарифной ставки (оклада, должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, так как отделение реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра является экстренной службой.

Суд не может согласиться с данной позицией истцов, так как указанное Отраслевое соглашение распространяется на федеральные государственные бюджетные, автономные, казенные учреждения и федеральные государственные унитарные предприятия, находящиеся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации и не препятствует применению локального порядка оплаты ночной работы, установленного работодателем.

Размер доплаты за работу в ночное время - 20% часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы работника в ночное время, установленный Положением о системе оплаты труда ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского», утвержденным приказом ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом мнения профсоюзного комитета ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» (решение № от ДД.ММ.ГГГГ), соответствует положениям постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» и постановления Правительства Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об утверждении примерного Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Камчатского края».

При заключении трудовых договоров как по основному месту работу, так и по совместительству, истцам были известны условия оплаты труда, в том числе право на оплату труда за работу в ночное время и установленный размер 20%, с которым они выразили согласие, подписав трудовые договоры.

Кроме того, представленная ответчиком выписка из штатного расписания отделения реанимации и интенсивной терапии ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, содержит сведения об общем составе работников в отделении реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра в количестве 47 человек, 13 из которых воздержались от предъявления к ответчику аналогичных исковых требований, что свидетельствует об отсутствии единообразия выражения волеизъявления у части работников отделения реанимации и интенсивной терапии регионального сосудистого центра ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского».

Также ДД.ММ.ГГГГ первичная профсоюзная организация ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского», рассмотрев коллективное заявление истцов в части недоплаты компенсации за работу в ночное время, пришла к выводу об их необоснованности, согласившись с мнением работодателя, при этом, указав, что начисление заработной платы работникам производится в строгом соответствии с утвержденным Положением о системе оплаты труда, с учетом требований ст.ст. 96, 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», постановления Правительства Камчатского край №-П, Положения. Помимо доплаты за работу в ночное время 20% за каждый час работы работника в ночное время, врачам-анестезиологам-реаниматологам и медицинским сестрам – анестезиологам на все часы дежурств (не только в ночное время) установлен персональный повышающий коэффициент, который предусматривает оплату труда в часы дежурств в повышенном размере за интенсивность работы при оказании экстренной медицинской помощи (ст. 401 Трудового Кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеизложенного, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения требований истцов о признании права на получение компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада.

При этом суд отмечает, что работодателем не оспаривается право истцов на получение такой компенсации за работу в ночное время и такое право за ними признано.

Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения основного требования о признании права на получение компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада истцов, а требование о возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада является производным от основного требования, то отсутствуют основания для их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Ч.С.Г. Г.М.Ю., К.Н.В., К.И.С., Г.И.А., Т.Г.Ф., В.А.А., Д.О.С., С.В.К., К.И.К., М.Я.Ю., П.Д.Д., Н.А.И., К.М.Р., С.Д.А., С.Ф.М., К.М.Н., Ш.В.В., Л.Е.М., Т.А.Е., К.Е.В., Ш.В.Д., О.О.С., С.Р.Р., С.И.В., Н.Е.И., Р.Д.Е., П.Р.Е., Л.И.В., Г.Т.Г., Л.В.У., Б.П.В., Х.Е.В., В.Е.В. к ГБУЗ «Камчатская краевая больница им. А.С. Лукашевского» о признании права на получение компенсации за работу в ночное время в размере 100%, оклада, возложении обязанности заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее условие о выплате компенсации за работу в ночное время в размере 100% оклада, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца с даты составления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 13 февраля 2026 г.

Судья Г.А. Липкова

подлинник решения находится в деле

Петропавловск-Камчатского городского суда

Камчатского края № 2-445/2026

УИД 41RS0001-01-2025-006956-25