Решение № 2-474/2017 2-474/2017(2-5132/2016;)~М-4791/2016 2-5132/2016 М-4791/2016 от 14 марта 2017 г. по делу № 2-474/2017

Дело № 2-474/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2017 года г. Новосибирск

Кировский районный суд г. Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Выскубовой И.А.,

При секретаре Аникиной И.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 В.ча к АО СК «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с АО СК «Афина Паллада», работал в должности мастера участка.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения были прекращены на основании уведомления о расторжении срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора. Однако до настоящего времени ему не выплачена заработная плата за отработанное время, не выплачена пособие по временной нетрудоспособности, так как ДД.ММ.ГГГГ он был госпитализирован в медицинское учреждение и находился на больничном до ДД.ММ.ГГГГ, больничные листы направлялись ответчику и получены им.

Согласно п. 1 раздела 4 трудового договора № ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей с добавлением 30 % районного коэффициента и 30 % за работу в районах Крайнего Севера и стимулирующая надбавка <данные изъяты> рублей.

Несвоевременной выплатой заработной платы ему причинен моральный вред, который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного истец просил суд взыскать с АО СК «Афина Паллада» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля за апрель 2016 года, июнь 2016 года, июль-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей, пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей; судебные издержки в размере <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещён надлежащим образом, согласно письменному заявлению просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика – АО СК «Афина Паллада» ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования истца признал частично, согласен с размером пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей, с задолженностью по заработной плате перед истцом за апрель, июнь и июль 2016 года согласен частично, так как считает, что истцом неверно определен ее размер, считает, что за май 2016 года заработная плата составляет <данные изъяты> рублей за 12 рабочих дней, за июнь месяц за 26 рабочих дней в размере <данные изъяты> рубль, за июль месяц за 14 рабочих дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, процентами за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей. Полагает, что размер компенсации морального вреда не отвечает принципам разумности и достаточности, в связи с чем, подлежит уменьшению до <данные изъяты> рублей.

Суд, выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Строительная компания «Афина Паллада» и ФИО2 заключен трудовой договор №, по которому ФИО2 принят на работу в АО СК «Афина Паллада» на должность мастера участка (л.д.10-11).

Пунктом 1.4 трудового договора предусмотрено, что он заключен на период выполнения заведомо определенной работе на объекте.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в сумме <данные изъяты> рублей, районный коэффициент в размере 30 % и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 30 % и стимулирующая надбавка <данные изъяты> рублей.

Пунктом 4.3 трудового договора установлено, что заработная плата и другие выплаты работнику выплачиваются путем перечисления на банковскую карту 15 и 30 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена.

Таким образом, из условий трудового договора следует, что заработная плата истца в месяц составляет <данные изъяты> рубль (с учетом НДФЛ).

Согласно представленной истцом копии трудовой книжки и исходя из условий заключенного между сторонами трудового договора, он принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, за апрель 2016 года подлежит взысканию заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ за 12 рабочих дней в размере <данные изъяты> рублей (исходя из размера месячной заработной платы).

За июнь 2016 года заработная плата подлежит взысканию в полном объеме в размере <данные изъяты> рубль.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за июль 2016 года с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за указанный период подлежит взысканию заработная плата в размере <данные изъяты> рубля, исходя из количества рабочих дней.

Суд при расчете заработной платы и определении ее размера не учитывает требования Налогового кодекса Российской Федерации об удержании налога, поскольку суд не является налоговым органом и не может удерживать налог.

Данных о выплате заработной плате ответчиком не предоставлено, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что у ответчика АО СК «Афина Паллада» имеется задолженность по заработной плате перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ за апрель, июнь и июль с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчиком предоставлено признания исковых требований в части взыскания заработной платы в письменном виде, в указанном выше размере.

Расчет заработной платы, представленной истцом суд не принимает во внимание, так как он произведен за 2 месяца 16 дней, без учета приема на работу в апреле 2016 года и рабочих дней июля 2016 года.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (редакция действует с ДД.ММ.ГГГГ).

В ранее действующей редакции предусматривалось, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, расчет процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из заявленных требований периода расчета с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следующий:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки <данные изъяты>.

Следовательно, за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит сумма, исходя из заявленных истцом требований, за которые суд не может выйти, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно положениям ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, которые выразились в переживаниях, отсутствие физических страданий, степень вины работодателя, который не произвел в установленный законом срок расчет с работником, не произвел выплату задолженности в ходе рассмотрения дела в суде, требования разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст.183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Истцом заявлено требование о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рублей за период нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которое подтверждено документально, приведен расчет (л.д.8, 13-20).

Ответчиком в судебном заседании предоставлено письменное заявление о признании исковых требований в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности.

Ответчику разъяснены положения ст. 39, ч.3 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, последствия признания иска, о чем собственноручно указано в заявлении.

В соответствии со ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

В соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком и принятии его судом, мотивировочная часть решения может содержать только указание на признание иска ответчиком и принятие его судом.

На основании изложенного, с учетом исследованных судом доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такие действия предусмотрены законом, не нарушают прав и интересов других лиц.

Таким образом, с АО СК «Афина Паллада» в пользу ответчика подлежит взысканию заработная плата за апрель, июнь и июль 2016 года в размере <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей+<данные изъяты> рубль+<данные изъяты> рубля), пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рубля, проценты за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной части заявленных требований.

Из материалов дела следует, что истец понес расходы, связанные с составлением искового заявления, что подтверждается документально (л.д.23,24), в связи с чем, суд удовлетворяет требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены. В связи с чем, с АО СК «Афина Паллада» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей (с учетом требований нематериального характера), согласно п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 В.ча удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО2 В.ча с АО СК «Афина Паллада» заработную плату за апрель, июнь и июль 2016 года в размере <данные изъяты>, пособие по временной нетрудоспособности в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы на составление иска в размере <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с АО СК «Афина Паллада» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения в окончательной форме, через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Председательствующий: подпись И.А. Выскубова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-474/2017 Кировского районного суда г. Новосибирска.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение не вступило в законную силу.

Судья И.А. Выскубова